આંકડા દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ વારંવાર ઓછું કમાવે છે
જ્યારે મહિલાઓને તેમના લિંગના આધારે પુરુષો કરતાં ઓછું ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, તે સેક્સ ભેદભાવનું એક સ્વરૂપ છે અને તે ગેરકાયદેસર છે.
નીચેના આંકડાઓ દર્શાવે છે કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્ત્રીઓને કેટલીવાર ઓછો પગાર મળે છે.
અસમાનતાને પગાર - મહિલા બોર્ડ પર પુરુષો કરતાં ઓછી કમાઓ
- પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટર અભ્યાસ અનુસાર, મહિલાઓએ 2015 માં તુલનાત્મક કલાકોની માત્રામાં 83 ટકા કમાવ્યા છે. આ 1980 કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ સારી છે, જો કે, જ્યારે પુરૂષો દ્વારા કમાણી કરાયેલા પ્રત્યેક ડોલર માટે મહિલાઓએ માત્ર 67 સેન્ટ્સની કમાણી કરી હતી.
- યુ.એસ સેન્સસ બ્યુરોએ આ આંકડો પુરુષની કમાણી કરતા ઓછા -80 ટકા જેટલો આંકડો મૂકે છે-જ્યારે વર્ષ પૂરા સમયના સંપૂર્ણ કર્મચારીઓને ગણવામાં આવે છે.
- 25 થી 34 વર્ષની વય વચ્ચે સ્ત્રી કામદારો માટે ટકાવારી થોડી અંશે વધે છે, જે સૂચવે છે કે વૃદ્ધ મહિલાઓ અને યુવા સ્ત્રીઓ જ્યારે સમાનતા ચૂકવવા માટે આવે છે ત્યારે વધુ ખરાબ થાય છે. આ વર્ષની જનસંખ્યામાં મહિલાઓને 90 ટકા પુરુષોની પગાર અને વેતન મળ્યું હતું, જોકે આ હજુ પણ સમાન કરતાં ઓછું છે.
- મહિલાઓને સમાન પગાર મેળવવા માટે વધારાનો 44 દિવસ કામ કરવું જોઈએ, જેમ કે તેમના પુરૂષ સમકક્ષો.
- નોકરીની કેટેગરીમાં પણ મુખ્યત્વે મહિલાઓ દ્વારા સંભાળ લેવામાં આવતી ચાઇલ્ડ કેરમાં તેઓ હજુ પણ એ જ નોકરીઓ કરવા માટે પુરુષોના વેતનના લગભગ 95 ટકા કમાવે છે.
પ્રમોટ કરવા માટે મહિલા લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે
અર્બન મિનિસ્ટ્રી.ઓર્ગ મુજબ, "પ્રમોશન પ્રાપ્ત કરવા સ્ત્રીઓ લાંબા સમય સુધી કામ કરી શકે છે જે ઉચ્ચ પગાર મેળવવાની તક પૂરી પાડે છે.
દાખલા તરીકે, સ્કૂલના આચાર્યો પૈકી, પુરૂષો કરતા પુરૂષો કરતા શિક્ષકોની સરેરાશ 3 વર્ષ જેટલી છે. "જો કે, પ્યુ સંશોધન કેન્દ્રને જાણવા મળ્યું છે કે આ હકીકત એ છે કે સ્ત્રીઓ વધુ વખત કામ માટે આરામ લે છે. તેમના પરિવારો વિશે. ચાર મહિલાઓમાંથી એક મહિલાએ નોંધ્યું હતું કે બાળજન્મને લીધે તેઓ તેમના કામકાજના કલાકોનો સમય લંબાવ્યો છે અથવા ઘટાડો કર્યો છે અને કુટુંબના મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખ્યા છે.
સમાન પગાર કાયદો
સમાન પગાર કાયદો એ ફરજિયાત નથી કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ દ્વારા રાખવામાં આવેલી નોકરીઓ સમાન પગાર મેળવવાના હેતુઓ માટે સમાન હોવી જોઈએ, પરંતુ તેઓ "નોંધપાત્ર સરખી" હોવા જોઈએ, જે એમ કહીને એક સરકારી માર્ગ છે કે જે દરેકને તે જ ફરજો આપે છે. જોબ ટાઇટલ આ કાયદો પીડિત કાર્યકરોને સમાન રોજગાર તક કમિશનની ફરિયાદ કર્યા વિના, રાજ્ય અથવા ફેડરલ કોર્ટ સિસ્ટમ સાથે સીધી બાબતોને લઇ શકે છે. એમ્પ્લોયરોને વેતન ઘટાડવા અથવા ઊંચા પગારવાળા કર્મચારીની પગાર ઘટાડીને ફરિયાદના પગલે પગારને સરખાવવા માટે પરવાનગી નથી.