વર્કિંગ પેરેંટર્સ રૅન્ક વર્ક સુગમતા ઉચ્ચ પગાર કરતાં વધારે

FlexJob ની તાજેતરની કામ લકઝુલીકરણ સર્વેક્ષણમાંથી અમેઝિંગ આંકડા

શું તમને આશ્ચર્ય થશે કે તાજેતરના ફ્લેક્સજેબ્સના સર્વેક્ષણ દરમિયાન માતાપિતાએ પગાર કરતા વધારે કાર્યક્ષમતા લગાડેલી છે? સર્વેક્ષણમાં લગભગ 1,200 કામ કરતા માતાપિતાએ પૂછ્યું હતું કે 18 વર્ષથી નીચેના બાળકોને કામ, કાર્ય / જીવન સંતુલન અને કાર્યક્ષમતા વિશે લાગ્યું છે. સારા સટન ફેલ, ફ્લેક્સજેબ્સના સીઇઓ, અમને તેમના તાજેતરનાં સર્વેક્ષણના પરિણામો પર આ બાબત આપી.

વર્કિંગ માતૃકો રેન્કિંગ વર્ક સુગમતા શું પગાર કરતા વધારે છે

સારાએ જણાવ્યું હતું કે મોજણીના પરિણામો ઘાટા હતા અને મોટા અને સ્પષ્ટ હતા કે કાર્યરત માતાપિતાએ કાર્યની લવચિકતાને મૂલ્ય આપ્યું છે.

ભૂતકાળમાં, તેમણે જણાવ્યું હતું કે, અમે તે સમય મની છે માને છે, પરંતુ હવે અમે અમારા સમય માત્ર પૈસા કરતાં વધુ મૂલ્યના છે કે જુઓ.

તે ઘરને એક સારા પગપેસારી લાવવાની નિર્ણાયક જરૂરિયાતને ઘટાડવાની જરૂર નથી.

"સર્વેના પરિણામો મની વિરુદ્ધ કાર્યક્ષમતા માટે નથી. હું માનું છું કે કાર્યરત માતાપિતા પાસે નાણાકીય આધારરેખા છે કે જે તેમના પરિવાર માટે સ્વીકાર્ય છે અને એકવાર તે સ્તરનું સુરક્ષા પહોંચે છે કામની રાહત પગાર કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. જ્યારે તમે તે આધારરેખા પર છો અને તમને આર્થિક રીતે સુરક્ષિત લાગે છે ત્યારે તમારી પાસે પસંદગીઓ છે. "

સારા કેટલાક કિસ્સામાં જણાવ્યું હતું કે લવચીકતા કામ તમને તે સુરક્ષિત નાણાકીય આધારરેખામાં સહાય કરી શકે છે. કાર્યક્ષમતા તમારા કામને વધુ સારી રીતે કરવામાં તમારી મદદ કરી શકે છે અને તેના પરિણામે કોઈ પ્રમોશન અથવા ઉઠાવા જેવા નાણાંકીય સ્વરૂપમાં આવી શકે છે. કેટલાક કાર્યરત માતાપિતા માટે નાણાંકીય સુરક્ષા માટે કાર્યક્ષમતા એ મહત્વની હોઈ શકે છે.

બેરોજગાર માટે, અથવા કાર્યરત નોકરી માટે જ્યાં તેઓ ભાગ્યે જ ભૂમિકામાં કામ કરતા હોય છે, જે તેમના વ્યાવસાયિક કુશળતા સમૂહ કરતાં ઓછી છે, કામની સુગમતા નોકરીમાં વધુ કમાણી કરવાની તક આપે છે, જે તે શેડ્યૂલ પર સારી રીતે કામ કરે છે જે તેમના માટે સારી રીતે કામ કરે છે. કુટુંબ

વિવિધ કારણોસર વિવિધ પ્રેક્ષકો અને વસ્તીવિષયકને સુખસચચ કરવા માટેની કાર્યવાહી:

• ઉત્તરાધિકારી પણ પેઢીઓનું વિસ્તરણ કરે છે: જનરલ ઝેડ (1 ટકા), મિલેનિયલ / જનરલ વાય (22 ટકા), જનરલ એક્સ (46 ટકા), બેબી બૂમર (27 ટકા) અને સાઇલેન્ટ જનરેશન (4 ટકા).
• ઉચ્ચ શિક્ષિત અને અનુભવી કર્મચારીઓ માટે કામચલાઉ અપીલ 73 ટકા ઉત્તરદાતાઓ પાસે કોલેજ અથવા ગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી હોય છે અને 31 ટકા મેનેજર સ્તર અથવા ઉચ્ચ હોય છે.

