નૌકાદળની ભરતી બઢતી
નેવી પાસે "ક્રમ નથી." શબ્દ " દર " છે. ભરતી કરાયેલા નાવિકનો દર તેના રેટિંગ બેજ દ્વારા નિર્ધારિત કરી શકાય છે, જે રેટનો સંયોજન છે ( પગાર ગ્રેડ , જે E1-E3, E4-E6 માટે ચાવર્ન્સ, અને ગરુડ માટે ઉપલા શેવરોનને જોડતી એક કમાન ઇ -7 માટે પેર્ચ, અને ઇ -8 માટે એક સ્ટાર અથવા ઇ-9 માટે બે તારાઓ - નૌકાદળના માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર પાસે ત્રણ તારાઓ છે) અને રેટીંગ (ઓક્યુપેશનલ સ્પેશ્યાલિટી, જે ઉપરથી જ પ્રતીક દ્વારા દર્શાવેલ છે. મોટાભાગની ગણવેશની ડાબી સ્લીવમાં (ઉપયોગિતા ગણવેશોનો માત્ર દર દર્શાવ્યો છે).
ઉદાહરણ તરીકે, નૌકાદળમાં ઇ-6 નો "દર" (દાખલા તરીકે, વ્યક્તિએ તેને શું કહે છે) વ્યક્તિના કામ પર આધાર રાખે છે.
નૌકાદળના સોનાર ટેકનિશિયન, સરફેસ (એસટીજી) ના દર (નોકરી), ઇ -6 ના પેગગ્રેડમાં "એસટીજી 1" અથવા "સોનાર ટેકનિશિયન ફર્સ્ટ ક્લાસ" હશે. રસોઈ વિશેષજ્ઞ (સીએસ) ના દર (જોબ) સાથે ઇ -5, સીએસ 2, અથવા "રસોઈ નિષ્ણાત સેકંડ ક્લાસ" નો દર હશે. જો કે, ઇ -9 દ્વારા ઇ -9 માં વસ્તુઓ રિવર્સ કરવામાં આવી છે - ત્યાં વ્યક્તિગત તેમના દર દ્વારા પ્રથમ ઓળખાય છે, પછી રેટિંગ (જોબ) - ઉદાહરણ તરીકે, ઇ -7 ના પેગગ્રેડમાં બોટ્સવૈનની સાથી "ચીફ બોટ્સવાઇન્સ મેટ હશે . "
પગાર ગ્રેડ E-1 માં E-3 દ્વારા ખલાસીઓને સામાન્ય રીતે "સિમૅન" (છેલ્લું નામ), ઇ-6 દ્વારા ઇ-6 તરીકે "પેટી અધિકારી (નામ)" તરીકે સંબોધવામાં આવે છે. મુખ્ય પેટા અધિકારીઓને હંમેશાં "ચીફ", "સિનિયર ચીફ" અથવા "માસ્ટર ચીફ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ઉદાહરણ: "ચીફ જોન્સ" અથવા અનુગામી સંદર્ભોમાં, ફક્ત "ચીફ"
તે નેવી ભરતી પ્રમોશન વિશે એક લેખ ખૂબ ગૂંચવણમાં મૂકે છે. સદભાગ્યે, ત્યાં તમામ નેવી ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે સ્વીકાર્ય હોદ્દો છે, જે - જ્યારે "તકનીકી રીતે સાચા" ન હોય ત્યારે - ખૂબ મૂંઝવણ વગર ચોક્કસ ચૂકવણીને દર્શાવવા માટે ઉપયોગ કરી શકાય છે. તે શરતો જેનો ઉપયોગ આ લેખના ઉદ્દેશ્ય માટે કરવામાં આવશે તે નૌકાદળના ત્રણ જૂથો પર આધારિત છે:
જનરલ - માનવામાં આવે છે એપ્રેન્ટિસશીપ્સ, જે વિવિધ રેટિંગ્સમાં પ્રવેશ માટે યોગ્યતા દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે "સિમૅન" નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અન્ય "ફાયરમેન" (એફએન) અને "એરમેન" (એએન) છે.
• ઇ -1 - સિમન ભરતી (એસઆર)
• ઇ -2 - સીમાન એપ્રેન્ટીસ (એસએ)
• ઇ -3 - સીમાન (એસએન)
પેટી અધિકારી - રેટિંગ્સની અંદર ટેકનિશિયન અને વર્ક મેનેજર્સ જે તેમના રેટિંગ સાથે સંકળાયેલ સાધનોને જાળવવા, સુધારવા અને સંચાલન કરવા માટે જરૂરી કૌશલ્યોને પ્રદાન કરે છે.
• ઇ -4 - પેટી અધિકારી થર્ડ ક્લાસ (પીઓ 3)
• ઇ -5 - પેટી અધિકારી સેકન્ડ ક્લાસ (પીઓ 2)
• ઇ -6 - પેટી અધિકારી ફર્સ્ટ ક્લાસ (પીઓ 1)
મુખ્ય પેટા અધિકારી - નૌકાદળ માટે સુપરવાઇઝરી, નિષ્ણાત અને ઉચ્ચસ્તરીય તકનીકી અને સંચાલકીય નિપુણતા
• ઇ -7 - મુખ્ય પેટા અધિકારી (સીપીઓ)
• ઇ -8 - વરિષ્ઠ મુખ્ય પેટા અધિકારી (એસસીપીઓ)
• ઇ -9 - માસ્ટર ચીફ પેટ્ટી ઓફિસર (એમ.પી.પી.ઓ.)
