હોલિડેઝમાં ટાઇમ ઑફ માટે પૂછવા માટેની ટીપ્સ

અમારામાંથી ઘણા લોકો માટે, તહેવારોની મોસમ એ સમય અને સમય છે જે આપણે મિત્રો અને પરિવાર સાથે વિતાવે છે, કામથી સંબંધિત જવાબદારીઓ વિશે ચિંતા કર્યા વિના. મુશ્કેલી એ છે કે, તમારા ઘણા સાથીઓને સમાન વિચાર છે. હકીકત એ છે કે કેટલાક લોકો એવા ક્ષેત્રોમાં છે જ્યાં રજાઓ દ્વારા કાર્ય ચાલુ રહેવું જોઈએ, અને તમારી પાસે વાટાઘાટો માટે એક મુશ્કેલ પડકાર છે.

લગભગ દરેકને વ્યસ્ત રજાના મોસમ દરમિયાન કેટલાક વધારાના સમયનો ખુબ ખુશી થશે

એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને ખુશ રાખવા માટે, અને ખાતરી કરો કે વર્કલોડને આવરી લેવામાં આવે છે તે માટે વિનંતીઓ હાંસલ કરવી પડશે. તે કામ કરવા માટે વર્ષ પૂછીને પડકારરૂપ સમય હોઈ શકે છે - અને કામથી વધુ સમય કાઢો, ખાસ કરીને જ્યારે તમે એવા સંસ્થાન માટે કામ કરો છો જે તહેવારોની મોસમ દરમિયાન વ્યસ્ત છે.

હોલિડેઝમાં ટાઇમ ઑફ માટે પૂછવા માટેની ટીપ્સ

વેકેશન અથવા વ્યક્તિગત રજા લેવા માટે પૂછવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો શું છે? જ્યારે તમે રજાઓ માટે સમય કાઢવા માંગતા હોવ, ત્યારે લવચીક બનવું, તેમજ આપવા માટે તૈયાર થવું, શક્ય હોય તેટલું પૂછી લેવાની યોજના બનાવવી, અને તમારા કામને આવરી લેવા માટે ઉકેલો આપવા સક્ષમ બનવું મહત્વપૂર્ણ છે, જો જરૂરી હોય તો, જ્યારે તમે દૂર છો

તહેવારોની મોસમ દરમિયાન કામમાંથી સમય કાઢવાની સફળતાપૂર્વક પૂછવા માટેની ટીપ્સ અહીં છે.

જાણો કે તમે કઇ સમયનો સમય પ્રાપ્ત કર્યો છે

તમે રજાના સમયને પૂછી શકો તે પહેલાં, તમારા વેકેશન અથવા વ્યક્તિગત રજા ફાળવણીને તપાસો કે તમારી પાસે વાપરવા માટે ઉપલબ્ધ સમય છે.

તમારી કંપનીએ " તેનો ઉપયોગ અથવા ગુમાવવો " વેકેશન નીતિ ધરાવે છે કે નહીં તે પણ શોધી કાઢો, જેનો અર્થ એ થયો કે તમારે કૅલેન્ડર અથવા નાણાકીય વર્ષના અંત પહેલાં દિવસથી કામ કરવું પડશે અથવા તેમને જપ્ત કરવું પડશે. કંપની નીતિ તપાસો કે સમયની વિનંતી કરવા માટે માર્ગદર્શિકા છે, અને ખાતરી કરો કે તમે તેમની સાથે પાલન કરો છો.

આ માહિતી તમારી કંપનીની કર્મચારી પુસ્તિકા અથવા વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ.