• કામ માટેના અન્ય અગત્યના પરિબળોમાં મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ (80 ટકા), દેવું ચૂકવવા (61 ટકા) ચૂકવવાની ઇચ્છા, વિશ્વની વ્યાવસાયિક અસર (41 ટકા) છે, દાનમાં ફાળો (28 ટકા), બાળક સંબંધિત ખર્ચ (27 ટકા), બાળકોના શિક્ષણ માટે ચૂકવણી (27 ટકા), અને પોતાને માટે ચાલુ શિક્ષણ માટે ચૂકવણી (25 ટકા).
• આ મોજણી અહેવાલમાં મોટાભાગની સ્ત્રીઓ કામ કરવાની "જરૂર" છે, પરંતુ 66 ટકા - ત્રણમાંથી બે - પણ કામ કરવા માટે "ઇચ્છા" નો અહેવાલ આપે છે

"જ્યારે તમે કામ કરતા માતાપિતા બનો છો ત્યારે તમારી પાસે બહુ ઓછા વિકલ્પો છે.તમે તમારા કારકિર્દીના પાથ પર કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકો છો અથવા હોમ પેરેન્ટમાં રહેવાનું છોડી દો કારણ કે બાળ સંભાળ ખર્ચનું નાણાકીય સમીકરણ કાર્ય ન કરતો. વર્ક લવચીકતા છે.તે પૈસા કમાવવા અને તમારા બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે વજન ઉમેરે છે કામ સુગમતાથી તમે કામ અને પારિવારિક જીવનને સારી રીતે સંચાલિત કરવાનો વિકલ્પ આપે છે.

સર્વેક્ષણમાં, કામ કરતા મમ્મીએ જવાબ આપ્યો કે નોકરીના સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે કાર્યક્ષમતા (83 ટકા) સૌથી મહત્ત્વનું કામ પરિબળ હતું. વર્ક લાઇફ બેલેન્સ 75 ટકા બીજા સ્થાને અને પગાર ત્રીજા સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળ (74 ટકા) તરીકે આવ્યો છે, જેમ કે આરોગ્ય વીમો (43 ટકા), કંપનીની પ્રતિષ્ઠા (40 ટકા), અને 401 (કે) / નિવૃત્તિ લાભો (31 ટકા)

આ મોજણી બતાવે છે કે વર્ક લવચીકતા સાથે કામ મેળવવામાં કામ કરતી માતાઓ માટે એટલું મહત્વનું હતું કે તેઓ જેમ કે વસ્તુઓ બલિદાન કરશે:

• 29 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ પગારમાં 10 ટકા કે 20 ટકા કાપ લેશે
• 21 ટકા લોકો વેકેશનનો સમય કાઢવા તૈયાર છે
• 15 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ એમ્પ્લોયર-મેચિંગ નિવૃત્તિ યોગદાન આપશે
• 82 ટકા ઉત્તરદાતાઓ એમ પણ કહે છે કે જો તેઓ લવચીક કામના વિકલ્પો ધરાવતા હોય તો તેઓ તેમના માલિકોને વધુ વફાદાર રહેશે

કાર્યક્ષમતા તમારા સમુદાયને કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે

જ્યારે મેં સરાને પૂછ્યું કે મોજણી પરિણામ શું છે તે તેણે કહ્યું હતું કે,

"માતા-પિતા સ્કૂલમાં સ્વયંસેવક બનવા માટે વધુ તૈયાર હશે! હું ઇચ્છું છું કે આ આંકડાઓ યુ.એસ. સરકાર અને નીતિ નિર્માતાઓને આંખ ખોલી શકે. અમારી પબ્લિક સ્કૂલ શિક્ષણ સિસ્ટમ્સ અસર કરી રહી છે, ખાસ કરીને પ્રાથમિક સ્તરે અને પેરેંટલ સંડોવણી ફાયદાકારક બની શકે છે. "

સારા એ પ્રથમ હાથ જાણે છે કે શિક્ષકોને બમબડ કરવામાં આવે છે કે માતાપિતા શાળા પ્રવૃત્તિઓ પર ખૂટે છે કારણ કે લાંબા કામના કલાકો અથવા કામની જવાબદારીઓ. જો શાળાઓને માતાપિતાના તંદુરસ્ત ટકાવારીમાં સામેલ કરવામાં આવે તો તે સમુદાય, બાળકો અને પછી સિસ્ટમમાં ઉદ્ભવશે.

