તમારી કંપનીની વેકેશન નીતિ તપાસો
ઘણાં સંગઠનોમાં દુર્બળ કર્મચારીઓની યોજના હોય છે, અને તેનો અર્થ એ કે દરેક કામદારને જ્યારે નોકરીમાંથી સમય કાઢવામાં આવે ત્યારે તે ચૂકી જાય છે.
સરેરાશ, કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે પેઇડ વેકેશનના 2 - 4 અઠવાડિયા આપવામાં આવે છે. તે વધુ હોઈ શકે છે - કેટલાક એમ્પ્લોયર પણ કંપનીના લાભ તરીકે અમર્યાદિત વેકેશન ઓફર કરે છે. તે ઓછું હોઈ શકે છે, અથવા તમને કોઈ વેકેશનનો વેકેશનનો સમય મળી શકશે નહીં.
કેટલાક નોકરીદાતાઓ પાસે એક એવી સિસ્ટમ છે જ્યાં વેકેશન સમયસર કામ કરે છે. અન્ય કેટલાંક અઠવાડિયા પૂરી પાડે છે, જે સેવાનાં વર્ષોના આધારે બદલાઈ શકે છે. જો તમે પેઇડ વેકેશન માટે પાત્ર છો, તો તમારે તેનો ઉપયોગ કરવા માટે લાયક બનવાના સમયની લંબાઈ માટે નોકરી પર રાખ્યા પછી રાહ જોવી પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓ વર્ષ પછી પેઇડ વેકેશન પૂરી પાડે છે. અન્યો સમય આપે છે, તમે તરત જ લઈ શકો છો.
ચૂકવેલ અને અવેતન સમય બંધ
કર્મચારીઓ માટે વેકેશન , પેઇડ અથવા અવેતન, સંસ્થાઓને વ્યવસ્થિત રીતે આવશ્યક નથી. તેઓ કાયદેસર રીતે કુટુંબ રજા માટે સમયથી કામ પૂરું પાડવા માટે જવાબદાર છે . જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમે કયા વેકેશનનો સમય આવે છે, તમારા કર્મચારી મેન્યુઅલ, મેનેજર અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ સાથે તપાસ કરો.
જો તમારી કંપની લાભ તરીકે વેકેશન પગાર ઓફર કરતું નથી, અથવા જો તમે તમારા બધા પેઇડ વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો હોય, તો તમે હજુ પણ સમયને બંધ કરી શકો છો. જો તમને સમયની વધુ સમયની જરૂર હોય, તો ગેરહાજરીની રજા માટે પૂછો . જો તમે નોકરી શરૂ કરી દીધી હોય તો તમે વેકેશન મેળવવા માટે સમર્થ હોઇ શકો છો, અહીં નવી નોકરી પર સમય કાઢવાનું પૂછવું .
કાર્યમાંથી સમયનો બંધ કરવા માટેની 12 ટિપ્સ
કામમાંથી સમય કાઢવા માટે તમારે કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું જોઈએ? દરેક કર્મચારી કામગીરી માટે મહત્વની છે ત્યારે તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સમયને સુરક્ષિત રાખવું અને સારી સ્થિતિમાં રહેવું મુશ્કેલ બની શકે છે.
જો તમે તમારા ફાળવેલ વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો હોય અને તમે વધુ સમય લેવો હોય અથવા નોકરી પર કામ કરતા હોવ જે તે કર્મચારી લાભ તરીકે વેકેશન ઓફર કરતી નથી તો તે મુશ્કેલ પણ હોઈ શકે છે. તમારી અરજીઓની યોજના કેવી રીતે કરવી અને યોગ્ય રીતે પૂછવા માટે અહીં ટિપ્સ આપવામાં આવી છે.
1. યોજના ક્યારે પૂછો તમારા બોસને સૌથી વધુ સંવેદનશીલ હશે તે સમય માટે તમારી વિનંતીઓનો પ્લાન કરો. દિવસ, અઠવાડિયું કે મહિનોના તણાવપૂર્ણ સમય ટાળો
2. સારો સમય પૂછો. ખાતરી કરો કે તમારું કાર્ય નિયંત્રણ હેઠળ છે અને તમારી વિનંતિના સમયે સારી વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે. શક્ય હોય તો, કોઈ પ્રોજેક્ટ અથવા ઇવેન્ટની સફળ સમાપ્તિ પછી સમય કાઢવો.
3. તમારા સમય અગાઉથી શેડ્યૂલ કરો. એક વાર્ષિક યોજના રાખવાથી તમે તે નક્કી કરી શકો છો કે તમે તમારા ફાળવવામાં આવેલા સમયનો ઉપયોગ કરો અને તમારા પ્રોજેક્ટ આયોજનમાં રજાઓ સંકલિત કરો. જો તમે ટૂંકા નોટિસ પર સમય બંધ કરવા માંગો છો, તો તમારા બોસને જણાવો કે તમે કેચ કરી રહ્યાં છો
4. તેનો ઉપયોગ કરો અથવા તેને ગુમાવી દો. તમારા એમ્પ્લોયરને જણાવવું કે તમારે અમુક ચોક્કસ વેકેશનનો સમય વાપરવાની જરૂર છે અથવા કંપનીની નીતિમાં તે ગુમાવવા માટે ઊભા રહેવાની જરૂર છે, તો મંજૂરીની રીત સરળ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે.
