નોકરીના સ્થળે ધમકાવવાથી તમારી જાતનું રક્ષણ કેવી રીતે કરવું?

ગુંડાગીરી ઘણા સ્વરૂપો લઈ શકે છે સામાન્ય રીતે, તે કોઈપણ વર્તણૂક છે જે અણગમતી, વાંધાજનક, અવાંછિત અથવા વાંધાજનક છે. તે ભૌતિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અથવા મૌખિક હોઈ શકે છે.

ગુંડાગીરી સામાન્ય રીતે રમતનું મેદાન સાથે સંકળાયેલું છે અને કેટલીક વખત જૂના યુવાનોમાં ઈન્ટરનેટ છે. પરંતુ તે કાર્યસ્થળે પણ થઇ શકે છે, ખાસ કરીને કેટલીક ચોક્કસ રીતે પ્રગટ કરે છે.

પર્સનલ સ્ટેન્ડિંગની ધમકીઓ

ગુંડાગીરી વ્યક્તિગત હુમલાનું સ્વરૂપ લઈ શકે છે જે નોકરી અથવા કામના સ્થળેના પર્યાવરણ સાથે થોડુંક લાગે છે

તે અફવા ફેલાવી શકે છે, અથવા સહકાર્યકરો વિશે હાનિકારક ગપસપ અથવા અભાવ છે. સામ ચહેરો સામનો, તે yelling, નામ કૉલ, ઉપહાસ, અપમાન અથવા ઉપહાસ સમાવેશ થાય છે.

ગુંડાગીરી ભૌતિક બની શકે છે જ્યારે તેમાં અનિચ્છનીય સંપર્ક અથવા હાવભાવનો સમાવેશ થાય છે જેનો હેતુ કોઈ વ્યક્તિને ડરાવવા અથવા ધમકાવવાનો છે. તેમાં વ્યક્તિના ડેસ્ક પર અપમાનજનક ફોટા અથવા ઑબ્જેક્ટ્સ મૂકવામાં આવી શકે છે, તેના લોકરમાં, અથવા ગમે ત્યાં તેણી તેના પર આવે તેવી શક્યતા છે.

ગુંડાગીરી વિ. એક પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ

આમાંના ઘણા વર્તણૂકો પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ અથવા કાર્યસ્થળે ભેદભાવની વ્યાખ્યાને અરીસા કરે છે. જો તેઓ બહેતર દ્વારા તમારા પર નિર્દેશિત થાય છે, તો આને કનડગત માનવામાં આવે છે , અને જો તમારા ઉપરીની ક્રિયા ભેદભાવપૂર્ણ પરિબળો પર આધારિત હોય, તો આ ફેડરલ કાયદાની વિરુદ્ધ છે

નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમા 1964 એ એમ્પ્લોયર, મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર માટે તેમના લિંગ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા રંગના આધારે કર્મચારીઓ સામે ચોક્કસ પગલાં લેવા માટે ગેરકાયદેસર બનાવે છે.

સંચાલન અને સુપરવાઇઝરી સ્ટાફની ક્રિયાઓ માટે એમ્પ્લોયરને જવાબદાર ગણવામાં આવે છે.

સતામણી થાય ત્યારે તે ગેરકાયદેસર બની જાય છે તે તમારા રોજગારની શરત બની જાય છે - તમે ક્યાં તો તેની સાથે કામ કરો છો અથવા તમે નોકરીમાંથી બહાર છો કનડગતના સ્તરે ધમકાવવું વધે છે જ્યારે કોઈ યોગ્ય કર્મચારી વર્તન, અસ્વસ્થતા, વાંધાજનક અથવા પ્રતિકૂળ વર્તનને ધ્યાનમાં લેશે.