પછીથી વધુ ઝડપથી પૂછો

આ રજા મૂંઝવણને નિયંત્રિત કરવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ તમારી પરિસ્થિતિને આધારે અલગ અલગ હશે. જો કે, અગાઉ તમે પૂછી શકો છો, તમારી વિનંતિને મંજૂર કરવાની શક્યતા વધુ હશે. જો તમે રિટેલ, હોસ્પિટાલિટી, આઇટી અથવા હેલ્થકેર જેવા ક્ષેત્રોમાં છો, જેમાં કવરેજ જાળવવી જોઇએ, તો તમારે તમારા મેનેજર અને તમારા સહકાર્યકરો બંને સાથે સુનિશ્ચિત કરવાની ચર્ચા કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

એક અભિગમ એ છે કે તમારી રજાઓના પ્રાથમિકતાઓને શક્ય તેટલી અગાઉથી પ્રાધાન્ય આપવા, અને બોસ અને સહકર્મીઓ સાથે ચર્ચા માટે આ મુદ્દો લાવવા. પહેલાં તમે વિષયને વધુ સારી રીતે ઉભો કરો છો, અને સમય કાઢવા માટે પૂછતા પ્રથમ વ્યક્તિ હોવા છતાં ખાતરી આપતી નથી કે તમારી વિનંતી મંજૂર કરવામાં આવશે, તે આપની વાટાઘાટ સાથે વધુ છૂટછાટ આપે છે.

સમાધાન માટે તૈયાર રહો

સમજણ અને ધીરજ રાખો જ્યારે સમયની માંગણી કરવી. દયા એક લાંબા માર્ગ જશે જો તમે તમારી વિનંતિ સંપૂર્ણ ન આપી હોય તો તમારે શ્રેષ્ઠ સમાધાન કેવી રીતે કરી શકાય તે વિશે તમારે થોડો સમય વિતાવવો જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારું કુટુંબ નાતાલની પૂર્વસંધ્યાએ ભેગા થઈ જાય, તો તમે ક્રિસમસ પર કામ કરવા માટે સ્વયંસેવક બની શકો છો જેથી તમે એક દિવસ પહેલાં જ આગળ નીકળી શકો. જો તમારી પાસે સાથીદારો છે જે યહૂદી અથવા ઇસ્લામિક રજાઓનું ઉજવણી કરે છે, તો તમે તે દિવસોમાં ક્રિસમસ અથવા નવા વર્ષની દિવસ પર કવરેજની વિતરણ માટે સ્વયંસેવક છો.

અન્ય અભિગમ રજાઓ પર વિભાજીત શિફ્ટ્સની શક્યતાને શોધવાનું છે ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા 12-કલાકની ખાસિયતને બદલે 6 વાગ્યાથી 12 વાગ્યા સુધી અથવા 12 વાગ્યાથી સાંજના 6 વાગ્યા સુધી આવરી લેવાની ઑફર કરી શકો છો.

એડવાન્સ યોજના

જો સતત કવરેજ તમારા ક્ષેત્રમાં કોઈ મુદ્દો નથી, તો પછી અગાઉથી આયોજન રજાઓ માટે સમય બંધ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત હોઈ શકે છે.

તહેવારોની આસપાસ થતી મુદતોની પૂર્વાનુમાન કરો અને 15 મી ડિસેમ્બરની તારીખો નક્કી કરો કે તમે રજાના ગાળા પહેલાં કામ પૂરું કરો.

તમારા સુપરવાઇઝર અને ટીમના સભ્યો સાથે રજાઓ સાફ કરવા માટે જરૂરી હોય તેટલા સમય માટે કામ કરવાની તમારી યોજનાને વહેંચીને અથવા કોઈ પણ ચિંતામાં ઘટાડો કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

તમારી વર્ક ટીમ સાથે આ મુદ્દાને સારી રીતે આગળ વધારવાથી તમે આક્રમક સાથી કર્મચારીઓની આગોતરી વિનંતીઓ ટાળી શકો છો.

જ્યારે તમે સમયની તમારી વિનંતિને સબમિટ કરો છો, ત્યારે તમારા સુપરવાઇઝરને જણાવવું જરૂરી છે કે તમે કેવી રીતે તમારી વેકેશન માટે જતા પહેલાં તમારી બધી જવાબદારીઓની કાળજી લેવામાં આવશે તેની ખાતરી કરો.

વધુ વાંચો: કર્મચારીઓને કેટલું વેકેશન મળે છે? | ટાઇમ ઑફ માટે કહો માટે 12 ટિપ્સ