જો તમે જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં પ્રશ્નો શા માટે પૂછવા જોઇએ

જોબ ઇન્ટર્વ્યૂ એ સંસ્થા માટે એક તક છે કે તે સ્થાન માટે ફાઇનલિસ્ટ્સ વિશે શું જાણવા માંગે છે તે જાણવા માટે, પરંતુ તે દરેક ફાઇનલિસ્ટને જાણવા માટે કે તે અથવા તેણી શું જાણવાની માંગ કરે છે તે પણ એક તક છે. ઇન્ટરવ્યૂિંગ એ બે-વે સ્ટ્રીટ છે

ભાડે મેનેજર તે જે વ્યક્તિને રાખે છે તે વિશે વધુ જાણવા માગે છે, તે વ્યક્તિ ભાડે મેનેજર , ભાવિ સહકાર્યકરો અને સંસ્થા વિશે જાણવા માંગે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પ્રશ્નો તૈયાર કરવા અને પ્રશ્નો પૂછવાની ઉપેક્ષા કરતી ફાઈનાસ્ટ એ ભાડે મેનેજરને પ્રભાવિત કરવા અને વધુ માહિતી મેળવવાની તકોનો સામનો કરે છે જે નોકરીની ઑફર સ્વીકારવાના નિર્ણયને જાણ કરશે.

ફાઇનલિસ્ટના પ્રશ્નો સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યૂના અંત માટે આરક્ષિત છે કારણ કે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તે પ્રશ્નોના જવાબ કુદરતી રીતે આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ ઇન્ટરવ્યુઅર લાંબા સમય સુધી કેટલાંક સમય માટે આવશ્યક હોય તેવું કહીને લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવાના ઉમેદવારની ઇચ્છા વિશે પ્રશ્ન ઉભો કરી શકે છે. જો ફાઇનલિસ્ટે લાંબા કલાકોની આવશ્યકતા છે તે અંગે કોઈ પ્રશ્ન તૈયાર કર્યો હોય, તો તે પ્રશ્ન ઇન્ટરવ્યૂના અંતમાં પૂછવાની જરૂર નથી.

પેનલ ઇન્ટરવ્યૂમાં , મોટાભાગના પ્રશ્નો ભાડે મેનેજરને મોકલવા જોઈએ. જો યોગ્ય હોય તો અન્ય પૅનલિસ્ટો તેમના અભિપ્રાયો પ્રદાન કરી શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂના અંતે પ્રશ્નો પૂછવા માટે ખૂબ મહત્વનું છે. અહીં શા માટે છે:

બતાવો તમે રસ ધરાવો છો

પ્રશ્નો પૂછવાથી તમે ખરેખર નોકરીમાં રસ ધરાવો છો તે બતાવે છે.

કોઈ વ્યક્તિ નોકરીમાં રસ ધરાવતો નથી તે પ્રશ્નો વિકસાવવા માટે સમય લેતો નથી. આવી વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યૂ માટે બેસી જશે અને જલદી શક્ય છોડી જશે. તમારા પ્રશ્નો ભાડે મેનેજરને જણાવે છે કે તમે તે સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધી છે કે તમે જે સ્રોતોને શોધી શક્યા છે તે તમે ખાલી કરી લીધા છે.

બતાવો તમે સંગઠન સંશોધન કર્યું છે

સારા પ્રશ્નો બતાવે છે કે તમે તમારા સંશોધન કર્યું છે. અહીં ચેતવણી એ છે કે ખરેખર તમારા સંશોધન કર્યું છે. જો તમે રાજ્ય બગીચાઓની દેખરેખ રાખતા એજન્સીને પૂછો કે રાજ્યમાં કેટલા ઉદ્યાનો છે, તો તે બતાવે છે કે તમે તમારા સંશોધનનો અમલ કર્યો નથી. રાજ્ય ઉદ્યાનોની સંખ્યા એ શોધવા માટેની એક સરળ માહિતી છે.

