રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક ટ્રેજેડીઝ બંને કાર્યસ્થળે પર અસર કરે છે
અંગત દુર્ઘટનાઓ કાર્યસ્થળો પર અસર કરે છે
અમારા કાર્યસ્થળોમાં, વધુ વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓ પણ નિયમિત રીતે થાય છે.
સહકાર્યકરો અને તેમના પરિવારના સભ્યો મૃત્યુ પામે છે ગ્રાહકો નાદારી માટે અરજી કરે છે અને સેંકડો બેરોજગાર છોડી દે છે. ઉત્પાદન પ્લાન્ટ નીચે બર્ન મિત્રોને ટર્મિનલ બિમારીઓનું નિદાન થયું છે કાર્યસ્થળે હિંસાના બનાવોમાં સહકાર્યકરોને મૃત્યુ પામે છે
જ્યારે નજીવી ન શકાય તેવી અને મોટાભાગના મુખ્ય, રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકાઓ, વધુ વ્યક્તિગત, નજીકથી ઘરની કરૂણાંતિકાઓ અને રાષ્ટ્રીય, મોટા જીવનના કરૂણાંતિકાઓની કાર્યસ્થળોમાં લોકો માટે ખૂબ જ સામાન્ય છે.
રાષ્ટ્રીય કરુણાંતિકાઓ કાર્યસ્થળો પર અસર કરે છે
શરૂ કરવા માટે, જ્યારે અમે કામ પર છીએ ત્યારે અમે વારંવાર રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકાઓ વિશે શોધી કાઢીએ છીએ. અમે ટેલિવિઝન અને કમ્પ્યુટર સ્ક્રીનો પર રાષ્ટ્રીય સમાચાર પ્રગટ જોવા સહકાર્યકરો સાથે ભેગા થાય છે. અમે જૂથો ભેગા અને ઘટના વિશે વાત.
અમે માહિતી શેર અને નિરંતર ચર્ચા. અમે એ સમજવા માટે પહોંચીએ છીએ કે દુર્ઘટના અમારા સહયોગી પર કેવી રીતે અસર કરી રહી છે. અમે એકબીજાની બહાર છીએ ઉદાહરણ તરીકે, અમને ઘણાએ જોયું કે વિમાન કામકાજ દરમિયાન વર્લ્ડ ટ્રેડ સેન્ટરમાં તૂટી જાય છે.
વધુ વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓ સાથે, આપણી ક્રિયાઓ અને શુભેચ્છાઓ ઓછા જાહેર હોય છે, પરંતુ મદદ કરવા માટે કંઈક કરવાની ઇચ્છા છે અને શું કરવું તે જાણ્યા વગર તે જ અર્થ છે.
મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, હકારાત્મક માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે, અમે મિત્રતા અને સમર્થન માટે એકબીજા સાથે સંપર્ક કરીએ છીએ. કેટલીકવાર, તે વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓ છે જેના વિશે આપણે સૌથી અયોગ્ય લાગે છે.
છેવટે, તે અહીં આવી રહ્યું છે - અને અમે મદદ કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકા અથવા વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાના કાર્ય પર મોટી અસર પડે છે. અને, સંગઠનો લોકોને દુર્ઘટનાની સફળતાપૂર્વક હવામાનની મદદ કરી શકે છે. તેઓ ટ્રેજેડી દરમિયાન પેસેજ લોકોના અનુભવને સરળ બનાવી શકે છે. તેઓ લોકોને લાચારી અને દુઃખથી અનુભવે છે. તેઓ દુઃખ દરમિયાન લોકોને ટેકો આપવા માટે સહાય સિસ્ટમ પૂરા પાડી શકે છે.
આ વિચારો તમને તમારા કર્મચારીઓને મદદ કરશે જેથી તેઓ એક રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકા અથવા નિયમિત, જીવન બદલાતી દુર્ઘટના કે જે તમારા પોતાના કાર્યસ્થળે જ થાય છે તે અનુભવે છે.
ટ્રેજેડી અને હાર્ટબ્રેક દરમિયાન ભલામણ ક્રિયાઓ
ખાતરી કરો કે લોકો સલામત છે
જો આ ઘટના તમારા કાર્યસ્થળમાં થઈ રહી છે, તો તમે બીજું કંઈ કરો તે પહેલાં ચોક્કસ લોકો સુરક્ષિત છે. તમારા આપત્તિ યોજનાને અમલ કરો, આગ અલાર્મને ફોન કરો, સલામતી માટે તમારી કંપની કટોકટીની ખાલી કરનારી યોજના નક્કી કરે છે. યોજનાને મીટિંગ સ્થાનનું નિર્દેશન કરવું જોઈએ, જ્યાં હાજરી લેવામાં આવી શકે છે, જેથી તમે જાણો છો કે તમારા કાર્યબળનાં સભ્યો સલામત છે.
