ઓવરક્વાલ્ડ્ડ કામદારોને ભાડે

સામાન્ય રીતે, જ્યારે કોઈને "ઓવરક્વલિફાઇડ" તરીકે લેબલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેનો અર્થ એવો થાય છે કે તેમની પાસે ભાડે આપવા મેનેજરની અપેક્ષા કરતાં વધુ વ્યાપક અને વધુ પ્રભાવશાળી રેઝ્યૂમે છે. કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા અને ઇચ્છા હોવા છતાં, તેઓ વારંવાર એચઆર દ્વારા સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવે છે અને ભાડે મેનેજર રિઝ્યૂમે ક્યારેય ન જોઈ શકતા નથી તે વિવિધ કારણો માટે કમનસીબ છે.

• એચઆર કદાચ જાણતા નથી કે કેટલી વધારાની લાયકાત સ્વીકાર્ય છે તેથી તેઓ દરેકને નિયુક્ત કરે છે કે રોજગાર વ્યવસ્થાપક સમૂહ

• આવશ્યક લાયકાતો કરતાં વધુ લોકો સાથે એવું દર્શાવવાની તક ક્યારેય નથી કે તેઓ શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છે.
• ભાડે મેનેજર સમય તાલીમ અને ઓછી ગુણવત્તાવાળું વ્યક્તિ વિકસાવે છે અને એક વ્યક્તિને પસાર કરે છે જે દિવસના લગભગ એક દિવસથી કામ કરી શકે છે.

અંડરક્લવેલાઈઝ્ડ કામદાર ખરાબ વસ્તુ કેમ છે?

કેટલાંક કારણોસર કેટલાક મેનેજરો અયોગ્ય કાર્યકર્તાઓને ભાડે લેવા માટે તૈયાર નથી. કેટલાક માન્ય છે કેટલાક કિસ્સાઓ છે કેટલાક નથી.

• ખૂબ ખર્ચાળ: ઓવરક્વાલ્ડ કામદારોને ભરતી ન કરવા બદલ આ સૌથી સામાન્ય કારણ છે કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ માન્ય છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તે નથી. જો કંપની પદ માટે પગાર (અથવા પગારની શ્રેણી) પોસ્ટ કરે છે, તો તે ધારવું યોગ્ય છે કે જે વ્યક્તિ પદ માટે અરજી કરે છે તે પગાર માટે કામ કરવા તૈયાર છે. હા, વધુ અનુભવી કર્મચારી ઊંચા પગારની માંગણી કરી શકે છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેઓ કેવી રીતે વધુ યોગદાન આપી શકે છે, પરંતુ જો તે શ્રેષ્ઠ પગાર છે જે તમે આપી શકો છો, તો તેઓ તે પગાર માટેની નોકરી કરશે અને તે સારી રીતે કરશે.

• તાલીમ આપવા માટે સખત: ઘણા મેનેજરો, ખાસ કરીને નવા, ચિંતા કરતા હોય છે કે જો તેઓ કોઈ વધુ અનુભવી વ્યક્તિને ભાડે કરે છે, તો તે વ્યક્તિ મેનેજરને જે રીતે ઇચ્છે છે તેની જગ્યાએ તેના માટે પોતાનું કામ કરવા માગે છે. તે એક પ્રશ્ન છે જેના માટે તમારે ઉમેદવાર તરફથી જવાબ મેળવવાની જરૂર છે, પરંતુ તે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન હોવી જોઈએ, જે સ્ક્રીનીંગ ટૂલ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતી નથી. જો તેઓ વસ્તુઓ તેમના માર્ગે કરવા માંગો છો, તેમને ડમ્પ અને આગામી ઉમેદવાર પર ખસેડો તેમ છતાં, જો તેઓ કહે કે તેઓ તેમના અનુભવને આધારે વસ્તુઓ સૂચવી શકે છે પરંતુ ચોક્કસપણે કંપનીની કાર્યવાહીને અનુસરવા તૈયાર છે, તો તમારી પાસે બન્ને વિશ્વનું શ્રેષ્ઠ છે તમે તેમની પાસેથી વધુ સારી રીત મેળવી શકો છો અને, જો નહીં, તો તેઓ તે રીતે તમારી રીતે કરશે.

