સામાન્ય પ્રશ્નો કે કર્મચારીઓને લાભો વિશે કહો
કર્મચારી લાભો કોઈપણ કામ કરતા વ્યક્તિ માટે એક જટિલ વિષય હોઈ શકે છે, પછી ભલે તમે વર્ષોથી તેમાં ઘણી વખત નોંધણી કરાવી લીધી હોય. આનું કારણ એ છે કે સ્વાસ્થ્ય વીમા અને કર્મચારી લાભો બજારો સતત બદલાતા રહે છે. દર વર્ષે, નવી જરૂરિયાતો પોપ અપ થાય છે, ઓપન એનરોલમેન્ટની તારીખો ટૂંકો થાય છે, અને ગ્રુપ પ્લાનની પસંદગીને ડિસાયફર કરવું મુશ્કેલ બને છે. આ કારણોસર આપણે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોની યાદી તૈયાર કરી છે કે લોકો તેમના કર્મચારી લાભો વિશે છે.
ગ્રુપ કર્મચારીનાં લાભોનાં સામાન્ય પ્રકારો શું છે જેના માટે હું પાત્ર હોઈ શકું છું?
કર્મચારીઓના લાભો જે કામ કરતા લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે તે વર્ચ્યુઅલ અમર્યાદિત છે, પરંતુ મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને પોષણક્ષમ કેર ધારા હેઠળ લઘુત્તમ કવરેજ પૂરું પાડવું જરૂરી છે. આ સામાન્ય રીતે સગીરો માટે આરોગ્ય વીમો, પ્રિસ્ક્રિપ્શન કવરેજ અને દંત લાભોનો સમાવેશ કરે છે. અન્ય તમામ જૂથના લાભો નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવે છે જેઓ તેમના કામદારો માટે સુખાકારીને પ્રોત્સાહિત કરવા માગે છે, તેથી તેઓ આમાં તપાસ કરવા માટે યોગ્ય છે. આ દ્રષ્ટિ સંભાળ, આરોગ્ય બચત ખાતાઓ, લવચીક બચત વ્યવસ્થા, જીવન વીમો, ટૂંકા ગાળા અને લાંબા ગાળાના અપંગતા વીમો, નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ, નફો વહેંચણી, અને વધુ જેવા ધોરણનાં લાભો હોઈ શકે છે.
ત્યાં સ્વૈચ્છિક લાભ યોજનાઓ પણ છે જે કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી કરી શકે છે, પરંતુ વાહન અને ઘરના માલિકોના વીમો, કેન્સર કેર, હોસ્પિટલની ક્ષતિપૂર્તિની યોજનાઓ, પૂરક જીવન વીમો, સ્ટોક ખરીદી વિકલ્પો અને અન્ય સહિતના મોટા પ્રમાણમાં ઘટાડાનાં જૂથ દર પર છે.
છેલ્લે, કર્મચારીઓનો આનંદ લેનારા ઘણા લાભો નોકરીદાતાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, અને ચૂકવણીનો સમય (વેકેશન, માંદગી અને વ્યક્તિગત), કોર્પોરેટ સુખાકારી કાર્યક્રમો અને પહેરવાલાયક માવજત ટ્રેકર્સ, દૈનિક સંભાળ અને મફત ભોજન જેવા ઑનસાઇટ પ્રભાવને, કંપની પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સ, તાલીમ અને વિકાસ કાર્યક્રમો, ટ્યુશન ભરપાઈ, અને વધુ.
અહીં લઘુત્તમ જરૂરી કર્મચારી લાભો વિશે જાણો
જ્યારે હું તંદુરસ્ત છું ત્યારે મારે કર્મચારી લાભ શા માટે દાખલ કરવાની જરૂર છે?
એવું લાગે છે કે જો એક તંદુરસ્ત છે, તો પછી સ્વાસ્થ્ય વીમો શા માટે ખરીદશે? પરંતુ, આ વિચારવાનો સમાન છે, જો હું સુરક્ષિત ડ્રાઈવર છું, તો ઓટો વીમો શા માટે ખરીદી લે છે? પ્રથમ એસીએ હેઠળ, ગ્રાહકો સ્વાસ્થ્ય વીમા ખરીદવા અથવા સ્વાસ્થ્ય ખર્ચ વહેંચણી કાર્યક્રમમાં ભાગ લેશે, અથવા તેઓ કર દંડનો સામનો કરશે. બીજું, સ્વાસ્થ્ય વીમા ધરાવતી ગ્રાહકો પ્રતિબંધક આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓને ઍક્સેસ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે જે ગંભીર આરોગ્યની ધમકીઓ થતાં પહેલાં સમસ્યાઓ ઉભી કરે છે.
