સૌથી ખરાબ કિસ્સામાં, વ્યાપાર અને આનંદદાયક સંબંધોના કારણે બિનઆયોજિત, અનિચ્છનીય નોકરીની શોધમાં પરિણમી શકે છે - લોકો ખોટાં સંબંધોના કારણે કામના સ્થળેના સંબંધોથી નોકરી છોડીને અથવા રાજીનામું આપવા માટે દબાણ કરી શકે છે.
તેણે કહ્યું, ઓફિસ રોમાંસ થાય છે (જસ્ટ બિલ અને મલિન્ડા ગેટ્સને પૂછો, જે નોકરી પર મળ્યા હતા.) જો લોકો કામ પર કેટલો સમય વિતાવે છે તે જોતાં, લોકો આશ્ચર્યમાં નથી કે લોકો કચડી વિકાસ કરી શકે છે અથવા પ્રેમમાં પડી શકે છે.
જો તમારા નવા સંબંધમાં એક સહકાર્યકરનો સમાવેશ થાય છે, તો ખાતરી કરો કે તમારી ઑફિસ રોમાંસ તમારી કારકિર્દીમાં દખલ ન કરે - અથવા તમારા નોંધપાત્ર અન્યના! પીટર હેન્ડલ, પ્રમુખ, સીઇઓ અને ડેલ કાર્નેગી તાલીમના ચેરમેન પાસેથી ઇનપુટ સાથે અહીં અમારી શ્રેષ્ઠ ટીપ્સ છે.
ઓફિસ રોમાન્સ હેન્ડલિંગ માટે ટિપ્સ
ખૂબ જ ચોક્કસ રહો, ખૂબ ચોક્કસ. સંબંધમાં પ્રવેશતા પહેલા, ખાતરી કરો કે તે વાસ્તવિક સોદો છે. શું તમે એક તીવ્ર પ્રોજેક્ટ પર બંધન કરી રહ્યાં છો કે જેને મોડી રાત કામ પર અથવા બોસમાં નિરાશામાં ભાગ લેવાની જરૂર છે, અથવા તમારી પાસે કોઈ જોડાણ છે જે ઓફિસની બહાર વિસ્તરે છે? ખાતરી કરો કે તમે રોમેન્ટિક સંબંધની શરૂઆત કરતાં પહેલાં તે પ્રશ્નનો જવાબ જાણો છો.
કંપનીની નીતિઓ તપાસો એકવાર તમે સાથીદાર સાથેના સંબંધમાં છો - અથવા, આદર્શ રીતે, સંબંધ શરૂ થાય તે પહેલાં - ડેટિંગ સહકાર્યકરો વિશેની કંપનીની નીતિઓ પર વાંચો
ઘણી કંપનીઓ મોટી અને નાના સહકાર્યકરો વચ્ચે વિકાસશીલ સંબંધો સામે સખત અને ઝડપી નિયમો ધરાવે છે. જો તે નિયમો વિરુદ્ધ છે, તો તમારે પોતાને પૂછવું જોઈએ: "શું તે મૂલ્ય છે?" અને, જો સંબંધોને મંજૂરી છે, તો સમજદાર રહો અને કોઈપણ પરિણામ માટે તૈયાર કરો કંપની પર આધાર રાખીને, તમારા માનવ સંશાધન વિભાગ તમને કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા, મેનેજરો અથવા સહકાર્યકરોને જાણ કરવા, અથવા અન્ય દિશાનિર્દેશો અથવા નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
શણગાર અને વ્યાવસાયીકરણ જાળવો રોમેન્ટિક સંબંધો તમારા કાર્યની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતાને પ્રભાવિત ન થવા દો. બોટમ લાઇન: તમારે તમારા સંબંધોને ગુપ્ત રાખવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમે તેને પ્રદર્શિત કરવા માંગતા નથી તેથી તે તમારા સહકાર્યકરોને અસ્વસ્થ બનાવે છે. પ્લસ, જો કોઈ પુરાવો છે કે ઓફિસ રોમાંસ કામ પર અસર કરી રહી છે, તો એક અથવા તમારા બંનેને તમારા રોમાંસને સમાપ્ત કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે અથવા તો વધુ ખરાબ, બીજી નોકરી શોધી શકો છો
ઓફિસમાં સ્નેહનું જાહેર પ્રદર્શન ટાળવા ઉપરાંત, સાવચેત રહો કે સહકાર્યકરો પૂર્વગ્રહની તપાસમાં હોઈ શકે છે. તમે ક્યારેય તમારા સહ-કર્મચારીને વિચારતા નથી માંગતા, "જોઆન ફક્ત જોસની યોજના સાથે સંમત છે કારણ કે તેઓ ડેટિંગ કરે છે." સભાઓમાં એકબીજાની સાથે બેસીને, દરરોજ બપોરના બપોરના ભોજન લેતા રહો, અથવા સામાન્ય રીતે એક એકમ તરીકે અભિનય કરો. અને, તમારા કાર્ય એકાઉન્ટનો ઉપયોગ કરીને વ્યક્તિગત ઇમેઇલ્સ મોકલશો નહીં.
