ફાઇનાન્સમાં પ્રથમ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ વિશે જાણો

વાઇસ પ્રેસિડન્ટના પ્રસાર સાથે નાણાંકીય સેવાઓના મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં , ઉચ્ચ શિખર ઉપરાષ્ટ્રપતિઓ સૂચવવા માટે આ જોબ શીર્ષક પરની વિવિધતા બનાવવામાં આવી છે. પ્રથમ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ તેમાંના એક છે, સામાન્ય રીતે બ્રોકરેજ, સિક્યોરિટીઝ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ કંપનીઓમાં જોવા મળે છે. પ્રથમ ઉપાધ્યક્ષ સામાન્ય રીતે અન્ય કર્મચારીઓની દેખરેખ રાખે છે શીર્ષક મોટા જૂથના દેખરેખ સાથે આવશ્યકપણે આવતું નથી, પરંતુ ચોક્કસપણે એક ખાસ કરીને મહત્વનું છે

થોડા વૈકલ્પિક શબ્દો એફવીપી અથવા પ્રથમ વીપી છે.

ફર્સ્ટ વીપી એક માન્યતા શીર્ષક હોઇ શકે છે જે પ્રમોશનના પરિણામે આવે છે તેના બદલે પેઢીની મેનેજમેન્ટ નિસરણી પર ઉચ્ચ પગલાને બદલે પ્રમોશન. ઉપરાંત, સચેત અને બૅન્કિંગ ઉદ્યોગોની અંદરની કંપનીઓમાં કામ ટાઇટલ્સ અને સંમેલનો અલગ અલગ હોઈ શકે છે તે પણ ધ્યાન રાખો. કેટલીક કંપનીઓ તમામમાં પ્રથમ વી.પી. ટાઇટલ ઓફર કરી શકતી નથી. અન્ય કંપનીઓ VP ટાઇટલ પરના અન્ય ફેરફારોના આધારે, ઉદ્યોગમાં તેમના સાથીઓની સરખામણીએ તેમના મેનેજમેન્ટ પદાનુક્રમમાં તે ઉચ્ચ અથવા નીચુ મૂકી શકે છે.

નોકરીઓ વચ્ચે સમાનતા

માન્યતાના ટાઇટલને પેઢીના પદાનુક્રમમાં કોઈના સ્થાન સાથે જોડાય તે જરૂરી નથી, કેમ કે સંગઠનિય ચાર્ટમાં પેઢીઓ વિવિધ પ્રતિષ્ઠાની ટાઇટલ ધરાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોર્પોરેટ સીએફઓ (સોલિડ લાઇન) અને ડિવિઝનલ હેડ (ડોટેડ લાઇન) સાથેના મેટ્રિક્સ રિપોર્ટિંગ સંબંધમાં વિભાગીય નિયંત્રક કદાચ કોર્પોરેટ સીએફઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા તેના અથવા તેણીનું માન્યતા શીર્ષક હશે.

દરમિયાન, ડિવિઝનની અંદર તેના અથવા તેણીના સાથીદારો, વિવિધ બિઝનેસ યુનિટના વડાઓના સમાવેશ થાય છે, જે વિભાગીય વડા દ્વારા સેટ કરાયેલા ટાઈટલ હશે. આ રીતે, તમારી પાસે કેસ હોઈ શકે છે, દાખલા તરીકે, ડિવિઝનલ સીએફએ પ્રથમ વી.પી. ટાઇટલ ધરાવે છે, જ્યારે બિઝનેસ યુનિટ ચીફ્સના તે પેઢીઓ પાસે મોટું વરિષ્ઠ વીપી ટાઇટલો હશે.

મતદાનો

જ્યારે પૉલિસી કંપનીઓમાં અલગ પડી શકે છે, સામાન્ય રીતે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને એક ખાસ માન્યતા આપવામાં આવે છે, ત્યારે તે ડિમ્ભશન પીડાતા પછી પણ તે જાળવી રાખશે. વાસ્તવિક કિસ્સામાં, એક વિભાગીય સીએફઓ કોર્પોરેટ સીએફઓ સાથે ગંભીર રીતે ચાલી રહેલી અસંમતિઓ હતી, જેના કારણે તેને તરફેણમાં નાંખી દેવામાં આવ્યું અને તેને બદલવામાં આવ્યું. ડિવિઝનલ સીએફઓ તરીકે ડીપ્ટો લાઇન રિપોર્ટિંગ રિલેશન્સ ધરાવતા ડિવિઝનલ હેડ દ્વારા ઉચ્ચ સંદર્ભે યોજાયેલી, તેમણે નોકરી નીચે એક પગથિયું સ્વીકારી હતી. તેઓ એક પ્રોડક્ટ મેનેજર બન્યા હતા જે એક બિઝનેસ યુનિટના વડા હતા, જે અગાઉ તેના સાથીદારોમાંનો એક હતો, જ્યારે તે ડિવિઝનલ સીએફઓ હતો. તેમણે તેમનું પ્રથમ વીપી શીર્ષક જાળવી રાખ્યું હતું, જો કે, જે વાસ્તવમાં તેમની નવી પદ માટે તેના ભૂતપૂર્વ પોસ્ટ કરતાં વધુ યોગ્ય હતા.

આ કેસમાં ફૂટનોટમાં, કોર્પોરેટ સીએફઓ મેનેજમેન્ટ રિપોર્ટિંગ ફોર્મેટ અને રંગબેરંગી ગ્રાફિક્સથી ઘેરાયેલો હતો. વિભાગીય સીએફઓ તેમાં રજૂ કરાયેલ માહિતીની ચોકસાઇ અને સુસંગતતા અંગે વધુ ચિંતા કરતા નથી. જ્યારે કોર્પોરેટ સીએફઓ તેના અહેવાલોમાં ગેરમાર્ગે દોરતા અને ખરાબ વિચારધારાના આંકડાઓનો સમાવેશ કરીને આગ્રહ કરે છે, અને તેમના તાબા હેઠળની સ્પષ્ટ, સ્પષ્ટ દલીલોને સમજવા માટે તે તીક્ષ્ણ નહોતી, આ પછી તે માટે ખૂબ નિરાશાનું કારણ બન્યું અને તે ખૂબ જ વણસેલા સંબંધ કે જે તેમના બાકાત રાખવામાં અંત આવ્યો.