• કૌશલ્ય વર્તમાન નહીં: ફરીથી, આ કંઈક મેનેજરને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં પૂછવું જોઈએ, સ્ક્રિનિંગ ટૂલ તરીકે વાપરવા માટે કંઇક નહીં. જો કંઇપણ હોય તો, વધુ પડતી કાર્યવાહીમાં કદાચ વધુ સારી કુશળતા હોય છે કારણ કે તેમની વ્યાપક કુશળતા હોય છે, બંને તકનીકી અને આંતરવૈયક્તિક રીતે . તમે તેમને કોઈ નવી તકનીકીઓને શીખવી શકો છો, જે તેમને કામ કરવાની જરૂર છે અને તમે કાર્ય- કાર્યની સીમાઓ પર કાર્ય કરવાની તેમની ક્ષમતાને કારણે વધુ કાર્યક્ષમતા માટે તેમની વધુ ક્ષમતાનો લાભ લઈ શકો છો.
• કંટાળો આવશે: આ એક તૂટેલું રેકોર્ડ છે તેમ લાગે છે, પરંતુ ઓવરવોલિફાઇડ કાર્યકરને બહાર કાઢવા માટે એક કૃત્રિમ કારણ તરીકે આ સંભાવનાનો ઉપયોગ કરતા, આ કંઈક ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન મેનેજરને પૂછવું જોઈએ. અને જેમ તમે નીચેની ઓવરક્વાલિડ કામદાર ગ્રીડમાં જોશો, ક્યારેક કંટાળો સારી વાત છે.
• જ્યારે વસ્તુઓમાં સુધારો થશે ત્યારે છોડશે: હા, જ્યારે વસ્તુઓમાં સુધારો થશે ત્યારે તે છોડી શકે છે, પણ તે અન્ય કામદારો પણ હશે. મેનેજર તેમને પ્રશંસા અને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે તમારા પર છે, જેથી તેઓ અને તેમનું જ્ઞાન તમારી સાથે રહીને પછી વસ્તુઓ ફરી ચાલુ થાય. ઓવરવોલિફાઇડ કાર્યકર વાસ્તવમાં વધુ સ્થિર, લાંબા ગાળાની પસંદગી હોઇ શકે છે.

એક નિર્ણય મેટ્રિક્સ આ ફિટ

આ પૃષ્ઠના તળિયે ગ્રીડ મેનેજરની કુશળતાને કામદારોના પ્રેરણાથી સરખાવે છે.

આ સરળ ચાર-ચોરસ મેટ્રિક્સ તમને નક્કી કરવામાં મદદ કરી શકે છે કે શું ઓવરક્વોલિફાઇડ કાર્યકર ભાડે છે. યાદ રાખો કે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારને ભાડે રાખવા માટે તમારે એચઆરની સ્ક્રીનીંગમાંના કેટલાક અધ્યક્ષ કાર્યકર્તાઓને મેળવવાની જરૂર પડશે, પરંતુ આ મેટ્રિક્સની સમજ સાથે તમે તે કરી શકશો. જ્યારે આ ગ્રિડ દરેક ધરી પર બે પ્રકારો તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે, ત્યાં ખરેખર એક બાજુથી બીજીની શ્રેણી છે.

ઑક્ક્લુવેલ્ડ કામદાર પ્રકાર

અચૂક કાર્યવાહી કરનાર કર્મચારી કેવા પ્રકારનો છે તે ફક્ત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન જ આવશે. મેનેજરને યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવા અને જવાબો માટે કાળજીપૂર્વક સાંભળો. કેટલાક કર્મચારીઓ માત્ર પછીની નોકરી માટેના સાધન તરીકે નોકરી લે છે. આ લોકો સતત વધુ માટે ચલાવવામાં આવે છે. મોટા ભાગના કર્મચારીઓ, તેમ છતાં, તેમના કામમાં માત્ર ખુશ છે જો તે પ્રમોશન લાવશે તો તે ખુશ થશે, પરંતુ તે કોઈ પણ વ્યક્તિને તે મેળવવા માટે દબાણ નહીં કરે.

