કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી વાર્તાઓ

કામના સ્થળની ગુંડાગીરીની સાચું વાતો

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી એક વ્યાપક સમસ્યા છે જે વેગ પ્રાપ્ત કરી રહી છે. હકીકતમાં, અભ્યાસો દર્શાવે છે કે લગભગ તમામ યુ.એસ. કામદારો કામના સ્થળે ગુંડાગીરીથી પ્રભાવિત છે અને લાક્ષણિક કાર્યબળનો એક પંચમાંશ ભાગ સુધી કોઈ પણ સમયે ગુંડાગીરીને આધીન છે.

ધમકાવવું વાર્તાઓ

નીચે ત્રણ સાચું ગુંડાગીરી કથાઓ છે આ વાર્તાઓ ગુંડાગીરીની વિનાશકારી અસરને દર્શાવતી અને દર્શાવે છે કે કેવી રીતે ઘાતકી પીડિતોએ કાર્યસ્થળે કનડગતને સંબોધિત કર્યું છે.

બોની રસેલ: એક કાર્યસ્થળે પર વિજેતા

"એક ખાનગી માલિકીની કાનૂની જાહેરાત કંપનીમાં મારા સુપરવાઇઝરે ગુસ્સામાં મારા પર હાથ મૂક્યો અને મને તેમની ઓફિસમાંથી બહાર કાઢી મૂક્યો, પછી મેં પોલીસને બોલાવી." સમગ્ર વેચાણના ક્રૂની સામે, મેં વાતચીત શરૂ કરી, "મને ગમશે હુમલાનો અહેવાલ આપવો, "અને પછી વિગતો પૂરી પાડી.

"જોકે સીઇઓ એક બિલ્ડીંગ હતું, તે બે મિનીટમાં પહોંચ્યો હતો, જ્યારે દાદી સાથે વાત કર્યા પછી, તેમણે પોતાની વર્તણૂક સ્વીકારી લીધી, તેમણે મને બહાર વાત કરવા કહ્યું." તમે મારી કંપનીમાં શું કરો છો? "તેમણે મને ગુસ્સે કહ્યું. આ તમારી કંપની વિશે નથી, "મેં કહ્યું, તેના સ્વરને બંધબેસતા. મારી પાસે સમય અને આશ્ચર્યનો તત્વ છે તે જાણીને, જ્યારે સીઇઓ પીછોમાં કાપી નાખે ત્યારે મને આશ્ચર્ય થશે કે તે શું લેશે કોપ્સને કોલ રદ્દ કરવા માટે મેં તેમને કહ્યું હતું કે તે પજવવા માટે આગ લગાડશે અને તે તરત જ કરશે. "

એન્જેલા એન્ડરસન: એક બુલી દ્વારા ફાયર્ડ

"મેં લો સ્કૂલ એડમિશન કાઉન્સિલ માટે કામ કર્યું હતું, જે કંપની એલએસએટીનું સંચાલન કરે છે.

મારા બોસ મને ક્યારેય ગમ્યું નહોતું અને શા માટે તેણે મને ભાડે રાખી છે તે હજુ પણ અસ્પષ્ટ છે. તેણીએ મને મોટા પાયે બળાત્કાર કર્યો, મારા સહકાર્યકરોની સામે મને ધમકી આપી, મારી નોકરીને ખાનગીમાં તેમની ઓફિસમાં ધમકીઓ આપી, અને સહકાર્યકરો સાથે જોડાણોને નિરુત્સાહ કર્યા. તે અન્ય વિભાગોમાં લોકો સાથે સમાન રીતે વર્તન કરે છે, સભાઓમાં તેમને ઉચ્ચાવે છે. મેં મારી નોકરીને ધમકી આપી ત્યાં સુધી તેને ખુશ કરવા પ્રયત્ન કર્યો, તે સમયે મેં માનવ સ્રોતોને પત્ર લખ્યો.

મેં તેમને તેણીને સૂચિત કરવાની સૌજન્ય આપી કે હું એચઆર પર જઈ રહ્યો છું, અને મને ફરિયાદ દાખલ કરવાની તક મળી તે પહેલાં તેણે મને કાઢી મૂક્યો. આના કારણે મારી પાસે તેના અથવા કંપની સામે કોઈ કાનૂની આશ્રય નથી અને તેનો બદલો લેવાનો દાવો નહીં કરી શકે. "

નતાલિ કે. કેમ્પર, પીએચ.ડી., સ્થાપક અને પ્રમુખ, ધ બુલી-પ્રૂફ કંપની: ધમકાવવું એક નવી વ્યાપાર પ્રેરિત

"જ્યારે હું 18 વર્ષનો હતો અને મારી નવી નોકરી પર ગૌરવ અનુભવું ત્યારે આ કનડગત થઈ હતી.કેટલાક કિસ્સામાં મને બે અલગ અલગ પુરુષો દ્વારા સંપર્ક કરાયો હતો. એક મારા બોસ હતા જેમણે મને ખૂણે કરવાનો પ્રયાસ કર્યો અને મને સ્પર્શ કર્યો, હાથ અને મારા સીટ પર પાછા ગયા.આ ઘણી વખત થયું અને મેં કહ્યું અને મેં કશું જ કર્યું ન હતું, મને ખબર નહોતી કે શું કહેવા અને શું કરવું. હું બધી જ ઉનાળામાં નોકરીમાં રહી હતી અને મિત્રોએ મને કહેવા માટે કહ્યું હતું કે મેં આ કામ કર્યું છે.

"પછી ત્યાં એક એવો માણસ હતો કે જેના કારોબાર નીચે હતો. એક દિવસ તે મારા ડેસ્ક પર મારી પાસે આવ્યો અને કહ્યું, 'મેં હમણાં જ મારી પત્નીના સ્તન પર એક ગઠ્ઠો શોધી કાઢ્યો છે. ફરી એક વાર મેં કહ્યું કે કશું જ કર્યું નથી, શું કરવું જોઈએ? આ પહેલાં ભેદભાવ વિરોધી દિશાનિર્દેશો પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યા તે પહેલાં આ અંગે પૂછવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે ગ્લોરીયા સ્ટાઇનમ નામના નામથી પહેલાં જાતીય સતામણી શું કહેવામાં આવ્યું હતું. કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીથી ભોગ બનેલા લોકોને રક્ષણ આપવા માટે કોઈ કાયદા નથી.

"જ્યારે હું 18 વર્ષની વયે ગુંડાઉં છું ત્યારે હું તેની સાથે રહેતો હતો અને મારા માથાને નીચે રાખતો હતો. મારા સારા નસીબમાં, અદ્દભુત માણસ, વય અને અનુભવના સંદર્ભમાં મને ઉપર ચાલે છે, જાદુઈ દેખાય છે અને મારા વતી હસ્તક્ષેપ કરે છે. જ્યારે મોટા બોસ મને દોરતા હતા અને તેમને વિચલિત કરી દેતા હતા ત્યારે સહજતા હતી.

"જાતીય સતામણી અને ભેદભાવ અંગેના સલાહકાર / ટ્રેનર તરીકે 20 વર્ષ પછી, હું ભયંકર આંકડાઓ અને અસ્થિર વાસ્તવિકતાને કારણે બુલી-પ્રૂફ કંપનીની સ્થાપના કરી હતી જે પુખ્ત કલ્યાણ ભોગ બનેલા લોકો કામ પર કામ કરે છે. તેઓ ગુંડાગીરી કરનારા અથવા કામ પર એક ગુંડાગીરી ઘટના જોવા મળ્યો છે, જે 73 મિલિયન લોકો સુધી ઉમેરે છે. "