તમારે ઊંડા ખોદવું પડશે. જો તમે એજન્સીની વેબસાઈટ પર જુઓ છો અને શોધી કાઢો કે સૌથી વધુ મુલાકાત લેવાયેલા સ્ટેટ પાર્કમાં ઓછામાં ઓછા મુલાકાતીઓ કરતાં ચાર ગણું વખત મુલાકાતીઓ છે, તો સારા પ્રશ્નો પૂછશે કે શા માટે આ છે, સૌથી વધુ મુલાકાત લેવાયેલા સ્ટેટ પાર્કમાં શું કરવું છે અથવા તે આ રીતે તેમને લાવે છે ઘણા મુલાકાતીઓ, અને ઓછામાં ઓછા મુલાકાત લીધી પાર્ક શું કરી શકો છો સૌથી વધુ મુલાકાત પાર્ક કરે છે.

ઉપરોક્ત ઉદાહરણો અલગતામાં સારા પ્રશ્નો હોવા છતાં, તમારે ખાતરી કરવી જ જોઈએ કે જે પ્રશ્નો તમે પૂછો છો તે સંસ્થામાં નોકરીની ભૂમિકા માટે સંબંધિત છે.

બતાવો તમે બુદ્ધિશાળી છો

જો તમારી પાસે સ્થિતિમાં વાસ્તવિક રસ હોય અને સારી-સંશોધન પ્રશ્નો પૂછો, તો તમે ભાડે આપવા મેનેજરને બતાવશો કે તમે બુદ્ધિશાળી છો. ઇન્ટેલિજન્સ એક હકારાત્મક લક્ષણ છે, પછી ભલે તે ગમે તે સ્થાને હોય.

સારા પ્રશ્નોથી ફાઇનલિસ્ટની વિચાર પ્રક્રિયાઓ ઉઘાડી થાય છે. હાયરિંગ મેનેજર્સ એવા લોકો ઇચ્છે છે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે વિચાર કરી શકે છે.

નીતિઓ અને કાર્યવાહી ફક્ત અત્યાર સુધી એક સંગઠન લઈ શકે છે. આ ન્યૂનતમ છે સંસ્થાને ઉભી કરવા માટે, તેને એવી સંસ્થાઓની જરૂર છે કે જે સંસ્થાના મિશન, નીતિઓ અને કાર્યવાહી લઈ શકે છે અને નીચેનાં સિદ્ધાંતોને કોઈપણ કામની પરિસ્થિતિમાં લાગુ કરી શકે છે.

જોબ ઓફર સ્વીકારવા માટે તમારો નિર્ણય જણાવો

મોટા ભાગના મૂળભૂત અર્થમાં, પ્રશ્નો એકત્ર કરવા માટે રચાયેલ છે. જો ભાડે મેનેજરને પ્રભાવિત કરવાનું સારું છે, તો અંતિમ નિર્ણયની એકંદર ધ્યેય એ છે કે જો તેને વિસ્તૃત કરવામાં આવે તો નોકરી ઓફર સ્વીકારવાનો નિર્ણય કરવો. પગાર, લાભો અને અન્ય વિષયો જેવા પ્રશ્નો, નોકરીની ઓફર સુરક્ષિત થયા બાદ શ્રેષ્ઠ રીતે બચાવવામાં આવે છે, પરંતુ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ, મેનેજમેન્ટ અપેક્ષાઓ અને ફાઇનલિસ્ટ અને પોઝિશમ વચ્ચે યોગ્યતાના સારામાં સારા પ્રશ્નો છે.

બાહ્ય ફાઈવલિસ્ટ માટે, ઇન્ટરવ્યૂ સામાન્ય રીતે ફક્ત સામ-સામે પ્રશ્નો પૂછવા માટેનો સમય છે

ફાઇનલિસ્ટ હૉવરિંગ મેનેજરની બોડી લેંગ્વેજ જોઈ શકે છે જ્યારે પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે કે જે ફાઇનલિસ્ટ જજને મદદ કરી શકે છે કે કેવી રીતે નિમણૂક મેનેજર તેના જવાબમાં છે.