અન્ડરક્વોલિફાઇડ મેનેજર્સ

અતિક્વિત થયેલા કામદારોને ભરતી કરવા માટે સૌથી મોટો અવરોધ અંડરક્લફાઈડ મેનેજરો છે - જે વ્યક્તિને તેમના કૌશલ્ય સ્તરની બહાર બઢતી મળી છે અને છુપાવવા માટે પ્રયાસ કરે છે તેઓ ભૂલો કરવા માંગતા નથી અથવા નોંધવામાં આવશે નહીં. તેઓ તેમની ટીમમાં કોઈ પણ વ્યક્તિને કંઈ કરવા નથી માંગતા કારણ કે તે મેનેજર પર ખરાબ અસર કરે છે.

આ મેનેજરો તેમની ટીમ દ્વારા સારી કામગીરી બજાવે છે તે ધ્યાનમાં લેવાનું બંધ નથી કરતા. તેઓ પોતાની નોકરીનું રક્ષણ કરતા વ્યસ્ત છે આ એવા મેનેજરો છે જેઓ આશા રાખે છે કે એચ.આર. અધ્યક્ષ કાર્યકર્તાઓને બહાર કાઢે છે કારણ કે તેઓ તેમનાથી ડરી ગયા છે.

ગુડ મેનેજર્સ, જો કે, અધ્યક્ષ કાર્યકર્તાઓનું સ્વાગત છે. તેઓ જાણતા હોય છે કે બઢતી મેળવવા માટે, કોઈએ પોતાની નોકરી લેવા માટે તૈયાર રહેવું પડશે. આ મેનેજરો ઓવરક્વાલ્ડ કામદારોનું સ્વાગત કરે છે કારણ કે તેઓ જાણતા હોય છે કે આ કર્મચારીઓ તેમને સારી દેખાશે અને તેમના પોતાના પ્રમોશન માટે એક પથ્થર પથ્થર બનાવશે.

સારા મેનેજરો પણ જાણે છે કે પ્રમોટ કરવા માટે, તેમની ટીમો અપેક્ષાઓથી ઉત્પન્ન થવી જોઈએ. એક ઓવરક્વાવેલ્ડ કાર્યકર, જો એક કે બે વર્ષ માટે જ, વ્યક્તિગત આઉટપુટ અને જૂથના અન્ય કર્મચારીઓને ધ્યાનમાં રાખીને બંને મોટા યોગદાન આપી શકે છે.

બોટમ લાઇન

ગુડ મેનેજર્સ શ્રેષ્ઠ કામદારોને તેઓ પરવડી શકે તેમ છે. તેઓ કામદારોથી ભયભીત નથી કે જેઓ જૂની, સ્માર્ટ, અથવા વધુ અનુભવી હોઈ શકે. ટીમ તેમના શ્રેષ્ઠ સ્તરે ઉત્પાદન કરવામાં મદદ કરવા માટે તેઓ તેમના કર્મચારીઓની આવડતનું સંચાલન કરે છે. તે જ મેનેજર્સને બઢતી આપવામાં આવે છે મેનેજર RER હો, બીપીએલ નહીં, અને તમે દૂર જઈશો.

ઑક્ક્લુવેલ્ડ કામદાર ગ્રીડ

વ્યવસ્થાપકની કુશળતા
કામદારનું પ્રોત્સાહન	મેનેજર બઢતી માંગે છે	વ્યવસ્થાપક પોતાની નોકરીનું રક્ષણ કરે છે
	કર્મચારી પ્રોત્સાહન માંગે છે	A - હાયર ઓવરક્વાલિફાઇડ	બી - ઓવરક્વાલિફાઇડ ભાડે નહીં
	નોકરીમાં કર્મચારી ખુશ છે	સી - હાયર ઓવરક્વાલિફાઇડ	ડી - હાયર ઑક્વાલિફાઇડ