ધમકાવવું અને કાર્યસ્થળે પજવણી માટે વ્યૂહ
જો તમે ગુંડાગીરીનું લક્ષ્ય હોવ તો નીચે કાર્યસ્થળના સતામણી અને ગુંડાગીરી વર્તન સાથે કામ કરવા માટે કામના સ્થળ નિષ્ણાતો અને રોજગાર એટર્ની દ્વારા આપવામાં આવતી ઘણી વ્યૂહરચનાઓ છે.
કાર્યસ્થળે કનડગત વિશે વધારાની માહિતી માટે, નીચેના લેખો જુઓ:
આ દલીલ જાણો વર્તન અનવેઈલ્ડ છે દો
ક્રિસ્ટીના સ્ટોવોલ સમજાવે છે, "એક ગુંડાગીરીવાળા લક્ષ્ય, ધમકીને સીધા વર્તન સાથે સંબોધવા માટે સૌ પ્રથમ પ્રયાસ કરી શકે છે, ખાસ કરીને જો તે ગુંડાગીરીનું વધુ ગૂઢ સ્વરૂપ છે (એટલે કે, સ્વિડન અથવા વાર્તાની ટિપ્પણીઓને યોગ્ય નથી તે વ્યવસાયિક નથી અને પ્રશંસાપાત્ર નથી)," એચઆર આઉટસોર્સિંગ કંપની ઓડિસી વનસોર્સ માટે માનવ સંસાધન સેવા કેન્દ્રના ડિરેક્ટર "જો ગુંડાગીરી વધુ ગંભીર સ્વભાવ છે અથવા જો લક્ષ્યએ સમસ્યાને ઉકેલવાનો પ્રયાસ કર્યો હોય પરંતુ તેનો કોઈ ફાયદો થયો નથી અથવા જો ગુંડાગીરી વધુ ખરાબ થઈ ગયું છે, તો તે વિશે કોઈ બીજાને જણાવવાનો સમય છે," તેણી સલાહ આપે છે.
લઘુત્તમ, ગુંડાગીરી અથવા અપમાનજનક વર્તણૂકના ભોગ બનનાર વ્યક્તિઓએ ફરિયાદ કરવી જોઇએ કે વર્તન અયોગ્ય અને અણગમતું છે, જોશ વાન કાંપેન, એસક., ઉત્તર કેરોલિનામાં ચાર્લોટમાં રોજગાર એટર્ની, કહે છે. એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તે ભાવનાત્મક રીતે સલામત છે, મુદ્દા પર ચર્ચા કરવા માટે લંચ માટે વ્યક્તિને આમંત્રિત કરો અને તમે કેવી રીતે વધુ એકસાથે ઉત્પાદક બની શકો છો, બોલી / કન્સલ્ટિંગ કંપનીના માલિક ડૉ. રોબિન ઑડેગાર્ડ અને રોકો ડ્રામાના સ્થાપક!
ઝુંબેશ, સૂચવે છે
ગેરવર્તનની જાણ કરો
કાર્યસ્થળે કનડગતના પીડિતોએ તેમના અવેક્ષકો અને માનવીય સંસાધનોને ગેરવર્તણૂકની જાણ કરવી જોઈએ, એટર્ની એન્જેલા જે. રેડ્ડોક, લોસ એન્જલસ, કેલિફોર્નિયામાં રોજગાર અને મજૂર કાયદો કંપની, રેડ્ડોક લૉ ગ્રુપના રાષ્ટ્રીય કાર્યસ્થળેના નિષ્ણાત અને મેનેજિંગ પાર્ટનરની સલાહ આપે છે. "કર્મચારીઓએ આવા મુદ્દાઓને પોતાના હાથમાં રાખવા માટે છોડી ન જવું જોઈએ. તેમને તાલીમબદ્ધ વ્યાવસાયિકોનો ટેકો મેળવવો જોઈએ અને તેઓ આ મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કંપનીના સમર્થન અને સમર્થનને પ્રાપ્ત કરવા જોઈએ", Reddock કહે છે.
