જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમે નાઇસ છો?

નાઇસ હોવા વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવો

ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના એક લેખમાં, લેવી રેસ્ટોરાંના પ્રમુખ અને ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ એન્ડી લાન્સિંગે જણાવ્યું હતું કે, "શું તમે સરસ છો?" તે દરેક ઇન્ટરવ્યૂ શરૂ કરે છે. કારણ કે તેઓ આ પ્રશ્ન પૂછે છે તે ભાગ છે કે તે ઘણા ઇન્ટરવ્યુ, જે આ પ્રશ્ન પ્રાપ્ત કરવાની અપેક્ષા નથી શરૂ થાય છે.

હું એક અરજદારને જાણું છું જે પડકારજનક ચાર્ટર સ્કૂલના અધ્યક્ષની પૂછપરછ વખતે અધ્યક્ષપદની પદવીના ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન રક્ષક બની હતી, "તમે એક મીઠી છોકરી જેવા લાગે છે

કેવી રીતે કોઈ વ્યક્તિએ અભિનયથી વિદ્યાર્થીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સક્ષમ થઈ શકે? "તેણીએ કહ્યું કે તે એક સખત પ્રશ્ન હતો, જેનો તે ક્યારેય નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવામાં આવ્યો હતો

તમે સરસ હોવું જોઈએ - અથવા નહીં?

જ્યારે એક એમ્પ્લોયર તમને આ પ્રશ્ન પૂછે છે, તે અથવા તેણી માત્ર એક અણધારી પ્રશ્નનો જવાબ આપતા નથી તે જોવા માંગે છે, પણ તમે કંપની સંસ્કૃતિમાં ફિટ થશો કે નહીં તે પણ. તે એક મુશ્કેલ પ્રશ્ન છે કારણ કે કેટલીકવાર કંપની કોઈકને સરસ ભાડે કરવા માંગે છે, અને ક્યારેક તે નહીં. કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન નિયંત્રિત કરવા માટે અહીં કેટલીક ટીપ્સ છે, "તમે સરસ છો?" જેથી તમે રક્ષક નહીં પડે.

કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો તે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને નાઇસ બનવા માંગે છે

કેટલીકવાર, નોકરીદાતાઓ તમને આ પ્રશ્ન પૂછશે કારણ કે તેઓ "સરસ" લોકો ભાડે કરવા માંગે છે જો આ કિસ્સો હોય, તો તમે પ્રશ્નનો જવાબ આપી શકો તે શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તમે પહેલાંની નોકરી પર "સરસતા" દર્શાવ્યા તે સમય વિશે વ્યક્તિગત ટુચકો પ્રદાન કરો.

ઘણા પ્રકારનાં "નિકોતા" છે - અન્ય તરફ દયાળુ છે, ટીમ ખેલાડી છે, તમારા બોસ અથવા તમારા કર્મચારીઓનું સન્માન કરો વગેરે.

હાથમાં કામ વિશે વિચારો, અને તે કામ પર "નક્કરતા" કેવું મહત્વનું હશે. પછી તમે કેવી રીતે ભૂતકાળમાં કામ પર "પ્રકારની ક્ષીણતા" દર્શાવ્યું છે, અને તે કેવી રીતે તમને કાર્ય પર કંઈક પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી છે તે વિશે એક ટુચકો પ્રદાન કરો. અહીં આ પ્રશ્નનો જવાબ એક ઉદાહરણ છે:

• હા, હું મારી જાતને સરસ ગણાવે છે: હું પોતાને અન્ય પ્રત્યે દયાળુ ગણું છું અને હંમેશા અન્ય લોકોને મદદ કરવા તૈયાર છું. ઉદાહરણ તરીકે, એક જટિલ ટીમ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતી વખતે, એક ટીમ સભ્ય નિરાશ થઈ ગયો હતો અને તેના કાર્યો પૂર્ણ કરવામાં મુશ્કેલી આવી હતી. મેં સમય પહેલાં મારી ક્રિયાઓ પૂર્ણ કરવા માટે સખત મહેનત કરી, જેથી હું તેની મદદ કરી શકું. હું તેના હતાશા સાંભળ્યો અને તેના ઉકેલ સાથે આવવા માં મદદ કરી. મારી નિષ્કપટીકરણથી અમારી ટીમ સફળતાપૂર્વક પ્રોજેક્ટને પૂર્ણ કરવામાં સહાય કરી છે.

તમે આ પ્રતિક્રિયાને તમારા પોતાના માટે અને તમારા સ્ટાફ માટે ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ સેટ કરવા અને તમારા સહકર્મીઓને જવાબદાર રાખવા માટે કેવી રીતે દયાભાવનો ઉપયોગ કરીને તેનું વર્ણન કરી શકો છો. તે સાબિત કરશે કે તમે પણ ખડતલ અને માગણી કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે નીચે આપેલા જવાબ:

• હું મારી જાતને અત્યંત સરસ હોવાનો વિચાર કરું છું. જો કે, મને બિનઅસરકારક નેતા બનાવવાને બદલે, મારા યોગ્યતા મને વધુ અસરકારક નેતા બનવામાં મદદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે મારા કર્મચારીઓના સભ્યો તેમની કામગીરી સાથે સંઘર્ષ કરે છે, ત્યારે હું તેમની સાથે બેસે છે અને તેમની ચિંતાઓ પ્રથમ સાંભળું છું. પછી, હું તેમના કાર્યને સુધારવા માટે ઉકેલ સાથે આવવા માટે તેમની સાથે કામ કરું છું. મારું માનવું છે કે મારા કરુણાએ મારા અગાઉના કર્મચારીઓને સતત ઉચ્ચ વેચાણની સંખ્યા હાંસલ કરી છે.

