નોકરી માટે અરજી કરવી કે નહીં તે નક્કી કરવા માટેની ટિપ્સ

વ્યસ્ત નોકરી શોધનારાઓને ઘણીવાર સાવચેત રહેવાની જરૂર છે કે કઈ નોકરીઓ લક્ષ્યાંકિત કરવી. જોબ શોધ એ સંખ્યાઓનો રમત છે કારણ કે તે એક મજબૂત અને સક્રિય શોધ કાર્ય હોવાની એક સારો વિચાર છે. તમે જે નોકરીઓ માટે અરજી કરો છો, તે વધુ તકોને ઇન્ટરવ્યુ લેવા પડશે. પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, ત્યાં નોકરી કે જે તમે નહિં માંગો અથવા નોકરી માટે ભાડે રાખવાની તક નથી માટે અરજી કરવા માટે કોઈ બિંદુ છે.

તમારે "અધિકાર" નોકરીઓ માટે અરજી કરવાની જરૂર છે - નોકરી કે જેના માટે તમે લાયક છો અને ઓછામાં ઓછા, પ્રથમ રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરવા પર સારી તક છે

નોકરી માટે અરજી કેવી રીતે કરવી - અથવા નહીં

અહીં કઈ નોકરીઓ માટે અરજી કરવી તે નક્કી કરવામાં તમારી મદદ માટે કેટલીક ટિપ્સ આપી છે:

તમારા આદર્શ નોકરીની જરૂરી લાક્ષણિકતાઓની સૂચિ બનાવો. સાત અથવા વધુ ઘટકોનો વિચાર કરવાનો પ્રયાસ કરો કે જે તમારી સંપૂર્ણ નોકરીનો સમાવેશ કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય ઘટકો શામેલ હોઈ શકે છે: તમારી ડિગ્રી સીધો ઉપયોગ કરીને, તમારા કાર્યના પરિણામોને જોવાની તક, લોકો તમારી સંભાળના સ્વભાવનો સંપર્ક કરી શકે છે, તમારી લેખન કૌશલ્ય, વૃદ્ધિની ક્ષમતા, જ્ઞાનના મુખ્ય ક્ષેત્રો હસ્તગત કરવાની તક, ઘરની નિકટતા અને કામ / જીવન સંતુલન

જો તમને રસ હોય કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે સંઘર્ષ કરતી વખતે નોકરી માટે અરજી કરશો નહીં. ખાતરી કરો કે તમારી આદર્શ સ્થિતિના ઓછામાં ઓછા ત્રીજા ભાગને નોકરી મળે છે. તે સ્પષ્ટ દેખાય છે, પરંતુ ઘણી નોકરીની શોધકર્તાઓ એવી નોકરીઓ માટે અરજી કરે છે જે તેઓ ખરેખર નથી માંગતા તમારી જાતને પૂછો કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે કૉલ મેળવવા માટે ઉત્સાહિત થશો માત્ર સંજોગોમાં સૌથી વધુ ભયાવહ માં મોટે ભાગે unappealing નોકરી માટે અરજી.

મોટાભાગનાં કિસ્સાઓમાં, તમે તમારા સ્રોતોને નોકરી શોધવામાં વધુ સારી રીતે ફાળશો જે વધુ યોગ્ય છે

તમારી સૌથી વધુ આકર્ષક અસ્કયામતોમાંથી 8 - 10 ની યાદી બનાવો, જે તમને નોકરી માટે લાયક ઠરે છે. શક્તિના સંદર્ભમાં વિચાર કરો કે જેણે સ્કૂલ પ્રોજેક્ટ્સ, સ્વયંસેવક કાર્ય, કેમ્પસ નેતૃત્વ, ઇન્ટર્નશિપ્સ અને જોબ્સમાં પણ નાની સફળતા મેળવી છે.

તમારા કવર લેટર અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરતી વખતે આ ઉપયોગી થશે.

તમે જે રસ ધરાવતા હો તે માટેની આવશ્યકતાઓની સમીક્ષા કરો અને ટોચની લાયકાત ધરાવતા સૂત્રોની યાદી તૈયાર કરો. જો તમારી પાસે ઇચ્છિત લાયકાતો કરતાં અડધા કરતાં ઓછી હોય, તો તમે વધુ વ્યવહારિક વિકલ્પો તરફ આગળ વધી જવાને બદલે વધુ સારું છો. આ માર્ગદર્શિકાને અપવાદ એક અત્યંત આકર્ષક સ્થિતિ અથવા અત્યંત આકર્ષક કંપની હશે, કારણ કે ત્યાં શક્યતા છે કે તેઓ તમને કોઈ અન્ય નોકરી માટે વિચારે છે જ્યારે તેઓ તમારી એપ્લિકેશન જુએ છે.

દર અઠવાડિયે નોકરીના કાર્યક્રમો માટે એક ધ્યેય સેટ કરો કુટુંબ, શાળા અને કાર્ય જેવા તમારા સમયની સ્પર્ધાત્મક માંગણીઓના આધારે આ સંખ્યા તમારા રોજગારીની શોધ માટે ઉપલબ્ધ છે તે સમયના આધારે બદલાઈ જશે. એ પણ ઓળખી કાઢો કે તમારી નોકરીની શોધનો મોટા ભાગનો સમય નોકરીઓ માટે અરજી કરવાને બદલે, નેટવર્કીંગ જેવી પ્રવૃત્તિઓમાં ખર્ચ કરવો જોઈએ. જોબ સીકર્સ, જેમને કાર્યક્રમોનો લક્ષ્યાંક નંબર પહોંચવામાં મુશ્કેલી આવી રહી છે તે ઓછી પસંદગીયુક્ત હોવી જોઈએ. જેઓ તકો પુષ્કળ શોધી રહ્યાં છે તેઓ વધુ ભેદભાવ કરી શકે છે.