જોબ શીર્ષક બદલો વિવાદ કેવી રીતે

જ્યાં સુધી રોજગાર કરાર ન હોય ત્યાં સુધી કંપનીઓ ઇચ્છા મુજબ ટાઇટલ બદલી શકે છે યુનિયન સેટિંગની બહાર કરાર શીર્ષક શોધવા માટે ભાગ્યે જ બનશે. ત્યાં ખરેખર કોઈ જાહેર અપમાનનો સમાવેશ થતો નથી, તે પણ શરમજનક લાગે છે.

તમે દરેકને કહ્યું છે કે તમને પ્રમોશન મળ્યું- મિત્રો, કુટુંબીજનો, અને ક્લાયન્ટ્સ હેક, જાહેર સંબંધો લોકો પણ સંકળાયેલા હતા. શું તમે જાણો છો કે તેમાંથી કેટલા લોકો ખરેખર કાળજી લે છે?

તમારા પતિ / પત્ની, તમારા માતાપિતા, અને તમે અને તે લોકો માત્ર એટલા માટે જ કાળજી રાખે છે કે તેઓ તમને પ્રેમ કરે છે અને તમે ખુશ થાવ છો. દરેક વ્યક્તિને? તેઓ તમારા ટાઇટલ વિશે વર્ષમાં ત્રણ સેકન્ડથી વધુ સમય વિતાવે નથી.

હવે, જેણે કહ્યું હતું કે, આ તમારા એચઆર વડા ભાગ પર સંપૂર્ણપણે અસ્વીકાર્ય વર્તન છે. ભૂલ તેના અંત પર કરવામાં આવી હતી, અને તે ત્યાં તેને ઠીક કરવી જોઈએ. તે ફિક્સ તમને તમારા જૂના ટાઇટલ પર પાછું ફેરવવાનું શામેલ ન કરવું જોઈએ. અને હવે, અહીં થોડું રહસ્ય છે: એચઆર બોસ નથી .

ઓહ, ઘણાં લોકો એવું માને છે કે એચઆર પાસે કંઈક આવું અંતિમ શબ્દ છે. પરંતુ, તેઓ નથી. વ્યવસ્થાપન વારંવાર એચઆર સમજાવે છે. તે સરસ બહાનું છે "એચઆર નો ના." તે કહો અને અમે બધા અમારા ડેસ્ક પર પાછા શફલ, ખરાબ એચઆર વ્યક્તિ cursing જ્યારે આ કિસ્સામાં, તમારી એચઆર વ્યક્તિ ખરાબ રીતે વર્તે છે, તે ઓવરરાઈડ થઈ શકે છે. કદાચ તમારા ડાયરેક્ટ અવેક્ષક દ્વારા નહીં, પરંતુ કોઈક વ્યક્તિ તેનાથી વિરુદ્ધ કરી શકે છે. જો તમે જોબ શીર્ષક બદલો વિવાદ કરવા માંગો છો, તો તમારી પાસે સંખ્યાબંધ પગલાં તમે લઈ શકો છો.

શીર્ષક Mixup સ્વીકારો

ભલે તે અમે તમને મદદ કરવા માટે એક માર્ગ આકૃતિ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો, વિજેતા માત્ર શક્ય પરિણામ નથી તેથી, પ્રથમ, જો તમે કોઈ સ્થળે જઈ શકો છો કે જ્યાં તમે નોકરી શીર્ષકના ફેરફાર સાથે ઠીક છો તો શું થાય છે, તમે સરળ થશો

તમારા બોસ સાથે ચર્ચા કરો

જો તમારા બોસ તમને ટાઇટલ પર ચીફ સાથે કામ કરવા પ્રોત્સાહન આપવા ઇચ્છતા હોય, તો તમારા બોસ ત્રણ વર્ષના અનુભવ સાથે પ્રથમ-સ્તરનો સુપરવાઇઝર નથી.

