સંદર્ભો લેખિતમાં તપાસવામાં આવી શકે છે. તે કિસ્સામાં, ફોર્મ ઉમેદવારના અગાઉના એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવે છે. અન્ય સમયે, ફોન પર સંદર્ભો તપાસવામાં આવી શકે છે
ધ્યાનમાં રાખો કે બધી કંપનીઓ સંદર્ભો પ્રદાન કરવાનું પસંદ કરતી નથી
કેટલાક ફક્ત તેની ખાતરી કરી શકે છે કે તમે ત્યાં કામ કર્યું છે અને રોજગારની તારીખો
સંદર્ભ તપાસની બાબતે કહેવામાં આવે ત્યારે તમારા અગાઉના નોકરીદાતાઓને પૂછવામાં આવે તે વિશે વિચાર કરવા માટે એક નમૂના સંદર્ભ તપાસ ફોર્મની સમીક્ષા કરો આ નમૂના સંદર્ભ ચેક ફોન સંદર્ભ તપાસ માટે હશે, તમે જે કંપની માટે અરજી કરો છો તેના કોઈ દ્વારા ભરવામાં આવે છે.
નમૂના સંદર્ભ તપાસ ફોર્મ
અરજદારનું નામ:
તારીખ:
પોઝિશન માટે લાગુ:
આના દ્વારા ચેક કરાયેલ સંદર્ભ:
એમ્પ્લોયર:
સંપર્ક વ્યક્તિ:
સંપર્ક ફોન:
અરજદાર તમારી કંપનીના કર્મચારી હતા?
હા []
ના []
રોજગારની અરજદારની તારીખો શું છે?
પ્રારંભ તારીખ:
અંતિમ તારીખ:
અરજદારનું પગાર શું હતું?
પગાર શરૂ કરી રહ્યા છીએ:
પગાર અંત:
- શા માટે અરજદાર છોડી હતી?
- અરજદારની સ્થિતિ અને જવાબદારીઓ શું છે?
- અરજદારની નોકરીની જવાબદારી શું હતી?
- તમે અરજદારના પ્રદર્શનને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- શું અરજદાર પાસે કોઈ પ્રભાવ મુદ્દાઓ છે?
- શું અરજદાર પાસે કોઈ હાજરી છે?
- અરજદારની તાકાત શું છે?
- અરજદારની નબળાઈઓ શું છે?
- શું અરજદાર વ્યવસ્થાપન અને સહકાર્યકરો સાથે સારી રીતે રહી શકે છે?
- શું તમારી કંપનીમાં જ્યારે અરજદારે પ્રમોટ કર્યો હતો?
- શું તમે આ વ્યક્તિનો અનુભવ ટીમના સભ્ય તરીકે કામ કરી શકો છો?
- તમે અરજદારની આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા કેવી રીતે વર્ણવશો?
- શું અરજદાર પાસે કોઈ હાજરી છે?
- જો હું તમને જે પદવી આપું છું તેનું વર્ણન કરું તો શું તમે કહી શકો છો કે તમે કેવી રીતે યોગ્ય લાગે છે કે અરજદાર સ્થિતિ માટે હશે?
- મેં કશું કહ્યું નથી કે તમે મારી સાથે શેર કરવા માંગો છો?
શું તમે આ વ્યક્તિને પુનઃસ્થાપિત કરશો?
હા []
ના []
એમ્પ્લોયરો શા માટે સંદર્ભો તપાસ
જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમ્યાન, ઉમેદવાર વાર્તાને ફ્રેમ બનાવે છે. તેઓ તેમના રેઝ્યુમી પર કયા અનુભવ અને કુશળતા દર્શાવે છે તે પસંદ કરે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા, ઉમેદવારો એવા વાર્તાઓ શેર કરે છે જે તેમને હકારાત્મક પ્રકાશમાં રંગ કરે છે. સંદર્ભો તપાસીને, નોકરીદાતાઓ ઉમેદવારના દાવાઓને તપાસી શકો છો. શું ઉમેદવારે નોકરી પર કામ કર્યું હતું, તેમણે કહ્યું હતું કે તેઓ તેમના રેઝ્યુમીમાં સૂચિબદ્ધ તારીખો માટે કામ કર્યું છે? વર્ણવવામાં તેમની કુશળતા છે?
સંદર્ભોની તપાસ કરવાથી નોકરીદાતાઓને ઉમેદવારની કાર્ય શૈલીની સમજણ મળી શકે છે, તેઓ અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે, અને તેઓ કંપની સંસ્કૃતિ સાથે કેવી રીતે ફિટ થઈ શકે છે. સંદર્ભો તપાસવાનું મોટેભાગે નોકરીના સ્થળે વિસ્તરે તે પહેલાં એમ્પ્લોયર લે છે.
સંદર્ભો બાબત
એમ્પ્લોયરો બે આશાસ્પદ ઉમેદવારો વચ્ચે નિર્ણય કરવા માટે સંદર્ભોનો ઉપયોગ કરી શકે છે નબળું સંદર્ભ ઉમેદવાર સામે એમ્પ્લોયરની પસંદગી કરી શકે છે. સૌથી ખરાબ કિસ્સામાં, તે અપ્રમાણિકતા ઉઘાડી શકે છે.
પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, એક સંદર્ભ જણાવી શકે છે કે અગાઉના એમ્પ્લોયર ઉમેદવારની ઊંચી લાગતું નથી જો કોઈ ઉમેદવાર ઉમેદવાર વિશે નકારાત્મક નથી, તો વાતચીતથી ઉમેદવારની કાર્ય શૈલીના પાસાં જાહેર થઈ શકે છે જે તેમને ધ્યાનમાં રાખીને કામ માટે નબળી ફિટ બનાવે છે.
સંદર્ભો નોકરી અરજી પ્રક્રિયાનો નોંધપાત્ર ભાગ છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર ઉમેદવારના રેઝ્યૂમે પર સૌથી વધુ તાજેતરના હોદ્દાઓ પર કૉલ કરશે. અહીં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે શું માલિકો શેર કરી શકે છે તેના વિશે વધુ માહિતી છે. જો તમને નોકરીદાતા શું કહેશે તે અંગે ચિંતા હોય, તો તમે કંપનીની પ્રગટ થશે તે ચકાસવા માટે સંદર્ભ ચકાસણી સેવાનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
જ્યારે તમે નોકરી માટે અરજી કરો છો, ત્યારે તમને તમારી અરજી સાથેના સંદર્ભોની સૂચિ આપવાનું કહેવામાં આવી શકે છે. ફક્ત સહકાર્યકરો અને મેનેજરો તરફથી જ વિનંતીઓ છે જે તમારી સારી વાત કરશે.
હંમેશા સંદર્ભો પૂછી જો તેઓ સંદર્ભ તરીકે સેવા આપતા આરામદાયક હોય. કોઈ વ્યક્તિ સંદર્ભ આપવા સંમત થયા પછી, તમે જોબનું વર્ણન જેમ કે સહાયરૂપ માહિતી શેર કરી શકો છો. જો તમે થોડા સમયથી એક સાથે કામ કર્યું છે, તો તમે તે વ્યક્તિને યાદ કરાવી શકો છો કે જે તમારી કેટલીક સિદ્ધિઓનો સંદર્ભ આપે છે.