ઇન્ટર્નશિપ મૂલ્યાંકન પર ટિપ્સ

દરેક ઇન્ટર્નશિપના અંતમાં (કે પછી ક્રેડિટ અથવા અનુભવ માટે), ઇન્ટર્ન એમ્પ્લોયર પાસેથી તેમની કામગીરી વિશે પ્રતિક્રિયા આપે છે. પરંતુ શું ઇન્ટર્ન સ્વ મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ? જવાબ હા છે! સ્વયં-મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઇન્ટર્ન પર તે અનિવાર્ય છે જેથી તેઓ ભવિષ્યની નોકરીદાતાઓ માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય પ્રકાશમાં તેમની કુશળતાઓ રજૂ કરવા તૈયાર છે. સ્વયં મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, પોતાને ઘણાં બધાં પ્રશ્નો પૂછો અને તમારા કારકિર્દીની મહત્વાકાંક્ષાઓ સાથે સંલગ્ન ચોક્કસ જવાબો સાથે આવવા માટે જરૂરી સમય મુકો.

સ્વયંને પૂછવા માટે પોસ્ટ-ઇન્ટર્નશિપ પ્રશ્નો

ઇન્ટર્નશિપ પછી , તમારી જાતને નીચેનાને પૂછો:

1. તમે અપેક્ષિત ઇન્ટર્નશિપ હતી? જો તે ન હતું, તો શા માટે તે જાણો કદાચ તમારા સુપરવાઇઝરએ તમને ઘણાં બધાં ઇલેક્ટ્રોનિક ફાઇલિંગ અને ગોઠવવાનું આયોજન કર્યું છે અને તેથી જ તમે જેટલું ઇચ્છતા હતા તે શીખતા નથી.
2. તમારા ઇન્ટર્નશીપનો શ્રેષ્ઠ ભાગ શું છે (અને શા માટે)? આ રસદાર ભાગ છે! જો તમારી ઇન્ટર્નશિપનો શ્રેષ્ઠ ભાગ ઓન-લાઇન ડેટા પર સંશોધન કરી રહ્યા છે તો તમને ખબર છે કે આપના ડિજિટલ રિસર્ચ કૌશલ્યનો ઉપયોગ કરીને પેઇડ પોઝિશન બનાવવા જોઈએ, જેમ કે, ગ્રાફિક ડિઝાઇનમાં નોકરી.
3. તમારા ઇન્ટર્નશીપનો સૌથી ખરાબ ભાગ શું હતો (અને શા માટે)? જો સૌથી ખરાબ ભાગ કોર્પોરેટ બેઠકોમાં ખૂબ જ સમય ગાળતો હોય તો તમને ખબર છે કે ભવિષ્યમાં તમારા માટે વધુ યોગ્ય છે, વધુ સ્વતંત્રતા અને ઓછા માળખા સાથે અનૌપચારિક કાર્ય પર્યાવરણમાં કામ કરે છે.
4. ઇન્ટર્નશિપ તમને જે કોઈ અંતદૃષ્ટિની અપેક્ષા ન હતી તે સાથે તમને પ્રદાન કર્યું છે? જો તમારી ઇન્ટર્નશિપ ઈંટ અને મોર્ટાર મહિલા કપડાં સ્ટોરમાં હોય તો કદાચ તમને ખ્યાલ ન થયો કે લોકો સાથે કામ કરવું ખૂબ જ તણાવયુક્ત બની શકે છે અને જ્યારે તમે છૂટક વિશ્વનો આનંદ માણો છો, તમે દ્રશ્યો પાછળના પદ માટે વધુ સારી રીતે અનુકૂળ છો, કદાચ ઓફિસ ખરીદી

1. તમે તમારા ઇન્ટર્નશિપને 1 થી 10 ના સ્કેલ પર કેવી રીતે રેટ કરશો? એકવાર તમે ઇન્ટર્નશિપને રેટ કરી લો તે પછી તમે પ્રવૃત્તિમાં શું રસ ધરાવતા હતા અને કયા પ્રકારનું કામ પર્યાવરણ તમે પસંદ કરો છો તેના પર વધુ સારી રીતે પરિપૂર્ણ કરી શકો છો. 7 થી નીચેનો કોઈપણ સ્કોર અર્થ એ થાય કે ઇન્ટર્નશિપ તમારા માટે યોગ્ય ન હતી અને તમારે શા માટે તે સમજવું જરૂરી છે ગુણદોષોની યાદી લખીને પ્રારંભ કરો

1. શું તમે તમારા ઇન્ટર્નશિપને મિત્રને ભલામણ કરશો (શા માટે અથવા શા માટે નથી)? કદાચ તમે તમારા ઇન્ટર્નશિપને કોઈ મિત્રને ભલામણ નહીં કરો કારણ કે તમારા સુપરવાઇઝરને તમને શિક્ષિત કરવા અને સલાહ આપવા માટે રસ નથી અને આ તમારા માટે ઉચ્ચ અગ્રતા છે કેટલાક લોકો સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે જો તેઓ સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે જ્યારે અન્યોને ઘણાં માર્ગદર્શનની જરૂર છે. આકૃતિ જે તમારા વ્યક્તિત્વને બંધબેસે છે.
2. તમે કયા જ્ઞાન અને કુશળતા મેળવી છે અને ભવિષ્યમાં તમે તેને કેવી રીતે લાગુ પાડવા માંગો છો? જ્ઞાન અને કુશળતાને ઓળખો જે હવે તમે ધરાવો છો તે ભાવિ સ્થિતિઓ માટે લાગુ કરી શકાય છે. હવે તમે જાણતા હોવ કે કયા પ્રકારનું કાર્ય પર્યાવરણ તમને શ્રેષ્ઠ ગણે છે, તેમજ કયા પ્રકારની બોસ, આને ઍક્સેસ કરવું સહેલું છે. તમારી કુશળતા તમારા રેઝ્યુમીમાં સમાવિષ્ઠ કરો અને શક્ય તેટલી "ચોક્કસ" તરીકે રાખો. તમારું રેઝ્યૂમે એક કાગળનો ટુકડો છે પરંતુ તમારી બધી પ્રતિભાને અને (સૌથી અગત્યનું) તમે કેવી રીતે કંપનીમાં ફાળો આપી શકો છો,