પ્રમોશન મર્યાદાઓ
અન્ય સેવાઓની સાથે, કોંગ્રેસ નેવીને જણાવે છે કે કેટલું ભરતી કરાયેલ કર્મચારીઓ કોઈ પણ સમયે કોઈ ચોક્કસ સમયે સક્રિય ફરજ પર હોઇ શકે છે, અને મહત્તમ ટકાવારી કે જે E-4 ના ગ્રેડથી પગાર ગ્રેડમાં સેવા આપી શકે છે.
જો કે, મરીન કોર્પ્સની જેમ, નૌસેનાએ ઇ -4 ની સંખ્યા પર પોતાની મર્યાદા સ્થાપિત કરી છે જે સેવા આપી શકે છે, જેથી પગાર ગ્રેડ "સ્પર્ધાત્મક" પ્રક્રિયાનો ભાગ છે.
નૌકાદળ ઇ-3ના ક્રમ કરતા દરેક ભરતી કરેલ રેન્ક માટે તેમની પાસે "બિલીટ્સ" ની સંખ્યા લે છે અને તેમને વિવિધ રેટિંગ્સ (ભરતી કરેલ નોકરીઓ) માટે ફાળવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દુકાનદાર (એસકે) ના રેટિંગને કોઈ પણ સમયે 5000 ઇ -4એસની પરવાનગી આપવામાં આવી શકે છે અને 2,000 ઇ -5 અને હોસ્પિટલ કોર્પ્સમેન (એચએમ) રેટિંગને 7,000 ઇ-4એસ અને 5,000 ઇ -5 (અધિકૃત રૂ. સામાન્ય નિયમ તરીકે, પેગગ્રેડ જેટલું ઊંચું હોય છે, ચોક્કસ રેટિંગની અંદર, ઓછા સ્થાનો છે).
કોઈને (ઇ -3 ની રેંકબર ઉપર) પ્રમોટ કરવા માટે, "ખાલી જગ્યા" હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ ચોક્કસ રેટિંગમાં ઇ -9 નિવૃત્ત થાય છે, તો એનો અર્થ એ કે એક ઇ -8 ને ઇ -9 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે અને તે ઇ -8 સ્લોટ ખોલે છે, તેથી એક ઇ-7ને ઇ -8 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે , અને તેથી આગળ.
જો 200 E-5s નેવીના ચોક્કસ રેટિંગમાં બહાર આવે તો 200 E-4s ઇ -5 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે.
સપ્ટેમ્બર 2012 ના રોજ, નેવીમાં સક્રિય ફરજ પર 261,130 લોકો દ્વારા ભરતી કરવામાં આવી હતી. અંહિ ભરતી ક્રમાંક દ્વારા કેવી રીતે તે તૂટી જાય છે તે (અંશાંકિત થયેલી ટકાવારી અને 100% બરાબર નહીં):
• સિમન ભરતી (ઇ -1) - 12,021 (3.8%)
• સીમેન એપ્રેન્ટીસ (ઇ -2) - 14,534 (4.6%)
• સીમેન (ઇ -3) - 44,601 (14.2%)
• પેટી અધિકારી ત્રીજો વર્ગ (ઇ -4) - 59,669 (19.0%)
• પેટી ઑફિસર સેકન્ડ ક્લાસ (ઇ -5) - 57,864 (18.4%)
• પેટી અધિકારી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -6) - 43,991 (14.0%)
• ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -7) - 20,202 (6.4%)
• સિનિયર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -8) - 5,825 (1.9%)
• માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -9) - 2,418 (0.8%)
[સોર્સ: ડીએમડીસી સક્રિય ફરજ મિલિટરી કર્મચારી માસ્ટર ફાઇલ (સપ્ટેમ્બર 2012) ]
અન્ય સેવાઓની જેમ, નેવી પાસે કાર્યક્રમો છે જે અદ્યતન પેગગ્રેડ (ઇ -3 સુધી) આપશે જ્યારે ચોક્કસ સિદ્ધિઓ માટે, જેમ કે કોલેજ ક્રેડિટ્સ અથવા JROTC માં ભાગીદારી. વધુમાં, નૌકાદળ કેટલાક ભરતી કાર્યક્રમો જેમ કે પરમાણુ ક્ષેત્ર કાર્યક્રમ , જેમ કે ભરતી માટે ભરતી પ્રગતિ (ઇ -4 સુધી) આપશે
નેવી એનલિસ્ટેડ પ્રમોશન જરૂરિયાતોની ઝડપી ઝાંખી માટે, અમારા નૌકાદળની ભરતી પ્રમોશન ચાર્ટ જુઓ.
ઇ-2 અને ઇ -3 ના બઢતી
અન્ય સેવાઓની જેમ, નેવીમાં ઇ -2 અને ઇ -3 માં પ્રમોશન ખૂબ જ સ્વચાલિત છે, ટાઈમ ઈન-રેટ (ટીઆર) [ટીઆર એ એવી તારીખ છે કે જેનાથી પેગગ્રેડમાં મેમ્બરની કુલ સેવા માટે શરૂઆત થઈ છે. આગામી ઉચ્ચ પગારપત્રક આગળ વધવાના હેતુઓ], એમ ધારી રહ્યા છીએ કે વ્યક્તિગત તેની / તેણીની નોકરી કરે છે અને મુશ્કેલીમાંથી બહાર રહે છે.
