નોકરીના સ્થળે ગુંડાગીરી: હકીકતો અને આંકડા

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સંસ્થા મુજબ, કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીનું પુનરાવર્તન થાય છે, એક કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓ (લક્ષ્યો) ની સ્વાસ્થ્ય-નુકસાનકર્તા દુર્વ્યવહાર, જે નીચેનામાંથી એક અથવા વધુ ફોર્મ્સ લે છે:

• મૌખિક દુરુપયોગ
• વાંધાજનક વર્તણૂક / વર્તન (અમૌખિક સહિત) જે ધમકીઓ, શરમજનક, અથવા ધાકધમકીથી છે
• કામનું હસ્તક્ષેપ - ભાંગફોડ - જે કામ પૂરું કરવાથી અટકાવે છે.

એક અલગ ઘટના કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી રચના નથી. ગુંડાગીરી વર્તન સામાન્ય રીતે છે:

• નિરંતર અને લાંબા સમય સુધી પ્રકૃતિમાં;
• એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા એક અથવા વધુ લક્ષ્યો સામે હાથ ધરવામાં;
• લક્ષ્યને નુકસાન પહોંચાડવાના હેતુથી સભાન વર્તન;
• ભોગ અથવા લક્ષ્યના ભાવનાત્મક સુખાકારી પર ભયંકર પ્રભાવ છે.

ધમકાવવું આંકડા

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી ઉદય પર છે આંકડા અલગ અલગ હોવા છતાં, કેટલાક અભ્યાસો દર્શાવે છે કે કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીથી લગભગ તમામ અડધા અમેરિકન કામદારોને અસર થઈ છે, ક્યાં તો એક લક્ષ્ય તરીકે અથવા સહકાર્યકરો સામે અપમાનજનક વર્તન માટેના સાક્ષી તરીકે. દુર્ભાગ્યે, લોજી કંપનીઓ અને કાનૂની કાર્યસ્થળ કમનસીબે, જોરજોરથી અવાજ કરનાર બને માટે એક સંવર્ધન જમીન છે. મુકદ્દમાની ઝડપી કેળવાયેલી, પ્રતિકૂળ પ્રકૃતિ અને અન્ય કાનૂની કાર્યવાહી ગુંડાગીરી વ્યક્તિત્વને આકર્ષે છે. ગુંડાગીરી વ્યક્તિત્વ સામાન્ય રીતે વધુ મહત્વાકાંક્ષી, તકવાદી, ઝઘડાળુ, શક્તિશાળી અને સ્પર્ધાત્મક છે.

ગુંડાગીરી ના પ્રકાર

ગુંડાગીરી ઘણા સ્વરૂપો લઈ શકે છે

તેમાં અંગત હુમલાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે ચીસો, ધમકીઓ અને અફવાઓ, તેમજ મેનીપ્યુલેશન વ્યૂહ, જેમ કે અલગતા, ભાંગફોડ, માઇક્રોએનએનશિશન અને અવાસ્તવિક ડેડલાઇન. વિવિધ પ્રકારનાં ગુંડાગીરીની સૂચિ કાર્યસ્થળે સતામણીના વિવિધ લાક્ષણિકતાઓની રૂપરેખા દર્શાવે છે.

ધમકાવવું વાર્તાઓ

કામના સ્થળેના ગુંડાગીરી અને કનડગતના પ્રથમ અહેવાલમાં તણાવ, તકરાર અને બરબાદી કે જે કાર્યસ્થળે કનડગત કરી શકે છે

ધમકાવવું એ હાયપરટેન્શન અને ઓટો-ઇમ્યુન ડિસઓર્ડરથી ડિપ્રેશન, અસ્વસ્થતા, પોસ્ટ ટ્રોમેટિક સ્ટ્રેસ ડિસઓર્ડર અને આત્મહત્યા સુધીના તાણ-સંબંધી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના સ્વરૂપમાં ધમકાવવાનું લક્ષ્ય પર ટોલ લે છે. ગુંડાગીરીનું વાતાવરણ તમામ કર્મચારીઓને માત્ર લક્ષ્ય નહીં, અને ભૌતિક અને ભાવનાત્મક બીમારીઓના દરમાં વધારો કરે છે. એમ્પ્લોયરો હારીઉં ઉત્પાદકતા, ગેરહાજરતામાં વધારો, આરોગ્ય વીમાના ખર્ચમાં વધારો અને ઉચ્ચતમ કર્મચારી ટર્નઓવરના રૂપમાં ગુંડાગીરી માટે કિંમત ચૂકવે છે.

