તમારી લાયકાત શું છે?
જો ભાડે લેવામાં આવે તો તમે કેવી રીતે સૌથી વધુ અસર કરી શકો છો તે નક્કી કરવા માટે મોટાભાગના ઇન્ટરવ્યૂસ તમારી મુખ્ય શક્તિની ચકાસણી કરશે. તમે તમારી પાસે જે લાયકાત છે તે શેર કરવા માટે તૈયાર થાવ જોઈએ, જે તમને કેટલાક ઉદાહરણો સાથે પરિસ્થિતિમાં સફળ થવા માટે સક્ષમ બનાવશે જે શા માટે કામ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
તમારી શક્તિ વિ. તેમની કી લાયકાત
પ્રતિસાદ આપવા તૈયાર થવાની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે તમારી નોકરીદાતા ઇચ્છે છે તે મહત્ત્વના લાયકાતોની સાવચેત પરીક્ષાથી શરૂ કરો. આવશ્યક આવશ્યકતા જુઓ જે તમારી સૌથી અગ્રણી અસ્કયામતો પૈકીની એક સાથે અનુલક્ષી છે. ઘણીવાર નોકરીદાતાઓ તેઓની શોધ કરતા કુશળતાને સૂચિબદ્ધ કરે છે અને તમે ઉલ્લેખિત વધારાના કુશળતાને વિસ્તૃત કરવા માટે સૂચિબદ્ધ તે ઉપયોગ કરી શકો છો. આ અભિગમ ખાસ કરીને ઉપયોગી છે જો તમારી પાસે તે વધારાની કુશળતા હોય પરંતુ તેઓનો ઉલ્લેખ કરતા કેટલાકમાં અભાવ હોય.
STAR પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરો
એવા પરિસ્થિતિનો વિચાર કરો કે જેમાં તમે તે તાકાતને તમારા એમ્પ્લોયરના લાભ માટે લાગુ કરી છે અને તમે ઉત્પન્ન કરેલા કોઈપણ સકારાત્મક પરિણામોને શેર કરવા માટે તૈયાર છો. જો શક્ય હોય તો, તે તાકાતને ટેપ કરીને તમે કેવી રીતે વિવિધ સંદર્ભોમાં મૂલ્ય ઉમેર્યું તે બે અથવા ત્રણ કથાઓ તૈયાર કરો. દર્શાવો કે તાકાત નોકરીદાતા જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તેના માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે.
તેમને તમારા માટે લોજિકલ લીપ ન બનાવવા અપેક્ષા નથી; આ તાકાત તેમને લાભ થશે કેવી રીતે સીધા નિર્દેશ.
આવું કરવા માટે એક કુદરતી રીત એ STAR પદ્ધતિ છે : પરિસ્થિતિનું વર્ણન અને કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી કાર્ય , તમે લીધેલા ક્રિયાને સમજાવો અને તે ક્રિયા કરીને પેદા થતા પરિણામ . તમારી લાયકાત માટે તૈયાર કરવામાં આવેલ તમારા STAR સ્પષ્ટતાને લીધે તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ઠોકર ખાશો નહીં.
મુલાકાતીઓ ઘણીવાર અન્ય તાકાત અથવા બે વિશે પ્રશ્ન સાથે અનુસરશે જેણે નોકરી પર તમારી સફળતા તરફ દોરી જાય છે. ઘણી તાકાત અંગે ચર્ચા કરવા તૈયાર રહો કે જે હાથમાં કામ માટે અત્યંત લાગુ થશે અને તેઓ જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યાં છો તે કંપની માટે તે કેવી રીતે ફાયદાકારક છે.
તમારી કોર સ્ટ્રેન્થ્સ કેવી રીતે આકૃતિ
જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમારી મુખ્ય તાકાત શું છે, તો તમારા ઇન્ટરવ્યૂ અગાઉથી, તેમને આકૃતિ કરવાનો સમય સારો છે. તમે આ કરી શકો તેવા કેટલાક રીત છે:
- કોઈને પૂછો: અમારી પોતાની તાકાત અને નબળાઈઓનું મૂલ્યાંકન કરવું ઘણી વાર મુશ્કેલ છે પરંતુ તમારા પર વિશ્વાસ કરનારા કોઈ મિત્ર અથવા સાથીદાર તમારા માટે વિષય પર થોડો પ્રકાશ પાડવો જોઈએ.
- LinkedIn તપાસો : તમારા પોતાના માટે સમાન ભૂમિકામાં લોકો માટે LinkedIn પર કુશળતા અને સમર્થન બ્રાઉઝ કરો જે કુશળતા માટે તેઓ સૌથી વધુ સમર્થન કરે છે તે સંભવિત રૂપે હોય છે.
- અગાઉના સિદ્ધિઓ અને પ્રશંસા પર વિચાર કરો : જ્યારે તમને તમારા સહકાર્યકરો અને મેનેજરો તરફથી પ્રતિક્રિયા મળી છે, તમારા કાર્ય વિશે શું કહેવામાં આવ્યું છે? પ્રતિસાદ પ્રાધ્યાપક અથવા બોસમાંથી આવ્યો છે, તે તમારી લાયકાતો, ક્ષમતાઓ, અને મજબૂત બિંદુઓ શું છે તે ઓળખવામાં હવે તે ઉપયોગી હોઈ શકે છે.
વધુ વાંચો: સ્ટ્રેન્થના ઉદાહરણ
સંબંધિત લેખો: સ્વયંને વિશેના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો ? સ્ટ્રેન્થ અને નબળાઈઓ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
વધુ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
લાક્ષણિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને નમૂના જવાબો
પૂછો પ્રશ્નો પૂછો
ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે નોકરી માટેના ઉમેદવારો માટે પ્રશ્નો.