કર્મચારી ગુપ્તતા અને નોન-ડિસ્ક્લોઝર એગ્રીમેન્ટ્સ

ગુપ્તતા કરાર શું છે અને શા માટે નોકરીદાતાઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે? ગુપ્તતા કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનું એક કરાર છે, જેમાં કર્મચારી કંપનીના ઓપરેશન્સ સંબંધિત કોઈ માલિકીની માહિતીથી પ્રગટ અથવા નફો ન આપવાનું સંમત કરે છે.

ગોપનીયતા કરાર શું છે?

ગોપનીયતા કરાર કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા કરાર છે જેમાં એક પક્ષ વેપારના રહસ્યોને જાળવી રાખવા વચન આપે છે અને શ્રેષ્ઠતાની પાસેથી અધિકૃતતા વગર રહસ્યો પ્રગટ કરવાની નથી.

આ કરાર સામાન્ય રીતે બંધ થાય ત્યાં સુધી ખાનગી માહિતી સામાન્ય હોય છે અથવા મેળવનાર પક્ષ કરારમાંથી રિલીઝ થાય છે, જે સૌ પ્રથમ થાય છે

જ્યારે આ કોન્ટ્રાક્ટ્સ એકવાર એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને સેલિબ્રિટીઓ વચ્ચે વધુ સામાન્ય હતા, ત્યારે તેઓ હવે સામાન્ય કામદારોને નીચે ઉતર્યા છે - સોનેરી પેરાશૂટ, ચરબી બૅન્ક એકાઉન્ટ્સ અથવા મોટા સ્ટોક ઓપ્શન્સ વિનાના પ્રકાર જો તમે એવા ઉદ્યોગમાં નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં હોવ જ્યાં વિચારો એમ્પ્લોયરોની બ્રેડ અને માખણ હોય, તો તમને કદાચ એક સાઇન ઇન કરવાનું કહેવામાં આવશે.

તમે કરો તે પહેલાં, આ સમજૂતીઓ શું છે તે સમજવું અને તે તમારા વર્તમાન અને ભાવિ રોજગારને કેવી રીતે અસર કરી શકે તે જરૂરી છે. જ્યારે તે તમારા ભવિષ્યના એમ્પ્લોયરને તેમની બૌદ્ધિક સંપત્તિનું રક્ષણ કરવા માટે વાજબી છે, પણ તમારી પાસે અધિકારો અને આવશ્યકતા છે - એટલે કે, એક વસવાટ કરો છો કરવાની જરૂર છે, તમારે નોકરીઓ બદલવી જોઈએ, બંધ કરાવી આપવી જોઈએ અથવા અન્યથા કંપનીમાંથી આગળ વધવું જોઈએ

નોન-ડિસ્ક્લોઝર એગ્રીમેન્ટ

ગુપ્તતા કરારને બિન-જાહેરાત કરાર અથવા "એનડીએ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. ગોપનીયતા સમજૂતી નાણાકીય માહિતી, વ્યાવસાયિક વ્યૂહરચનાઓ, ગ્રાહક યાદીઓ, અથવા ઉત્પાદનો અને સેવાઓના વિકાસ હેઠળ અથવા વિકાસમાં ખાનગી કંપનીની માહિતીનું રક્ષણ કરે છે, અને કર્મચારીઓને સંવેદનશીલ માહિતીથી સંદેશાવ્યવહાર અથવા નફો કરતા અટકાવે છે.

સંવેદનશીલ માહિતીને સુરક્ષિત કરવા ઉપરાંત, આ કરાર પેટન્ટ અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે અને મુદ્દાઓ ટાળવા માટે જો ગોપનીયતા કરાર તૂટી ગયો હોય, તો ઈજાગ્રસ્ત પક્ષ કરારના ઉલ્લંઘન માટે નાણાકીય નુકસાની અથવા વળતર મેળવી શકે છે. મોટા ભાગની ગોપનીયતા સમજૂતીમાં એવી જોગવાઈ હોય છે જે જણાવે છે કે આ સંવેદનશીલ માહિતીની તમામ તકનીકી અથવા પ્રવેશ કરાર અથવા રોજગાર પૂરો થાય તે પહેલા પરત કરવો જોઈએ, જે પણ પહેલા આવે તે

ગોપનીયતા સમજૂતીઓમાં બે વખતનો સમયગાળો નિર્ધારિત કરવો આવશ્યક છે: તે સમયનો સમય કે જેમાં જાહેર કરેલી માહિતી નક્કી કરવામાં આવી છે અને તે સંમતિ આપી છે અને તે સમય જેમાં માહિતીને ગુપ્ત રાખવી જોઈએ. જો કોઈ સમય નિર્દિષ્ટ ન હોય તો ન્યાયી અને ન્યાયપૂર્ણ ચુકાદા નક્કી કરવા માટે મુકદ્દમાની અને ન્યાયિક સમીક્ષાની એક મોટી તક છે.