ધમકાવવું અને પજવણીનો સામનો કરવો

જો તમે કામના સ્થળે ગુંડાગીરી અથવા હેરાનગતિનો ભોગ બન્યા હો અથવા દુર્વ્યવહારના કામના વાતાવરણમાં કામ કરો છો, તો તમારે ગુંડાગીરી વર્તન સામે લડવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે, "ડરપોકને તમારા આત્મસન્માન પર અસર ન થવા દો." ડૉ. રોબિન ઓડેગાર્ડ જણાવે છે કે, "જો દાદી માહિતી પૂરી પાડવામાં ઉપયોગી હોય તો, બોલી / કન્સલ્ટિંગ કંપનીના માલિક અને સ્ટોપ ડ્રામાના સ્થાપક! અભિયાન ડો. ઓડેગાર્ડ માનવ સંસાધનો અથવા તમારા સહકાર્યકરો પાસેથી સહાય મેળવવાની ભલામણ કરે છે અને યાદ રાખે છે કે તમારી પાસે હંમેશા છોડવાનો વિકલ્પ છે કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે અંગે વધારાની વ્યૂહરચનાઓ માટે, વિશ્વભરના કામના સ્થળ નિષ્ણાતો અને રોજગાર એટર્નીની આ સલાહની સમીક્ષા કરો.

ધમકાવવું કાયદા

હાલમાં, કેટલાક રાજ્યોએ તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળે અથવા ગુંડાગીરી વિરોધી કાયદોની સમીક્ષા કરી છે, પરંતુ એન્જેલા જે. રેડ્ડોક, એસક., કાર્યસ્થળ નિષ્ણાત અને રેડ્ડોકના મેનેજિંગ પાર્ટનર અનુસાર, રાજ્ય અથવા ફેડરલ સ્તરે હજી સુધી ઔપચારિક બિલ પસાર કરવામાં આવ્યું નથી. લોસ એન્જલસ, કેલિફોર્નિયામાં લો ગ્રુપ. "ઘણા એમ્પ્લોયરોએ મજબૂત વિરોધી ધામધમકી નીતિઓ મૂકીને આ મુદ્દો વધુ ગંભીરતાપૂર્વક શરૂ કર્યો છે," તેણી કહે છે. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં વિરોધી ધમકીનાં કાયદા અને વિગતવાર કેસ કાયદાના વિશ્લેષણની વિગતવાર સ્થિતિ માટે, ગુંડાગીરી કાયદાના આ ઝાંખી જુઓ.

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી હાલના કાયદા દ્વારા સંબોધવામાં આવતું નથી, તેથી ઘણા જૂથો કાર્યસ્થળે કનડગત અને અપમાનજનક વર્તણૂંક અંગેના વધારાના કાયદાઓની જરૂરિયાતની હિમાયત કરે છે. કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીના પુનઃનિર્માણ માટેના વિવિધ મોડેલોની દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે, જેમ કે:

• હકિકતની વસૂલાતનો સમાવેશ કરતી ક્રિયાના ખાનગી અધિકારનું નિર્માણ
• પીછો કરવો, અપરાધ ધિક્કાર અથવા રાહત-થી-દુરુપયોગના હુકમોને લગતી સમાન કાર્યવાહી માટે એક પદ્ધતિ બનાવવી.
• એમ્પ્લોયમેન્ટ ભેદભાવ કાયદા જેવા રાજ્ય અમલીકરણ.