લોકો કેટલાક સ્લૅક કટ
કરૂણાંતિકા વિશે સાંભળ્યા પછી લોકો ઉત્પાદક કાર્ય પર પાછા ફરી શકતા નથી. જો તમે અપેક્ષા રાખો કે તેઓ કામ ચાલુ રાખશે, લોકો ભૂલો અને ભૂલો કરશે કારણ કે તેઓ ઘટનાઓ અથવા માહિતી દ્વારા વિચલિત છે.
ડોળ કરશો નહીં. ફક્ત લોકોને જણાવો કે થતા ઊર્જા પર તેમની ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો અધિકાર છે જો તમે આ કરો છો, તો મોટા ભાગની વ્યક્તિ ઉત્પાદક કાર્ય પર વધુ ઝડપથી પાછા આવશે જ્યારે તેમની માહિતી અને રુચિઓની જરૂરિયાત સંતુષ્ટ હશે.
કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત સામેલગીરીનું મૂલ્યાંકન કરો
જો કરૂણાંતિકા વ્યક્તિગત વ્યક્તિગત પર અસર કરે છે, તો પ્રકાશન સમય, સપોર્ટ, સવારી, માહિતી મેળવવાની સહાય, અને જે કંઈપણ વ્યક્તિગત જરૂર પડે છે તે પ્રસ્તુત કરે છે. તમારા કાર્યસ્થળ પર મુખ્ય અને સીધી અસર માટે, સમય નક્કી કરવા માટે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખવું જરૂરી છે, પછી ભલે તે કાર્યરત ન હોય. તમે કરૂણાંતિકા દરમિયાન આશ્રય, સ્થળાંતર અથવા વળતરના અન્ય સ્વરૂપો પણ પ્રદાન કરી શકો છો.
લોકોને માહિતી આપો
જો તમે તદ્દન કામમાં ભાંગી પડ્યા વગર આમ કરી શકો છો, ટેલિવિઝન અને કમ્પ્યુટર સ્ક્રીનો પૂરા પાડો જેથી કામદારોને પ્રગટ થવાના પ્રસંગો વિશે માહિતી આપવામાં આવે છે - ભલે તે ફક્ત વિરામ રૂમમાં જ હોય
વધુ વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓમાં, બધા કર્મચારીઓને શક્ય તેટલી વધુ માહિતી આપો, જલદી માહિતી ઉપલબ્ધ છે. (હું કર્મચારીની ગુપ્ત માહિતી પૂરી પાડતી નથી તેનો અર્થ એ નથી, પરંતુ અન્ય માહિતી આવશ્યક છે.)
માહિતી લોકોને ઘટનાઓ પર પ્રક્રિયા કરવામાં સહાય કરે છે. રેડિયો ચાલુ કરો, તમારી સ્પીકર સિસ્ટમ પર બ્રેકિંગ ન્યૂઝનું પ્રસારણ કરો અને ઓળખો કે લોકો માહિતી શેર કરવા અને નોંધોની તુલના કરવા માટે મિત્રો અને પરિચિતોને ફોન કરશે. નજીક તમે કરૂણાંતિકા છે, વધુ લોકો જાણવા માગે છે.
કાર્યસ્થળની કરૂણાંતિકાને સંબોધવા વિશે માલિકો માટે સાત વધુ સૂચનોમાં રસ ધરાવો છો?
આ સાત વિચારો તમારા કર્મચારીઓને મદદ કરે છે કારણ કે તેઓ કોઈ રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકા અથવા નિયમિત, જીવન બદલાતી કરૂણાંતિકા કે જે તમારા પોતાના કાર્યસ્થળે જ થાય છે તે અનુભવે છે.
લોકોને એકત્ર કરવા માટે સ્થાનો પૂરાં પાડો અને ચર્ચા કરો
દુઃખદ હુમલા વખતે ઘણા લોકો અન્ય લોકોની નજીક રહેવામાં આરામ લે છે તમે કોન્ફરન્સ રૂમને ટેલિવિઝન વિના ઉપયોગ કર્યા વગર આ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટે તકો પ્રદાન કરી શકો છો.
