કર્મચારીઓ પાસે એક માપ બધા શેડ્યૂલ ફિટ નથી તેમના વ્યક્તિગત જીવનમાં ઘણી વસ્તુઓ ખરેખર 9-થી -5 કલાક ધોરણ, શુક્રવારથી સોમવારથી તકરાર કરી શકે છે. કારણ ગમે તે હોઈ શકે છે, કર્મચારીઓ સાનુકૂળ સમયપત્રકની પ્રશંસા કરે છે, જેને ફલેક્સટાઇમ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, જેમાં તેમને કલાક અને દિવસના ચોક્કસ રેન્જમાં તેમના કલાકોને કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
શું કલાક Flextime શામેલ કરે છે?
ત્યાં કોઈ સમય નથી કે જે ફ્લેક્સનો સમય સમાવેશ કરવો જ જોઇએ, ન તો કર્મચારીઓને ફિકટ્ટ્ટટાઇમ પ્રદાન કરવાની કોઈ કાનૂની આવશ્યકતા છે. તે નક્કી કરવા માટે દરેક બિઝનેસના નિર્ણય પર છે કે શું તેઓ flextime ઓફર કરે છે અને દિવસો અને કલાકો તેઓ કર્મચારીઓને કામ કરવા દેવા ઇચ્છે છે. કર્મચારીઓને આપેલી ફિકટ્ટાઇમના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:- સોમવારથી શુક્રવાર, 7 વાગ્યાથી બપોરે 3 વાગ્યા સુધી
- મંગળવારથી શુક્રવાર, સાંજે 7 થી સાંજે 5 વાગ્યા સુધી
- બુધવારથી રવિવાર, 9 વાગ્યાથી સાંજે 5 વાગ્યા સુધી
કોઈની પાસે ફલેક્ટેમમ છે?
કોઈપણ કામ કાર્ય માટે ફ્લક્સટાઇમ શક્ય છે; જો કે, ગ્રાહક અને ક્લાઈન્ટ-કેન્દ્રિત કર્મચારીઓને ફિકટ્ટ્ટટાઇમ પ્રદાન કરવા માટે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે તેઓ ચોક્કસ કલાકો દરમિયાન છે. અન્ય ઉદ્યોગો કે જે ગ્રાહક નથી- અને ક્લાયન્ટ-સંચાલિત કામદારો અઠવાડિયાના ચોક્કસ કલાકો સુધી આવવા માટે પરવાનગી આપે છે. હજુ પણ, ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી જેવા અન્ય ઉદ્યોગો 24-કલાકના ચક્ર પર કામ કરી શકે છે, અને દિવસ અને રાત્રિના સ્ટાફની જરૂર છે આવા સ્થાનો માટે, એક ફ્લાઇટટાઇમ શેડ્યૂલ દરેકના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે.તમારા કર્મચારીઓને ફ્લક્સટાઇમ આપવાનું શું ફાયદા છે?
તમારા કર્મચારીઓને ફોક્સ-ટાઈમ આપવાની ઘણી લાભ છે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ એ સૌથી મોટો લાભ છે બધા કર્મચારીઓ પાસે સાનુકૂળ શેડ્યૂલ નથી. એમ્પ્લોયરો તેમના વ્યક્તિગત જીવનમાં તમામ પ્રકારની તકરાર કરી શકે છે જે લાક્ષણિક 9-થી -5 દિવસ માટે મંજૂરી આપતા નથી, છતાં નાણાકીય કારણોસર સંપૂર્ણ સમય સ્થિતિમાં રહેવાની જરૂર છે. બાળ અને વડીલ સંભાળ, બીજી નોકરી અને શિક્ષણ કાર્યના કલાકો સાથે તકરારના ઉદાહરણો છે. કેટલાક કર્મચારીઓને તેમના જીવનસાથી સાથે ચાઇલ્ડકેર શેડ્યૂલને સંકલન કરવાની જરૂર પડી શકે છે અને તે તેમને પ્રારંભમાં આવવા અને તેમના બાળકને પસંદ કરવા માટે વહેલી તકે છોડી શકે છે અન્ય કદાચ શાળામાં પાછા જઈ શકે છે અને વર્ગોમાં જવા માટે વહેલા જવાની જરૂર છે. હજુ પણ અન્ય લોકો પાસે ચાલુ ડૉક્ટરની નિમણૂક હોઈ શકે છે જે તેમને અંતમાં આવે અને નિયમિત ધોરણે મોડી થવાનું કારણ બને છે.ફોર્ક્સટાઇમનો બીજો લાભ કર્મચારીઓએ રશના સમયનો સમય અવગણવાની મંજૂરી આપી છે. લાંબા પ્રવાસીઓ સાથેના કર્મચારીઓ માટે, ટ્રાફિકમાં બેસી રહેવાનું કોઈ પણ પ્રયાસ સ્વાગત છે. આ અવેતન આત્મશ્રદ્ધા મેળવવી સ્ટાફ પર એક ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળું કર્મચારી રાખી શકે છે અને તેમને ઘરની નજીકની જગ્યા શોધી શકે છે.
અન્ય બોનસ, કેવી રીતે flextime ભાંગી ગયેલ છે તેના પર આધાર રાખીને, નીચા ઓવરહેડ ખર્ચ હોઈ શકે છે. જો કર્મચારીઓ ભારે અલગ અલગ કલાકો કામ કરે છે, તો તેઓ કંપનીના નાણાં બચાવવા ઓફિસ સ્પેસ અને સાધનો શેર કરી શકે છે. નોંધપાત્ર બચત ન હોવા છતાં, તે નાની બચત ઓફર કરતી વખતે કુશળ કામદારોને જાળવી રાખવામાં મદદ કરી શકે છે.
કર્મચારીઓને ફિકટ્ટ્ટ્ટઇમ આપવું તે કામની ઉત્પાદકતાને બલિદાન આપ્યા વગર વધુ કાર્યવાહીમાં તેમના જીવનને સુનિશ્ચિત કરવાની અનુમતિ આપે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ તેમના અંગત હેતુઓ પૂરા કરવા માટે મુક્ત હોય છે, જ્યારે હજુ પણ પૂર્ણ સમય કામ કરે છે, ત્યારે તેઓ તેમના અંગત જીવનની ચિંતા કરતા હોય છે, અને સમયસર દરેક જગ્યાએ કેવી રીતે મેળવશે તેના આધારે નોકરી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે સ્વતંત્ર છે.