આ આંકડાશાસ્ત્રી સારા કહે છે કે, પ્રકાશનું કામ શા માટે કરે છે, તે સાનુકૂળ સમયપત્રક કામ કરતી વ્યકિત વિશે જ નથી, તે આજુબાજુના લોકો અને તેમના સમુદાય વિશે પણ છે.

કામ કરતા મમ્મીની સંભવિતતા વિશે સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે શાળાઓમાં પેરેંટલ સંડોવણીમાં વધારો:

• 93% કામ કરતી માતાઓએ સૂચવ્યું હતું કે સાનુકૂળ કાર્ય વ્યવસ્થા તેમના બાળકોનાં શાળાઓ અથવા સંગઠિત પ્રવૃત્તિઓમાં તેમના સ્વૈચ્છિક સેવામાં વધારો કરશે
• તેમાંથી, 56 ટકા માતાઓએ કહ્યું છે કે તેઓ સ્વયંસેવી શરૂ કરશે
• અન્ય 34 ટકા જેઓ પહેલાથી જ સ્વયંસેવક હતા તેઓ કહ્યું હતું કે તેઓ વધુ સ્વયંસેવક બનશે

ધ સર્વે ઇઝ ફોર ધ વર્કિંગ પેરેંટસ બેનિફિટ એન્ડ કંપનીઝ

મેં સરાને પૂછ્યું છે કે તેઓ કેવી રીતે તેઓના સમુદાયમાંથી મળેલી માહિતીનો ઉપયોગ કરે છે અને તે કંપનીઓને વધુ કાર્ય / ફ્લેક્સ વિકલ્પો ધ્યાનમાં લે છે અને તેણે કહ્યું હતું કે,

"અમે કામ માટે ફ્લેક્સ શોધનારા લોકોના પ્રકાર વિશે જાગૃતિ ફેલાવવા માટે અમારા સર્વેક્ષણનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. હજુ પણ આ મૂંઝવણ છે જે કહે છે કે ઘરની નોકરીમાંથી કામ વ્યાવસાયિક નથી, તે ફક્ત પ્રવેશ સ્તર છે, અને તે ઓછા કુશળ અને ચૂકવણી છે. પરંતુ આ સર્વે દર્શાવે છે કે મોટાભાગના લોકો ઘરેથી કામ કરવા માંગે છે કોલેજ શિક્ષિત છે. કામની લવચિકતા માટેની તેમની જરૂરિયાતને વધુ સારું કાર્ય / જીવન યોગ્ય કરવા માટે ઘણું કરવાનું છે. "

કાર્યક્ષમતા ધરાવતા માતાપિતાને ફાયદાકારક કાર્યક્ષમતા માટે કેટલાક કારણો છે:

• વર્ક લાઇફ બેલેન્સ (80 ટકા), ફેમિલી (53 ટકા), ટાઇમ બચત (48 ટકા) અને ઘટાડાનો તણાવ (48 ટકા) ટોચના ચાર અહેવાલો છે કારણ કે સ્ત્રીઓ લવચિક કામ લે છે.
• સમયની બચત છેલ્લાં ચાર વર્ષથી લવચીક કામ મેળવવા માટેના પરિબળ તરીકે ખર્ચ બચતથી આગળ વધી છે
• આજની લવચીક નોકરી શોધનારાઓના 71 ટકા લોકો રાઉન્ડ ટ્રીપના પ્રવાસન રાષ્ટ્રીય સરેરાશથી બમણો છે, જે આશરે 50 મિનિટ છે
• 2015 માં દૂરસંચારિત લોકોમાંથી 21 ટકાએ ગયા વર્ષે આ વર્ષે વધુ ટેલિકોમ્યુનિકેશન કર્યું હતું

