ગર્ભવતી જ્યારે જોબ શોધ કેવી રીતે

એક સફળ જોબ હન્ટના માર્ગમાં તમારા ઢીલને ન દો

સગર્ભા હોવા મુશ્કેલ બની શકે છે. જોબ શોધ પણ હોઈ શકે છે બે મિશ્રણ એક અનન્ય પડકારરૂપ કાર્ય માટે બનાવે છે. એક ગર્ભવતી નોકરી શિકારી આશ્ચર્ય પામી શકે છે જો તેણીએ મુલાકાતીઓ સાથે સમાચાર શેર કરવી જોઈએ- અને ક્યારે? સાચી કાર્યો જેવી કે યોગ્ય ઇન્ટરવ્યૂ લેવા માટે મિનિટોના બદલે કલાકો જરૂરી હોઇ શકે છે, અને સગર્ભાવસ્થાના સમયને સગર્ભાવસ્થાના લક્ષણોમાં સંકલન કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

તેમ છતાં, જ્યારે તે એડજસ્ટમેન્ટની જરૂર પડી શકે છે, ત્યારે ગર્ભસ્થ હોવાને નોકરીની શોધના માર્ગમાં ઊભા ન થવું જોઈએ.

જો તમે અપેક્ષા રાખી રહ્યાં છો, અને ક્યાં તો નવી નોકરીની જરૂર છે અથવા તમને જરૂર છે, તો તમારે અહીં જાણવાની જરૂર છે.

કાયદાકીય રીતે, તમારી પાસે કેટલાક અધિકારો છે

શું કંપનીઓ ગર્ભવતી સ્ત્રીઓને ભરતી કરવાનું ટાળે છે? ખાલી મૂકો: કાયદાકીય રીતે, ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો (પીડીએ) ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિને આધારે એમ્પ્લોયરોને ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત કરે છે. પરંતુ કાયદેસર રીતે સાચું શું છે, અને વ્યવહારમાં શું થાય છે, હંમેશાં મેળ ખાતા નથી. સંભાવના છે, દાખલા તરીકે, ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને આમાંથી ઓછામાં ઓછા એક ગેરકાયદે પ્રશ્નો પૂછવામાં આવ્યા છે. તેથી કોઈ શંકા નથી કે કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ સગર્ભા ઉમેદવારને ભાડેથી ટાળવા માટે કોઈ શબ્દ-ઑપ્ટ નહીં કર્યા વગર શંકાસ્પદ છે કે કેમ તે સભાન અથવા અચેતન પૂર્વગ્રહને કારણે.

એક અધિકાર તમે નવા ભાડે વ્યક્તિ તરીકે ન હોય તો: કૌટુંબિક અને તબીબી છોડો કાયદો, અથવા FMLA હેઠળ કવરેજ. અન્ય વસ્તુઓ પૈકી, આ અધિનિયમ યોગ્ય કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા પર જવા પછી તેમની સ્થિતિ જાળવવાનો અધિકાર આપે છે.

એફએમએલએ હેઠળ આવરી લેવામાં આવનાર કી "પાત્ર" છે, કંપનીએ ચોક્કસ કદ હોવું જોઈએ અને કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે ત્યાં કામ કર્યું હોવું જોઈએ. ઇન્ટરવ્યૂ કરતી વખતે તમે ગર્ભવતી હો, તો તમને એફએમએલએ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતી નથી.

જો કે, ઘણી કંપનીઓ પાસે ઉદાર કુટુંબ-રજા નીતિઓ છે કે જે કાનૂની જરૂરિયાતોથી આગળ વધી જાય છે.

જો તમે સગર્ભા છો (જો તમે પતિ દ્વારા સ્વાસ્થ્ય વીમો મેળવો તો પણ) કંપનીના પ્રસૂતિ રજા નીતિ , ટૂંકા ગાળાના અપંગતા કવરેજ, આરોગ્ય વીમા વિકલ્પો વગેરે સહિત લાભ પેકેજ વિશે પ્રશ્નો પૂછવા માટે તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે.

તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરોને જણાવવાનું પસંદ કરી શકો છો તમે સગર્ભા છો-અથવા નહીં

શું તમારે સંભવિત નોકરીદાતાઓને તમે અપેક્ષા રાખશો? આ પ્રશ્નનો જવાબ છે ... તે આધાર રાખે છે જ્યારે તમારા માટે એમ્પ્લોયરોને કહેવા માટે કોઈ કાનૂની આવશ્યકતા નથી તમે ગર્ભવતી હો, તો અન્ય પરિબળો તમને અનુલક્ષીને શેર કરવા માટે સહમત કરશે. જો તમે ચર્ચા કરી રહ્યા છો કે નહીં તે અંગે ચર્ચા કરી રહ્યા હો તો ધ્યાનમાં રાખવાની કેટલીક વિચારણાઓ અહીં છે:

• તમે કેટલા દૂર છે? જો તમે તમારા ત્રીજા ત્રિમાસિકમાં ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યાં છો, તો કોઈ પણ વ્યક્તિના ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં (અથવા દરમ્યાન) તમારી ગર્ભાવસ્થાને સક્રિય રીતે ઉલ્લેખ કરવો તે અર્થમાં છે, કારણ કે તમારી બમ્પ છુપાવી શકશે નહીં. અગાઉની ટ્રિમેસ્ટરમાં, જો કે, તમે તમારા સગર્ભાવસ્થાને છુપાવી શકો છો. અને, જો તમે ખૂબ જ પ્રારંભમાં છો, તો તમે નજીકના મિત્રો અને પરિવાર સાથે પણ આ સમાચાર શેર કરી શકતા નથી, તેથી નિશ્ચિતપણે તમે મળેલા ઇન્ટરવ્યુઅરને કહો નહીં.