પ્રતિસાદ કેવી રીતે કરવો તે જો ઇન્ટરવ્યુઅર તમને નાઇસ ન થવા દેતો હોય તો

કેટલીકવાર, ઇન્ટરવ્યુઅર તમને એમ કહેવા નથી કે તમે સરસ છો; તે અથવા તેણીને એક કર્મચારીની જરૂર પડી શકે છે જે સ્પર્ધાત્મક છે અથવા કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ નિશ્ચિતપણે સેટ કરી શકે છે જો આ કિસ્સો હોય તો, અંગત ટુચકાઓ ફરી એક વાર પ્રશ્નનો જવાબ આપવા તમને મદદ કરશે.

જો ઇન્ટરવ્યુઅર કોઈ એવા વ્યક્તિની શોધમાં હોય કે જે સરસ નથી, તો તમે હજુ પણ ઘણા ઉદાહરણો પૂરા પાડવા માંગતા નથી કે તમે કેવી રીતે અર્થ કે બિનસહકારી છે. ઊલટાનું, એવા સમયનો એક ઉદાહરણ આપો જ્યારે કોઈ કર્મચારી અથવા સહકાર્યકરો સાથેની તમારી નિશ્ચિતતાએ તેના અથવા તેણીના પ્રભાવને સુધારવામાં મદદ કરી છે

ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવી પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરી શકો છો કે જેમાં સુધારાની યોજના સ્થાપિત કરીને અંડર-પર્ફોર્મિંગ કર્મચારી સાથે દરમિયાનગીરી કરવા માટે જરૂરી છે, અને કદાચ આખરે તેમને ખસેડવામાં અથવા તેમને હાંકી કાઢવા માટે સમજાવ્યા.

તમે આ પ્રતિભાવને સંતુલિત કરી શકો છો કે તમે હજી સહકારી કર્મચારી છો અને તમે તમારા સહકાર્યકરો અને સ્ટાફના સભ્યોને સાંભળો છો. તે દર્શાવશે કે તમે સંચાલિત છો અને પેઢી છો, પરંતુ તમે પણ વાજબી અને વાજબી છો. નીચે આ પ્રકારના પ્રતિભાવનું ઉદાહરણ છે:

• જ્યારે હું સમજણ અને સહકારથી જાણીતો છું, ત્યારે પણ હું મારા કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ અને નિશ્ચિતતા માટે જાણીતો છું. ઉદાહરણ તરીકે, મેં તાજેતરમાં એક કર્મચારી સાથે વ્યવહાર કર્યો છે, જે સતત અંતમાં અને અપૂર્ણ રિપોર્ટ્સમાં ચાલુ છે. ભવિષ્યમાં તેના અહેવાલોમાં તે કેવી રીતે સુધારો કરી શકે તે અંગે ચર્ચા કરવા તેમની સાથે ચર્ચા કર્યા બાદ, તેઓ હજુ પણ મારી અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યાં છે. મેં આખરે તેને છોડાવ્યો જ્યારે આ મુશ્કેલ હતું, તે છેવટે કંપની માટે અને પણ સંઘર્ષ કર્મચારી માટે યોગ્ય નિર્ણય હતો. હું કાર્યસ્થળમાં સરસ હોવા બાબતે વાજબી પરંતુ પેઢી હોવાનું મૂલ્યવાન છું

જો તમે ખાતરી ન કરો તો

જોબ વર્ણન અને ઇન્ટરવ્યુઅર પર આધારિત, તમે સામાન્ય રીતે કહી શકો છો કે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને આ કેમ પૂછે છે કારણ કે તે સરસ કર્મચારીઓ અથવા પેઢી, ખડતલ કર્મચારીઓની શોધમાં છે. જો કે, જો તમને ખાતરી ન હોય કે નોકરીદાતા શું જોઈ રહ્યા છે, તો જવાબ આપો જે કામમાં દયાળુ અને પેઢી બન્ને હોવાના તમારી ક્ષમતા દર્શાવે છે. એક વાચક જે તમારી નૈસર્ગિકતાને વર્ણવે છે અને જે તમારી નિશ્ચિતતાને વર્ણવે છે તે ઇન્ટરવ્યુઅરને બતાવશે કે તમે કઈ પરિસ્થિતિઓ દયા માટે માંગણી કરો છો.

એના વિશે વિચારો

ઇન્ટરવ્યુઅર તમને આ પ્રશ્ન પૂછશે કારણ કે તે ખાતરી કરવા માંગે છે કે તમે કંપનીના વાતાવરણમાં ફિટ થશો . તેથી, જો તમને નોકરી ઓફર કરવામાં આવે છે, તો કાળજીપૂર્વક વિચારો કે કંપનીનું વાતાવરણ તમારા માટે યોગ્ય છે.

જો તમે ખરેખર સરસ વ્યક્તિ છો, અને ઇન્ટરવ્યુઅર કહે છે કે તેઓ એવા કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે કે જેઓ સરસ નથી, તો તમે નોકરી લેવા વિશે બે વાર વિચારવું જોઇ શકો છો. પ્રશ્ન "શું તમે સરસ છો?" જો તમે નોકરી માટે યોગ્ય હોવ તો બન્ને અને ઇન્ટરવ્યુઅર નક્કી કરશે.

વધુ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
લાક્ષણિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને નમૂના જવાબો

પૂછો પ્રશ્નો પૂછો
ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે નોકરી માટેના ઉમેદવારો માટે પ્રશ્નો.