સરા કંપનીઓ માટે શૈક્ષણિક ઉમેદવાર સાધન તરીકે આ સર્વે જુએ છે. મંદી પહેલાં, વર્ક-ફોર્સમાં ફરી પ્રવેશ કરવા માગતા નિવાસસ્થાનમાં રહેવાની નોકરીઓ સૌથી વધુ રોજગારી, વણવપરાયેલ, પ્રતિભાશાળી પૂલ શોધવા મુશ્કેલ હતા. આ સર્વેક્ષણો અને તેમના જોબ બોર્ડ એમ્પ્લોયરોને દર્શાવે છે કે આ એવા ઘણા વિકસિત ઉમેદવારો છે જે કામ કરવા માટે તૈયાર છે પરંતુ કામની સાનુકૂળતાની જરૂર છે.

આ મોજણી કંપનીઓને જણાવે છે કે જો તેઓ કામની સુગમતા ઓફર કરે છે તો તે કેટલીક રીતે કંપનીના સંસ્કૃતિને લાભ કરશે, તેઓ વધુ જાળવી રાખશે અને ઓછા (અથવા વધુ સારા) ભરતી કરશે, અને સૌથી અગત્યનું, તેઓ ઓછા ભારયુક્ત અને સુખી કર્મચારીઓ ધરાવતા હતા.

સર્વેક્ષણ કરનારા કામ કરતી મમ્મીએ માન્યું હતું કે કામની સુગમતા તેમની સ્વાસ્થ્ય પર હકારાત્મક અસર કરશે:

• 97 ટકા લોકો કહે છે કે લવચીકતા ધરાવતી નોકરી તેમના જીવનની એકંદર ગુણવત્તા પર સકારાત્મક અસર કરશે
• 80 ટકા લોકો માને છે કે તે તેમને વધુ સ્વસ્થ બનાવશે
• 87 ટકા લોકો માને છે કે તે તણાવ ઘટાડશે

ઓછા વિક્ષેપોથી પીડાતા વ્યવહારુ કારણો ન ભૂલીએ, કેમ કે કામદારો વધુ ઉત્પાદક છે.

"એક આંકડાઓને ધ્યાન આપવામાં આવે છે કે અમારા મોજણીમાં 93% કામદારો કહે છે કે તે કાર્યાલયમાં નહીં જવા માટે સૌથી વધુ ઉત્પાદક હશે! આ એક ખરેખર જોરજોરહિત સંકેત છે અને કંપનીઓ કામના સુગમતાને ન આપીને વિશાળ તકો પર ખોવાઈ રહી છે. "

અહીં FlexJobs ના સર્વેક્ષણની ઉત્પાદકતા પર વધુ આંકડા છે:

• માત્ર 6% સ્ત્રી કામદારો નિયમિત કારોબારી કલાકો દરમિયાન ઓફિસમાં વધુ ઉત્પાદક હોવાનો અહેવાલ આપે છે. 50% જ્યારે તેઓ મહત્વપૂર્ણ કાર્ય પૂર્ણ કરવાની જરૂર હોય ત્યારે ઘરેથી કામ કરવાનું પસંદ કરે છે
• ટોચના કારણો મહિલાઓને ઓફિસમાં વિપરીત કામ કરતા વધુ ઉત્પાદક છે જેમાં સહકાર્યકરો (77%), ઓછા વિક્ષેપોમાં (75%), અને ન્યુનતમ ઓફિસ રાજકારણ (69%) નો સમાવેશ થાય છે.

સારા અને તેની ટીમ ફ્લેક્સજેબ્સમાં કાર્ય સુગમતા માટે માર્ગ તૈયાર કરી રહી છે. જો તમે તેમના પ્રયત્નોને સમર્થન આપવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને 1 લાખ વર્ક ફૉક્ચિલિબીટીમાં જોડાઓ અને તમારો અવાજ ઉમેરો. કાર્ય / જીવન સંતુલન માટે કાર્યક્ષમતા એ એક ઉત્તમ ઉપાય છે તે સમય કંપનીઓ અમારા આધુનિક પરિવાર સાથે પકડી છે અને વધુ કાર્ય સુગમતા વિકલ્પો ઓફર કરે છે. ઉપરાંત, તમારા લેખ સાથે આ લેખને તમારી કાર્યક્ષમતા માટેના વિકલ્પોમાં સહાયતા કરવા માટે શેર કરો