• ઇ -1 થી ઇ -2 - નવ મહિના ટિર
• ઇ -2 ટુ ઇ -3 - નવ મહિના ટિર
E-2 ની પ્રગતિ માટે કોઈ પરીક્ષા જરૂરી નથી. જોકે, આદેશો પાસે અમુક રેટિંગ્સ માટે ઇ-3 એપ્રેન્ટિસશીપ પરીક્ષાઓનું સંચાલન કરવાનો વિકલ્પ છે. એપ્રેન્ટિસશીપ પરીક્ષામાં 150 પ્રશ્નો છે 100 પ્રશ્નો ચોક્કસ ઉમેદવારી (નોકરી) પર છે અને 50 પ્રશ્નો સામાન્ય લશ્કરી વિષયો પર છે. તેમ છતાં, ઇ -3 ની પ્રમોશન સ્પર્ધાત્મક નથી. પરીક્ષા પાસ / નિષ્ફળ છે પાસ સ્કોર પ્રાપ્ત કરનારને પ્રમોટ કરી શકાય છે, જેઓ પાસ સ્કોર મેળવતા નથી તેઓ ફરી પ્રયાસ કરવા પડશે.
E-7 દ્વારા ઇ -4 નો પ્રચાર
મુખ્ય પેટા અધિકારી (ઇ -7) દ્વારા પેટી અધિકારી થર્ડ ક્લાસ (ઇ -4) ના દરોમાં બઢતી સ્પર્ધાત્મક છે.
આનો અર્થ એ છે કે દરેક રેટિંગ (કર્મચારીઓ) ની અંદર પ્રમોશન મર્યાદિત સંખ્યામાં પ્રમોશન ખાલી જગ્યાઓ માટે એકબીજા સાથે સ્પર્ધા કરે છે.
ઇ -4 થી ઇ -6 માટેની એડવાન્સમેન્ટ પરીક્ષાઓ દરેક વર્ષે માર્ચ અને સપ્ટેમ્બરમાં યોજાવાની છે.
ઇ -6 - માર્ચમાં પ્રથમ મંગળવાર, સપ્ટેમ્બરમાં પ્રથમ ગુરુવાર
ઇ -5 - માર્ચમાં બીજો મંગળવાર, સપ્ટેમ્બરમાં બીજો ગુરુવાર
ઇ -4 - માર્ચમાં ત્રીજા મંગળવાર, સપ્ટેમ્બરમાં ત્રીજા ગુરુવાર
E7 માટેની એડવાન્સમેન્ટ પરીક્ષા જાન્યુઆરીના ત્રીજા ગુરુવારે દર વર્ષે હાથ ધરવામાં આવશે.
કમાન્ડિંગ ઓફિસર (CO) / ઓફિસર ઇન ચાર્જ (ઓઆઇસી) ની ભલામણ એ સૌથી મહત્ત્વની પ્રગતિની લાયકાત માટેની આવશ્યકતા છે, અને તે ભલામણ માટેનું એકમાત્ર સ્રોત સભ્યનું સૌથી તાજેતરનું મૂલ્યાંકન અહેવાલ છે. જો કે, આ ભલામણને અટકાવી શકાશે અથવા પાછી ખેંચી શકાશે, તો સંજોગોમાં (ઉદાહરણ તરીકે CO નું માસ્ટ) બાંયધરી આપવું જોઈએ.
આગળ, પ્રમોશન વિચારણા માટે લાયક બનવા માટે, નાવિકને આગામી પગારપત્રકમાં પ્રમોશન માટેની દર (ટીઆર) ની જરૂરિયાતોને ઓછામાં ઓછા સમયની જરૂર છે:
• પેટી ઓફિસર થર્ડ ક્લાસ (ઇ -4) - 6 મહિનાની ટિર
• પેટી ઑફિસર સેકન્ડ ક્લાસ (ઇ -5) - 12 મહિનાની ટિર
• પેટી અધિકારી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -6) - 36 મહિના ટિર
• ચીફ પેટી ઑફિસર (ઇ -7) - 36 મહિના ટિર
વધુમાં, ઇ -4 ગ્રેડની પ્રમોશન માટે, સીમેને (ઇ -3) પ્રથમ "રેટેડ" હોવું જોઈએ, ક્યાં તો તેમના રેટિંગ (જોબ) પર લાગુ "એ-સ્કૂલ" (જોબ સ્કૂલ) માંથી સફળતાપૂર્વક સ્નાતક થયા છે, અથવા "નિયુક્ત સ્ટ્રાઈકર" બનીને; નેવલ એજ્યુકેશન એન્ડ ટ્રેનિંગ પ્રોફેશનલ ડેવલોપમેન્ટ એન્ડ ટેક્નોલોજી સેન્ટર (એનઇટીપીડીટીસી) તરફથી દર ફેરફાર અધિકૃતતા સાથે મળીને નોંધપાત્ર કૌશલ્ય પ્રાપ્ત થઈ છે.
E-3 ઇ -4 માં પ્રગતિ થઈ શકે તે પહેલાં, તેમણે પેટી ઑફિસર ઇન્ડિક્રિશન કોર્સને પૂર્ણ કરવું પડશે.
પ્રમોશન માટે ઇ-6, પેટી ઑફિસર સેકન્ડ ક્લાસ (ઇ -5 એસ) પહેલા પી.ટી. 2 લીડરશિપ ટ્રેનિંગ કોર્સ કોન્ટિન્યુમ પૂર્ણ કરવાની રહેશે. પ્રમોશન માટે ઇ -6, પાત્ર E-6s માટે P01 નેતૃત્વ તાલીમ અભ્યાસક્રમ કોન્ટિન્યુમ પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.
ઇ -6 એ ઇ-7 થી આગળ વધી અથવા અદ્યતન થઈ શકે તે પહેલાં, તેઓએ પ્રથમ મુખ્ય પેટી ઓફિસર ઇન્ડિક્ટીનશન કોર્સને પૂર્ણ કરવું જરૂરી છે.
ઇ -5 અને ઇ -6 માટેના ઉમેદવારો કેટલાક સંજોગોમાં ટિરના 12-માસના માફી માટે પાત્ર હોઈ શકે છે, પરંતુ આવા મુક્તિ હાલમાં જે પરીક્ષામાં છે તે માટે જ સારી છે.