ખૂબ જ ઓછા સમયે, ગ્રાહકોને આપત્તિજનક બીમારી અથવા અકસ્માતના કિસ્સામાં તેમને આવરી લેવા માટે સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભની આવશ્યકતા હોય છે જે કોઈ એક ગંભીર શસ્ત્રક્રિયા અથવા હૉસ્પિટલાઇઝેશનથી સરળતાથી નાદાર કરી શકે છે. મનની શાંતિ અને આવક રક્ષણ લાભ માટે નોંધણી માટે પૂરતી કારણો છે.
હું કેવી રીતે કર્મચારી લાભો મારે જરૂર પડશે તે હું કેવી રીતે જાણી શકું?
આ તમારી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અને જીવનશૈલીના આધારે વ્યક્તિગત પ્રશ્ન છે. દરેક વ્યક્તિ તેમના નાના બાળકોની અપવાદ સાથે, તેમના માતા-પિતાને તેમના માટે પ્રદાન કરવા માટે જરૂરી છે, તેમના પોતાના સુખાકારી માટે જવાબદાર છે. તમારા માટે આ પ્રશ્નનો શ્રેષ્ઠ જવાબ આપવા માટે, આગામી વર્ષમાં કઈ સ્વાસ્થ્ય સેવાઓમાં ભાગ લેવાની શક્યતા છે તે નક્કી કરો.
તમે ભૂતકાળ, તમારા સ્વાસ્થ્ય ઇતિહાસ, તમારી આવશ્યક સ્ક્રિનીંગ્સ માટે તમારી ઉંમર સંબંધિત ચિંતાઓ, અને તમને મળેલી કોઈપણ વર્તમાન તબીબી સંભાળ પર પાછા જોઈ શકો છો. તમે અન્ય પરિબળોને પણ જોશો, જેમ કે તમારું બજેટ માસિક પ્રિમીયમ અને પોકેટ ખર્ચથી બહાર નીકળે છે.
શું આ વર્ષ સુધી પહોંચવા માટે આપના માટે કોઈ ખાસ સ્વાસ્થ્ય ધ્યેય છે? તમે એવી યોજના પસંદ કરી શકો છો કે જેમાં વજન નુકશાન સહાય, માવજત લાભો, અથવા ધુમ્રપાન રોકવા માટેના પ્રોગ્રામ્સ માટે કપાતની ઍક્સેસનો સમાવેશ થાય છે. પછી કાનૂની જરૂરિયાતો છે. તમને આરોગ્ય સંભાળ યોજનાની જરૂર પડશે જે એસીએ ની લઘુત્તમ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે.
અહીં તમારી જરૂરિયાતો માટે યોગ્ય લાભો પસંદ કરવા વિશે વધુ વાંચો
મારે મારા આશ્રિતો માટે સ્વાસ્થ્ય સંભાળની આવશ્યકતા હોય તો શું?
તે સામાન્ય રીતે ભલામણ કરવામાં આવે છે કે જો તમારી કંપની ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભ ઓફર કરે છે, તો પછી તમે કુટુંબ કવરેજ યોજનામાં નોંધણી કરીને તમારી બચત મહત્તમ કરી શકો છો.
જો કે, તમારા પરિવારના કદ, તમારી આવક અને તમારા બાળકોની વયનાં આધારે - તમે તેમના માટે ઓછા ખર્ચ સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભો મેળવી શકશો. કેટલાક રાજ્યોમાં કામ કરતા માતાપિતા માટે ઉદાર આવક ભથ્થાં છે જે બાળકો માટે જાહેર આરોગ્ય સહાયની જરૂર છે.
કામ પર મારા કર્મચારીનાં લાભોમાં હું ક્યારે રજિસ્ટર કરી શકું?
