જોબ ઓફર લેટરમાં જોવા માટેની વસ્તુઓ

અભિનંદન, તમને એક ઓફર પત્ર મળ્યો છે (અથવા બે.) જોબ શોધો અને ઘણીવાર થાક અને નિરાશાજનક હોય છે, તેથી એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે તમે કોઈ યોગ્ય શોધી ઓફર લેટર કે જે તમારી રીત છે તે સાઇન ઇન કરવા માંગો છો.

જ્યારે મોટાભાગની કંપનીઓ તેમના ઓફર લેટર્સમાં કાંઈ છુપાવવા માટે પ્રયાસ કરતી નથી, ત્યારે નીચે લીટી પર સહી કરતા પહેલાં સમીક્ષા કરવા, ચકાસવાની અને વિચારવાની જરૂર છે.

પગાર અને વળતર પેકેજ

જ્યારે તે સ્પષ્ટ દેખાય છે કે ખાતરી કરવા માટે કે જે ઓફર લેટરમાં લખેલ વેતન છે તે તમે અપેક્ષા રાખતા હોવ છો, ઘણીવાર સાચી પગાર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન ચર્ચા કરવામાં આવતી નથી . ઘણીવાર કંપનીઓ પગાર આપશે જે તેઓ ઉમેદવારને વાટાઘાટોની અપેક્ષા રાખે છે. જો તમે પ્રથમ ઑફર સ્વીકારતા હોવ, તો તમે ટેબલ પરના પૈસા છોડીને જઈ શકો છો.

એકવાર તમે પદ સ્વીકાર્યા પછી એક સારા વ્યૂહરચના નથી તે વિચારીને તમે ઊંચા પગારની વાટાઘાટ કરી શકશો. હકીકતમાં, આમ કરવાથી તમે તમારી નવી કંપની સાથે નકારાત્મક પ્રતિષ્ઠા આપી શકો છો.

જો તમારા મુલાકાત દરમિયાન પગારની ચર્ચા કરવામાં આવી હોય અને ઓફર લેટર પગાર તમને અપેક્ષા કરતા ઓછું હોય, તો ભાડે મેનેજર સુધી પહોંચો અને તેને ધ્યાન પર લાવો. તે ખૂબ જ સારી ભૂલ હોઈ શકે છે, અથવા તે હોઈ શકે કે કંપની તમને ઓછી મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. કોઈપણ રીતે, તમે કોઈ મૂંઝવણને સાફ કરી દો છો અને બરાબર જાણશો કે ભૂલ સુધારવામાં આવશે અથવા તમારે વાટાઘાટ શરૂ કરવાની જરૂર છે.

ઉપરાંત, ખાતરી કરો કે ઓફર લેટરમાં તમારા વેચાણ વળતર પ્રોગ્રામની જોડણી થાય. ઘણી કંપનીઓ કોઈ કર્મચારી ન થાય ત્યાં સુધી તેમની કંપનીની યોજનાની નકલ આપતી નથી. આને તેમના સ્પર્ધકોને તેમના કોમ્પ યોજનાથી દૂર કરવા માટે કરવામાં આવે છે.

જો કોમ્પ પ્લાન વિગતવાર નથી, તો ભાડે મેનેજરને ફોન કરો અને વધારાના વિગતો માટે પૂછો.

મર્યાદિત અને પડકારજનક સંકલન યોજના સાથે નવાઈ કરવા માટે તમારા પ્રથમ દિવસે કામ માટે પહોંચવું એ નવી કારકિર્દી શરૂ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત નથી.

લાભો

આરોગ્ય સંભાળના લાભો ઘણીવાર નોકરીનો એક મહત્વનો ભાગ છે "વધુ સારી રીતે લાભો, કામ વધુ સારું" ઘણા લોકો દ્વારા માનતા એક સૂત્ર છે. જ્યાં સુધી તમે સ્વતંત્ર વેચાણ પ્રતિનિધિ નથી, ત્યાં સુધી તમારી નવી સ્થિતિમાં ઓછામાં ઓછા કેટલાક લાભો શામેલ થશે. આ ઓફર લેટરમાં અથવા ઑફર લેટરને જોડવામાં આવે છે.

તમારે ફાયદાકારક પેકેજને ખૂબ જ નજીકથી વાંચવું જોઈએ અને સમજવું જોઈએ કે લાભો સામાન્ય રીતે ઓફરના "બિન-વાટાઘાટ" ભાગ છે. ક્યાં તો તમે લાભો સ્વીકારી અને સ્વીકારી, અથવા તમે નથી.

ખાતરી કરો કે જો લાભો એવી સ્થિતિમાં સામેલ કરવામાં આવે કે "રાહ જોવાનો સમય" સ્પષ્ટ રીતે જોડવામાં આવે છે. ઘણી કંપનીઓ લાભ મેળવવા માટે લાયક છે તે પહેલાં નવા કર્મચારીઓ 30, 60 કે 90 દિવસની રાહ જોવી તે માટે જવાબદાર છે અથવા જવાબદાર છે. જો રાહ જોવી આવશ્યક છે, તો તમારે કોબ્રાનો ઉપયોગ કરવા અથવા રાહ સમયના સમયગાળા માટે લાભો વગર જવાની જરૂર પડશે.

પ્રારંભ તારીખ

ફરીથી, આ સંભવિતપણે ચકાસવા માટે એક સ્પષ્ટ વસ્તુ છે પરંતુ રોજગારની શરૂઆતની તારીખ તપાસ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ખડતલ નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં છો અને ઓફર લેટર જણાવે છે કે તમારી શરૂઆતની તારીખ 45 કે તેથી વધુ સમય છે, તો તમારે શરૂઆતની તારીખ ખસેડવાની અથવા શોધી રહેલા માટે પૂછવાની જરૂર પડી શકે છે.

જો તમારી પ્રારંભની તારીખ તમારા કરતાં વધુ હોય, તો તમારી પાસે નિર્ણય લેવાનો નિર્ણય છે. તમે શરત સ્વીકારી શકો છો અને શરૂઆતની તારીખ સુધી તમારા બેલ્ટને સજ્જડ કરી શકો છો, અથવા તમે તમારી નોકરી શોધને સ્વીકારી શકો છો અને ફરી શરૂ કરી શકો છો . આ એક ખડતલ વિકલ્પ છે કારણ કે તે સ્વીકારવા અને ઓફર કરવાની કોઈ શ્રેષ્ઠ ઇચ્છા ન હોવાને કારણે તરત જ તેને બંધ કરી દે છે. વ્યવસાયિક નેટવર્ક્સ ખૂબ શક્તિશાળી છે, અને શબ્દ ઝડપથી આસપાસ મેળવી શકો છો જો કે, વિલંબિત શરૂઆતની તારીખ સાથે તમને એક પદ સંભાળી લે તેવી કંપનીએ અપેક્ષા રાખવી જોઈએ કે કેટલાક ઉમેદવારો સ્વીકારી લેશે પણ તે ક્યારેય શરૂ નહીં થાય.

અંતે, તમારે પહેલા અને તમારા પરિવારની કાળજી લેવી જરૂરી છે. જો તમને નેટવર્કીંગ સાઇટ્સ અથવા જૂથો દ્વારા કેટલીક નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા મળે છે, તો તેને તમારી નેટવર્કિંગ કુશળતા સુધારવા અને તમે મૂલ્યવાન કર્મચારી છો તે વિશ્વને બતાવવાની તક તરીકે જુઓ.