પ્રોત્સાહન પોઇંટ્સ
તેથી, ઉપરોક્ત તમામ માપદંડ મળ્યા પછી, નૌકાદળને કોણ પ્રમોટ કરે છે તે નક્કી કરે છે?
નૌકાદળ પ્રમોશન પોઇન્ટનો ઉપયોગ કરે છે જે તેઓ "ફાઇનલ મલ્ટિપલ સ્કોર" (એફએમએસ) સિસ્ટમ કહે છે, જે વ્યક્તિના પ્રદર્શન, અનુભવ અને જ્ઞાનને વ્યક્તિગત અંતિમ બહુવિધ સ્કોરમાં ગણતરી દ્વારા સમગ્ર વ્યક્તિને ધ્યાનમાં રાખે છે.
કામગીરી એક વ્યક્તિના રોજ-બ-રોજના પ્રદર્શન, કામ નીતિશાસ્ત્ર, સિદ્ધિઓ અને આગળ બતાવવામાં આવે છે, અને તે તેના અથવા તેના પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનના દસ્તાવેજોમાં દર્શાવવામાં આવે છે. સમયનો સેવા (ટીઆઈએસ) અને સમયનો દર (ટીઆર)) જેવા તત્વો દ્વારા અનુભવ દર્શાવવામાં આવે છે. જ્ઞાન પરીક્ષાનું પ્રદર્શન તરીકે પ્રતિબિંબિત થાય છે. ઉમેદવારો પણ પીએનએ કમાવી શકે છે (પાસ થયા નથી પરંતુ અદ્યતન નથી) પોઇંટ્સ કે જે એફએમએસમાં ગણવામાં આવે છે. પી.એન.એ. પોઇન્ટ એવા ઉમેદવારોને આપવામાં આવે છે જેઓએ પહેલાનાં વર્ષોમાં પરીક્ષા પાસ કરી હતી, પણ તે અદ્યતન ન હતા, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં પ્રમાણમાં ઊંચી કામગીરી ગુણવાળા સરેરાશ (પીએમએ) માટે.
નૌકાદળના વહીવટી સંદેશા (NAVADMIN) 114/14 માં, નૌકાદળે હાલની પ્રગતિ નીતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફારોની જાહેરાત કરી, જેમાં ફાઇનલ મલ્ટિપલ સ્કોર (એફએમએસ) માટે નવા સૂત્રનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે વિકેટનો ક્રમ 2014 ઉન્નતિ ચક્ર માટે પ્રભાવિત હતો.
એફએમએસના કમ્પ્યુટિંગમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પરિબળો (સંપૂર્ણ વિહંગાવલોકન માટે અમારા એફએમએસ ચાર્ટ જુઓ):
પ્રમોશન ટેસ્ટ - દરેક નૌકાદળના રેટિંગથી મુખ્ય પેટા અધિકારીઓ (ઇ-7 થી ઇ-9) પ્રગતિ પરીક્ષાઓ વિકસાવશે. પરીક્ષામાં 200 પ્રશ્નો છે. સામાન્ય રીતે લગભગ અડધા જેટલા સવાલો સામાન્ય નૌકાદળના વિષયો વિશે છે, અને અન્ય અડધા ચોક્કસ રેટિંગ (જોબ) ને આવરી લે છે. મહત્તમ શક્ય સ્કોર 80 છે. ઇ -4 અને ઇ -5 પ્રમોશન માટે, પ્રમોશન ટેસ્ટમાં કુલ સંભવિત પોઈન્ટ પોઇન્ટસનો 45 ટકા સમાવેશ થાય છે. ઇ -6 પ્રમોશન માટે, પરીક્ષણમાં 35 ટકાનો સમાવેશ થાય છે. ઇ 7 માટે, આ ટેસ્ટમાં કુલ સંભવિત પોઈન્ટ પોઇન્ટના 60 ટકા ભાગનો સમાવેશ થાય છે.
બોનસ મૂલ્યાંકન - ખલાસીઓને તેમની કામગીરી, મૂલ્યાંકન અને પ્રભાવ પર સમયાંતરે તેમના સુપરવાઇઝર (લિબર્ટીઝ) દ્વારા લેખિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કરીને રેટ કર્યું છે.
આ લેખિત મૂલ્યાંકનમાં પ્રમોશન ભલામણોનો સમાવેશ થાય છે, જે 2.0 થી 4.0 સુધીની સંખ્યાત્મક મૂલ્યમાં રૂપાંતરિત થાય છે. પછી ગુણ સરેરાશ થાય છે, જેના પરિણામે પર્ફોર્મન્સ માર્ક એવરેજ (પીએમએ) આવે છે, જે પછી પ્રમોશન પોઇન્ટમાં રૂપાંતરિત થાય છે.
• ઇ -4 / ઇ -5 - પીએમએ * 80 - 256
• ઇ -6 - પીએમએ * 80 - 206
• ઇ -7 - પીએમએ * 50 - 80
E-4 અને E-5 નો પ્રમોશન માટે મહત્તમ સંભવિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પોઇન્ટ 64 છે, જેનો અર્થ છે કે કુલ સંભવિત પ્રોત્સાહન પોઇન્ટના 36 ટકા ભાગ પોઈન્ટ ધરાવે છે. E-6 નો પ્રમોશન માટે મહત્તમ સંભવિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પોઇન્ટ 114 છે, જેનો અર્થ થાય છે કે મૂલ્યાંકનના મહત્તમ સંભવિત સ્કોરના 50 ટકા ગણાય છે. ઇ -7 પ્રમોશન માટે મહત્તમ સંભવિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પોઇન્ટ 120 છે, જેનો અર્થ છે કે આ ભાગમાં મહત્તમ શક્ય બિંદુઓના 60 ટકા ભાગનો સમાવેશ થાય છે.