કર્મચારીઓ માટે કયા કર્મચારી લાભો ઉપલબ્ધ છે તે વિશે જાણવા માટે તમારે સૌ પ્રથમ તમારા માનવીય સંસાધન પ્રતિનિધિ સાથે તપાસ કરવી જોઈએ, અને જો તમે કોઈ યોજનામાં નોંધણી કરવા પાત્ર છો. દરેક સંસ્થા પાસે રાહ જોવાની આસપાસ સમય હોય ત્યાં સુધી નવા કર્મચારીઓ પાત્ર હોય અથવા આગામી ઓપન એનરોલમેન્ટની અવધિ શરૂ થાય ત્યાં સુધી. આ તમને પ્રથમ વખત ભાડે રાખવામાં આવ્યા હતા અથવા તમારી કંપનીની કર્મચારી હેન્ડબુકમાં માહિતી શામેલ થઈ શકે છે ત્યારે તમને સમજાવી શકશે નહીં.
ક્યાં કિસ્સામાં, તમારા એમ્પ્લોયર કદાચ કર્મચારીઓને સૂચિત કરવાનું શરૂ કરશે જ્યારે વાર્ષિક લાભોની નોંધણીનો સમય શરૂ થાય અને સમાપ્ત થાય, તેથી આ ચેતવણીઓ માટે ધ્યાન આપો. આવનારા પ્લાન વર્ષ (નવેમ્બરથી ડિસેમ્બર) માટે તૈયારીમાં તમારી કંપની (ઉનાળાની ઉનાળુ) અથવા વર્ષના ખૂબ જ અંત નજીક આ નાણાકીય વર્ષના અંતમાં આવે છે.
જો મને નવા લાભ મળે, તો શું મને સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓને બદલવું પડશે?
કામ કરતા લોકોમાં આ સામાન્ય ચિંતા છે, કારણ કે તેઓ સામાન્ય રીતે એક પ્રિય ચિકિત્સક અથવા હોસ્પિટલ જૂથ સાથે સંકળાયેલા છે. સારા સમાચાર એ છે કે મોટાભાગની વીમા કંપનીઓ દરેક રાજ્ય અને પ્રદેશમાં હેલ્થકેર પ્રદાતાઓના મોટા નેટવર્ક્સ સાથે કામ કરે છે. તેથી, સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજના કે જે તમને કોઈ ચોક્કસ ડૉક્ટર અથવા હોસ્પિટલની મુલાકાત લેવા માટે સક્ષમ કરે છે, પરંતુ તમારા નવા કવરેજ તમને તે જ સંભાળ ચાલુ રાખવા માટે પરવાનગી આપશે.
તમે ચોક્કસ યોજનામાં નોંધણી કરાવતા પહેલાં શોધવાનો એક સારો રસ્તો એ છે કે સંચાલકની વેબસાઇટની મુલાકાત લો અને તમારા સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રબંધકો માટે ઝડપી તપાસ કરો. તમે તમારા પ્રદાતાને સીધા કૉલ કરી શકો છો અને પૂછો કે શું તેઓ વીમા યોજનાઓ સ્વીકારે છે કે જે તમને કાર્યાલયમાં ઓફર કરવામાં આવી રહ્યાં છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તેઓ તમારા નવા વીમાને કોઈ સમસ્યા વિના સ્વીકારશે.
શું હું મારા કર્મચારી લાભ પસંદગીઓમાં ફેરફારો કરી શકું છું - જો આમ હોય, તો કેવી રીતે?
હા, તમારા લાભોમાં ફેરફારો કરવાનું શક્ય છે ત્રણ માર્ગો છે કે જે આરોગ્ય વીમા સભ્ય ફેરફારો કરી શકે છે. પહેલીવાર નોકરી ફેરફાર દરમિયાન અને નવા કવરેજની ઓફર કરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, તમારા પાત્રતામાં ફેરફાર કરવા અને નવી યોજનામાં નોંધણી કરવા માટે તમારી પાત્રતાની અવધિ પછી તમારી પાસે ચોક્કસ દિવસો હશે. આ નોકરીદાતા દ્વારા બદલાઈ શકે છે, પરંતુ નોકરી પર પ્રથમ 30 થી 90 દિવસની અંદર હોઈ શકે છે.