ઉચ્ચ અથવા નીચલા સ્થાને કોઈને ડેટિંગ કરવાનું ટાળો . ઓફિસ રાજકારણ અને પદાનુક્રમ ટોપ ઓફ ધ માઇન્ડ હોવો જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યારે તે ઑફિસ રોમાંસની વાત કરે છે. એક સહકાર્યકર સાથે વિવાદાસ્પદ પસંદ કરવાનું - ખાસ કરીને જુદી જુદી સિનિયરીટી સ્તરે - તમારા કંપનીમાં તમારા પગાર અથવા ચળવળને નાટ્યાત્મક રીતે અસર કરી શકે છે. તમારી શ્રેષ્ઠ વિશ્વાસ એ છે કે તમે જેની સાથે નિયમિતપણે કામ કરો છો તે લોકો સાથે ટાળવા છે.
ઓફિસની બહાર રોમાંસ સાચવો . ગમે તેટલા પ્રેમમાં તમને લાગે છે, ત્યાં કામ પર કોઈ સ્નેહ નથી. કામના સ્થળે તમારા નોંધપાત્ર અન્ય સાથે સમાન વ્યવસાયિક વર્તણૂંક પર વળગી રહો કે તમે કોઈપણ અન્ય સહકાર્યકરો સાથે હોત. તેનો મતલબ કોઈ હોલ્ડિંગ હાથ નથી, ચુંબન નથી, કોઈ પ્રેમાળ ઉપનામ નથી, અને ચોક્કસપણે કોઈ પુરવઠો કબાટ સંબંધો નથી.
કલાક પછીના સરનામાંના મુદ્દાઓ કયારેય ક્યારેય કામ પર લડવું કે દલીલો નહીં કરવી કોઈ પણ વ્યક્તિગત અસંમત હોદ્દાથી બહાર હોવું જોઈએ.
સૌથી ખરાબ માટે યોજના . સંબંધની શરૂઆતમાં સંમતિ આપો કે તમે સંભવિત બ્રેક અપ કેવી રીતે સંભાળશો અવગણવાથી, ગમે તે ભોગે, અવ્યવસ્થિત બ્રેક તે માત્ર તમે અને તમારા સાથીને સામેલ નથી, તે તમારી સંપૂર્ણ ઑફિસ છે અને કંપનીની ડેટિંગ નીતિનું ભાવિ છે અને, જો તમે નક્કી કરો કે એક - અથવા બંને - તમારે આગળ વધવાની જરૂર છે, તો તે તમારી શરતો પર કરો
નોકરીની શોધ શરૂ કરવા પહેલાં તમારે પ્રારંભ કરો અને જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યુ છોડો છો ત્યારે તમારા પ્રેમના જીવનને છોડશો નહીં.
કંપની છોડવાનો વિચાર કરો. જો સંબંધ ગંભીર થતો હોય તો, એક સભ્યએ કંપનીની બહાર એક નવી સ્થિતિ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.
વધુ વાંચો: ઓફિસ રોમાન્સ માટે પાંચ નિયમો