દર (TIR) (સમયપત્રક [SIPG] માં સેવા તરીકે પણ ઓળખાય છે) - આ બિંદુઓ વર્ષોના આધારે ગણવામાં આવે છે, અને દરમાં છેલ્લા ફેરફાર પછી પૂર્ણ થયેલી ટકાવારી.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ નાવિકને 3 વર્ષ, 6 મહિનાની TIG હોય, તો તે 3.5 થશે. પોઇંટ્સની ગણતરી એસઈપીજી વિભાજન દ્વારા 4 - E-4 / E5 તરીકે કરવામાં આવે છે, મહત્તમ 2 બિંદુઓને મંજૂરી છે, અને ઇ -6 એ વધુમાં વધુ 3 પોઈન્ટની મંજૂરી આપી છે.
ટાયર પોઇંટ્સનો ઇ -7 પ્રમોશન માટે ઉપયોગ થતો નથી. પ્રમોશન માટે E-4, E-5, અને E-6 ના કુલ સંભવિત પોઈન્ટ પોઈન્ટના ટિર પોઇન્ટ્સમાં માત્ર 1 ટકાનો સમાવેશ થાય છે.
પુરસ્કારો, ચંદ્રકો અને સુશોભન - ચોક્કસ લશ્કરી પુરસ્કારો, ચંદ્રકો અને શણગારને પ્રમોશન પોઈન્ટની નિયુક્ત સંખ્યા આપવામાં આવે છે. ઇ -7 પ્રમોશન પોઇન્ટ કમ્પ્યુટેશન માટે એવોર્ડ, મેડલ અને સુશોભન પોઇન્ટનો ઉપયોગ થતો નથી. ઇ -4 / ઇ -5 ઉમેદવારોમાં મહત્તમ 10 એવોર્ડ પોઈન્ટ હોઈ શકે છે, જે સંભવિત કુલ પ્રમોશન પોઇન્ટના 6 ટકા છે અને ઇ -6 ઉમેદવારો 12 પુરસ્કાર પોઈન્ટ સુધી મર્યાદિત છે, જેમાં કુલ શક્ય 5%
પાસ, નોટ એડવાન્સ્ડ (પીએનએ) પોઇંટ્સ - જો છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં પ્રમોશન માટે નાવિક તરીકે ગણવામાં આવતું હોય, તો તે ઉચ્ચ પ્રમોશન સ્કોર્સ અને હાઇ-પર્ફોર્મન્સ રેટીંગ્સ ધરાવતા હતા, પરંતુ બઢતીની ખાલી જગ્યાઓની તંગીને કારણે પ્રમોટ કરવામાં આવતો ન હતો, તેઓ "બુસ્ટ "પી.એન.એ. પોઇંટ્સના પુરસ્કાર દ્વારા તેમની પ્રમોશન તક. અગાઉના પાંચ પ્રમોશન ચક્રમાં માત્ર પરિબળો (પ્રમોશન ટેસ્ટ સ્કોર્સ અને પ્રદર્શન રેટિંગ્સ) નો ઉપયોગ કરી શકાય છે
પીએનએ (PNA) પોઇન્ટ્સને બે અડધા વિશિષ્ટ શ્રેણીઓમાંના દરેકમાં અડધાથી વધારે પોઇન્ટ્સથી મહત્તમ 1.5 પોઇન્ટ્સના અપૂર્ણાંકોમાં ગણવામાં આવે છે: સંબંધિત પોઇંટ્સ ટેસ્ટ સ્કોર અને સાપેક્ષ પ્રદર્શન માર્ક સરેરાશ
NAVADMIN 114/14 માં રજૂ કરાયેલા ફેરફારોમાં, હવે પીએનએ પોઇન્ટને માત્ર ટોચના 25 ટકા જેટલા ખલાસીઓને અદ્યતન આપવામાં આવે છે. નવી નીતિ હેઠળ, 1.5 પીએનએ પોઈન્ટ ટોપ 25 ટકા ખલાસીઓને પરીક્ષણ દ્વારા અને 1.5 ની ટોચની 25 ટકા કામગીરી ચિહ્ન સરેરાશ દ્વારા જાય છે. કુલ પીએનએ પોઈન્ટ નાવિકના છેલ્લા પાંચ પ્રગતિ ચક્રમાંથી નક્કી કરવામાં આવે છે, મહત્તમ 15 શક્ય બિંદુઓ પર કેપિંગ. ખલાસીઓ PNA પોઇન્ટ્સ જાળવી રાખશે જે તેઓ પહેલાથી જ નીતિમાં ફેરફારના પ્રકાશન પહેલાં કમાવ્યા છે.
ઇ -7 પ્રમોશન માટે પીએનએ પોઇન્ટનો ઉપયોગ થતો નથી ઇ -6 દ્વારા ઇ -4 પ્રમોશન માટે, પી.એન.એ. પોઈન્ટ પાછલા પરીક્ષાના રૂપરેખા પત્રકમાં યાદી થયેલ છે. E4 / E-5 / E-6 ઉમેદવારો માટે મહત્તમ 15 પોઇન્ટ લાગુ પડે છે, જેમાં E4 / E5 ઉમેદવારો માટે કુલ 9 ટકા અને ઇ -6 માટે 6 ટકાનો સમાવેશ થાય છે.