જો કે, વેન કેમ્પેન નોંધે છે કે, ભોગ બનનારને માનવ સંશાધનોની વર્તણૂકની જાણ કરવાનો વિકલ્પ છે, તેમ છતાં, આ પ્રકારની ક્રિયા હંમેશા ફળદાયી સાબિત થતી નથી. "ગુંડાગીરીની સેટિંગમાં કાનૂની રક્ષણોમાં અવકાશ હોવાને કારણે, તેઓ ગુંડાગીરી વર્તનની જાણ કરવા માટે પ્રતિશોધમાંથી અસુરક્ષિત હોઇ શકે છે," વેન કમ્પને સલાહ આપે છે. "જો દમસ્ક તમારા બોસ છે, તો તમારી આશ્રય ઘણીવાર મર્યાદિત છે."
"કોઈ પણ અપમાનજનક સંબંધની જેમ, ટ્રિગરને ખેંચવા માટે એક તકની કિંમત છે: છોડવામાં, બદલો લેવા અથવા" પ્રતિષ્ઠિત "પડતી હોવાનો ભય," ધ વોલ સ્ટ્રીટ પ્રોફેશનલ્સ સર્વાઇવલ ગાઈડના કારકિર્દી કોચ અને લેખક રોય કોહેન કહે છે. "જ્યારે એચઆર વિભાગને સલાહ આપવામાં આવે છે ત્યારે પણ, ભોગ બનનાર, દુર્ભાગ્યવશ, ખૂબ ભારણ સહન કરી શકે છે જ્યારે આ પ્રક્રિયામાં એક ઉચ્ચસ્થિત સંચાલક અથવા મેનેજરનો સમાવેશ થાય છે જે નીચે લીટીમાં મોટા યોગદાન આપનાર છે.
આ એવા ક્લાઈન્ટો છે જે હું ઘણી વાર મારા અભ્યાસમાં જોઉં છું અને તે પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવા માટે ભય અથવા ભયાવહ સાથે લકવો પડે છે. "
બિહેવિયર દસ્તાવેજ
મેનહટન સ્થિત લાઇસેંસ પ્રાપ્ત ક્લિનિકલ સાયકોલોજિસ્ટ, બિઝનેસ અને વ્યક્તિગત કોચ, લેખક અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે જાણીતા મનોવિજ્ઞાન નિષ્ણાત, જોસેફ સિલોના કહે છે, "હંમેશા યોગ્ય વર્તન, તારીખ, સમય અને તે સ્થળે, અને બીજું કોણ હાજર છે, તેનું વર્ણન કરતી લેખિત રેકોર્ડ બનાવો" . તેમણે પોતાને માટે એક નકલ રાખવા અને તેમના ઉપરી અધિકારીઓ, એચઆર વિભાગ, અને કોઈપણ અન્ય સંબંધિત સાથીઓ માટે એક નકલ પ્રદાન કરવા માટે દાદો ભોગ સલાહ આપે છે. "જો વસ્તુઓ વધારી લેવી જોઈએ, અથવા સત્તાવાર અથવા કાનૂની પરિણામો ઊભી થાય તો, લેખિત દસ્તાવેજો સૌથી મહત્વની વસ્તુ છે જે તમને પોતાની જાતને અને તમારી નોકરીને સુરક્ષિત રાખવા માટે હશે. જો તે દસ્તાવેજીકૃત ન હોય, તો તે કદાચ થયું નથી", તે કહે છે.
વાન Kampen સહમત થાય છે. "ભોગ બનનાર એ સાબિતી ભેગી કરે છે કે ગુંડાગીરીની વર્તણૂંક આવી છે .ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્તર કેરોલિના જેવા કેટલાક રાજ્યો પક્ષને અન્ય પક્ષ સાથે વાતચીત રેકોર્ડ કરવા માટે વાતચીત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, જે અન્ય પક્ષને નોંધવામાં આવે છે કે તે રેકોર્ડ કરવામાં આવી રહ્યો છે," વેન કમ્પેન નોંધો "આવા પુરાવાઓનો અસ્તિત્વ નોકરીદાતાને તેનાથી ગુંડાઓની સ્થિતિની પ્રતિક્રિયામાં અસરકારક ઉપચારાત્મક પગલાં લેવા માટે દબાણ કરી શકે છે." તેમણે કહ્યું હતું કે, તેમણે કહ્યું હતું કે, 'દૃશ્યો, નોકરીદાતાઓ નિવારક હેરાનગતિ સામે પગલાં લેવા માટે નિષ્ફળ જાય છે.'
