શું તમે ટોચ પર હિટ છો?
જો તમે નાની કદની કંપની માટે કામ કરો છો , તો તમે કંપનીમાં ટોચની પદ પર ખૂબ ઝડપથી પહોંચી શકો છો.
વાસ્તવમાં, કંપની સાથેની તમારી પ્રારંભિક સ્થિતિ જેટલી ઊંચી હોય તેટલી ઊંચી હોઈ શકે છે. જો તમારી કારકિર્દીના લક્ષ્યાંકોમાં વેચાણ સંચાલન અથવા વેચાણ ડિરેક્ટરની સ્થાને ખસેડવાનો સમાવેશ થાય છે, અને તમે ચોક્કસ છો કે તે સ્થાનો તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે તમારા માટે અસ્તિત્વમાં નથી, નોકરી શોધ શરૂ કરવી તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોઈ શકે છે.
જો તમે હાલમાં મોટા અથવા મધ્યમ કદના વ્યવસાય સાથે કાર્યરત છો, જ્યાં પ્રગતિની તકો અસ્તિત્વ ધરાવે છે, તો તમારે એ સમજવું જરૂરી છે કે તમારા ઉપરી અધિકારીઓને લાગે છે કે તમે "સંચાલન સામગ્રી" છો અને મેનેજમેન્ટ સ્થિતિ મેળવવા માટે તમારે કયા પગલા લેવાની જરૂર છે? તમારે તેમના જવાબ માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે અને સંપૂર્ણ અપેક્ષા રાખે છે કે તેઓ તમને જે કહેશે તે કદાચ 100% સચોટ નથી. જો તમારા ઉપરી અધિકારીઓને લાગે છે કે તમારી પાસે પ્રમોટ કરવાની વિચારણા કરતા પહેલાં તમારી પાસે હજી પણ લાંબા માર્ગ છે, તો તેઓ તમને જણાવશે કે તેઓ ખરેખર કેવી રીતે અનુભવે છે તે વિશે વધુ તાલીમ પ્રદાન કરે છે.
જો તમને ખરેખર લાગે કે તમે વધારાની જવાબદારી માટે તૈયાર છો અને ચોક્કસ તકો ક્યાં તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે તમારા માટે અસ્તિત્વમાં નથી અથવા ખૂબ દૂર છે અને અનિશ્ચિત છે, તો તે બીજી સ્થિતિની શોધ કરવાનો સમય હોઈ શકે છે.
સ્પર્ધા શું તમારી આવક સંભવિત નાશ?
જ્યાં સુધી તમે કોઈ નવા ઉદ્યોગમાં કામ કરતા નથી, તમારી પાસે સ્પર્ધા છે. તમારા ઉદ્યોગમાં વધુ પરિપક્વ, તમારી પાસે વધુ સ્પર્ધા હોય તેવી શક્યતા છે. જ્યારે ઘણા કારણો માટે સ્પર્ધા ખૂબ જ સારી છે, તમારા ઉત્પાદન અથવા સેવા એક કોમોડિટી બની જાય તે પછી, તે ઉદ્યોગમાંથી નફો પણ ચલાવી શકે છે
જો તમારા ઉદ્યોગમાં ઈંટ અને મોર્ટાર અને ઈન્ટરનેટ સ્થાનો બંનેમાં સ્પર્ધાઓ ભરવામાં આવી છે, અને તમારા વેચાણની કુશળતા વધારવા અને તમારા સોદામાં વધુ નફો ચલાવવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો હોવા છતાં તમે આવક મેળવવા માટે અસમર્થ છો કે જે તમને લાગે છે કે તમે લાયક છો, તમારું ધ્યાન નવા ઉદ્યોગમાં સંપૂર્ણપણે નવી પદવી મેળવવી જોઈએ.
"અને જો બૅન્ડ તમે છો, તો અલગ અલગ ટ્યુન્સ વગાડવા શરૂ થાય છે ..."
