પ્રિન્ટ રેઝ્યૂમે સાથે , શક્ય છે કે વિડીયો ફરીથી શરૂ કરવા માટે, અથવા કોઈ ચોક્કસ પદ અથવા કંપની તરફ લક્ષિત હોય. વિડીયો રેઝ્યૂમે વ્યક્તિની કુશળતા અને અનુભવનું વર્ણન કરે છે અને ખાસ કરીને કાગળના ફરી શરૂ કરવા માટે વપરાય છે.
વિડિઓ રેઝ્યૂમે તમારા માટે વ્યવસાયિક દ્વારા બનાવવામાં આવી શકે છે, અથવા તમે તમારી પોતાની બનાવી શકો છો. કેટલીક નોકરીની શોધ અને નેટવર્કીંગ સાઇટ્સ વપરાશકર્તાઓને તેમના પ્રોફાઇલ્સમાં વિડિઓ શરૂ કરવા માટેનો એક અર્થ પૂરો પાડે છે.
તમે વિડિઓ ફરી શરૂ કરો જોઈએ?
વિડિઓ રીઝ્યુમ બનાવવું એ નોકરીની શોધકો માટે એક વૈકલ્પિક કાર્ય છે. (ભાગ્યે જ, કંપનીઓ ઉમેદવારો પાસેથી વિડિઓ ફરી શરૂ કરવાની વિનંતિ કરશે.) કેટલાક નોકરીની શોધકો માટે, ખાસ કરીને દ્રશ્ય ક્ષેત્રોમાં, વિડિઓ ફરીથી શરૂ કરવાથી કૌશલ્યને પ્રકાશિત કરી શકાય છે
દાખલા તરીકે, કોઈપણ પ્રકારનું પ્રદર્શન-આધારિત કાર્ય, શું તે સ્ટેજ પર કાર્ય કરવું, એક વર્ગને શિક્ષણ આપવું, અથવા ત્રિમાસિક નંબરો પ્રસ્તુત કરવું, વિડિઓ પર બતાવવામાં આવતી લાભોનો સમાવેશ થાય છે. તેમજ, વિડિઓ રેઝ્યૂમે તમારા વ્યક્તિત્વને બતાવવાનું એક સારો માર્ગ હોઈ શકે છે; ક્લાઈન્ટ સામનો નોકરી લોકો, જેના કામ મોહક સંભવિત ખરીદદારો સમાવેશ થાય છે માટે, વિડિઓ ફરી શરૂ ફાયદાકારક હોઈ શકે છે
જો કે, વિડિઓ રીઝ્યુમમાં ખોટી ગણતરી કરવી સરળ છે - સ્ક્રિપ્ટનું ઊંચું જોખમ છે, શૈલી ફિલ્માંકન કરવું અથવા સ્થાન અયોગ્ય છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે ઇન્ટરનેટ પર કોઈ પણ વસ્તુ સાથે, તમારી વિડીયો ફાઇલ ત્યાં બહાર આવે તે પછી, તમે તેને કેવી રીતે શેર કરી છે તેનું નિયંત્રણ કરી શકતા નથી.
સાથે સાથે, કેટલાક ભાડે મેનેજરો વિડિઓ ફરી શરૂ કરશે નહીં કારણ કે તેઓ ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં ભેદભાવના દાવાને ડરતા હોય છે. જ્યારે વિડિઓ રેઝ્યૂમે નોંધી લેવા માટે એક સરસ રીત હોઈ શકે છે, વિડિઓ રેઝ્યૂમે એ તમારા માટે યોગ્ય છે, અને તમારા સમયનો સારો ઉપયોગ છે તેની ખાતરી કરવા માટે એક બનાવવા પહેલાં ધ્યાનપૂર્વક વિચારો.
વિડિઓ ફરી શરૂ કરવા માટેની ટિપ્સ
એ ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે વિડિઓ ફરી શરૂ કરવાથી તમને નોકરી મળી નથી જો કે, જો સંભવિત નોકરીદાતાઓને પોતાને માર્કેટિંગ કરવામાં તમારી સહાય કરી શકે છે - જો તે યોગ્ય થઈ છે નબળી થઈ ગયું, તે શ્રેષ્ઠ રૂપે, ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવાની તકોને અવરોધી શકે છે
સૌથી ખરાબ સમયે, તે તમને તકરારથી બહાર ફેંકી દે છે અને તમને મૂંઝવે છે. એક વિદ્યાર્થીએ જેણે વિડિઓને વજન ઉઠાવીને, ટૅનિસની બોલની સેવા આપતા અને બોલરૂમ નૃત્ય દર્શાવતા વિડિઓ મોકલ્યો હતો. તે ઇન્ટરનેટ પર રાઉન્ડ કરી અને પ્રભાવિત ન હતી, ઓછામાં ઓછા કહેવું, કોઈપણ સંભવિત નોકરીદાતાઓ
વિડિઓ રેઝ્યૂમેમાં શામેલ કરવું
જો તમે તમારી નોકરીની શોધના ભાગરૂપે વિડિઓ રીઝ્યુમ બનાવવા વિચારી રહ્યાં છો, તો આ ટીપ્સને ધ્યાનમાં રાખો:
- વ્યાવસાયિક બનો: તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે વસ્ત્ર અને વ્યાવસાયિક વ્યવસ્થાની જાળવણી કરો. શ્રાપ અને અશિષ્ટ શબ્દાવલિ ટાળો. શોટની પૃષ્ઠભૂમિ તરફ પણ ધ્યાન આપો, અને ખાતરી કરો કે તે વ્યવસ્થિત દેખાય છે.