એક પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ

ભેદભાવના થ્રેશોલ્ડ અથવા પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણમાં ગુંડાગીરીના કેટલાક ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કર્મચારીઓને સ્રોતો, સોંપણીઓ, પ્રોજેક્ટ્સ અથવા તકોની ઍક્સેસ આપવાનો ઇનકાર કરવો
• પ્રભાવ પર થોડું અથવા કોઈ પ્રતિસાદ નથી
• નોકરીને રોકવા માટે જરૂરી માહિતી રોકવો
• આવશ્યક સભામાં કોઈને આમંત્રિત કરવામાં નિષ્ફળતા
• નોકરીની ખોટ થવાનું જોખમ
• અતિશય દેખરેખ અથવા માઇક્રો મેનેજમેન્ટ
• કાર્યોને સોંપવી કે જે અંતિમ સમય સુધી પૂર્ણ કરી શકાતી નથી અને અવાસ્તવિક અને અશક્ય ગોલ સેટ કરી શકે છે
• દખલગીરી અથવા ભાંગફોડ
• સાથીઓ અને સહકાર્યકરો કરતાં કાર્યકરને અલગ રીતે ગણવામાં આવે છે
• અતિશય, અશક્ય, વિરોધાભાસી વર્ક અપેક્ષાઓ અથવા માગણીઓ
• અસમાન અને નિષ્ઠુર સારવાર
• અમાન્ય અથવા બિનઆધારિત ટીકા, દોષ દોરી, અને અનધિકૃત દોષ
• આરોપ મૂકનાર અથવા ધમકી આપનારા નિવેદનો
• અપમાન, જાહેર ઠપકો અથવા અશ્લીલ ભાષા

આ પ્રકારનું વર્તન પુનરાવર્તિત અને પ્રતિકૂળ હોવું જોઈએ, જે પ્રતિકૂળ કામના પર્યાવરણના સ્તરે વધે છે, નહીં કે જે હમણાં જ અને ફરીથી બને છે. કંઈક કે જે છૂટાછવાયા થાય છે તે કદાચ ધમકી આપી શકે છે. પરંતુ સહકાર્યકરો દ્વારા ગુંડાગીરી કરવી એ પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ બનાવવાનું માનવામાં આવે છે જો તમારા એમ્પ્લોયર અથવા સુપરવાઇઝર પરિસ્થિતિ વિશે વાકેફ છે અને તેને અટકાવવા કશું નહીં કરે છે

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સામે કોઈ ચોક્કસ કાયદો નથી, પરંતુ જો તે ભેદભાવપૂર્ણ પરિબળોને લીધે થાય તો આ કાયદાની વિરુદ્ધ છે.

ગુંડાગીરી સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે

જો તમને કોઈ સહકાર્યકરો દ્વારા પીડા થાય છે, તો તમે આ બાબતે તમારા સુપરવાઇઝરને લઈ શકો છો, પરંતુ આ કદાચ પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ બનાવી શકે છે જો તમારા સુપરવાઇઝર ઉલ્લંઘન કરે અથવા અન્યથા ઉશ્કેરનાર સામે કેટલીક પ્રકારની સજા લાદશે જો તમારા સુપરવાઇઝર સમસ્યા હોય તો, જો શક્ય હોય તો તેના માથા ઉપર જાઓ. તમે બનાવોની નોંધો અને દસ્તાવેજોને રાખી શકો જેથી તમારી પાસે પુરાવા હોય.

જો તમારા સુપરવાઇઝર કંપનીના માલિક છે, અથવા જો તમને તેના સુપરવાઇઝર સાથે બોલતા કોઈ સંતોષ ન મળે, તો સમાન રોજગાર તક કમિશન સાથે ફરિયાદ ફાઇલ કરવા વિશે વકીલ સાથે વાત કરો. તમે મુકદ્દમો દાખલ કરો તે પહેલાં તમારે તે કરવું જ જોઈએ, અને તમારા એમ્પ્લોયરને સમસ્યાની જાણ કર્યા પછી અથવા તમારા બોસને તેના અપમાનજનક વર્તણૂકને રોકવા માટે પૂછવા પછી કાર્ય કરવા માટે તમારી પાસે છ મહિના છે.