મોટાભાગના રાજ્યોમાં એમ્પ્લોયરો એવી તારીખ નક્કી કરી શકે છે કે જેના દ્વારા કર્મચારીઓએ વેકેશનનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ અથવા તેને ગુમાવવો જોઈએ . જો કે, સમયસરની કર્મચારી વિનંતીઓ સમાવવા માટે તેમને સદ્ભાવના પ્રયાસ કરવો જરૂરી છે.
5. એક પીક સમય ન પૂછો. તમારા ડિપાર્ટમેન્ટમાં ઇબ્સ અને પ્રવૃત્તિઓના પ્રવાહનો વિચાર કરો કારણ કે તમે વેકેશન વિનંતીઓના સમયની યોજના બનાવો છો. તમારા સુપરવાઇઝરને માગ પૂરી કરવા અથવા કેટલાને વળગી રહેવા માટે તૂતક પર બધા હાથની જરૂર હોય ત્યારે પીકથી દૂર રહો. જો તમારી વાર્ષિક અહેવાલ જૂન 1 લી પર છે, તો તમે ચોક્કસપણે તે સમયમર્યાદા પહેલાં તરત જ અઠવાડિયામાં સમયની વિનંતી નહીં કરે.
6. લેખિતમાં સમયની વિનંતી કરો તમે તમારી વિનંતિને લેખિતમાં બનાવી શકો છો, જેથી સમય આવે ત્યારે સમય આવે ત્યારે દસ્તાવેજીકરણ થાય છે. તમારા મેનેજરને એક ઇમેઇલ, એક કૉપિ સાથે સંસ્થામાં બીજા કોઈની સાથે પૂરતા હોવા જોઈએ, જેને વિનંતીની જાણ થવી જોઈએ.
7. કહો કહો નહીં. સમય બંધ માટેની અરજીઓ માત્ર તે જ હોવી જોઈએ, માંગણીની માંગ નહીં. તમારા નિરીક્ષકો પાસેથી મંજૂરી મેળવવામાં પહેલાં તમારી સોદોની યોજનાઓ તરીકે પૂર્ણ થયેલી સોદા તરીકે દર્શાવવાનું ટાળો તેથી, એમ કહીએ કે "હું કેપ કોડમાં ઓગસ્ટના છેલ્લા બે અઠવાડિયા ગાળવા માંગુ છું. શું તમને લાગે છે કે તે કાર્યક્ષમ હશે?" કહો નહીં, "મેં જૂન મહિનામાં છેલ્લા અઠવાડિયા માટે કાન્કુનની યાત્રા કરી છે અને તેને વેકેશન લેવાની જરૂર છે."
8. વર્કફ્લોની યોજનામાં સહાય કરો. તમારી ગેરહાજરીમાં તમારી જવાબદારીઓ કેવી રીતે સંભાળવામાં આવી શકે તે માટેની એક યોજના પ્રસ્તુત કરો ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો કે "સ્ટીવ અને સેડી અહીં રહે છે, હું દૂર રહેવા માંગુ છું, અને મારા ગ્રાહકો સાથે જે કાંઈ થઈ શકે છે તેને હેન્ડલ કરવા સંમત છું."
9. તમે જાઓ તે પહેલાં કેચ કરો જો શક્ય હોય તો, ખાતરી કરો કે તમારા ક્ષેત્રની જવાબદારી નિયંત્રણ હેઠળ છે.
10. તમારું કાર્ય શેર કરો. સહકાર્યકરો સાથે મળો જેની સાથે તમે સહયોગ કરો છો અને ચર્ચા કરો કે કેવી રીતે સંયુક્ત અથવા ઓવરલેપ કરવાની જવાબદારી સંભાળી શકાય.
11. દરેકને જાણવાની જરૂર છે જે જાણવાની જરૂર છે ખાતરી કરો કે તમારા બોસને કોઈ ફરિયાદ ન મળી હોય જ્યારે તમે ગયા હોય. ગ્રાહકો અને ગ્રાહકો જેવા મુખ્ય ઘટકોને જણાવો કે તમે દૂર રહો અને તેમને તમારી ગેરહાજરીમાં કોણ તેમની જરૂરિયાતો પૂરી કરશે તે જણાવો.
12. સહકાર્યકરો સાથે વાજબી રમો. વૅકેશન્સ માટે સમયના સૌથી લોકપ્રિય સમયગાળાને વહેંચવાની રીતો ચર્ચા કરો, તેથી સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધો સકારાત્મક રહે છે અને તમારા બોસને કોઈ ફરિયાદોથી દૂર કરવામાં આવે છે.
સૂચવેલ વાંચન: જો હું છોડી દઈશ તો શું હું બિનવપરાયે વેકેશન માટે ચુકવણી કરીશ?