જ્યારે ગોપનીયતા કરાર સાઇન કરવામાં આવે છે

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, ગોપનીયતા સમજૂતીઓ પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિએ પ્રથમ ભાડે રાખેલું હોય અને તેના રોજગારની સમાપ્તિ દ્વારા માન્ય હોય અથવા, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર સમાપ્ત થાય તે પછીના સમયગાળો.

જો કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં કોઈ ગુપ્તતા કરાર પર સહી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. કેટલીક કારણોસર કંપનીઓ આ કરે છે પ્રથમ, તેઓ કદાચ તેમનું ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અથવા તેમની ભરતી સિદ્ધાંતોને શેર કરવા માંગતા ન હોય. અથવા, તેઓ કદાચ કંપનીના મુદ્દાઓ અથવા સમસ્યાઓ પર ચર્ચા કરવા વિચારી રહ્યા હોય કે તેઓ તમારા અભિપ્રાય પર શું ઇચ્છે છે, પરંતુ તે જાહેર જનતા બનવા માગતા નથી. અન્ય કેસોમાં, ઇન્ટરવ્યૂમાં વેપારના રહસ્યોનું પ્રકાશન સામેલ હોઈ શકે છે.

ગોપનીયતા કરારમાં શું જોવાનું છે

કેટલાક ગોપનીયતા કરાર હાનિકારક છે અને ઔપચારિકતા તરીકે પૂર્ણ થાય છે, જો કે સ્પષ્ટતાપૂર્વકના બિન-જાહેરાત કરાર પર સહી કરતા પહેલાં તમારે કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ:

• તમે હરીફ માટે એકથી બે વર્ષ સુધી કામ કરી શકતા નથી
• નોકરી કરતી વખતે તમે જે કંઇ પણ કલ્પના કરી છે તે કંપનીની મિલકત છે, પછી ભલે તમે તે તમારા પોતાના સમયે કર્યું હોય
• જો કરાર સાથે કોઈ સમસ્યા હોય તો તમે અજમાયશ માટે તમારો અધિકાર છોડો છો

તે ખાતરી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે કોઈ પણ વસ્તુ સાથે સંમત થતા નથી કે જે તમારી બીજી કંપનીને શોધવાની ક્ષમતાને અવરોધે છે, જો તમારી નોકરી એક કંપની સાથે કાર્યરત ન હોવી જોઈએ.

તમામ કેસોમાં, સહી કરતાં પહેલાં ગુપ્તતા કરારને પૂર્ણપણે વાંચવાનું અને ખાતરી કરો કે તમારા માટે કરારનો અર્થ શું છે તે અંગે સ્પષ્ટતા માટે ભય ન કરશો. તે અગણિત છે કારણ કે તે ઇન્ટરવ્યુઅર પર સવાલ કરી શકે છે, કરાર પર સહી કરતા પહેલા તથ્યો વિશે વાત કરવી તે મહત્વનું છે. એમ ન ધારો કે કંપની તમને પાસ આપી દેશે જો તેઓ તમને બંધ કરે તો, ઉદાહરણ તરીકે.

કાનૂની સલાહ મેળવવાનો વિચાર કરો

એક ગોપનીય કરાર કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે, તેથી કોઈ દસ્તાવેજ પર સહી કરતા પહેલાં કાનૂની સલાહ મેળવવાનું વિચારો કે જે તમારા ભાવિ રોજગાર પર અસર કરી શકે છે. એક રોજગાર એટર્ની તમને કહી શકે છે કે કેવી રીતે કરાર કોઈ સ્પર્ધાત્મક પેઢીમાં નોકરી મેળવવાની તમારી ક્ષમતાને અસર કરે છે, સાથે સાથે કોઈ પણ કોન્ટ્રાક્ટ કામને કેવી રીતે અટકાવી શકે છે અથવા બાજુમાં કરવા માટે તમે કદાચ ફ્રીલાન્સિંગ કરી શકો છો.

સંબંધિત લેખો: બિન-સ્પર્ધા કરાર | રોજગાર કરાર શું છે? | જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું