રોજગાર કાયદો શું છે?
એ. રોજગાર કાયદો રોજગાર ભેદભાવ મુકદ્દમાનો સમાવેશ કરે છે, જેમાં જાતિ, લિંગ, ઉંમર, અને અપંગતાના ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે. મારા પ્રથામાં, હું સમાન રોજગાર તક કમિશન , પેન્સિલવેનિયા હ્યુમન રિલેશન્સ કમિશન, અને રાજ્ય અને ફેડરલ કોર્ટની કાર્યવાહી કરતા પહેલા કાનૂની કાર્યવાહીમાં બચાવ કરું છું.
રોજગારની અન્ય પ્રકારની મુકદ્દમામાં વેતન અને કલાકના કેસો, વેપારના રહસ્યોની ગેરરીતિને લગતા કેસો અને નોન-કોમ્પિટિશન એગ્રીમેન્ટ્સ લાગુ કરવા માટેના સુયોગનો સમાવેશ થાય છે.
રોજગાર કાયદો પ્રથાના બીજો મોટો ઘટક સમાપ્તિ દ્વારા ભરતી થવાથી રોજગારી સંબંધોના તમામ પાસાઓમાં પરામર્શ નોકરીદાતાઓનો સમાવેશ થાય છે. આ સંદર્ભમાં, હું નીચેના મુદ્દાઓ પર નોકરીદાતાઓને સલાહ આપું છું:
- કાર્યસ્થળે કનડગત
- ડિસેબિલિટી આવાસ
- કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો પાલન
- કર્મચારી હેન્ડબુક
- માનવ સંશાધન નીતિઓ અને સિદ્ધાંતો
- વેતન અને કલાકની સમસ્યાઓ
- કાર્યસ્થળની તપાસ
- ડ્રગ અને આલ્કોહોલ પરીક્ષણ
- શિસ્ત ક્રિયા અને સમાપ્તિ
- અમલીકરણમાં ઘટાડો
- રોજગાર-પર-વિલ / ખોટી સ્રાવ
- રોજગાર કરાર
- પ્રતિબંધક કરાર અને ગોપનીયતા સમજૂતી
- વિભાજન સમજૂતી
- છૂટછાટો અને પ્રકાશનો
- બેરોજગારી વળતર દાવાઓ
પ્ર. કાયદાના આ ક્ષેત્રમાં પ્રેક્ટિસ કરવા વિશે તમને શું ગમે છે?
એ. એમ્પ્લોયમેન્ટ કાયદો કંટાળાજનક નથી.
ભેદભાવ અને કનડગતના દાવાઓમાં કાર્યસ્થળમાં લોકો વચ્ચે જટિલ સંબંધોનો સમાવેશ થાય છે અને તેથી, ખૂબ માનવીય ઘટક હોય છે જે ઘણીવાર અન્ય પ્રકારનાં દાવાઓમાં અભાવ હોય છે.
જે મુદ્દાઓ હું રોજ-બરો સાથે વ્યવહાર કરું છું તે સતત બદલાતા રહે છે, અને કાયદો આ વિસ્તારમાં ક્યારેય વિકસતો નથી.
મને પણ એવું લાગે છે કે મોટાભાગના રોજગાર કાયદો પ્રથા સક્રિય હોવા જોઈએ. મારા મોટાભાગનો સમય નોકરીદાતાઓને મુકદ્દમાના જોખમને ઘટાડવા અથવા દૂર કરવા માટે કેવી રીતે ખર્ચવામાં આવે છે. મુકદ્દમાના અન્ય ક્ષેત્રોમાં, એટર્નીને એક એવો કૉલ મળશે કે જે મુકદમા દાખલ થયો છે અને તેનો બચાવ કરવો જોઈએ. મુદ્દાઓ ઊભી થાય તે સમયે માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોને સલાહ આપવી અને ચોક્કસ સમસ્યાને નિયંત્રિત કરવા માટે પગલાં દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું, મુકદ્દમાને ઘણીવાર ટાળવામાં આવે છે.
રોજગાર કાયદાની પ્રેક્ટીસની પડકારો શું છે?
એ. એમ્પ્લોયમેન્ટ કાયદાના "આલ્ફાબેટ સૂપ" - એફએમએલએ, એડીએ, એડીએ, એફએલએસએ, ઓએસએચએ, કોબ્રા, વગેરે. - ખૂબ જટિલ છે. અસલી એમ્પ્લોયર માટે ઘણા મુશ્કેલીઓ છે.
વધુમાં, રોજગારીની ફરિયાદ, તેની પ્રકૃતિ દ્વારા, ઘણી વાર ખૂબ જ વિવાદાસ્પદ હોય છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ વ્યક્તિગત રીતે કનડગત અથવા ભેદભાવના આક્ષેપોને મદદ કરી શકતા નથી. એમ્પ્લોયરને પાછળ છોડવાનું અને બિઝનેસ પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી મુકદ્દમાને જોવું ઘણીવાર મુશ્કેલ છે. આ દાવાઓની લાગણીશીલ પાસા અને નિશ્ચિત કરવા માટેની એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા ક્યારેક પક્ષોને સુખદ રીઝોલ્યુશનમાં લાવવામાં અડચણ બની શકે છે.
પ્ર. તમારા પ્રેક્ટિસ વિસ્તારમાં એક લાક્ષણિક દિવસનું વર્ણન કરો.
એ. એક સામાન્ય દિવસમાં, હું એમ્પ્લોયરનાં પ્રશ્નોનો જવાબ આપી શકું કે કર્મચારી શિસ્ત અથવા સ્રાવ મુદ્દો કેવી રીતે હાથ ધરવા, નન-હરિફાઇ કરારના અમલ પર એમ્પ્લોયરને સલાહ આપવી, જાતીય સતામણીના કેસમાં ફેડરલ કોર્ટમાં દેખાશે અને એક પ્રસ્થાન કાર્યકારી માટે વિભાજન કરાર ડ્રાફ્ટ
પ્ર. શું આ ક્ષેત્રમાં રોજગારીની તકો વધી રહી છે?
હા હા. માત્ર મોટાભાગની મુકદ્દમા કંપનીઓ પાસે તેમની પ્રેક્ટિસ માટે રોજગાર કાયદો ઘટક નથી, ત્યાં ઘણી પ્રાદેશિક અને રાષ્ટ્રીય કાયદો કંપનીઓ છે જે માત્ર રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત છે. આ ઉપરાંત, ઘણા મોટા કોર્પોરેશનો પાસે રોજગાર એટર્નીનો એક ઘરનો સ્ટાફ છે.
રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં અભ્યાસ કરવા માટે કયા કુશળતા જરૂરી છે?
લોકોની કુશળતા તમારા ગ્રાહકો સાથે વિશ્વાસ અને વિશ્વાસનો સંબંધ સ્થાપિત અને જાળવવાની ક્ષમતા. માનવીય સંસાધન વ્યાવસાયિકો અને અન્ય કંપની મેનેજરોને ઘણીવાર ખૂબ જ મુશ્કેલ નિર્ણયોનો સામનો કરવો પડે છે અને તેમને જાણવાની જરૂર છે કે તેમની પાસે એક સક્ષમ સલાહકાર છે કે તેઓ તેમના કાનૂની જવાબદારી દ્વારા તેમને માર્ગદર્શન આપવા પર આધાર રાખે છે. ઉપરાંત, લેખન કૌશલ્ય ખૂબ મહત્વનું છે, કારણ કે કાયદાની તાજેતરની પ્રગતિ પર અપ-ટૂ-ડેટ રાખવામાં આવે છે.
પ્ર. કેવી રીતે કોઈ વ્યક્તિ આ ક્ષેત્રમાં તૂટી શકે છે?
ઘણા રોજગાર વકીલો માનવ સંસાધનોમાં બેકગ્રાઉન્ડ ધરાવે છે, અને બીજી કારકીર્દિ તરીકે કાનૂની વ્યવસાયને અનુસરે છે. કાયદાના વિદ્યાર્થીઓ માટે, હું રોજગાર કાયદો અભ્યાસક્રમ લેવાનું સૂચન કરતો હતો અને જો તમને તે રસપ્રદ લાગે તો. જો એમ હોય તો, તમે તમારી નોકરીની શોધમાં રોજગાર કાયદાની પ્રથા સાથે કંપનીઓને લક્ષ્ય બનાવી શકો છો.