કૌટુંબિક અને તબીબી વીમા છોડો (એફએમએલઆઈ) અથવા પરિવારોની વિગતો
તે માટે કોણ છે
પરિવાર અથવા જાહેર ક્ષેત્રની કોઈ પણ વ્યક્તિ કાર્યરત છે, જે સંપૂર્ણ સમય, પાર્ટ-ટાઈમ અથવા સ્વ-રોજગાર છે. તે એવા કામદારોને આવરી લેશે કે જેણે જન્મ આપ્યો અથવા નવા બાળકને અપનાવ્યો, જે કોઈ તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની ગંભીર બીમારી અથવા તેની પોતાની તબીબી સ્થિતિ સાથે સંભાળ લે છે.
તે વિશે શું છે
સેનેટર કિર્સ્ટન ગિલબ્રાન્ડ (ડી-એનવાય) અને પ્રતિનિધિ રોઝા ડેલોરો (ડી-સીટી) એ દર વર્ષે ચૂકવણી પરિવાર માટે વીમા યોજના અને 12 અઠવાડિયા સુધીની તબીબી રજાની દરખાસ્ત કરી છે.
કર્મચારીઓ તેમની લાક્ષણિક માસિક વેતનના 66% જેટલા લાભો એકત્રિત કરવા માટે યોગ્ય હશે, દર અઠવાડિયે 1,000 ડોલરની માસિક મહત્તમ રકમ ચુકવણી દરેક મહિનાની શરૂઆતમાં મહિનાની શરૂઆતથી મોકલવામાં આવશે જ્યાં સુધી કર્મચારીએ 90 દિવસની અંદર એફએમએલઆઇ એપ્લિકેશન ભરી દીધી છે, સામાજિક સુરક્ષા કાયદા હેઠળ અપંગતા વીમો લાભ માટે વીમો કરવામાં આવે છે, અને તે એક વર્ષ માટે કાર્યરત છે.
એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે તેમના પૅકેકના નાના ભાગનું યોગદાન આપશે. એક કર્મચારી ફાળો આપેલા રકમ થોડા ઉદાહરણોમાં તૂટી ગઇ છે, જેમ કે:
- તેમના વેતનના 2%
- દરેક $ 10 માટે આશરે 2 સેન્ટનો કમાવ્યા
- પ્રતિ સપ્તાહ આશરે $ 2 નો સરેરાશ યોગદાન
એમ્પ્લોયરો આ વીમા યોજનામાં ટેક્સ ચૂકવશે.
આ વીમા યોજનાનું સંચાલન સોશિયલ સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન ઓફિસ હેઠળ કરવામાં આવશે.
જ્યાં તે પહેલેથી પ્રદાન કરેલ છે
વિશ્વભરમાં બધા 178 દેશો પેઇડ પરિવાર રજા કેટલાક ફોર્મ પૂરી પાડે છે.
કમનસીબે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એકમાત્ર ઔદ્યોગિક રાષ્ટ્ર છે જે પેઇડ મેટરનિટી રજાની ઓફર નહીં કરે.
કેટલાક રાજ્યો છે કે જેઓ પેઇડ ફેમિલી રજાના ફોર્મ ઓફર કરે છે અને તેઓ કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ જર્સી અને રોડે આઇલેન્ડ છે. આ ફેમલી એક્ટ આ રાજ્યો દ્વારા પ્રદાન કરેલી યોજનાઓ સાથે સરખું જ નથી, પરંતુ આ રાજ્યોની નીતિઓ (પરંતુ હા!
જ્યારે બિલ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યું હતું
આ બિલ 12 ડિસેમ્બર, 2013 ના રોજ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, અને તેની હાલની સ્થિતિ "રજૂ કરવામાં આવી છે"
Govtrack.org મુજબ, કોંગ્રેસ અને સેનેટને બિલ મોકલતા પહેલા ફેમલી ઍક્ટ બિલને 2015 ના વસંતમાં કૉંગ્રેસેશનલ કમિટીમાં સોંપવામાં આવ્યો હતો.
શા માટે આ બિલ મહત્વપૂર્ણ છે
ફક્ત યુ.એસ.ના 12% કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરેલ કુટુંબ રજાની ઍક્સેસ છે. આનાથી કેટલાકને તે લેવાથી રોકવામાં આવતી નથી, કારણ કે, તે પોતાના નવજાત બાળકો સાથે સમય પસાર કરવા માંગતા નથી. કોણ તેમની બીમાર માતા કે પિતાની કાળજી લેવા માટે ના કહી શકે? તેથી કર્મચારીઓ નાણાં ગુમાવે છે અને ભોગ બને છે, જોકે મોટાભાગના લોકો કહે છે કે તે બલિદાનની કિંમત છે. અમેરિકન પ્રગતિ જણાવે છે કે 12 અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે ઘણું વેતન $ 9,316 છે.
બીજા ઘણા કારણો છે કે શા માટે આ બિલ મહત્વપૂર્ણ છે અને તે પછીના પોસ્ટમાં આવરી લેવામાં આવશે.
પરિવાર કાયદો એફએમએલએ સાથે ભેળસેળ ન કરવો જોઇએ
20 વર્ષ પહેલાં પસાર કરાયેલ એક કૃત્ય, 1993 ના કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો અથવા એફએમએલએ, જે કર્મચારીઓને ગંભીર બીમારીમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા, નવજાતની કાળજી લેવા અથવા ગંભીરપણે બીમાર પત્નીઓને, માતાપિતા અથવા બાળકોની સંભાળ માટે 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા આપે છે, પરંતુ કર્મચારીને 12 મહિના માટે કામ કર્યું હોય અને અગાઉના વર્ષમાં 1,250 કલાક અથવા વધુ કામ કર્યું હોય.
આ કાયદો ફક્ત 50 કર્મચારીઓ અથવા તેનાથી વધુ કે તેના વર્કાઇટના 75 માઇલની અંદર કંપનીઓને આવરી લે છે.
ઘણા કર્મચારીઓ આ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી અથવા અવેતન રજા લેવાનો પરવડી શકે નહીં.
2013 નો ફેમિલી એક્ટ પણ છે જે ઈન વિટ્રો ગર્ભાધાન અને ફળદ્રુપતા જાળવણી સાથે સંકળાયેલા ખર્ચના ખર્ચાઓ માટે ટેક્સ ક્રેડિટ બનાવવા માંગે છે. તેની પાસે એક જ શીર્ષક છે પરંતુ એફએમએલઆઇનું ઉપનામ કુટુંબ કાયદો છે.
કાર્યવાહી કરવા માગો છો?
જો તમે પગલાં લેવા માટે ફરજ પાડી રહ્યા હો, તો આ અરજી ભરો "કાર્યરત માતાપિતાને લાયક ચૂકવેલ કુટુંબ છોડો!" વર્કિંગ મધર મેગેઝિન અને નેશનલ પાર્ટનરશિપ ફોર વિમેન એન્ડ ફેમિલી દ્વારા પ્રાયોજિત.