બ્રેક રૂમમાં ટેલિવિઝન ચક્ર. તમારા કર્મચારીઓ માટે લંચ માં લાવો જેથી લોકોને પ્રોત્સાહન, શેર કરેલા દુઃખ અને સમર્થન માટે એકબીજા સાથે સમય પસાર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે.
દુર્ઘટનાની પ્રકૃતિના આધારે, બીજા કે ત્રીજા દિવસે પોટ નસીબ લંચ માટે સૂચવો. ઘણા લોકો દુ: ખદ ઘટના દરમિયાન નિરંતર વાતો કરે છે; અન્ય લોકો શાંતિથી પીડાય છે જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે તમે તમારા શાંત લોકોને બહાર કાઢવા માંગો છો. મધ્ય આવશ્યકતાઓ મદદ કરશે
માહિતી શેર કરવા માટે એક સભા સુનિશ્ચિત કરો
રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકામાં, લોકો શું થઈ રહ્યું છે તે અંગેની તાજેતરની માહિતી જાણવા માગે છે. તેઓને ખાતરી છે કે તેઓ અને તેમના પ્રિયજન સલામત છે. વધુ વ્યક્તિગત કાર્યસ્થળે દુઃખમાં, યોગ્ય માહિતી પણ મહત્વની છે.
સામેલ લોકોની ગુપ્તતાને ભંગ કર્યા વિના, અને તેમની પરવાનગી સાથે, તમે જેટલું કરી શકો તેટલું લોકોને જણાવો. વધુ કાયદેસરની માહિતી લોકો હોય છે, અફવાઓ પર આધારિત છે તે ઓછી હોય છે, ઓછા સમય સુધી તેઓ માહિતી શોધે છે.
લોકોને મદદ કરવા માટે કંઈક કરવું
દુઃખના સમયે, જ્યારે લોકો નિર્વાહ માટે એકઠા કરે છે, ત્યારે ઘણા લોકો આ સમસ્યા ઉકેલવા અથવા પરિસ્થિતિને સરળ બનાવવા માટે કંઈક કરવા માંગે છે. અમેરિકા પર આતંકવાદી હુમલાના ઉદાહરણમાં, સ્વયંસેવક વાર્તાઓ, ખોરાક અને જગ્યાઓનું વહેંચણી, લોહી આપવું અને પડોશીઓ અને મિત્રોને મદદ કરવી
હરિકેન કેટરિનાને ગલ્ફ કોસ્ટ નિવાસીઓની પ્રતિક્રિયામાં સમાન પ્રકારની કથાઓ પર પ્રભુત્વ છે.
લોકો દુઃખી કુટુંબને કૈસરોલ લાવવા માંગે છે, મૃત અને જીવંતને માન આપવા માટે ફૂલો મોકલો, પરિવારને કર્મચારીની યાદોને મોકલો અને પ્રિય સખાવતી સંસ્થાઓ માટે દાન કરો.
મારા કેટલાક ગ્રાહકોએ કંપનીની બેઠકોમાં લોકોને અપ-ટૂ-ડેટ લાવવા માટે અને હરિકેન કેટરીનાના પ્રત્યાઘાતોમાં કેવી રીતે રાહત માટે દાન કરવું અને નજીકનાં રક્ત દાતા કેન્દ્રનું સ્થાન આપવું તે શેર કરવાનું આયોજન કર્યું.
અન્ય દાન માટે નિયુક્ત મની સાથે કંપનીના રેફલ્સ ધરાવે છે; તેઓ અમેરિકન એક્સપ્રેસ ટ્રાવેલ પોઇન્ટ સાથે રફલ વસ્તુઓની ખરીદી કરે છે અને કર્મચારીઓ રૅફલ માટે અન્ય તકોમાંનુ દાન કરે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો એકત્રિત કરેલી રકમ સાથે મેળ ખાય છે.
કેટલાક કંપનીઓ કર્મચારી દાન સાથે દાનમાં રસીદ સાથે અમુક ચોક્કસ ડોલર સુધી મેળ ખાય છે. મને ખાતરી છે કે તમે તમારી કાર્યસ્થળે સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત છે તે માટે વધુ રીતની કલ્પના કરી શકો છો.
મેનેજર્સ અને એચઆર સ્ટાફ ઉપલબ્ધ બનાવો
ટ્રેજેડી દરમિયાન સુપરવાઇઝર્સ અને એચઆર સ્ટાફ સભ્યો જટિલ કંપનીના સભ્યો છે. અમેરિકન સાયકોલોજિકલ એસોસિએશન દ્વારા વર્ષો પહેલાં કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં, કર્મચારીઓએ સુપરવાઇઝર પાસેથી કામના સૌથી લાભદાયી પાસાં પૈકી એક તરીકે વ્યક્તિગત ધ્યાનપૂર્વક યાદી આપી હતી.
