મોટાભાગના દરેક પુખ્ત, રોજગારી અને બેરોજગાર , એક રેઝ્યૂમે છે કેટલાકએ ફરી શરૂ કર્યું છે કે જે પોલિશ્ડ છે અને નોકરી- શિકારના સાધન તરીકે ઉપયોગમાં લેવા માટે હંમેશા તૈયાર છે જ્યારે અન્યોએ ફરી શરૂ કર્યું છે જે ઓરિગામિ પ્રેક્ટિસ તરીકે સારી રીતે અનુકૂળ હશે.
જ્યારે કોઈ બે રિઝ્યુમ્સ બરાબર એ જ હોવું જોઈએ નહીં, ત્યાં ઘણી વસ્તુઓ છે કે જે સારા વેચાણની રેઝ્યુમીમાં હોવો જોઈએ.
01 તમારી માહિતી
આ વિભાગમાં તમારું નામ, સરનામું અને સંપર્કના 2 અથવા 3 પદ્ધતિ શામેલ હોવા જોઈએ. છેલ્લી વસ્તુ તમે ઇચ્છો છો કે તમારી સાથે સંપર્ક કરવા માટે ભાડે મેનેજરને ફક્ત એક જ 1 રસ્તો આપવો. તમારો સેલ નંબર, હોમ નંબર, ઇમેઇલ, સ્કાયપે નામ અને કોઈપણ સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ શામેલ કરો કે જે તમને ભાડે મેનેજર સાથે શેર કરવા માટે આરામદાયક છે.
02 ઉદ્દેશ
ઘણા લોકો રેઝ્યુમીમાં "ઓબ્જેક્વિવ" વિભાગ ઉમેરવાના મહત્વ અંગે ચર્ચા કરી શકે છે, જ્યારે ઘણા કર્મચારીઓ ભાડે રાખતા મેનેજરો આ વિભાગ માટે જુએ છે કે તેઓ ઝડપથી ઉમેદવારોને ફિલ્ટર કરે છે. જો એક ઉદ્દેશ વિભાગમાં થોડી માહિતી સામેલ છે અથવા, તે સમયે કોઈ ચોક્કસ ઉદ્દેશ્યની ચોક્કસતા, નોકરીદાતા સંચાલક જે પાસે રેઝ્યૂમે આવરી લેવામાં આવેલું ડેસ્ક ધરાવે છે તે ફક્ત તમારા રેઝ્યુમીને એકસાથે ટૉસ કરી શકે છે
ઉદ્દેશ વિભાગ સંક્ષિપ્ત, સ્પષ્ટ અને તમે રસ છે તે પદના લક્ષ્ય હોવું જોઈએ. જો કે, ફોર્ચ્યુન 100 કંપનીમાં વેચાણમાં કારકિર્દી શોધવાનો મારો ઉદ્દેશ છે, જેમનું ધ્યાન, પર્યાવરણને અનુકૂળ ઉત્પાદનો અને સેવાઓને અમેરિકામાં આગળ વધારવું. આધારિત કારોબારો જેમના સીઈઓના પ્રથમ નામમાં એક શાંત પત્ર છે, "કદાચ તે ખૂબ ચોક્કસ છે અને સમાવવા માટે મર્યાદિત છે
03 સંબંધિત કાર્ય અનુભવ
છેલ્લા થોડા વર્ષોમાં 14 નોકરીઓ હોવાના કારણે સંદેશો મોકલવામાં આવતો નથી કે તમે એવા વ્યક્તિ છો કે જે નોકરીદાતાઓ ભાડે કરવા માંગતા હોય. તેના બદલે, તે કોઈ વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે જે ખૂબ જ બરતરફ કરે છે અથવા શાશ્વત નોકરી શિકારી છે. દરેક શરત કે જેમાં તમે ક્યારેય રેઝ્યુમી પર રાખ્યું છે તે ઓવરકિલ છે અને તમારા રેઝ્યૂમે માટે મૃત્યુની ખતરનાક બની શકે છે.
