એક કર્મચારી લાભ યોજના ડિઝાઇન અને સંચાલન એક જટિલ બાંયધરી છે. તમારી યોજનામાં નિયમિત લાભો આવરી શકે છે જેમ કે સ્વાસ્થ્ય કાળજી, વેકેશન સમય, માંદા પગાર અને પેન્શન યોજનાઓ. આ લાભો કેટલાં સામાન્ય છે?
સામાન્ય કર્મચારી લાભો
એનએફઆઇબી 2003 ના અનુસાર, કર્મચારીઓને વળતર આપતી વખતે નાના વ્યાપાર મતદાન, નાના વેપારો દ્વારા આપવામાં આવતી સૌથી સામાન્ય કર્મચારી લાભો છે:
- ચૂકવેલ વૅકેશન્સ ; નાના વેપારોના 75% દ્વારા ઓફર. (ઓછામાં ઓછા 1 વર્ષની સેવા સાથે સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે.)
- કર્મચારી આરોગ્ય વીમા યોજના: 61%
- ચૂકવેલ બીમાર રજા: 59%
- અપંગતા વીમો : 41%
- જોબ માટે શિક્ષણ ભરપાઈ: 39%
- પેન્શન યોજના: 30%
- જીવન વીમા : 29%
- ડેન્ટલ વીમો: 24% *
કર્મચારી લાભો ઓફર કરે છે તમારા નાના વેપાર માટે ઘણા વળતર ચૂકવવાની તક આપે છે. નંબર વન સ્ટાફ રીટેન્શન છે. આકર્ષક કર્મચારી લાભો પેકેજ સારા કર્મચારીઓની ભરતી કરવામાં મદદ કરે છે અને તેમને પણ જાળવી રાખશે. વધુમાં, સ્ટાફ રીટેન્શન, ટર્નઓવર ઘટાડવામાં મદદ કરે છે.
8 અસામાન્ય કર્મચારી લાભો
સ્ટાફ વય, જાતિ, અને અન્ય પરિબળોના આધારે કર્મચારી લાભો મૂલ્યના વિવિધ સ્તરો હશે. કયા લાભો સૌથી લાભદાયી છે તે નિર્ધારિત કરવા તમારા સ્ટાફ સાથે વાત કરો.
- ડાયરેક્ટ ડિપોઝિટ: સ્વયંસંચાલિત ક્લિયરિંગ હાઉસ (એસીએચ) ના સભ્ય છે તેવા કોઈ પણ બેંક કે ક્રેડિટ યુનિયનમાં સીધા જ તેમના બેંક ખાતામાં જમા કરાવ્યાના વિકલ્પ સાથે તમારા સ્ટાફને પૂરા પાડો. ડાયરેક્ટ ડિપોઝિટ સમય બચાવશે અને ફંડને વધુ ઝડપથી સાફ કરશે
- વેલનેસ પ્રોગ્રામ: સ્વાસ્થ્ય સંભાળના વધતા ખર્ચથી, સ્વસ્થતા યોજનામાં ભાગ લઈને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને આરોગ્ય પ્રણાલીની જવાબદારી લઈ શકે છે. કોઈપણ પ્રકારના માવજત કાર્યક્રમો, ધૂમ્રપાનની સમાપ્તિ, અને તણાવ ઘટાડાથી કર્મચારી ગેરહાજરી અને સમગ્ર ઉત્પાદકતામાં વધારો થઈ શકે છે.
- કંપની ડિસ્કાઉન્ટ: કર્મચારીઓને અવગણવામાં આવતી કર્મચારી લાભ એ ડિસ્કાઉન્ટ પર કંપનીના ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ ખરીદવાની તક છે. જો તે માત્ર એક મુખ્ય વસ્તુ અથવા કર્મચારી ખરીદી દિવસ છે , તો તમારું સ્ટાફ આ લાભની પ્રશંસા કરશે.
- પાર્કિંગ વિશેષાધિકારો: કર્મચારીને આવનજાવન કરવાની જરૂરિયાતો પર આધાર રાખીને, પાર્કિંગ વિશેષાધિકારો માસિક શહેર ટ્રાન્ઝિટ પાસની ચૂકવણી અથવા વાહન પાર્કિંગ માટે પ્રિ-ટેક્સ પગારપત્રક ડોલરની રકમ ચૂકવી શકે છે.
- બિઝનેસ કાર્ડ્સ અને શીર્ષક: કર્મચારીઓનું નામ અને ટાઇટલ ધરાવતા વ્યવસાય કાર્ડ્સ સ્ટાફને લાગણીશીલ અપીલ આપશે. તે તુચ્છ લાગે શકે છે, પરંતુ તમારા સ્ટાફ વ્યવસાયીકરણ અને ગૌરવના સ્તરનો આનંદ માણે છે જે એક બિઝનેસ કાર્ડ ધરાવતી હોય છે.
- કમ્પ્યુટર લોન વ્યાજમુક્ત: ઘણા કર્મચારીઓ કમ્પ્યુટરને વ્યાજમુક્ત મુક્ત કરવાની ક્ષમતાને મુલ્ય આપશે. યોજના પર કમ્પ્યુટરના ડૉલર મૂલ્યની મર્યાદા નિર્ધારિત કરો. આપોઆપ પગારપત્રક કપાત સુયોજિત કરો. ખાતરી કરો કે કર્મચારી કંપનીને છોડી દે તો ઔપચારિક કરાર પર હસ્તાક્ષર થાય છે.
- સામુદાયિક કલાક: તમારા કર્મચારીઓને સમુદાય સેવા સમય માં નિયમિત પગાર કલાકની મર્યાદા આપો. જો એક સ્ટાફ સભ્ય સ્વયંસેવક ઘટનામાં સામેલ થવા માંગે છે, તો કંપનીએ ટેબને પસંદ કર્યો છે. તમે સ્ટાફ અને સમુદાયના હૃદય જીતી જશે.
- શિક્ષણ યોજના: તેમાં કોઈ શંકા નથી કે રોજગારીની બદલાતી માંગ સાથે ગતિ જાળવી રાખવા માટે આજે કાર્યબળને આજીવન શિક્ષણની જરૂર છે. તમારી નાની કંપની એમબીએ પ્રોગ્રામના ટ્યૂશનના ખર્ચની ચૂકવણી કરી શકશે નહીં પરંતુ કેટલાક કૉમ્યુનિટી કૉલેજ કોર્સ રિપરર્સમેન્ટ સસ્તું છે.
તમારા કર્મચારી લાભો પ્રોગ્રામ વિકસાવવા, તમારા ફાયદાકારક પેકેજને સ્પર્ધકો સાથે સરખાવો અને સ્ટાફ પ્રતિસાદની માંગ કરો. શ્રેષ્ઠ લાભ કર્મચારીઓ દ્વારા ઇચ્છિત લોકો છે અને બજારમાં સ્પર્ધાત્મક છે.