પેનલ ઇન્ટરવ્યૂ

પેનલ ઇન્ટરવ્યૂ એક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ છે, જ્યાં અરજદાર લોકોના જૂથમાંથી પ્રશ્નો પૂછે છે જે ભાડે લેવાનો નિર્ણય લે છે. સંસ્થામાં અન્ય લોકો પાસેથી પરિપ્રેક્ષ્ય મેળવવા માટે અને સંસ્થાના બહારના પ્રસંગોપાત તે મેનેજર્સને પૅનનલ ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ કરે છે.

પેનલ ઇન્ટરફેસની જેમ શા માટે એમ્પ્લોયરો

પેનલ્સ ખરાબ ભાડે આપવાનું જોખમ ઘટાડે છે. દરેક પેનલ સભ્યની મજબૂતાઈઓ દરેક સભ્યની નબળાઈઓ માટે વળતર આપે છે.

દરેક સભ્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં અનુભવો, વિચારો, માન્યતાઓ અને પક્ષપાતનો એક અલગ સમૂહ લાવે છે. પેનલના સદસ્યોએ એકબીજા સાથે સારી રીતે કામ કરવું જોઈએ જ્યારે આદરપૂર્વક એકબીજાના ચુકાદાઓ અને દાવાઓ વિશે પડકાર ફેંકવી જોઈએ. પેનલનો ધ્યેય એ છે કે પદવી અને ફાઇનલિસ્ટ વિશેની માહિતી આપેલ હોવાને કારણે શ્રેષ્ઠ ભાડે લેવાનો નિર્ણય કરવો.

ઇન્ટરવ્યૂ પેનલના સભ્યો ઘણીવાર લોકો નોકરીની ખાલી જગ્યા ભરવા માટે પસંદ કરેલ વ્યક્તિ સાથે નિયમિત વાતચીત કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, સહાયક પોલીસ મુખ્ય પદ માટે ઇન્ટરવ્યૂ પેનલમાં પોલીસ વડા , ફાયર ચીફ અને સહાયક શહેર મેનેજરનો સમાવેશ થાય છે . આ લોકો પાસે સારા ભાડે લેવા માટે એક નિહિત રૂચિ છે. લાંબા ગાળે, ખરાબ ભાડેથી નવા લોકો સાથે નજીકથી કામ કરતા લોકો માટે બિનજરૂરી ભંગાણનો અર્થ થશે.

હાયરિંગ મેનેજર સામાન્ય રીતે પેનલ તરફ દોરી જાય છે અને પૂર્વનિર્ધારિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછે છે.

બધા પેનલના સભ્યો ફોલો-અપ અથવા પ્રોબિંગ પ્રશ્નો પૂછવા માટે મફત છે. દરેક ફાઇનલિસ્ટ માટે પૂર્વનિર્ધારિત પ્રશ્નો સમાન છે દરેક ફાઇનલિસ્ટ માટે ફોલો-અપ અને પ્રોબિંગ પ્રશ્નો જુદા છે કારણ કે તે તેના આધારે છે કે કેવી રીતે ફાઇનલિસ્ટ પૂર્વનિર્ધારિત પ્રશ્નોનો જવાબ આપે છે.

પેનલ ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત

ભાડે આપનારા મેનેજરો એક જ દિવસમાં પેનલ ઇન્ટરવ્યૂને સુનિશ્ચિત કરે છે.

પૂર્ણ કાર્ય દિવસને અવરોધિત કરવું સહેલું છે, જે થોડા દિવસની અંદર પાંચ કલાક અને અઢી બ્લોકને શોધવાનું છે, જે દરેક પેનલના શેડ્યૂલને ફિટ કરે છે.

એક દિવસ માટે શેડ્યૂલિંગ પણ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા ટૂંકા બનાવે છે. પેનલિસ્ટ તે જ દિવસે ફાઇનલિસ્ટની મુલાકાત લેતા નિર્ણય પર આવી શકે છે. પૂર્ણતાને બલિદાન આપ્યા વિના ભરતી પ્રક્રિયાને ટૂંકી કરી શકે તે કોઈપણ ફાઇનલિસ્ટ અને સંસ્થા બંને માટે સારું છે. ખાલી જગ્યાઓ હાલના સ્ટાફમાં તણાવ અને તાણનું કારણ બને છે કારણ કે તે કર્મચારીઓએ ખાલી જગ્યાના વર્કલોડને આવરી લેવું જોઈએ.

પેનલ્સને કેવી રીતે વારંવાર પસંદ કરવામાં આવે છે

ઇન્ટરવ્યૂ પેનલ્સ પર કોણ સેવા આપશે તે નક્કી કરતી સંસ્થાઓ ઘણીવાર બે પ્રકારની વિવિધતામાં પરિબળ કરે છે. પેનલને સુનિશ્ચિત કરીને પુરુષો અને સ્ત્રીઓ અને જાતિઓના મિશ્રણનો સમાવેશ થાય છે, સંસ્થાઓ ભેદભાવના આધારે દાવો કરવાના અરજદારોના જોખમને ઘટાડે છે. માત્ર એક મુકદ્દમો સામે બચાવ કરવાથી સંસ્થાને નોંધપાત્ર સમય અને નાણાંનો ખર્ચ થતો હોય છે, તેથી કોઈ પણ ખર્ચ-મુક્ત ચાલ સંસ્થાને આવા મુકદ્દમાને રોકવા માટે કરી શકે છે તે કોઈ નામાંકિત નથી.