સેલ્સ મેનેજર અથવા સેલ્સ ડિરેક્ટર પોઝિશનમાં તેમનો રસ્તો રકમમાં વેચાણમાં દરેકને રસ નથી, પરંતુ ઘણા સેલ્સ રિપર્સ શું કરે છે? જો તમારી પાસે ઇચ્છિત કારોબાર પાથ છે કે જેમાં વ્યવસ્થાપન માટે પ્રમોશન શામેલ છે, તો તમારે માત્ર પ્રમોશન માટે જ પૂછવું જ નહીં પરંતુ તે પ્રમોશન મેળવવાની તકોને વધારીને કેવી રીતે પૂછી શકો છો.
પ્રમોશન તક હાજર છે?
તમારે જે પ્રથમ વસ્તુ કરવાની જરૂર છે તે સ્પષ્ટ દેખાઇ શકે છે પરંતુ ઘણી વખત અવગણના કરવામાં આવે છે.
કોઈ પ્રમોશન માટે પૂછવું જ્યારે પ્રગતિ માટે કોઈ તકો ન હોય ત્યારે તે તમારા માટે અને તમે પ્રમોશન માટે જે વ્યક્તિ પૂછે છે તે માટે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિ ઊભી કરશે.
વરિષ્ઠ નેતાઓનો એક સામાન્ય વિચાર કે જેઓ કોઈ કર્મચારી દ્વારા પ્રમોશન માટે ખાલી જગ્યા કે જે ખાલી નથી અથવા અસ્તિત્વમાં નથી તેના દ્વારા પૂછવામાં આવે છે તે આશ્ચર્ય છે કે જો કર્મચારી કંપની છોડી દેશે તો
કોઈ પ્રમોશન માટે પૂછવા વિશે તમે વિચાર કરો તે પહેલાં, ખાતરી કરો કે ક્યાંતો પોઝિશન ઓપનિંગ અસ્તિત્વમાં છે અથવા નવી પોઝિશન બનાવવાની જરૂર છે.
શું તમે તમારી જાતને સાબિત કર્યું છે?
માત્ર કારણ કે તમે પ્રમોટ કરવા માંગો છો તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી પાસે એક પાત્ર છે. એટલું જ નહીં, તમારા વરિષ્ઠ નેતાઓના મનમાં પ્રમોશન માટે પૂછવા માટે તમે "હક" મેળવી શક્યા નહીં. કોઈ પ્રમોશન માટે પૂછતા પહેલાં, તમારી કંપનીના નિર્ણય ઉત્પાદકો તમારા વિશે શું લાગે છે તે જાણો.
જો તમે પ્રભાવ અપડેટ્સ પ્રાપ્ત કરો છો, તો તેને ફરીથી વાંચી લો, કોઈપણ રેટિંગ્સ અથવા ટિપ્પણીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરો કે જે સૂચવે છે કે વરિષ્ઠ નેતાઓ કેવી રીતે તૈયાર છે તે તમે વધુ જવાબદારીઓ ગણાવી શકો છો.
અલબત્ત, વેચાણમાં, પોતાને સાબિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત પરિણામ ઉત્પન્ન કરે છે. તમારા સોંપાયેલ ક્વોટા હિટ અપેક્ષા છે; જે લોકો સતત તેમના કોટાને ઓવરચ્રીઝ કરે છે તેઓ સામાન્ય રીતે પ્રમોશન માટે માનવામાં આવે છે.
તમારી પાસે શું કુશળતા છે?
એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમે તમારી વર્તમાન વેચાણ સ્થિતિમાં પોતાને સાબિત કર્યું છે, તે અન્ય કૌશલ્યોને ધ્યાનમાં લેવાનો સમય છે જે તમને પ્રમોશન માટે ઉમેદવાર બનાવશે.