પિંક ફ્લોયડ ગીત "ચંદ્રના ડાર્ક સાઈડ" માંથી લેવામાં આવેલી આ લાઇન, સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનની વાત કરે છે. જો તમારી વર્તમાન કંપની તેની સંસ્કૃતિમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન કરી રહી છે, તો તે નવા મેનેજમેન્ટ, નવા વેચાણનું ધ્યાન અથવા તેની ઉત્પાદન રેખા બદલવી પણ હોઈ શકે છે, અને જો આ બદલાવો તમારી પસંદગી મુજબ નહીં હોય, તો તે અન્યત્ર જોવા માટે સમય હોઈ શકે છે.
કંપનીઓ, કદ અનુલક્ષીને, સાંસ્કૃતિક ફેરફારો મારફતે જઈ શકે છે. કેટલીકવાર આ બદલાવો અચાનક છે અને ક્યારેક તેઓ સંપૂર્ણપણે વિકસિત થવા માટે લાંબો સમય લે છે. જ્યારે પહેલી વાર પોઝિશન શરૂ કરે છે ત્યારે ઘણા રુકી મેનેજરો કરે છે જે દરેક સમસ્યાને ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરે છે અને જે બધું પહેલેથી જ સારી રીતે કામ કરે છે તે સુધારવા તેમની ક્રિયાઓ અચાનક અને સામાન્ય રીતે નકારાત્મક સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનમાં પરિણમે છે. આ પ્રકારનાં સાંસ્કૃતિક ફેરફારો સામાન્ય રીતે ટૂંકા ગાળા માટે હોય છે અને, પરિવર્તનથી પ્રભાવિત થયેલા લોકો દ્વારા લાગેલ પીડા હોવા છતાં, સ્વાદિષ્ટ છે.
જો કે, તમામ સાંસ્કૃતિક ફેરફારો ટૂંકા ગાળા માટે નથી અને કેટલાક ઘણા લાંબા સમય માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને અસર કરી શકે છે. જો તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર એક સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનની મધ્યમાં છે, અને તમને લાગે છે કે ફેરફારો લાંબા ગાળાના અને નકારાત્મક હશે, તો છોડવાનો તમારો નિર્ણય અવાજનો અવાજ છે.
શું તમે વ્યાજ ગુમાવ્યું છે?
વેચાણમાં સફળતા માંગી રહી છે કે તમે જે વેચાણ કરી રહ્યા છો તેમાં તમારી જુસ્સો અને રસ છે. એક ગિટારવાદક ગિટારવાદક જે ગિટાર્સને પ્રેમ કરે છે તે વેચાણની નોકરીમાં ખૂબ સારી રીતે કામ કરશે જે તેને ગિટાર્સનું વેચાણ કરે છે. પરંતુ જો તમે જેનું વેચાણ કરો છો તેના માટે તમને કોઈ જુસ્સો નહીં હોય, તો તમને તમારી આવકની વહેલી તકે વહેલી તકે વહેલી તકે પહોંચવી જોઈએ.
તમારે જરૂરી ઉત્પાદન કે સેવાને વેચવાની જરૂર નથી હોતી, પરંતુ તમારે ઓછામાં ઓછું વ્યાજનું મજબૂત સ્તર હોવું જરૂરી છે અને તેને વેચવામાં સફળ થવા માટે તેના પર વિશ્વાસ રાખવો જરૂરી છે.
જેમ જેમ તમે તમારી કારકિર્દીમાં વૃદ્ધિ પામે છે, એવી વસ્તુઓ જે તમને રસ હોય છે અને પડકારે છે તે કંટાળાજનક અને નિષ્ક્રિય બની શકે છે. જો તમે કોઈની જેમ હો, તો તમારે તમારા જીવનમાં પરિવર્તનની સતત પ્રવાહની જરૂર છે જેથી તમે સંપૂર્ણ રીતે રોકાયેલા અને જીવંત બની શકો. જો એમ હોય તો, અપેક્ષા રાખો કે તમને મોટાભાગની કરતાં વધુ વખત નોકરી બદલવાની જરૂર પડી શકે છે અને તમે તમારી સાથે બદલાવની જરૂર લાવશો, ભલે તમે ક્યાં જશો