પ્રમોશન પોઇન્ટ પરિણામો
તમામ ઉમેદવારો માટે એફ.એમ.એસ.ના પરિણામ નીચેથી નીચેથી નીચે સુધીના ક્રમાંકમાં ક્રમાંકિત થાય છે - અથવા સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળુંથી ઓછામાં ઓછા ગુણવત્તાવાળું ઉદાહરણ તરીકે, બીએમ 3 માટે 500 ઉમેદવારો છે, જે આપેલ ઉન્નતિ ચક્ર માટે તમામ પાત્રતાના માપદંડને પૂરા કરે છે. જો કે, માત્ર 400 ખાલી જગ્યા ખાલી કરવા માટે છે.
રેન્ક-ઓર્ડરિંગ પ્રક્રિયા ટોચના 400 (એફએમએસ પર આધારિત) ની ઓળખ કરે છે જે વાસ્તવમાં અદ્યતન થશે.
વિશિષ્ટ નોંધો: પ્રગતિ ગણતરીમાં અગાઉની ફેરફાર NAVADMIN 183/07 માં E4 થી E6 માટે પરીક્ષણ કરનારા સભ્યો પર અસર થઇ હતી - તે સ્થાપિત કરાયેલ ફેરફારો એ છે કે નાવિકના મૂલ્યાંકન પ્રમોશનની ભલામણથી પ્રભાવ માર્ક સરેરાશ (પીએમએ) ના વજનમાં વધારો થયો હતો પ્રારંભિક પ્રમોટ અને પ્રમોશનલ ભલામણ વચ્ચે ક્રમશઃ 7 ટકાથી 12 થી 16 પોઇન્ટ વધ્યો છે. પેઇગગ્રેડ (સીપીએગ) અને પાસ નોટ એડવાન્સ્ડ (પી.એન.એ.) પોઇન્ટસમાં સેવાના ભારણમાં આશરે એક અડધી ઘટાડો થયો હતો - સભ્યની કામગીરી અને વર્તમાન જ્ઞાન પર વધુ ભાર મૂક્યો હતો અને અગાઉના સ્કોર્સ અને લાંબા સમય સુધીના તેમના "વિખ્યાત" પર ઓછું કર્યું હતું.
સાથે સાથે, NAVADMIN 114/14 માં રજૂ કરાયેલા ફેરફારોમાં, SIPG નું ભારણ વધુ એકંદર અંતિમ ગુણના એક ટકા જેટલું ઘટ્યું હતું.
ઇ -4 પસંદગીકારોને એનલિસ્ટેડ સ્ટેટસ રીપોર્ટ / રાઉટીંગ ચેન્જ ઓથોરાઈઝેશન અને પેટી ઓફિસર ઇનોકિચ્રીશન કોર્સ સમાપ્ત કર્યા બાદ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે; ઇ -5 / 6 પસંદગીના સભ્યો, નેવલ એજ્યુકેશન એન્ડ ટ્રેનિંગ પ્રોફેશનલ ડેવલોપમેન્ટ એન્ડ ટેક્નોલોજી સેન્ટર (એનઇટીપીડીટીસી) ની પસંદગીના સૂચન પછી, ઇ -7 પસંદગીકારો અગાઉની પ્રથમ વૃદ્ધિની વૃદ્ધિ કરતા અને ચીફ પેટ્ટી ઓફિસર ઈન્ડિક્ટ્રિનેશન કોર્સને સમાપ્ત કર્યા પછી પસંદ કરે છે. અને ઇ -8 / 9 પસંદગીકારો નેવડમિન સંદેશા દ્વારા સત્તાવાર પસંદગી બોર્ડના પરિણામ મળ્યા પછી ફ્રૉડ થઈ શકે છે.
મુખ્ય પેટા અધિકારી (ઇ-7) બઢતી એડવાન્સમેન્ટ પરીક્ષા એ ઇ-7, ચીફ પેટી ઑફિસરને પ્રોત્સાહન માટેના વિચારણા હેઠળના લોકો માટેનું પહેલું પગલું છે. દરેક રેટિંગની અંદર, સર્વિસ-વ્યાપી પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા પ્રમોશન માટે ટોચની 60 ટકા (ઉપરોક્ત પ્રમોશન પોઈન્ટ પર આધારિત) ગણવામાં આવે છે. તે પ્રમોશન બોર્ડ છે જે વાસ્તવમાં નક્કી કરે છે કે કોણ E-7 માં પ્રમોશન કરે છે અને જે દરેક રેટિંગ (કામ) ની અંદર નથી
પ્રમોશન બોર્ડ
નૌકાદળના વિશાળ પ્રમોશન બોર્ડનો ઉપયોગ ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -7), સિનિયર ચીફ પેટ્ટી ઓફિસર (ઇ -8) અને માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -9) માં પ્રમોશન માટે કરવામાં આવે છે. પસંદગી બોર્ડની વિચારણા માટે લાયક હોય તેવા લોકો "પસંદગી બોર્ડ પાત્રતા" (એસબીઈ) ગણવામાં આવે છે. ઇ -7 ઉમેદવારોને એડવાન્મેન્ટ પરીક્ષા પૂર્ણ કરીને અને તેમના દર માટે અંતિમ બહુવિધ જરૂરીયાતોને પૂરી કરીને એસબીઈ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે; ઇ -8 અને ઇ -9 એ તેમના CO / OIC એડવાન્સમેન્ટ ભલામણના આધારે એસબીઈને નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.
E-8 અને E-9 ના પ્રમોશન માટેની દર (ટીઆર) ની આવશ્યકતાઓ છે:
• સિનિયર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -8) - 36 મહિના ટિર
• માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -9) - 36 મહિના ટિર
દરેક પસંદગી બોર્ડ કેપ્ટન (ઓ -6) ધરાવે છે, જે પ્રમુખ તરીકે સેવા આપે છે, જે બ્યુપર્સ એડવાન્સમેન્ટ વિભાગના એક જુનિયર અધિકારી છે, જે એક રેકોર્ડર તરીકે સેવા આપે છે અને બોર્ડના સભ્યો તરીકે સેવા આપતા અધિકારીઓ અને મુખ્ય ચીફ અધિકારી.