નિયોક્તા નીતિઓ સાથે સંપર્ક કરો
જો તમારી કંપની પાસે કર્મચારીનું નિયમન છે, તો તે નક્કી કરો કે કનડગત સંબંધિત કોઈ સત્તાવાર નીતિ છે. કોહેન નોંધે છે કે, "આ મુદ્દાને હાલમાં મોટા પ્રમાણમાં ધ્યાન મળ્યું છે - અને ન્યાયી રીતે - અને સંભવિત પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિની જાગૃતિને ગંભીરતાપૂર્વક લેવામાં આવશે," કોહેન નોંધે છે. વર્ચ્યુઅલ રીતે મોટાભાગના મોટા ઉદ્યોગોને સતામણી નીતિઓ છે જે સંભવિત રીતે ગુંડાગીરી વર્તનને પકડી શકે છે. "કમનસીબે, ઘણા જાતીય સતામણીના ભોગ બનનારાઓ પ્રમાણિત કરી શકે છે, આ ફરિયાદ પ્રક્રિયાઓ ઘણી કનડગત દૃશ્યોમાં અસરકારક સુધારાઓથી દૂર છે અને આવા નીતિઓ હેઠળ તેમના અધિકારોનો ઉપયોગ કરતા કર્મચારીઓને ક્યારેક બદલો લેવા માટે લક્ષ્યાંકિત કરવામાં આવે છે," વેન કેમ્પેન ચેતવણી આપે છે.
"દુર્ભાગ્યવશ, ગુંડાગીરીના લક્ષ્યો માટે, તેઓ ગુંડાગીરી વર્તનની જાણ કરવા માટે સુરક્ષિત રહેશે નહીં, જ્યાં સુધી વર્તન ગેરકાયદેસર સતામણીને શીર્ષક સાતમી, નાગરિક અધિકાર રોજગાર કાયદાઓ, અપંગતા ધારો અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ જેવા અમેરિકીઓ હેઠળ ગેરકાનૂની સતામણીનું નિર્માણ કરે નહીં. , જો પજવવા ભોગ બનનારને લક્ષ્ય બનાવાય છે, પરંતુ તેની પ્રેરણા ભોગ બનેલી જાતિ, લિંગ, અપંગતા, વય અથવા અન્ય સંરક્ષિત કેટેગરી પર આધારિત નથી, રોજગાર કાયદાઓ ભોગ બનેલાને એમ્પ્લોયરની વિરુદ્ધ પ્રતિક્રિયાથી બચાવતા નથી, " વેન કમ્પન જણાવે છે.
એલી શોધો
મોટી કંપનીઓમાં ઘણીવાર ઓમ્બડ્સમેન હોય છે, જે વ્યક્તિને આ પ્રકારના બાબતોની તપાસ અને ઉકેલવાની સાથે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, કોહેન કહે છે. એચઆર વિભાગ સામાન્ય રીતે કંપનીના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે - એટલે કે, જ્યાં સુધી કોઈ બાબત હાનિકારક સાબિત ન થાય ત્યાં સુધી ઘણી મોડી થાય છે - ઓમ્બડ્સમેન આ ફરિયાદોને ઉકેલવા માટે વધુ નિષ્પક્ષ ફોરમ પ્રદાન કરી શકે છે.
તબીબી ધ્યાન શોધો
ગુંડાગીરીના પીડિતોને એમ્પ્લોયી સહાયક પ્રોગ્રામ દ્વારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓફર કરવામાં આવે છે, અથવા તેમના પ્રાથમિક સંભાળ ફિઝીશિયન દ્વારા, વેન કમ્પન દ્વારા સલાહ આપવામાં આવે છે. "તબીબી રેકોર્ડની ગેરહાજરીમાં દર્શાવ્યું હતું કે ભાવનાત્મક નુકસાન સહન કરવું પડ્યું હતું, તો કોર્ટ અથવા જૂરી નોંધપાત્ર નુકસાની આપવા માટે અનિચ્છા રહેશે, જો કે ગુંડાગીરી વર્તન ગેરકાનૂની ગણાશે."
બુલીને સંશોધન કરો
કોહેન દાદો પર તમારી પોતાની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરતી હોવાનું સૂચવે છે. "ઇન્ટરનેટ ઇતિહાસ અને પ્રક્રિયાની સંશોધન માટે વિશાળ સંભાવના ધરાવે છે.તે પણ લગભગ સંપૂર્ણ અનામિત્વ પૂરું પાડે છે.તમે તે નક્કી કરી શકો છો કે જે વ્યક્તિ ગુંડાગીરી કરતો હોય તે પહેલાં અને તે કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે તમે જાણો છો."