જ્યારે કેટલીક કંપનીઓએ એકબીજા સાથે બિન-શિકાર કરાર કર્યા પછી, આમાંની ઘણી કંપનીઓ હવે આવું નહીં કરે.
નોકરીના શિકારના માધ્યમથી વધુ માહિતી માટે નીચે વાંચો, અને કર્મચારીઓ માટે ગેરકાયદે શિકાર કરારનો અંત શું હોઈ શકે છે
કરારો એમ્પ્લોયીઝમાં નથી
અગાઉ, કેટલીક ટેક કંપનીઓએ એકબીજાના કર્મચારીઓને છૂપાવી ન દેવા માટે સંમત થયા હતા આમાંના કેટલાક કરારમાં જણાવાયું છે કે કંપનીઓ "કોલ્ડ કોલિંગ" નથી કરી શકતી, જે કંપનીઓને એકબીજાના કર્મચારીઓની વિનંતિ કરે છે.
જો કે, બિન-સ્પર્ધાત્મક ભાડાની પ્રથાઓમાં તપાસ કર્યા પછી, યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટીસ અને એડોબ, એપલ, ગૂગલ, ઇન્ટેલ, ઇન્ટ્યુટ અને પિકસર સહિતના મુખ્ય ટેક કંપનીઓ વચ્ચે પતાવટ કરવામાં આવી હતી. તપાસ હેઠળની કંપનીઓએ આ સ્પર્ધા સાથે લાંબા સમય સુધી બિન-શિકારના કરાર કર્યા નથી.
જસ્ટિસ ડિપાર્ટમેન્ટના એક નિવેદન મુજબ, આ પ્રકારનાં કરારોમાં "સ્પર્ધાના સ્વરૂપ" [કામકાજનો] જ્યારે કર્મચારીઓ માટે સારી કારકિર્દીની તકો મળે છે ત્યારે "સ્પર્ધાત્મક પ્રક્રિયાને વિકૃત કરે છે" અને મર્યાદિત કામદારોની કારકિર્દી વિકાસ .
એમ્પ્લોયી પોચીંગ એગ્રીમેન્ટ્સનો વિલંબ વર્કર્સ માટે થાય છે
વ્યાવસાયિક સર્વિસીસ કંપની ટાવર્સ વાટ્સન દ્વારા મોટા રોજગારદાતાઓના 2017 ના સર્વેક્ષણ અનુસાર, સરેરાશ વધારો દર વર્ષે 3 ટકા જેટલો છે.
નોકરીઓ બદલવાથી વાસ્તવમાં કર્મચારીઓને વધુને વધુ ચોક્કસ બનાવવામાં આવે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ નોકરી શોધી રહ્યા હોય ત્યારે નોકરીની શોધમાં હોય છે, અને કોઈ પણ પ્રકારની આર્થિક સહાય માટે રાહ જોઈ શકે છે. આને ઘણીવાર " હોપ હોપિંગ " કહેવામાં આવે છે.
નોકરી-શિકારના કરારનો અંત કર્મચારીઓ માટે અસંખ્ય શક્ય લાભો છે.
એમ્પ્લોયી-પિટિંગ એગ્રીમેન્ટ્સના કર્મચારીઓને પગાર વધારવા માટે નોકરીનો લાભ લેવાનું રોકવામાં આવે છે. આ સમજૂતીઓ વગર, કામદારો તેમની કમાણી વધારવા અને વધુ સારી તકોનો પીછો કરવા માટે પસંદ કરે તેટલા જ વખતમાં નોકરીઓ બદલી શકે છે.