નિઃશંકપણે તમે ખૂબ વરિષ્ઠ વ્યક્તિને જાણ કરો. તમારા બોસ પર જાઓ અને કહેવું, "કેટ માત્ર મને કહ્યું હતું કે મારા શીર્ષક ઔપચારિક મંજૂર ન હતી છેલ્લા અઠવાડિયે વેપાર શોમાં નવા ટાઇટલ સાથે મને રજૂ કરવામાં આવ્યું ત્યારથી, અને પીઆરએ મારા પ્રમોશનને ઔપચારિક રીતે પ્રચાર કર્યો છે, જો કંપનીને પાછળ રાખવો હોય તો તે કંપની માટે ખૂબ શરમજનક બનશે. યોગ્ય ચેનલ્સ દ્વારા શક્ય તેટલું જલદી મંજૂર કરવા માટે અમને શું કરવાની જરૂર છે? "

નોંધ, આ સંવાદ અમુક વસ્તુઓ કરે છે પ્રથમ, તે તમારી બધી અકળામણનો ઉલ્લેખ કરતું નથી. તમે કંપની વિશે તે બધા બનાવી રહ્યા છો જો શીર્ષક બદલી નાંખશે તો કંપની મૂર્ખામી દેખાશે નહીં? આ અગત્યનું છે કારણ કે વરિષ્ઠ નેતૃત્વ લોકો લોકોની આંખમાં કેવી રીતે ચિત્રિત કરવામાં આવે છે તે અંગે ખૂબ જ ચિંતિત છે. તેઓ તમારી લાગણીઓ વિશે ઓછી કાળજી રાખે છે (જો કે સારા મેનેજર્સ તમારી લાગણીઓ વિશે સારી રીતે કાળજી રાખે છે).

બીજું, જો તમે સમસ્યાનો આ રીતે ઉલ્લેખ કરો છો, તો તમે એમ માની રહ્યા છો કે મુખ્ય શીર્ષક યોગ્ય છે અને તે માત્ર એક કાગળની સમસ્યા છે. તમે કોઈ પ્રમોશન અથવા શીર્ષક ફેરફાર માટે નથી માગતા. તમે પૂછો છો કે સમસ્યાને કેવી રીતે ઠીક કરવી.

વાસ્તવિક મુદ્દો શોધો

એચઆર લોકો સામાન્ય રીતે સુપર વ્યસ્ત છે અને અવિવેકી વસ્તુઓ વિશે કાળજી નથી. તેથી, જો તમારા બોસને પુશબેક મળે, તો શા માટે "મુખ્ય વ્યૂહરચનાકાર" નું શીર્ષક એચઆરના વડા માટે કામ નથી કરી રહ્યું.

એવું પણ હોઈ શકે કે તમારા પગાર સ્તર પરના દરેકને સહયોગી ઉપપ્રમુખ (એવીપી) સાથે શરૂ થવાનું શીર્ષક હોવાનું માનવામાં આવે છે અને તે મુખ્ય માટે ઉચ્ચ ગ્રેડ છે. જો આ સમસ્યા છે, તો AVP માં બદલો અને તેને છોડો. જો કે, જો વાસ્તવિક સમસ્યા એ છે કે તે સલાહ લેવા માંગતી હતી અને ન હતી, તો પછી તમે આગળના પગલા પર જાઓ છો.

ચલાવવું

જો તમારા બોસ આને વધારી શકતા નથી અથવા ન કરી શકે, તો તમે તેને જાતે વધારી શકો છો. તમારા બોસના બોસ પર જાઓ અને તે જ વસ્તુ કરો દરેક વ્યક્તિએ આ વખતે પ્રથમ વખત સાઇન ઇન કર્યુ હોવાથી, તે સમસ્યાને ઠીક કરવી જોઈએ.

જ્યાં સુધી તમે એચઆર વ્યક્તિના બોસ સુધી પહોંચતા ન હો ત્યાં સુધી તમે પદાનુક્રમ શરૂ કરી શકો છો. આ સીઇઓ હોઈ શકે છે, તે સીએફઓ હોઈ શકે છે, અથવા તે કોઈ અન્ય વ્યક્તિ હોઈ શકે છે. પરંતુ તે વ્યક્તિ પાસે એચઆર (HR) નિર્ણયને ઓવરરાઇડ કરવાની સત્તા અને સત્તા છે.

શું મહત્વનું છે તે ઓળખી કાઢવું ​​એ છે કે એચઆર ક્યારેય બોસ નથી અને તમે હજુ પણ અલગ શીર્ષક સાથે પણ એ જ કામ કરી રહ્યા છો.

કારણ કે કંપનીઓ વચ્ચે ખિતાબ ઘણી અલગ અલગ હોય છે, વરિષ્ઠ ડિરેક્ટર ટાઈટલ અને એસી હાઈફ ટાઇટલ વચ્ચેના રેઝ્યુમી પર પણ ઘણો તફાવત નથી. શું તમારી સિદ્ધિઓ મહત્વપૂર્ણ છે