વધુમાં, સહાયક રેકોર્ડરોની પૂરતી સંખ્યામાં રેકોર્ડ્સની સુવ્યવસ્થિતતાને સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. બોર્ડનું ચોક્કસ કદ અલગ અલગ હોય છે, પરંતુ દરેક બોર્ડમાં આશરે 78 સભ્યો હોય છે. બોર્ડ વોશિંગ્ટન, ડીસીમાં મળે છે અને ઓફિસર બોર્ડના સભ્યો સામાન્ય રીતે ડીસી વિસ્તારમાં આવે છે. ભરતી થયેલા સભ્યો સામાન્ય રીતે નગર બહાર છે.
રેકૉર્ડર, સહાયક રેકોર્ડર, નેવલ પર્સોનેલના ચીફ ઓફ ઓફિસર (સીએનપી) એ પ્રગતિ આયોજક અને નૌકાદળના માસ્ટર ચીફ પેટી ઑફિસર દ્વારા પસંદગીની બાબતે કોઈપણ બાબતે સંપૂર્ણ બોર્ડ સાથે સંપર્ક કરી શકે છે. બોર્ડના પ્રમુખની સહમતિ સાથે, રેકોર્ડર બોર્ડના સભ્યોને પેનલમાં વિભાજિત કરે છે, જે એક સામાન્ય વ્યાવસાયિક વિસ્તાર, એટલે કે ડેક, એન્જિનિયરિંગ, તબીબી / ડેન્ટલ વગેરેમાં વ્યક્તિઓના રેકોર્ડની સમીક્ષા કરવા માટે જવાબદાર છે. દરેક પેનલમાં ઓછામાં ઓછી એક અધિકારી અને એક માસ્ટર ચીફ
દરેક રેટિંગ માટે મહત્તમ પસંદ કરેલા ક્વોટા BUPERS આયોજક દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને બોર્ડને આપવામાં આવે છે. આ ક્વોટા "શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળું" ઉમેદવારો દ્વારા ભરવામાં આવે છે. ક્વોટા ઓળંગી શકાશે નહીં પરંતુ જો પેનલ નક્કી કરે છે કે રેટિંગમાં શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળું ઉમેદવારોની અપૂરતી સંખ્યા છે તો તે છૂટેલા રહેશે નહીં.
બોર્ડ દ્વારા ગણવામાં પરિબળો
નૌકા કર્મચારીના ચીફ (ચૅનએનએપીપીએઆરએસ) ચુંટણી બોર્ડ વાર્ષિક ધોરણે યોજાય છે. દર વર્ષે એક સૂચના, જેને શાસન કહેવાય છે, બોર્ડ માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે. તે પસંદગી પ્રક્રિયાને રૂપરેખા આપે છે અને બોર્ડના સામાન્ય માર્ગદર્શનને સમાન તકના માપદંડ તરીકે પસંદગી કરે છે.
આ ચુકાદો દર વર્ષે થોડો જ અલગ અલગ હોય છે. બોલાવવાના સદસ્યોમાં બોર્ડ સભ્યો અને રેકોર્ડર્સને વહીવટ કરવામાં આવેલો શપથ આમાં સમાવિષ્ટ છે. આ ચુકાદો બોર્ડ પર સેવા આપતા વ્યક્તિઓની અપેક્ષિત વર્તણૂક અને પ્રદર્શનની રૂપરેખા પણ આપે છે.
બોલાવવા પર, બોર્ડ આંતરિક ગ્રાઉન્ડ નિયમો અને લઘુત્તમ પસંદગી માપદંડ સ્થાપિત કરે છે, જે દરેક સભ્ય ઉમેદવારોના રેકોર્ડની તપાસ કરતી વખતે ઉપયોગ કરે છે. નિયમો / પસંદગીના માપદંડ રેટિંગમાં દરેક ઉમેદવારને સમાન રીતે લાગુ પાડવામાં આવે છે. આ એપ્લિકેશન રેટિંગથી રેટિંગ્સથી ઘણા કારણોસર બદલાઇ શકે છે, જેમ કે દરિયાઇ ફરજ અથવા તેની અભાવ, નિરીક્ષણની તકો, શાળાકીય પ્રાપ્યતા, પરિભ્રમણ પદ્ધતિ વગેરે. બોર્ડને તેની પોતાની આંતરિક પ્રક્રિયાઓ સ્થાપિત કરવાની સ્વતંત્રતા આપવામાં આવી છે, શાસન, તેથી પસંદગી પ્રક્રિયા ગતિશીલ પ્રકૃતિ માટે પૂરી.
સમુદ્રમાં વ્યવસાયિક કામગીરી જ્યારે તે જરૂરી નથી કે કોઈ ઉમેદવાર સમુદ્રી ફરજ બજેટમાં સેવા આપે છે, જ્યારે બોર્ડ સમજૂતી કરે છે, તે ઇચ્છે છે કે તેનો રેકોર્ડ સમુદ્રમાં અથવા જુદી જુદી ફરજ સોંપણીઓ પર વ્યવસાયિક અને વ્યવસ્થાપકીય શ્રેષ્ઠતાના નિદર્શનનો પુરાવો દર્શાવે.