આ સંભવિત રીતે સંભવિત રીતે ટૂંકાગાળાના પગારના પગપેસારો તરફ દોરી જતો નથી, પરંતુ લાંબા ગાળે તે નવી કુશળતા શીખવા માટે તેમને તક આપીને કામદારોને લાભ પણ કરી શકે છે, પ્રમોશન્સ કમાવી શકે છે જે સારું કામના ટાઇટલ્સ તરફ દોરી જાય છે અને વધુ અને વધુ સારી બ્રાન્ડ્સ મેળવી શકે છે તેમના રિઝ્યુમ્સ પર નામવાળા નોકરીદાતાઓ
અલબત્ત, હૉપ હોપિંગ તેના જોખમો વગર નથી; ઘણી વાર નોકરીઓ પર સ્વિચ કરો, અને કામદારો નિષ્ઠુર દેખાય છે અથવા વ્યવસાયિક ધ્યાન કેન્દ્રિત થવાના જોખમનું સંચાલન કરે છે. પરંતુ કર્મચારીઓ-શિકારના કરારોને પગલે રોકવા અંગે ચિંતા કર્યા વગર નોકરીઓ બદલવાની ક્ષમતા તેમની કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
એમ્પ્લોયી પાચિંગ વિરુદ્ધ નોન-કોમ્પિટ એગ્રીમેન્ટ્સ
જ્યારે કર્મચારી-ગેરકાયદે કરાર (સૌથી વધુ ભાગ માટે) ગેરકાયદે છે, બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર અન્ય વાર્તા છે બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર અથવા બિન સ્પર્ધાત્મક કલમ (એન.સી.સી. તરીકે પણ ઓળખાય છે) એ કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેનું એક કરાર છે. તે જણાવે છે કે કર્મચારી નોકરીદાતા સાથે સ્પર્ધામાં પ્રવેશ કરશે નહીં અથવા રોજગાર સમાપ્ત કરશે પછી.
બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો હેતુ રોજગારને સમાપ્ત કર્યા પછી એક પ્રતિસ્પર્ધીને વેપારના રહસ્યોને લઈને એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને અટકાવવાનું છે. તેનો ઉપયોગ કોઈ કર્મચારીને સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય ખોલવાથી અટકાવવા માટે પણ થઈ શકે છે.
કંપનીઓ શું કરી શકતી નથી, તેમ છતાં, કામદારોને સ્પર્ધાત્મક કંપનીમાં અનિશ્ચિત સમય સુધી કામ કરવાથી રોકે છે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો સામાન્ય રીતે થોડા સમય માટે, થોડા મહિના માટે, એક નિયત સમયને આવરી લે છે, જેથી કર્મચારીઓને તેમના એમ્પ્લોયમેન્ટની સમાપ્તિ બાદ સીધા જ એક એમ્પ્લોયરથી હરીફમાં જવા માટે રોકવામાં આવે. પરંતુ કંપનીઓ કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દીના બાકીના ભાગ માટે સ્પર્ધાત્મક કંપની માટે કામ ન કરવા, અથવા તેમની કારકિર્દી પર અસર કરશે તે સમય માટે ન આપવાનું વચન આપવાનું કહી શકતું નથી.
બિન-હરિફાઈ કરારોમાં સામાન્ય રીતે અસરકારક તારીખ હોય છે કે જેના પર કરાર શરૂ થશે, કરારના અમલ માટેનું કારણ, તારીખો જ્યારે કર્મચારીને હરીફ, કરારનું સ્થળ અને વિનિમય માટે વળતરની વિગતો સાથે કામ કરવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે. કર્મચારી એન.સી.સી. સાથે સંમત થાય છે.
જો તમને નૉન-કોમ્પીટ ક્લૉજ ધરાવતી રોજગાર કરાર પર સહી કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હોય, તો તમારી શ્રેષ્ઠ બીઇટી એ કાનૂની સલાહ લેવાની છે. કેટલાક રાજ્યોમાં, બિન-સ્પર્ધાની સંપૂર્ણ રીતે અવગણના કરવામાં આવે છે, અને દરેક રાજ્યમાં એન.સી.સી.ની અમલીકરણના સંબંધમાં તેના પોતાના કાયદા છે.
વધુ વાંચો: રોજગાર કરાર શું છે? | નોન કમ્પિટ એગ્રીમેન્ટ | ગોપનીયતા કરાર | ગોપનીયતા કરારમાં શું જોવા છે | | વિલમાં રોજગાર