કોલેજ ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ કરવું

વ્યવસાયોની ભૂમિકા જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશીપ કરે છે

વ્યાખ્યા મુજબ, એક ઇન્ટર્નશિપ સ્કૂલવાળા પ્રોફેશનલના શિક્ષક હેઠળ નિરીક્ષણ કરેલ શિક્ષણનો અનુભવ છે. ઓફિસમાં મળેલી તાલીમ અથવા ઇન્ટર્નશિપના વ્યવસાય સાઇટ વર્ગમાં પ્રાપ્ત તાલીમ / શિક્ષણ જેવી જ હોવી જોઈએ. એના પરિણામ રૂપે, ખરેખર ચૂકવણીના બદલે વિદ્યાર્થીઓ માટે કૉલેજ ક્રેડિટ આપવામાં આવે છે. જોકે ઇન્ટર્નશિપને ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ કરવા માટે અને તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા નાણાકીય રીતે વળતર મેળવવા માટે ઇન્ટર્ન્સને કૉલેજ ક્રેડિટ પ્રાપ્ત કરવા માટે તે સંભળાતા નથી.

શું ક્રેડિટ્સની સંખ્યા મર્યાદિત છે શું વિદ્યાર્થી કમાવી શકે છે?

શાળાની નીતિના આધારે, વિદ્યાર્થીઓ ઇન્ટર્નશિપમાં ભાગ લઈને સામાન્ય રીતે એક અને છ કોલેજના ક્રેડિટ વચ્ચે કમાણી કરી શકે છે પરંતુ છ ક્રેડિટ પોઇન્ટ કરતા એક ક્રેડિટ બિંદુ મેળવવા માટે તે વધુ સામાન્ય છે. એમ્પ્લોયરો વારંવાર પૂછે છે કે તેઓ ઇન્ટર્ન માટે કોલેજ ક્રેડિટ પૂરી પાડી શકે છે પરંતુ તે એક ગેરસમજ છે. વ્યવસાયની ભૂમિકા એકવચન છે: તે કાર્યાલયની દુનિયામાં કાર્યરત ઑન-સાઇટ શિક્ષક અને શિક્ષક છે, નહીં કે શિક્ષણ.

ઇન્ટર્નશિપ ક્રેડિટ-લાયક છે કે નહીં તે કોણ નક્કી કરે છે?

ઇન્ટર્નશીપ માટે કૉલેજ ક્રેડિટ વિશેની એક મોટી ખોટી ધારણા છે કે ઇન્ટર્નશિપ 'ક્રેડિટ માટે' અને 'ક્રેડિટ માટે નથી' તે નક્કી કરવાની ક્ષમતા કંપની પાસે છે. ટેક્નિકલ રીતે, તે વિદ્યાર્થીની યુનિવર્સિટી અથવા કૉલેજ છે કે જે તે નક્કી કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે કે વિદ્યાર્થી કોલેજ ક્રેડિટ પ્રાપ્ત કરવા પાત્ર છે કે નહીં. આ નિર્ણય ફક્ત શાળા નીતિ તેમજ તે વિદ્યાર્થીના મુખ્ય માપદંડ પર આધારિત છે, અને પછી ભલે તે વિદ્યાર્થીએ ઇન્ટર્નશિપમાં ભાગ લીધો હોય અને કોલેજ ક્રેડિટ પ્રાપ્ત કરી હોય.

તેણે કહ્યું, જો કોઈ વિદ્યાર્થી પાત્ર છે, તો તમે વ્યવસાયી વ્યાવસાયિક તરીકે વિદ્યાર્થીને સ્કૂલ ક્રેડિટ મેળવવા માટે તમે જે કરી શકો તે ચોક્કસપણે કરવું જોઈએ. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે લગભગ દરેક કોલેજ અને યુનિવર્સિટી ઇન્ટર્નશીપની સંખ્યાને મર્યાદિત કરે છે કે જે વિદ્યાર્થી કોલેજ ક્રેડિટ માટે કરી શકે છે. નહિંતર, કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ કદાચ વર્ગમાં હાજરી કરતાં ઇન્ટર્નશીપ કરતા વધુ સમય ગાળશે.

ઇન્ટર્નશીપ માટે કોલેજ ક્રેડિટ કેવી રીતે મેળવવી

ઇન્ટર્નશિપ માટે કૉલેજ ક્રેડિટ મેળવવા માટે, વિદ્યાર્થીઓએ સેમેસ્ટર દરમિયાન કેટલી ઇન્ટર્નશીપમાં ભાગ લેવો જરૂરી છે તે અંગેની માર્ગદર્શિકા છે. ઉદાહરણ તરીકે, કનેક્ટીકટ યુનિવર્સિટી ખાતે, વિદ્યાર્થીઓએ એક કૉલેજ ક્રેડિટ મેળવવા માટે સત્ર દરમિયાન 300 કલાકની અંદર હોવું જોઈએ.

વિદ્યાર્થીઓ તેમના ચોક્કસ મુખ્ય અથવા સામાન્ય કેમ્પસ કારકિર્દી કેન્દ્રની કચેરી સાથે ક્યાંથી કામ કરે છે અને ઇન્ટર્નશિપ ક્રેડિટ મેળવવા માટે કામ કરે છે. તેમના મુખ્ય અથવા કારકિર્દી કેન્દ્રમાં ચોક્કસ વિભાગ માટે પ્રાયોજક કંપનીમાં ઇન્ટર્નની ભૂમિકા અને જવાબદારીઓ સમજાવે છે તે પહેલાથી જ નોકરીદાતાએ કાગળ પર કાબૂ ભરવાની જરૂર છે. શાળાને ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન એક અથવા બે મૂલ્યાંકનની જરૂર છે. વધુમાં, સ્પૉન્સરિંગ મેનેજરને વિદ્યાર્થીની કામગીરી અંગેના કાગળની ભરતી કરવાની જરૂર છે અને ખાસ કરીને હસ્તગત કરાયેલા નવા કૌશલ્યોની વિગતો.

કારણ કે ઇન્ટર્નશીપને શીખવાની અનુભૂતિ ગણવામાં આવે છે, જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ અવેતન ઇન્ટર્નશીપ પર લે છે, ત્યારે તે માત્ર એ જ અર્થમાં છે કે તેઓ જે ખર્ચ્યા છે અને જે કામગીરી કરે છે તે માટે વળતર મેળવવા માટે તેઓ કૉલેજ ક્રેડિટ મેળવવા માંગે છે. ચૂકવેલ ઇન્ટર્ન્સ પણ કૉલેજ ક્રેડિટ માટે પાત્ર છે.