શિક્ષણ આમાં શૈક્ષણિક અને વ્યવસાયલક્ષી તાલીમનો સમાવેશ થાય છે, પછી ભલે તે શિક્ષણને કોઈ વ્યક્તિના પહેલના પરિણામે બંધ-શુલ્કના કલાકોમાં અથવા નૌકાદળથી પ્રાયોજિત કાર્યક્રમમાં ભાગ લેનાર તરીકે પ્રાપ્ત થાય.
મૂલ્યાંકન મૂલ્યાંકનના ગુણ અને વર્ણનોની નજીકથી સમીક્ષા કરવામાં આવે છે અને વલણને ઓળખવામાં આવે છે. સિંગલ-સૌથી અગત્યનું પરિબળ જે પ્રભાવને અસર કરે છે તે બહેતર દેખાવને ટકાવી રાખે છે. સારાંશની રેન્કિંગ પણ બોર્ડને તેના કમાન્ડમાં સમાન પગાર ગ્રેડના સભ્યો સામે કેવી રીતે તુલના કરે છે તેનો સંકેત આપે છે. વ્યક્તિગત સુશોભન, પ્રશંસા અથવા પ્રશંસા પત્ર, વગેરે, વિચારણા આપવામાં આવે છે. કમાન્ડ અને કમ્યુનિટીની સંડોવણી પણ સારી રીતે ગોઠવાયેલી, કારકિર્દી પ્રેરિત વ્યક્તિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
ફરજ સોંપણી ઇતિહાસ સોંપણીઓ અને કામગીરીના કાર્યોનો ઇતિહાસ સેવા રેકોર્ડ સ્થાનાંતરણ અને રસીદોના પૃષ્ઠથી અને મૂલ્યાંકનો પરનું કામ વર્ણનથી નક્કી કરવામાં આવે છે. આ ડેટા બોર્ડના સભ્યોને બતાવે છે કે શું વ્યક્તિ પોતાના દરે તેની સાથે ફરજ બજાવતો હોય છે કે નહીં અને જો વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિની અપેક્ષાઓ પૂરી થઈ રહી છે.
ધોરણો નૌકાદળની ભૌતિક તૈયારી પરીક્ષણ અને ટકા શરીરની ચરબીના ધોરણોને પહોંચી વળવા નિષ્ફળતા વ્યક્તિની પસંદગીની તકને અવરોધી શકે છે. શિસ્તભંગના સમસ્યાઓ ધરાવતા વ્યક્તિઓએ, દેવાદારાનું પત્ર મેળવ્યું હતું અથવા માદક દ્રવ્યોના દુરુપયોગ અથવા વંશીય, લૈંગિક અથવા ધાર્મિક ભેદભાવ દર્શાવ્યા પ્રમાણે વર્તણૂકની મુશ્કેલીઓ સંબંધિત અન્ય રેકોર્ડ એન્ટ્રી મેળવી છે, જે ઇ-7/8/9 ના પાથ કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે સ્પષ્ટ રેકોર્ડ સાથે તે
ટેસ્ટ સ્કોર્સ. (ઇ-7 માત્ર) - ઇ -7 ઉમેદવારો માટેના સ્કોર્સને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ અન્ય ઉમેદવારોની સરખામણીમાં પરીક્ષામાં વ્યક્તિની સંબંધિત સ્થિતી આપે છે.
ખાસ બઢતી
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કમાન્ડર્સ પાસે સામાન્ય પ્રમોશન સિસ્ટમ બાયપાસ કરવાની અને ખલાસીઓને શરૂઆતમાં પ્રચાર કરવાની સત્તા છે. દાખલા તરીકે, બાકી રહેલા ભરતીને બૂટ શિબિરમાં વારંવાર પ્રમોશન આપવામાં આવે છે, અને / અથવા "એ સ્કૂલ" (નોકરીની તાલીમ). નૌકાદળના ઉત્કૃષ્ટ સેઇલર ઓફ ધ યર કાર્યક્રમના કમાન્ડ વિજેતાઓ અને વર્ષ કાર્યક્રમના નૌકાદળ નિમણૂકને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પણ તે પ્રચલિત છે. અન્ય વિશેષ પ્રમોશન પસંદગીયુક્ત રૂપાંતરણ અને રીનેલિસ્ટમેન્ટ (SCORE) પ્રોગ્રામ, અને પસંદગીયુક્ત ટ્રેનિંગ અને રેનેલિસ્ટમેન્ટ (STAR) પ્રોગ્રામ છે.
પ્રમોશન સરેરાશ
તેથી, નૌકાદળમાં પ્રમોટ કરવા માટે કેટલો સમય લેવો જોઈએ? સરેરાશ , નીચેની ટાઇમ-ઇન-સર્વિસ (2006 સ્ટેટિસ્ટિક્સ) સમાપ્ત કર્યા પછી પ્રમોટ કરવાની અપેક્ષા રાખી શકાય છે:
• પેટી ઓફિસર થર્ડ ક્લાસ (ઇ -4) - 3.1 વર્ષ
• પેટી ઑફિસર સેકંડ ક્લાસ (ઇ -5) - 5.2 વર્ષ
• પેટી અધિકારી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -6) - 11.3 વર્ષ
• મુખ્ય પેટા અધિકારી (ઇ -7) - 14.4 વર્ષ
• સિનિયર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -8) - 17.1 વર્ષ
• માસ્ટર ચીફ પેટી ઓફિસર (ઇ -9) - 20.3 વર્ષ
નોંધઃ આ લેખ મે 2014 માં પેટ્રિક લોંગ દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે અપડેટ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં નેવી વહીવટી સંદેશ (NAVADMIN) 114/14 દ્વારા જાહેરાત કરાયેલા ઘણા નોંધપાત્ર નેવી ભરતી પ્રમોશન સિસ્ટમ ફેરફારો સામેલ છે .