તમે કેવી રીતે પ્રશ્નનો જવાબ ન જોઈએ
ઘણા ઉમેદવારો આ પ્રશ્નને તેમની વર્તમાન ભૂમિકા અથવા ભૂતકાળમાં જે ભયાનક બોસ ધરાવતા હતા તે વિશે ઉતારેલા તક તરીકે ઉપયોગ કરે છે.
જ્યારે તમારા ભૂતકાળનાં અનુભવોને સહજ કરવા માટે કુદરતી લાગે છે, તે ભાડે મેનેજરને તમારી એક ખરાબ છાપ આપી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, આ એક નબળી જવાબ હશે: "મારી છેલ્લી ભૂમિકા પછી, મને ખરેખર બોસની ઇચ્છા છે કે જે લેવલ-વડા છે અને પ્રોજેક્ટ્સ સાથે સંમત થતાં પહેલાં મારી સાથે વાતો કરે છે. ઓફિસ રાજકારણ. "
આ ઉદાહરણમાં, તમારી ભાષા બતાવે છે કે તમને તમારા મેનેજર સાથે સમસ્યા હતી અને હજી પણ લાંબા સમયથી અસંતોષ બગાડ્યો છે. ઇન્ટરવ્યુઅર ફક્ત તમારી વાર્તાની બાજુ પ્રાપ્ત કરશે, જેથી તેઓ એવું વિચારી શકે કે તમે એક સમસ્યાવાળા કર્મચારી છો અથવા જે કાર્યસ્થળે નાટકનું કારણ બનશે.
પ્રશ્નનો જવાબ આપો કેવી રીતે અસરકારક રીતે
ભૂતકાળના બોસ અથવા બોસના અપૂરતી વર્તણૂક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો નહીં. ભૂતકાળમાં મેનેજરોની ટીકા કરશો નહીં અથવા ફરિયાદ કરશો નહીં; આ ફક્ત તમારા પર નબળા પ્રતિબિંબિત કરશે
તેના બદલે, તમારા શ્રેષ્ઠ કાર્ય માટે તમને શું સમર્થન આપે છે તે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. જો તમારી પાસે ભૂતકાળમાં એક અસરકારક સુપરવાઇઝર છે, તો સારું સંચાલન ગુણોની પ્રશંસા કરવા માટે તે સારું છે જે તમને તમારી નોકરી સારી રીતે કરવા માટે મદદ કરે છે.
નરમ વર્ણનનો ઉપયોગ કરતા, જેમ કે વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ, કર્મચારી તરીકે તમે કદર કરતા ચોક્કસ વર્તણૂકોનો ઉલ્લેખ કરો. કદાચ તમને નિયમિત ચેક-ઇન્સ લેવાનું હોય અથવા પ્રોજેક્ટ સાથે આગળ વધતા પહેલા સલાહ લેવી ગમે.
આ વર્તણૂકો અને પસંદગીઓ તમારી કામ કરવાની શૈલીની સારસંભાળ રાખીને ભાડે મેનેજરને આપશે.
શ્રેષ્ઠ જવાબો ઉદાહરણો
તમારી જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓના આધારે તમારો જવાબ વિકાસ અને ફ્રેમ બનાવવામાં સહાય કરવા આ ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો:
- હું એક વર્ક પર્યાવરણની પ્રશંસા કરું છું જ્યાં નિરીક્ષકો તેમના કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત જોડાણો બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
- મારી છેલ્લી નોકરીમાં, મને એવી હકીકત ગમી કે વ્યવસ્થાપન પક્ષપાત દર્શાવતું નથી અને તેઓ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો તેમજ તેમની તાકાત સમજતા હતા. અલબત્ત, આ વસ્તુઓ સમય લાગે છે, પરંતુ હું મારા સુપરવાઇઝર મને તે રીતે જાણવા માટે પ્રયાસ કરવા માંગો છો કરશે.
- જો મારી પાસે કોઈ મુદ્દો અથવા વિચાર છે અને મારા વિચારો વ્યક્ત કરવા માટે આરામદાયક લાગે તે માટે હું મારા મેનેજરને જવા માટે સક્ષમ બનવું છું. એ જ ટોકન દ્વારા, હું પણ મારા સુપરવાઇઝરને મારી સાથે ખુલ્લી અને પ્રામાણિક બનવાની અપેક્ષા રાખું છું અને મને જણાવું કે જો ત્યાં કાંઇકમાં સુધારો કરવા અથવા મારા કાર્યમાં અલગ રીતે કરવા માટે હું કંઈ કરી શકું.
- હું ખરેખર મેનેજરોની પ્રશંસા કરું છું જે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ નિષ્ફળ થયા છે અથવા નકારાત્મક રીતે ન્યાય કરવામાં આવી રહ્યાં છે તે વિના રચનાત્મક ટીકા આપવા સક્ષમ છે. દરેક વ્યક્તિ ભૂલોને ક્યારેક ક્યારેક બનાવે છે જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે સૌથી શ્રેષ્ઠ બાબત એ છે કે ભવિષ્યમાં તેને પુનરાવર્તન કરવાનું ટાળવા માટે ભૂલથી મૂલ્યાંકન કરવું અને શીખવું, કોઈ છુટવું અથવા નકારવું વગર
- હું માનું છું કે શ્રેષ્ઠ સુપરવાઇઝર સમયસરની તેમની અપેક્ષાઓ સ્પષ્ટપણે વ્યક્ત કરે છે, સાથે સાથે કાર્યસ્થળે નવા ફેરફારો વિશે તેમની ટીમ "ઇન ધ લૂપ" રાખવી. મને લાગે છે કે હું સ્વતંત્ર રીતે ખૂબ જ સારી રીતે કામ કરું છું, તેમ છતાં હું મારા સુપરવાઈઝર સાથે નિયમિતપણે આધારને સ્પર્શ કરવા માંગું છું જેથી અમારા પ્રોજેક્ટ્સ તમામ ટ્રેક પર હોય - ક્યાંતો અનૌપચારિક રીતે ઇમેલ દ્વારા અથવા સામાન્ય સાપ્તાહિક સ્ટાફ સભાઓમાં
- મને લાગે છે કે તે મહત્વનું છે કે મેનેજરો અગત્યનું છે કે કેવી રીતે ટીમના જુસ્સો નોકરીની કામગીરી માટે છે. જ્યારે હું મારી જાતને શ્રેષ્ઠ કામ કરવા માટે જવાબદારી ધરાવી રહ્યો છું ત્યારે હું દરરોજ કરી શકું છું, તે હંમેશાં પ્રશંસા કરવા માટે હાથમાં એક શૉટ છે અને ત્યારબાદ નોકરી સારી રીતે કરવામાં આવે છે.
વધુ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
લાક્ષણિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને નમૂના જવાબો
પૂછો પ્રશ્નો પૂછો
ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે નોકરી માટેના ઉમેદવારો માટે પ્રશ્નો.