બીજા સમયે તમે લાભ યોજનામાં ફેરફાર કરી શકો છો તમારા રોજગારના સ્થળે ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળા દરમિયાન. ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો સામાન્ય રીતે કંપની દ્વારા વર્ષમાં એક કે બે વાર જાહેરાત કરાય છે, તે સમય દરમિયાન તમામ પાત્ર કર્મચારીઓ આગામી યોજના વર્ષ માટે તેમના જૂથ લાભ માટે નોંધણી અથવા પુન: પ્રવેશ કરી શકે છે. કર્મચારીઓ તેમના લાભોમાં ફેરફાર પણ કરી શકે છે, જેમ કે આશ્રિતને ઉમેરવા અથવા કાઢી નાખવા, ઓછા કપાતપાત્ર યોજનાને સુધારીને, પૂરક લાભો ઉમેરી રહ્યા છે, અથવા તેની યોજનાઓ સાથે સ્વિચ કરવું.
ત્રીજી વખત જ્યારે તમે તમારા લાભ યોજનામાં ફેરફાર કરી શકો છો ત્યારે તમે અથવા તમારા જીવનસાથી ક્વોલિફાઇંગ લાઇફ ઇવેન્ટ અનુભવે છે. ક્વોલિફાઇંગ લાઇફ ઇવેન્ટમાં નોકરીના બદલાવ અથવા સમાપ્તિને કારણે, નુકસાનીના મૃત્યુનો જન્મ, બાળકને અપનાવવાં, છૂટાછેડા અથવા લગ્ન, યુ.એસ.ના નાગરિક બનવું અને નવા રાજ્યમાં જવાનું કારણ બની શકે છે. તમારી વર્તમાન યોજનાની ઓફર ન કરો અન્ય હળવાશથી સંજોગો છે જે ફાયદામાં ફેરફાર માટે પરવાનગી આપે છે, તેથી વધુ માહિતી માટે તમારા માનવીય સંસાધન વિભાગને તપાસવાની ખાતરી કરો.
તમે અહીં ક્વોલિફાઇંગ લાઇફ ઇવેન્ટ્સ વિશે વધુ વાંચી શકો છો
જો મારા એમ્પ્લોયરને આવશ્યક લાભો ઓફર કરવામાં ન આવે તો, હું ક્યાંથી મદદ મેળવી શકું?
જો 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી નોકરીદાતાઓએ એસીએ જરૂરિયાતો હેઠળ સસ્તું સ્વાસ્થ્ય લાભ મેળવવાની જરૂર હોય, તો તેનો અર્થ એ નથી કે ઓફર કરેલી યોજનાઓ પૂરતા પ્રમાણમાં હશે જો તમે આ દુર્દશામાં જાતે શોધી રહ્યાં છો, તો તમે જે કાર્ય કરી શકો છો તે છે.
પ્રથમ, તમારા કાર્યસ્થળે તમારા ફાયદાના એડમિનિસ્ટ્રેટર સાથેની એક બેઠકનું શેડ્યૂલ કરો અને તમારી જરૂરિયાતો વિશે ચર્ચા કરો. ત્યાં એક સારી તક છે કે કંપની તમને સ્વૈચ્છિક લાભ પ્રદાતા સાથે સંપર્કમાં મૂકી શકે છે, જેમાં કેટલાક વિકલ્પો ભરવા માટે તમારે જરૂરી છે. અથવા તમે તમારી પોતાની પસંદગીની યોજના માટે ખરીદવા માટે લાયક હોઈ શકો છો અને નિર્ધારિત યોગદાન વિકલ્પનો લાભ લઈ શકો છો, જે તે છે જ્યાં તમારા એમ્પ્લોયર તમને દર વર્ષે ફાયદાના પ્રીમિયમો માટે ચુકવણી કરવા માટે મર્યાદિત ડોલરની રકમ આપે છે.