એક સારી વેચાણ ફરી શરૂ કરવા માટે તમે જે અરજી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે સ્થાન માટે લાયક ઠરે છે તે સંબંધિત કાર્યનો અનુભવ પ્રકાશિત કરે છે. સર્કસ ક્લોન તરીકે તમારા 6 મહિનાના કાર્યકાળ વિશેની માહિતી સહિત કોઈ પણ હેતુની સેવા આપતી નથી અને વેચાણની સ્થિતિને ઉતરાણની તમારી તકોને વધારવા માટે કંઈ પણ કરશે નહીં.
જો તમારી પાસે ભૂતકાળમાં અસંખ્ય વેચાણની નોકરીઓ છે, તો તે સ્થાનોનો સમાવેશ કરો કે જે તે સ્થાન (ઓ) માટે સૌથી વધુ સુસંગત છે જે તમે માટે અરજી કરી રહ્યા છો. જો તમે તમારા રેઝ્યુમના સમય-ફ્રેમમાં અંતર ધરાવતા હો, તો તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન આને સંબોધિત કરવાની અપેક્ષા રાખો .
04 શા માટે તમે?
જ્યારે તમે "શા માટે હાયર મી," નામના એક રેઝ્યૂમે વિભાગને શામેલ કરવા માગતા નથી, તો તમારા રેઝ્યુમીને એક સરળ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાની જરૂર નથી કે જે ભાડે મેનેજરના મનમાં હશે: "હું આ વ્યક્તિને કેમ ભાડે રાખવું જોઈએ?"
રિક્યુમ્સની સમીક્ષા કરતી વખતે દરેક ભાડે મેનેજર એક જ રેડિયો સ્ટેશન સાંભળે છે. તે સ્ટેશન WIIFM છે, જે "મારા માટે શું છે!" બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારા રેઝ્યૂમેને કારણો આપવાનું છે કે શા માટે ભાડે મેનેજર તમને વિચારવું જોઇએ, તમારી સાથે એક મુલાકાતમાં સેટ કરવો જોઈએ અને તમારે ભાડે લેવાનું ગંભીરતાથી વિચારવું જોઈએ.
"તમે શા માટે" વિભાગને સંબોધિત કરવા માટે, તમારે કુશળતા, જીવનના અનુભવો, શિક્ષણ, પુરસ્કારો, સિદ્ધિઓ અને કોઈપણ અન્ય "સંબંધિત" માહિતી શામેલ કરવી જોઈએ જે તમને શક્ય તેટલા શ્રેષ્ઠ પ્રકાશમાં મૂકે છે. જો તમે સેલ્સ એવોર્ડ્સ જીતી લીધા હોય, સારી રીતે પ્રતિષ્ઠિત વેચાણ પરિસંવાદો હાજરી આપી, એક પુસ્તક લખ્યું, કૉલેજમાં લેવાયેલી સેલ્સ અથવા બિઝનેસ કોર્સ, ઇંગ્લીશ ચેનલને સ્વાઇપ કરો અથવા તમારી વ્યક્તિગત અથવા વ્યવસાયિક કારકિર્દીમાં જે કંઇક સારું કાર્ય કર્યું છે, તેમાં તમારા રેઝ્યૂમે શામેલ કરો.
સાવચેત રહો, જો કે, આ વિભાગમાં ખૂબ સમાવેશ નહીં. એક સારી ટિપ તમને એક અદ્ભુત પસંદગી બનાવે છે તે બધું શામેલ કરવાનું રહેશે, પછી તમારા મિત્ર અથવા સહ-કર્મચારીને ઓછામાં ઓછી 50% તમારી એન્ટ્રીઓ બહાર ખસેડશે. જો તમે તમારી કારકીર્દિમાં ઘણુ પૂર્ણ કર્યું નથી, તો વિશેષતાઓ પ્રકાશિત કરો જે સૂચવે છે કે તમે મહાન વસ્તુઓ પૂર્ણ કરશો. હર્મન હેસેની નવલકથા સિદ્ધાર્થમાં, મુખ્ય પાત્ર સંભવિત કર્મચારીને જણાવે છે કે તે દિવસ વગર ખોરાક વગર જઈ શકે છે. જ્યારે આ વેચાણ વ્યવસાય માટે સૌથી વધુ માર્કેટેબલ કુશળતા ન હોઈ શકે, તે સશક્તિકરણ અને સ્વ-નિયંત્રણનું સૂચન કરે છે. તમે જાણો છો ક્યારેય ભાડે મેનેજર શું શોધી રહ્યું છે!