જ્યારે તમારી સેલિંગ કૌશલ્ય અગત્યનું હોય છે, ત્યારે તેઓ એવા મેનેજર માટે ઘણી સારી કામગીરી બજાવે છે કે જેણે શિક્ષકની કુશળતા, કોચિંગ અને ટીમની સમજણ બનાવવી ન હોય.
વરિષ્ઠ નેતાઓ સામાન્ય રીતે પ્રતિભાશાળી વેચાણને વેચાણની સ્થિતિમાંથી બહાર કાઢવા અને મેનેજમેન્ટમાં તેમને પ્રમોટ કરવા માટે ખૂબ જ અનિચ્છા હોય છે જો વ્યક્તિ પાસે પોલરાઇઝિંગ વ્યક્તિત્વ હોય, તો તેના હિતો પર જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અને તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મુશ્કેલ છે.
શ્રેષ્ઠ અને સૌથી સફળ વેચાણ વ્યવસ્થાપકો અને વેચાણ નિર્દેશકો મજબૂત વેચાણની કુશળતાઓ, મજબૂત સંવાદ, વાટાઘાટો, મુશ્કેલી-વ્યવસ્થાપન અને ભરતી કુશળતા સાથે મિશ્રણ કરે છે.
જો તમે (અથવા તમારા ઉપરી અધિકારીઓ) એવું લાગે છે કે તમારી પાસે કોઈ જટિલ વ્યવસ્થાપકીય કુશળતામાં અભાવ છે, તો પ્રમોશન માટે પૂછવા પર બંધ રાખો જ્યાં સુધી તમે તે બધાને સુધારી શકતા નથી. જો તમારું એમ્પ્લોયર વધારાની કુશળતા તાલીમ આપે છે, તો ખાતરી કરો કે તમે આગલા તાલીમ સત્રોમાં શામેલ થવાનું કહેવાનું છે જ્યારે તેમને જાણ કરો કે તમે કોઈ પ્રમોશન કમાવામાં રસ ધરાવો છો. તેમને પ્રમોશન માટે પૂછતા પહેલાં તમે તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવા વિશે ગંભીરતા ધરાવી રહ્યાં છો તે કદાચ તમને ખૂબ જ મજબૂત સ્થિતિમાં મૂકવામાં આવશે.
એક રો તમારા ડક્સ છે
જો તમે તૈયાર છો અને તમારી ઇચ્છિત સ્થિતિ ઉપલબ્ધ છે, તો ખાતરી કરો કે તમે બઢતી માંગવા અને પોઝિશન માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરવા માટે બન્ને સમય માટે તૈયારી કરો.
તમે તમારા સુપરવાઇઝર સાથે બીમાર તૈયાર થઈને મીટિંગમાં જઈને તમારી તકલીફને બગાડવાની પ્રમોશન માટે આત્મવિશ્વાસપૂર્વક પૂછવા માટે પોઝિશનમાં તમારી જાતને ખૂબ જ કામ કર્યું છે.
મોટા વેચાણ પ્રસ્તુતિ માટે તૈયારી કરતી વખતે તમારી મીટિંગ અથવા ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરો. ચોક્કસ કુશળતા જાણો કે જેની સાથે તમે જે વ્યક્તિની મુલાકાત કરી રહ્યાં છો તે વેચાણ મેનેજર પાસે છે તમે આગલા સ્તર સુધી પહોંચવા અને 90-દિવસના એક્શનની તૈયારી કરવા માટે જે મોટાભાગની જરૂરિયાતોને સંચાલિત કરવા માંગો છો તે તમને લાગે છે કે તમે શું કરો છો અને તમારા ચઢિયાતી પરિણામો શું અપેક્ષા રાખશે તે તમે જાણો છો.
તમારી પ્રસ્તુતિને આકર્ષક બનાવો પરંતુ તેને વાસ્તવમાં ઊભું રાખો. તમે જે છેલ્લી વસ્તુ કરવા માંગો છો તે પોતાને ન હોય તેવી વસ્તુ તરીકે પ્રસ્તુત કરવાનું છે.