બીજું, તમે સ્ટેટ માર્કેટપ્લેસ એક્સચેન્જ (જો તમારું સ્ટેટ ભાગ લે છે) સાથે તપાસ કરી શકો છો અને અહીં સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજનાઓ માટે ખરીદી કરો છો. તમારા નોકરીદાતાને ભરપાઈ માટે આ માહિતી સબમિટ કરો. તમારી આવક અને પરિવારના કદના આધારે, તમે તમારા સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રિમીયમ માટે ચૂકવણી કરવામાં સહાય માટે સરકારી સબસીડી પણ મેળવી શકો છો. અથવા તમે જાહેર આરોગ્ય લાભો માટે લાયક હોઈ શકો છો, જેમ કે મેડિકેઇડ
છેલ્લે, તમે સ્વાસ્થ્ય ખર્ચ વહેંચણી કાર્યક્રમ અથવા ડિસ્કાઉન્ટ વેલનેસ પ્રોગ્રામમાં ભાગ લઈ શકો છો જ્યાં તમે દર મહિને એક ફ્લેટ રેટ ચૂકવી શકો છો અને સર્વોત્તમ દરે સેવાઓ મેળવી શકો છો. દંત અને દ્રષ્ટિની સંભાળ, પ્રિસ્ક્રીપ્શન અને વધુ જેવી વસ્તુઓ માટે ગ્રુપ દર પર ઉપલબ્ધ ઓછા ખર્ચ સ્વૈચ્છિક લાભો પણ છે. આ તમારા બજેટ પર અસર ઘટાડી શકે છે
જો હું સંપૂર્ણ સમય કરતાં ઓછું કામ કરું છું, તો શું હું હજુ પણ નોકરીદાતા દ્વારા લાભ મેળવી શકું છું?
સંખ્યાબંધ નોકરીદાતાઓએ માન્યતા આપી છે કે ભાગ સમયના કર્મચારીઓને સ્વાસ્થ્ય સંભાળની જરૂર છે. આના પર તમારી કંપનીની નીતિના આધારે, જો તમે દર અઠવાડિયે પ્રમાણભૂત 40 કલાક ઓછું કામ કરતા હો તો તમે જૂથ સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે પાત્ર હોઈ શકો છો. વધુ શોધવા માટે તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે તપાસ કરો. ધ્યાનમાં લો કે કંપનીઓ ઘણીવાર તમામ કર્મચારીઓ માટે ઘણા લાભો આપે છે કે જે ભાગ ટાઈમરોનો લાભ લઈ શકે છે - જેમ કે પેઇડ ટાઇમ બંધ, બીમાર સમય, સાનુકૂળ સમયપત્રક, ઑનસાઇટ સેવાઓ, બોનસ, વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ, ફ્રી ભોજન અને પીણાં, અને વ્યાવસાયિક વિકાસ લાભો.
અહીં તમે ભાગ સમય અને કામચલાઉ કર્મચારીઓ માટે ફાયદા વિશે પણ વાંચી શકો છો
મારા એમ્પ્લોયરની વિપક્ષના લાભો વચ્ચે હું કેવી રીતે પસંદગી કરી શકું? બજારના લાભો વિ.
સ્વાસ્થ્ય વીમા કવરેજની આસપાસ ખરીદી કરતી વખતે, તમારા એમ્પ્લોયર અને અન્ય ચેનલો મારફતે ઉપલબ્ધ યોજનાઓના ગુણ અને વિપરીત કાળજીપૂર્વક તેનું મહત્વનું છે - જેમ કે રાજ્ય બજાર. મોટાભાગના નિષ્ણાતો સ્વાસ્થ્ય વીમા માર્કેટપ્લેસ દ્વારા ઓપન એનરોલમેન્ટ પીરિયલ્સ પહેલાં કયા યોજનાઓ ઓફર કરે છે તે જોવાની સલાહ આપે છે, જે વધુ ગ્રાહકો સાથે ગ્રાહકોને હાથ ધરી શકે છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, ગ્રુપ બેનિફિટ પ્લાન્સ ત્રણ સ્તર હશે, જેનો અર્થ છે કે તમે કપાતપાત્ર અને પોકેટ એક્સિસમમમ પસંદ કરી શકશો જે તમારા બજેટને આપના અને આશ્રિતો માટે યોજના કપાતપાત્ર અને કવરેજની મર્યાદાની સાથે આપશે.
અહીં કેટલીક સારી દિશાનિર્દેશો છે પ્લાન પસંદ કરો કે જે સૌથી વધુ કવરેજની સૌથી ઓછી રકમ, સૌથી ઓછો વાર્ષિક કપાતપાત્ર અને ઓછી માસિક પ્રીમિયમ આપે છે જે તમને ચૂકવવા પડશે. ધ્યાનમાં રાખો કે જો તમે બજારમાં મારફતે તમારા સ્વાસ્થ્ય વીમો ખરીદો છો, તો તમે એવી કમાણી સાથે કરી રહ્યા છો જે કરપાત્ર છે. જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા તમારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન ખરીદો છો, તો કપાતને પ્રિ-ટેક્સ લેવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ છે કે તમારું શેર થોડું નાનું છે.