ટીમ બિલ્ડીંગ આઈસ બ્રેકર કે કર્મચારીઓને આનંદ માણો
કસરતનો ધ્યેય સહભાગીઓ આ બરફના બ્રેકર સાથે એકબીજાની શક્તિ વિશે શીખવા અને પ્રશંસા કરીને એક સ્નિગ્ધ ટીમ બનાવવાની મદદ કરે છે.
સમજવું કે તમારી પાસે કેટલો સમય છે, જો તમારી પાસે ચોવીસે સહભાગીઓનો સમૂહ છે, તો આઇસબ્રેકર આશરે 90 મિનિટ લેશે. તે ટીમ-નિર્માણ માટે દિવસ-લાંબી અથવા મલ્ટિ-ડે સત્ર માટે યોગ્ય છે, સાથે સાથે ટીમ બિલ્ડિંગ સત્રમાં મુખ્ય ઇવેન્ટ કે જે થોડા કલાકો સુધી ચાલે છે.
7 પગલાંની પ્રક્રિયા
- મીટિંગના પ્રતિભાગીઓને ચાર વ્યક્તિઓના જૂથોમાં વિભાજીત કરો. તમારી સંખ્યાઓ અન્ય લોકો સાથે બેસીને, બીજા નંબરો સાથે તમારા નંબર બે, અને તેથી આગળ. તમે આમ કરો કારણ કે લોકો સામાન્ય રીતે તેઓ જે લોકો પહેલાથી જ જાણે છે અને સાથે સારી રીતે કામ કરે છે તેની બાજુમાં બેસી રહે છે. ધ્યેય એ સહભાગીઓને સંગઠનમાં અન્ય લોકોને ઓળખવામાં સહાય કરે છે.
- જૂથોને કહો કે તેમની સોંપણી તેમના કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને અન્ય ઇવેન્ટ્સ, પ્રવૃત્તિઓ, સિદ્ધિઓ, સહકાર અથવા અન્ય લોકો દ્વારા ચમકાવતી પળોને ઓળખી કાઢે છે જે તેમને ચમકતા કે મહત્વપૂર્ણ છે. કારકિર્દી હાઇલાઇટ્સ તરીકે આ touchstones વિચારો સહભાગીઓને પ્રશ્ન વિશે વિચારવાની અને વિચારોને તેમના નાના જૂથ સાથે તેમના વિચારો શેર કરવા માટે પૂછી તે પહેલાં દસ મિનિટની મંજૂરી આપો.
જો કેટલાક લોકો કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણમાં નવા છે, તેમને કૉલેજ વર્ગો, પાર્ટ-ટાઇમ જોબ્સ , ઇન્ટર્નશિપ્સ, અથવા સ્વયંસેવક કાર્યમાંથી ક્ષણો શેર કરવા માટે કહો. દરેક વ્યક્તિએ ઝળકે ક્ષણો છે
- જ્યારે બધા સહભાગીઓ તૈયાર હોય, ત્યારે તેમને તેમની ચમકતા ક્ષણોને તેમના નાના જૂથ સાથે શેર કરવા માટે કહો. મહત્તમ અસર માટે, દરેક વ્યક્તિને એક સમયે એક ઝળહળતી ક્ષણને વહેંચવાનું શ્રેષ્ઠ છે, પછી આગામી વ્યક્તિને આગળ વધવા માટે નાના જૂથના સભ્યોને કાળજીપૂર્વક સાંભળવા અને વાર્તાઓમાં સામાન્ય થીમ્સ અને સામ્યતા જોવા માટે કહો. ઉદાહરણ તરીકે, શાઇનીંગ વર્ક પળોમાંથી ઘણા પ્રશંસા અને એક આદરણીય મેનેજર પાસેથી આભાર સમાવેશ થાય છે? ચમકતા ક્ષણો વધારો અને પ્રમોશન સમાવેશ થાય છે?
- સમૂહોને જણાવો કે દરેક વ્યક્તિને નાના ગ્રૂપ કસરત પૂર્ણ કર્યા પછી સંપૂર્ણ જૂથ સાથે તેમના ચમકતા ક્ષણોમાંના એકને શેર કરવા માટે કહેવામાં આવશે જો તેઓ આમ કરવાથી આરામદાયક હોય.
- ઇબ્રેકર બનાવવાની ટીમના ડિબ્રેગ કરવા, જૂથને પૂછો કે તેઓ બરફબ્રેકરને કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે (દાખલા તરીકે, તેમની પોતાની વાર્તાઓ કહેવાની અને સહકાર્યકરોની વાર્તાઓની સુનાવણીના અનુભવની પ્રતિક્રિયા)
- સમગ્ર જૂથને કથાઓમાં કોઈ પણ વિષયની નોંધ લીધા પછી બરફબ્રેકરને ડિફ્રીંગ કરવાનું ચાલુ રાખો. એક વસ્તુ જેનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે તે એકના કામ માટે માન્યતા મેળવવા વિશે છે. અન્ય સામાન્ય કથાઓ પ્રમોશનની આસપાસ અને સફળ ઉત્પાદન લોન્ચ કરે છે. આ કસરતનું સંચાલન કરતી વખતે તમારા સહભાગીઓએ પોતાના તારણો કાઢવા દેવાનું મહત્વનું છે.
- જ્યારે આઇસબ્રેકરની ચર્ચાના સમાપનની ટીમ સમાપ્ત થાય ત્યારે, સહભાગીઓને પૂછો કે જો તેઓ પાસે સત્ર બંધ કરતા પહેલા ચર્ચામાં ઉમેરવા માંગતા હોય તો
જો તમને આ કસરત ઉપયોગી લાગે તો, તમે ટીમ બિલ્ડિંગની સફળતા માટે કીઝ જેવી બીજી ટીમ બિલ્ડીંગ કસરતો તપાસવા ઈચ્છો છો : ટીમ બિલ્ડિંગની પ્રવૃત્તિઓ સફળ બનાવો, ટીમ વર્ક કલ્ચર કેવી રીતે બનાવવું અને દરેક સંગઠનની જરૂરિયાતવાળી 5 ટીમ