ઓનલાઇન એપ્લિકેશન સિસ્ટમ્સ હોવા છતાં તે જણાવે છે કે જ્યાં એપ્લિકેશન ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં છે , અરજદારો ક્યારેય સાચી શકતા નથી કે જ્યાં સુધી તે સંપૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ ક્યાં રહે છે. સમાપ્તિ તારીખ ઓછામાં ઓછી તેમને શિક્ષિત અનુમાન કરવા માટે ડેટા તત્વ આપે છે જ્યારે તેઓ ભાડે લેવા વિશે ભૂલી જઈ શકે છે.
સંસ્થાઓ અંતમાં એપ્લિકેશનને નકારી કાઢવા માટે રેતીમાં એક રેખા દોરવા માટે અંતિમ તારીખનો ઉપયોગ કરે છે. આ તારીખ અંતિમ સમય પછી આવે છે તે કાર્યક્રમોને દૂર કરવા માટે સમર્થન આપે છે.
સમાપ્તિ તારીખ વગર કામ કરવું મેનેજરો અને માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોને ભરતી કરવાની પ્રક્રિયાને જટિલ બનાવે છે કારણ કે તેમની પાસે કોઈ પ્રસિદ્ધિની તારીખ નથી, જેના દ્વારા તેઓ સરળતાથી કાર્યક્રમો પ્રાપ્ત કરવાનું બંધ કરી શકે છે. જોકે, સમાપ્તિ તારીખ વગર કામ કરતી વખતે કેટલાક સંજોગો સંસ્થા માટે ફાયદાકારક છે.
સેમ જોબ ફંક્શન માટે ઘણી ઓપન પધ્ધતિઓ
મોટી સરકારી સંગઠનો કે જે થોડા અલગ કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે, તેમાં ઘણીવાર કર્મચારીઓનો મુખ્ય ઉપગણો હોય છે જે બધા જ કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય મેટ્રોપોલિટન શહેરોમાં સેંકડો અને ક્યારેક હજારો પોલીસ અધિકારી અને અગનિશામક હોદ્દાઓ છે. આ શહેરો છેલ્લી તારીખ વગર નોકરી પોસ્ટ કરવાની જાહેરાત કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ મેમ્બર્સ એપ્લિકેશન્સ સ્ક્રીન પર આવે છે
લઘુત્તમ જરૂરીયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી તે નકારવામાં આવે છે.
સંસ્થાઓ આવા અરજદાર પુલને જુદી રીતે હાથ ધરે છે, પરંતુ મોટાભાગે પૂર્વે પૂર્વનિર્ધારિત સમય માટે સ્વીકાર્ય અરજીઓ સ્વીકારે છે અથવા આગામી ખાલી જગ્યા માટેના તમામ સ્વીકૃત અરજીઓનો ઉપયોગ કરે છે.
પ્રથમ વિકલ્પ સાથે, અરજદારોને સમયમર્યાદા સમાપ્ત થઈ જાય પછી ફરી એપ્લિકેશન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
સંગઠનો અનિશ્ચિત સમય સુધી કાર્યક્રમો પર અટકી નથી માંગતા કારણ કે લોકો સમય જતાં નોકરીમાં નિઃસ્વાર્થ બની જાય છે.
બીજા વિકલ્પ હેઠળ, સંગઠનો ઘણીવાર એક સમયે ઘણા લોકોને ભાડે આપતી હોય છે. જ્યારે ભાવિ સ્થિતિઓ ખુલશે ત્યારે તેઓ આશાસ્પદ અરજદારોને ધ્યાનમાં રાખી શકે છે નહિંતર, દરેક ભાડે પછી એપ્લિકેશન્સ કાઢી નાખવામાં આવે છે.
અત્યંત વિશિષ્ટ સ્થાનો
ઉચ્ચ વિશિષ્ટ હોદ્દાઓ એવી નોકરીઓ છે કે જેમાં કુશળતાઓ અથવા લાયકાતોના ચોક્કસ સેટ માટે નવા ભાડે લેવાની આવશ્યકતા છે. આ હોદ્દાઓ ભરવા માટે લાંબો સમય લે છે કારણ કે માપદંડને પૂરા કરતા ઘણા લોકો ત્યાં જ નથી.
સંગઠનો તારીખો બંધ કર્યા વગર આ નોકરીની જાહેરાત જાહેર કરે છે કારણ કે તેમને ઘણા અરજદારો મળવાની અપેક્ષા નથી. જો તેઓએ છેલ્લી તારીખનો સમાવેશ કર્યો હોત, તો સંભવ છે કે તેઓ તેને વિસ્તારવા અથવા પોઝિશનને ફરીથી પોસ્ટ કરવા પડશે. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પોસ્ટિંગ ખુલ્લું રાખવું સહેલું છે.
સંસ્થાઓ સ્થિતિમાં રસ ગુમાવી પ્રારંભિક અરજદારોના જોખમનું સંચાલન કરે છે. કહો કે છ મહિના માટે સંસ્થાને પ્રત્યેક અરજદાર મળે છે. જો કોઈ વ્યક્તિને ઇન્ટરવ્યૂ લેવા માટે સંસ્થા છ મહિનાની રાહ જુએ છે, તો તે અસંભવિત છે કે પ્રથમ એક કે બે અરજદારો હજુ પણ નોકરીમાં રસ ધરાવે છે. તેઓ કદાચ બીજી સ્થિતિ સ્વીકારે છે અથવા કોઈ સંસ્થા માટે કામ કરતા હોય છે જે અરજદારોને સંપર્ક કરવા માટે પાંચ કે છ મહિના લાગે છે.
આ લાંબા સમય સુધી રાહ જોવી એ વેપાર-બંધ છે. ભાડે આપનાર મેનેજરો પાસે વધુ અરજદારો પસંદ કરવા માટે હોય છે, પરંતુ નોકરી સ્વીકારવાની શક્યતા ઓછી હોય છે.
હાર્ડ-થી-ભરવા માટેની સ્થિતિ
હાર્ડ-ટુ-ભરી પોઝિશન્સ એવા છે કે જે ક્યાં તો ક્વોલિફાઇડ અરજદારોના એક નાના પૂલને ઉભી કરે છે અથવા ઘણી વાર નોકરીની ઓફર બંધ થઈ જાય છે. આ કારણો ઘણા કારણો ભરવા માટે પડકારરૂપ બની શકે છે. સામાન્ય કારણોમાં અત્યંત માગણી કામ, સ્થાનિક નોકરી બજારના આધારે નીચા પગાર અને થોડા લોકો સાથેના સ્થાનિક કાર્યબળનો સમાવેશ થાય છે જે લઘુતમ માપદંડને પૂર્ણ કરે છે. ઉપર વર્ણવ્યા અનુસાર ઉચ્ચ વિશિષ્ટ હોદ્દાઓ સામાન્ય રીતે ભરવા માટે મુશ્કેલ છે.
મોટી અરજદાર પૂલ મેળવવા માટે સંસ્થાઓ છેલ્લી તારીખ વિના પોસ્ટ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. આનાથી સંભાવના વધે છે કે તેમને સ્વીકાર્ય નવી ભાડે મળશે. ક્યારેક સંસ્થાઓ સ્થાનમાં ગરમ શરીર મેળવવા માટે ખુશ છે.