શું તમે કોઈ એમ્પ્લોયરને અરજદારના સંદર્ભો અથવા ઉમેદવારને તપાસ કરતા હોવ કે જે જાણવા ઇચ્છતા હોય કે કયા પ્રશ્નોના સંદર્ભમાં પૂછવામાં આવે છે, ત્યાં પ્રમાણભૂત પ્રશ્નો છે જે સામાન્ય રીતે સંભવિત કર્મચારીઓને તપાસવા માટે વપરાય છે.
સંદર્ભ તપાસ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરો કહો
જોબ ઓફર કરવા પહેલાં, સંભવિત એમ્પ્લોયર સંદર્ભોને તપાસવાની શક્યતા છે. રોજગાર અને પગારની માહિતીની શરૂઆત અને સમાપ્તિ કરતાં ઘણા નોકરીદાતાઓ કોઈ વધુ માહિતી આપશે નહીં. હકીકતમાં, ઘણી કંપનીઓ એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટના સંદર્ભ માટે તમામ વિનંતીઓનો સંદર્ભ આપે છે, જે ઘણીવાર વધારાની વિગતો ઉપલબ્ધ નથી.
અન્ય લોકો જોબ ઓફર કરવા કે નહીં તે વિચારી રહ્યા હોય ત્યારે તમારી નોકરીની કામગીરી, તમારા કામની નીતિ, કામ પરની તમારી હાજરી, તમારા અભિગમને અને અન્ય માપદંડો, જે કંપની માટે મહત્વપૂર્ણ છે તેની ચર્ચા કરવા માટે તૈયાર હોઈ શકે છે. પહેલાં નોકરીદાતાઓ ઉપરાંત, જે લોકો તમે સંદર્ભો તરીકે પ્રદાન કરેલ છે તેમને પણ સંપર્ક કરી શકાય છે.
નમૂના સંદર્ભ પ્રશ્નો તપાસો
- જ્યારે (નામ) તમારી કંપની માટે કામ કર્યું? શું તમે રોજગારની તારીખોનો પ્રારંભ અને સમાપ્તિની પુષ્ટિ કરી શકશો? કંપનીએ ક્યારે છોડ્યું?
- શા માટે (નામ) કંપની છોડી?
- તેના / તેણીના શરૂ અને સમાપ્તિ પગાર શું હતું?
- તેમની / તેણીની સ્થિતિ શું હતી? શું તમે નોકરીની જવાબદારીઓનું વર્ણન કરી શકો છો?
- શું હું સંક્ષિપ્તમાં (નામ) ફરી શરૂ કરી શકું? નોકરીનું શીર્ષક અને જોબ વર્ણન શું (નામ) પકડે છે?
- શું (નામ) કામ ઘણું ચૂકી? શું તે / તેણી વારંવાર અંતમાં હતા? શું કોઈ પણ મુદ્દાઓ તમને પરિચિત છે કે તેના / તેણીના કામની કામગીરીને અસર કરી હતી?
- શું તે / તેણી મેનેજમેન્ટ અને સહકાર્યકરો સાથે સારી રીતે જોડાયો?
- શું તમે આ વ્યક્તિનો અનુભવ ટીમના સભ્ય તરીકે કામ કરી શકો છો?
- શું (નામ) એક ટીમ પર અથવા સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે?
- કેવી રીતે તેમણે સહકાર્યકરોની સહાય કરી?
- એક કર્મચારી તરીકે (નામ) શક્તિઓ અને નબળાઈઓ શું હતા?
- શું (નામ) તમારી કંપની સાથે બઢતી હતી?
- શું (નામ) અન્ય કર્મચારીઓ દેખરેખ? અસરકારક રીતે કેવી રીતે? જો હું તે કર્મચારીઓ સાથે વાત કરતો હોઉં, તો તમે શું વિચારો છો કે તેઓ (નામ) મેનેજમેન્ટ શૈલીનું વર્ણન કરશે?
- કેવી રીતે (નામ) સંઘર્ષ નિયંત્રિત? કેવી દબાણ વિશે? તણાવ?
- શું તમે (નામ) કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કર્યું છે? તમે તેના / તેણીના મજબૂત અને નબળા બિંદુઓ સાથે વાત કરી શકો છો? આ કામગીરીની સમીક્ષા દરમિયાન સુધારાની જરૂર હોવાથી શું નોંધાયું હતું?
- તમારી કંપની માટે કામ કરતી વખતે (નામ) સૌથી મોટી સિદ્ધિ હતી?
- તક ઊભી થાય તો શું તમે ફરી નામ (નામ) કરશો?
- જો હું તમને જે પદવી આપી રહ્યો છું તેનું વર્ણન કરું તો શું તમે તેનું વર્ણન કરી શકો છો કે તમે કેવી રીતે યોગ્ય છો (નામ) પદ માટે હશે?
- મેં કશું કહ્યું નથી કે તમે મારી સાથે શેર કરવા માંગો છો?
નમૂના સંદર્ભ તપાસ પત્ર
કેટલાક એમ્પ્લોયરો લેખિતમાં સંદર્ભોને તપાસ કરશે જેથી તેઓ સંદર્ભનું રેકોર્ડ ધરાવતા હોય. આ પણ અરજદાર વતી માહિતી પ્રકાશિત કરવા માટે અધિકૃતતા સાથે સંદર્ભ આપે છે.