ટ્રેજેડી હડતાળ પર તમારા કૅલેન્ડર્સને ખાલી કરો અને કાર્યસ્થળ દ્વારા સમય પસાર કરો અને જે લોકોની સહાયની જરૂર છે અથવા ફક્ત સાંભળી કાનની સાથે મીટિંગ કરો. દેખીતી રીતે ઉપલબ્ધ રહો.
એમ્પ્લોયી સહાયની ઑફર કરો
જો તમારી કંપની પાસે તમારા આરોગ્ય યોજના દ્વારા એમ્પ્લોઇ સહાયતા કાર્યક્રમ અથવા પરામર્શ ઉપલબ્ધ છે, તો ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓને તે જરૂરી હોય તેવા લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે. કેટલાક કાર્યક્રમો કાર્યસ્થળે પરામર્શ આપે છે. શક્યતાઓનું અન્વેષણ કરો
આપત્તિ અથવા ટ્રેજેડી સ્ટ્રાઇકસ પહેલાં તૈયાર રહો
દરેક સંસ્થાને આપત્તિ યોજનાની જરૂર છે. તમને આગ, ટોર્નેડો, વાવાઝોડા, ધરતીકંપો, અને તમારા વિસ્તારમાં આવી શકે તેવી કોઈ અન્ય કુદરતી આપત્તિ માટેની યોજનાઓની પણ જરૂર છે. બધા કર્મચારીઓને યોજનાના સ્પષ્ટીકરણમાં તાલીમ આપવી જોઈએ.
કાર્યસ્થળમાં સંભવિત ઈજાના સામનો કરવામાં આવે તો શું કરવું તે વિશે લોકો તૈયાર કરો.
જે થવાની સંભાવના છે તે વિશે વિચારો અને તેને નિયંત્રિત કરવાની યોજના બનાવો - અગાઉથી.
તમારા પ્રશિક્ષણ કાર્યક્રમનો દુઃખ તાલીમ ભાગ બનાવો
જ્યારે કરૂણાંતિકા હુમલાઓ થાય છે, ત્યારે લોકો શું કરવું તે વિશે અનિશ્ચિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, સહકાર્યકરોની પત્ની મૃત્યુ પામે છે. કામનાં સાથીઓ બંધ કરો અંતિમવિધિ અથવા સ્મરણ પ્રસંગમાં ભાગ લે છે.
તેઓ કુટુંબને ખોરાક અને સમય પૂરો પાડી શકે છે. જ્યારે કર્મચારી તેમના છૂટાછેડા રજા પછી કામ કરવા પાછા ફરે છે, તેમ છતાં, થોડા સાથી કર્મચારીઓને શું કરવું તે જાણવું
શું તેઓ સહાનુભૂતિ આપે છે અથવા વ્યક્તિને તેના નુકશાન વિશે વાત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. કર્મચારીને ઘણી વખત અલગ પાડવામાં આવે છે કારણ કે લોકોને ખબર નથી કે શું કહેવું અને શું કરવું, જેથી તેઓ કંઇ નહીં કરે.
તમારા કર્મચારીઓને દુઃખ, દુઃખના તબક્કા, સ્વ અને સહકાર્યકરોમાં દુઃખથી કેવી રીતે વર્તવું, બાળકોને કરૂણાંતિકા વિશે કેવી રીતે કહેવું, અને વધુ વિશે શીખવો. તે તમારા કાર્યસ્થળના સકારાત્મક મનોદશાને ટેકો આપશે, કર્મચારી આત્મવિશ્વાસ નિર્માણ કરશે અને કરૂણાંતિકાના લાંબા ગાળાની અસરોને ઘટાડશે.
ટ્રેજેડી આ દુનિયામાં થાય છે મુખ્ય રાષ્ટ્રીય કરૂણાંતિકાઓથી વધુ ઘનિષ્ઠ, વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓમાં, આપણે આપણા જીવનમાં દુ: ખ અને દુર્ઘટનાનો અનુભવ કરીએ છીએ. હું વિશ્વાસ કરું છું કે આ વિચારો તમને તમારી કાર્યસ્થળમાં થતા અથવા પ્રગટ થવામાં વધુ અસરકારક રીતે નિહાળવામાં મદદ કરશે.
કાર્યસ્થળો માટે રાષ્ટ્રીય અને વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકા અને ભલામણોમાં રસ ધરાવો છો?