• શું તે ભાડે લેવાનો નિર્ણય લેશે? જો તમને નોકરીની જરૂર હોય, અને શંકા છે કે તમારી સગર્ભાવસ્થાને છુપાવી એ ભાડે મેનેજરને પ્રભાવિત કરશે, ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેનો ઉલ્લેખ ન કરો. જો કે, કંપની અને ભાડે મેનેજર વિશે શું કહે છે તે ધ્યાનમાં લો. તે અમને આગામી પ્રશ્ન પર લાવે છે ...

• તમારા ભવિષ્યના એમ્પ્લોયર સાથે ટ્રસ્ટ ઇસ્યુ શા માટે વહેંચશે નહીં? એક કંપની કે જે તમને ભાડે નહીં કરતી જ્યારે તમે સગર્ભા હોવ તે કદાચ કામ કરવા માટે કોઈ પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ સ્થળ ન હોય . તે ધ્યાનમાં રાખો જો જોબ, જો કે ગર્ભવતી વખતે કાર્યક્ષમ નથી (દાખલા તરીકે, જો પ્લેન દ્વારા મુસાફરી સાપ્તાહિક જરૂરિયાત હોય તો) ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી ગર્ભાવસ્થાનો ઉલ્લેખ કરવો શ્રેષ્ઠ છે. આ રીતે, તમે જોઈ શકો છો કે કંપની સવલતો બનાવી શકે છે. નહિંતર, જ્યારે તમે નોકરી સ્વીકાર્યા પછી સમાચાર શેર કરો છો, ત્યારે તમારા મેનેજરને દગો થઈ શકે છે અને તમે વણસેલા સંબંધો વટાવી શકો છો.

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી ગર્ભાવસ્થા માટે નિવાસ સગવડ બનાવો

કદાચ તમારી સવારમાં માંદગી સવારમાં 11 વાગે દરરોજ થાય છે. અથવા તમે દરેક બપોરે થાકનું મોજું હિટ કરો છો. કદાચ તમારે પહેલા કરતાં વધુ વારંવાર પીચ કરવાની જરૂર છે. આ બધી વસ્તુઓ-સાથે સાથે તમારા શરીરના બદલાતા આકાર-એ ધ્યાનમાં રાખવાનું છે જ્યારે સુનિશ્ચિત કરો અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયારી કરો.

તદનુસાર યોજના બનાવો: ખાતરી કરો કે તમારું ઇન્ટરવ્યૂ સરંજામ હજી પણ યોગ્ય રીતે બંધબેસે છે (અને જો જરૂરી હોય તો નવું મેળવો). તેમજ, સગર્ભાવસ્થાના લક્ષણોથી વધુ સાવચેત અને અકસ્માત લાગે ત્યારે દિવસના સમય માટે મુલાકાતોનું શેડ્યૂલ કરો.

ક્યારે સમાચાર શેર કરવો

જો તમે કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી ગર્ભાવસ્થાને જાહેર કરવાનું પસંદ કરો છો (અથવા, જો તે ખરેખર તેને ગુપ્ત રાખવા માટેનો વિકલ્પ નથી) તૈયાર રહો: પ્રસૂતિ રજા માટેની તમારી યોજનાઓની ચર્ચા કરો અને કામ પર પાછા ફરો અને તમે તમારા માટે સહ-કામદારો કેવી રીતે તૈયાર કરશો રજા એમ્પ્લોયરની પરિપ્રેક્ષ્યમાં ધ્યાનમાં રાખો - તેઓ બે વસ્તુઓ વિશે ચિંતિત હોઈ શકે છે. પ્રથમ, તમારી રજા કાર્યાલયમાં વિક્ષેપકારક હશે. બીજું, તમે તમારા માતૃત્વ રજા પછી કામ પર પાછા નહીં. તમે આ બન્ને ચિંતાઓ માટે પુનરાવર્તનની ઑફર કરી શકો છો.

પરંતુ તમારા ગર્ભાવસ્થા વાતચીત પ્રભુત્વ નહીં દો! વ્યવસાયિક રહો, અને તમારી કુશળતા, અનુભવ અને તમે કંપનીને કેવી રીતે સંપત્તિ કરશો તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. જો તમારી યોજના વર્ષ અને વર્ષથી કંપની સાથે હોવી જોઇએ, તો કંપની પરના તમારા કુલ કાર્યકાળની સરખામણીએ તમારી રજા-સમય ફક્ત એક સ્ફટ થશે, અને તમારા યોગદાન.

જો તમે કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી સગર્ભાવસ્થા પ્રગટ કરતા નથી, તો કંપનીએ ઓફર કરે તે પછી સમાચાર શેર કરવાનું એક સારો વિચાર છે (નોંધ: જો તમે તમારી ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક સમયમાં છો, તો બંધ રાખશો નહીં.) નોકરીની ઓફરથી વાટાઘાટોના બારણું ખોલવામાં આવે છે - હવે રજા અને કોઈપણ અન્ય સવલતો માટે પૂછવાની સમય છે. અને યાદ રાખો, કંપનીએ તમને એક ઓફર કરી કારણ કે તેઓ બોર્ડ પર આવવા આતુર છે. આ સમયે તમારા એમ્પ્લોયરને કહેવા માટે પણ તેમને આગળની યોજના કરવાની મંજૂરી આપે છે જેથી તમે જે રજા સમય લઈ શકો છો તે ઓપરેશન માટે વિક્ષેપકારક નથી.

વધુ વાંચો: ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર પ્રશ્નો