અહીં અગાઉના એમ્પ્લોયરને મોકલેલ સંદર્ભ ચેકનું ઉદાહરણ છે.
કેઇને ગ્રાફિક ડિઝાઇન
10 વેલી લેન
કીને, કેન્ટુકી 40339
13 એપ્રિલ, 20XX
શ્રી ટોમ સ્મિથ
20 રીજ રોડ
વિલમોર, કેન્ટુકી 40390
ફરી: શ્રીમતી એમી રાઇનહેર્ટ માટે સંદર્ભ
પ્રિય શ્રી ટોમ સ્મિથ:
ઉપરોક્ત અરજદારએ કેઇને ગ્રાફિક ડિઝાઇન સાથે રોજગાર માટે અરજી કરી છે. તેણીના રોજગાર એપ્લિકેશનમાં, તેણીએ તમને સંદર્ભ તરીકે સૂચિબદ્ધ કર્યા છે. જો તમે આ માહિતી પૂરી પાડી શકો છો, તો અમારે અરજદારના કાર્યનો ઇતિહાસ, શૈક્ષણિક ઇતિહાસ અને રોજગાર માટે વ્યક્તિગત લાયકાતો અથવા યોગ્યતા વિશે જાણવાની જરૂર છે.
કૃપા કરીને આ પ્રશ્નોના તમારી શ્રેષ્ઠ ક્ષમતાને જવાબ આપો, કારણ કે આ માહિતી અમને જાણકાર, યોગ્ય ભરતી નિર્ણય કરવા દે છે.
કૃપા કરીને ધ્યાન રાખો કે આપ જે માહિતી પૂરી પાડો છો તે સચોટપણે ગુપ્ત રાખવામાં આવશે. વિનંતિ કરેલી માહિતી પૂરી પાડવા માટે તમને અધિકૃત કરતી પ્રસ્તાવ પર અરજદાર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે અને એક નકલ જોડાયેલ છે.
નીચેના પ્રશ્નોના જવાબ દ્વારા કૃપા કરી ચકાસો.
તમે શ્રી રાઇનહાર્ટને કેટલો સમય જાણો છો?
અરજદાર સાથે તમારા સંબંધની પ્રકૃતિ શું છે?
તમને લાગે છે કે શ્રીમતી રાઇનહેર્ટ આ પદ માટે સારો ઉમેદવાર છે?
કૃપા કરીને કોઈ ચોક્કસ લાયકાતો અથવા લાક્ષણિકતાઓને યાદ કરો કે જે તમને લાગે છે કે આ સ્થિતિ માટે તેણીને યોગ્ય બનાવશે, અથવા તે શા માટે તે આ સ્થાન પર શ્રેષ્ઠ રહેશે
શું તમે કોઈ પણ કારણોથી જાણી શકો છો કે જેણે શ્રીમતી રાઇનહેર્ટને તેની સ્થિતિ પરિપૂર્ણ કરવાથી રોકે છે?
કોઈ પણ કારણોથી તમે જાણો છો કે તેનું પ્રદર્શન સંતોષકારક નહીં હોય?
દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી:
સહી: ____________________
તારીખ: ___ / ___ / ___
આ જવાબો આપવા માં તમારા સહકાર બદલ આભાર. અમે તમારા પ્રોમ્પ્ટ પ્રતિભાવની પ્રશંસા કરીએ છીએ.
આપની,
જેસન બ્રાઉન
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક
કેઇને ગ્રાફિક ડિઝાઇન
જોબ અરજદારો માટે ટિપ્સ
તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વિશે શું કહેશે તે તમે નિયંત્રિત કરી શકતા નથી, પરંતુ, તમે તમારા વ્યક્તિગત સંદર્ભોને કોચ કરી શકો છો તેની ખાતરી કરવા માટે તેમના જવાબો તમારી સાથે મેળ ખાય છે અને તે ખાતરી કરવા માટે કે તમે બંને એક જ પૃષ્ઠ પર છે જ્યારે તે તમારા કાર્ય ઇતિહાસ અને ક્ષમતાઓ પર આવે છે.
જો તમે તાજેતરમાં મળીને કામ કર્યું હોય તો પણ, નવી નોકરીની આવશ્યકતા વિશે વાતચીત કરવા માટે અને ભાડે મેનેજર સફળ ઉમેદવારમાં શું જોવા માંગે છે તે વાતચીત કરવા માટે અર્થપૂર્ણ બને છે. આ રીતે, તમારા સંદર્ભમાં નોકરીની ફરજોને અનુરૂપ કુશળતા અને અનુભવ પર ભાર મૂકે છે.
તમે તેમને ભૂમિકા માટે યોગ્ય રીતે શા માટે યોગ્ય છો તે રિમાઇન્ડરની સાથે, તેમને નોકરીના વર્ણનની એક નકલ આપી શકો છો . આનાથી તેમને સમય બચાવવામાં આવશે, તેમજ તમે ખાતરી કરો કે તમને શ્રેષ્ઠ સંભવિત સંદર્ભ મળે છે.