- સ્ક્રિપ્ટ તૈયાર કરો: તમારી વિડિઓને સંપૂર્ણ રીતે લિફ કરશો નહીં. તમને કુદરતી અને ઑફ-ધ-કફ લાગે છે, પરંતુ તમે જે કહેવા માગો છો તેના અર્થમાં હોવું જોઈએ અને તમે તેને કેવી રીતે શબ્દસમૂહ કરવા માંગો છો. સ્ક્રિપ્ટથી અથવા તમારા રેઝ્યુમીમાંથી સીધા જ વાંચશો નહીં, કારણ કે તે એક મૂર્ખ વિડિઓ તરફ દોરી જાય છે. વિડિઓમાં વ્યક્ત કરવાના મુખ્ય મુદ્દાઓ એ છે કે તમે કંપનીને કેવી રીતે પ્રદાન કરશો, અને તમારા મુખ્ય ધ્યેયો, કુશળતા અને સિદ્ધિઓ. વિડિઓને તમે શા માટે ભાડે લેવું જોઈએ તે માટે પિચ તરીકે વિચારો.
- તમારા પ્રેક્ષકોને જાણો: જેમ જેમ તમે તમારી સ્ક્રિપ્ટ અને ફિલ્માંકન સ્થાનની યોજના ઘડી રહ્યા છો, તેમ વિચારો કે વિડીયો કોણ જોશે અને તે મુજબ ગોઠવશે. બૅન્કની પદ માટે તૈયાર કરાયેલી વિડિઓ સ્ટાર્ટ-અપ માટે તૈયાર વિડિઓથી અલગ હોઇ શકે છે
- બતાવો, જણાવો નહીં: વિડિઓ સ્ક્રિપ્ટમાં તમે શું કહી રહ્યાં છો તે દર્શાવવા માટે વિઝ્યુઅલ્સનો ઉપયોગ કરો અને તમારી પ્રતિભા અને કુશળતા દર્શાવો . હમણાં પૂરતું, જો તમે એવી નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો કે જ્યાં પ્રસ્તુતિઓ ભૂમિકાનો મોટો ભાગ છે, તો તમે તમારી જાતને પાવરપોઈન્ટને એકઠું કરવા માટે ફિલ્મ કરી શકો છો. અથવા, જો તમારી કોઈ પ્રસ્તુતિઓ રેકોર્ડ કરવામાં આવી હોય, તો તમારા વિડિઓમાં તે ફૂટેજ ફરી શરૂ કરો.
- તેને સંક્ષિપ્ત રાખો: વિડિયોઝ 30 થી 90 સેકંડની વચ્ચે હોવી જોઈએ. તે કરતાં વધુ લાંબું કંઈપણ જોઈ શકાય તેવી શક્યતા નથી.
- મિત્રો અને કુટુંબીજનો સાથે શેર કરો: અન્ય લોકો પાસેથી પ્રતિક્રિયા મેળવવું એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. કેટલાક લોકોને તમારી વિડિઓ જોવા માટે કહો, અને તેમની ટિપ્પણીઓના આધારે સંપાદનો અને ફેરફારો કરો
હંમેશાં યાદ રાખો કે એક વાર તમારી વિડિઓ ઇન્ટરનેટ પર છે, તમારી પાસે હવે તે કોણ જોઈ શકે છે, અથવા તે કેવી રીતે શેર કરે છે તેનું નિયંત્રણ નથી. મિત્રો અને પરિવાર તરફથી ગંભીરતાપૂર્વક પ્રતિસાદ લો - જો તેઓ વિચારે છે કે તે અવિભાજ્ય છે, તો વિડિઓ શેર કરશો નહીં.
વિડિઓ ફરી શરૂ કરશો નહીં
તમારા વ્યવસાયિક એક સાથે તમારા વ્યક્તિગત જીવનને ભેળવી નહી કરો. જો તમારી પાસે તમારા ફેસબુક અથવા ટ્વિટર પેજ પરની માહિતી છે જે તમે ઇચ્છતા હોવ કે નોકરીદાતાઓ જોતા નથી, તો તમારા વિડિઓનો ફરી પ્રારંભ કરશો નહીં.
તમારા પરંપરાગત રિઝ્યૂમેને બદલવા માટે તમારી વિડિઓ ફરી શરૂ કરવાની અપેક્ષા રાખશો નહીં બધા નોકરીદાતાઓ રસ ધરાવતા નથી, અને અન્ય લોકો ભેદભાવના મુદ્દાઓ અંગે ચિંતા કરતા હોય છે, એટલે કે ઉમેદવારોને ભાડે રાખતા, કારણ કે તેઓ તમારી લાયકાતને બદલે દેખાવ અને અવાજ કરે છે. જો કે, સારી રીતે કરેલી વિડિઓ રોજગાર માટે તમારી ઉમેદવારીને ટેકો આપી શકે છે.
સૂચવેલા વાંચન: સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે ગુણદોષ કેવી રીતે ઇન્ફોગ્રાફિક રેઝ્યૂમે બનાવો