સ્ટ્રક્ચર્ડ જોબ ઇન્ટરવ્યુ વિશે જાણો

એક માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ જોબ ઉમેદવારો સાથે સરખામણી કરવાનો એક સર્ટિફાઇડ રીત છે. એમ્પ્લોયર કંપનીના કૌશલ્ય અને ક્ષમતાઓ પર કેન્દ્રિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો બનાવે છે. દરેક ઇન્ટરવ્યૂકર્તાને ચોક્કસ જ ક્રમમાં, ચોક્કસ જ ક્રમમાં પૂછવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પ્રમાણિત સ્કેલ પણ બનાવે છે. દરેક ઇન્ટરવ્યૂ કરનારને સમાન સ્કેલ પર સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે.

જ્યારે એક રોજગારદાતા એક સ્ટ્રક્ચર્ડ જોબ ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ કરે છે

એમ્પ્લોયરો માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ફોર્મેટનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે તેઓ ઉમેદવારોની નિષ્પક્ષપાત રીતે આકારણી કરવા માગે છે.

કારણ કે પ્રશ્નો પૂર્વ નિર્ધારિત છે, અને ત્યાં એક રેન્કિંગ સિસ્ટમ છે, અયોગ્ય અથવા વ્યક્તિલક્ષી આકારણી માટે થોડી તક છે આનાથી ઇન્ટરવ્યુઅર અન્યાયી ભાડે લેવાના પ્રણાલીઓથી સંબંધિત કોઈપણ કાનૂની સમસ્યાઓથી દૂર રહે છે.

એક માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પણ નોકરીદાતાને ચોક્કસ કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની પરવાનગી આપે છે જે સ્થાન માટે જરૂરી છે. ચોક્કસ કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રીત પ્રશ્નો સાથે, માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ઘણીવાર નોકરી પર ઉમેદવારના સંભવિત પ્રદર્શનને ચકાસવાનો વધુ અસરકારક રસ્તો ગણવામાં આવે છે. આ ઇન્ટરવ્યૂ ફોર્મેટમાં એમ્પ્લોયરને ઇન્ટરવર્સનલ કુશળતા અને મૌખિક સંચાર જેવા હાર્ડ-ટુ-માપની કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરવાની મંજૂરી આપે છે.

ઉમેદવારો માટે સ્ટ્રક્ચર્ડ જોબ ઇન્ટરવ્યૂના લાભો

માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સાથે, ઉમેદવારો વિશ્વાસ અનુભવે છે કે તેમની કોઇપણ વ્યક્તિલક્ષી પરિબળોને બદલે તેમની કુશળતા પર નિર્ણય કરવામાં આવે છે. પણ, કારણ કે પ્રશ્નો દરેક ઉમેદવાર માટે સમાન છે, અને તે જ ક્રમમાં પૂછવામાં આવે છે, દરેક ઉમેદવાર જાણે છે કે તેણી પાસે સમાન માહિતી પ્રદાન કરવા માટે સમાન તક છે

સ્ટ્રક્ચર્ડ જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

માળખાગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં પ્રશ્નો કામ પર આધારિત છે. બધા પ્રશ્નો સ્થિતિ જરૂરિયાતો સંબંધિત. ખાસ કરીને, જો કે, માળખાગત જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો ખુલ્લા અંત છે. ઘણી વાર તેઓ વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો હોય છે , જે ઉમેદવારોએ ભૂતકાળમાં વર્ક-સંબંધિત પરિસ્થિતિને કેવી રીતે હાથ ધર્યા છે તે અંગેના પ્રશ્નો છે.

ક્યારેક માળખાગત જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં પરિસ્થિતિઓના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પણ સામેલ છે. આ એવા પ્રશ્નો છે જેમાં ઉમેદવારને પૂછવામાં આવે છે કે તે કઈ રીતે કાલ્પનિક કામની પરિસ્થિતિને સંભાળશે.

સ્ટ્રક્ચર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનાં ઉદાહરણો

જ્યારે પ્રશ્નો ચોક્કસ નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્યોના આધારે અલગ અલગ હોય છે, ત્યારે માળખાગત જોબ ઇન્ટરવ્યૂ માટે અહીં કેટલાક સામાન્ય પ્રશ્નો છે :

• તમારા વિશે મને કંઈક કહો.
• શું તમે આ નોકરી માટે એક આદર્શ ઉમેદવાર બનાવે છે?
• શા માટે તમે આ નોકરીમાં રસ ધરાવો છો?
• તમારી શક્તિ શું છે? નબળાઈઓ?
• શું તમે આ કામ માટે વ્યાપક સમય માટે મુસાફરી કરવા તૈયાર છો?
• પાછલા વર્ષના એક બનાવ વિશે મને કહો કે જેમાં તમે ખાસ કરીને તમારા પ્રદર્શન પર ગૌરવ અનુભવતા હતા, અને તે અમારી સાથે શેર કરો.
• જ્યારે તમે કામ પર ભૂલ કરી ત્યારે મને તે વિશે જણાવો તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત હતી? પરિણામ શું હતું?
• એવી પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો કે જેમાં તમને ટીમના સભ્યો વચ્ચે સંઘર્ષનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. તમે કયા કાર્યો લીધા? પરિણામ શું હતું?
• એક ગુસ્સો ક્લાયન્ટ તમારા ડેસ્ક પર આવે છે અને ફરિયાદ કરે છે કે તેણીએ પુછપરછ મેળવ્યા નથી કે તે મેઇલમાં હતી. તમે તેને કેવી રીતે મદદ કરશો?
• તમારી પાસે આગામી ડેડલાઇન સાથે એક મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ છે, પરંતુ તે પછી તમને તરત જ પૂર્ણ કરવા માટેનો બીજો પ્રોજેક્ટ આપવામાં આવે છે. તમે કેવી રીતે આ પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરશો?

સ્ટ્રક્ચર્ડ ઇન્ટરવ્યૂમાં મુલાકાતીઓ કેવી રીતે રેટ કરે છે

માળખાગત મુલાકાતમાં ઇન્ટરવ્યુઅર રેટના દરજ્જોનો દર અલગ અલગ હોય છે. જો કે, હંમેશા બધા ઉમેદવારો માટે એક સામાન્ય રેટિંગ સ્કેલ છે. ખાસ કરીને, ઇન્ટરવ્યુઅર દ્દારા કેટલાક કી સ્પર્ધાત્મકતાઓમાં ઉમેદવારોના કુશળતા સ્તરની દરખાસ્ત કરે છે. આ સ્પર્ધાઓમાં નોકરી માટે જરૂરી કી હાર્ડ અથવા સોફ્ટ કુશળતા શામેલ હોઈ શકે છે.

સ્ટ્રક્ચર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કેવી રીતે કરવું

માળખાગત ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરવા માટે, ખાતરી કરો કે તમારી કુશળતા અને લાયકાતો ચોક્કસ નોકરી માટે કેવી રીતે યોગ્ય છે. જોબ સૂચિ પર પાછા જુઓ, અને જોબની આવશ્યકતા નીચે જણાવો. પછી, તે આવશ્યકતાઓને અનુરૂપ તમારી કુશળતા અને ક્ષમતાઓની સૂચિ બનાવો. કાર્યસ્થળમાં તમે તે કુશળતા અને ક્ષમતા દર્શાવ્યા છે તે સમજાવવા માટે તમે તૈયાર છો તેની ખાતરી કરો. ઉપરાંત, અમુક સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો , તેમજ ચોક્કસ નોકરી માટે સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો .