યુએસએમસી એનલિસ્ટેડ બઢતી સરળ બનાવી છે

મરીન કોર્પ્સ ભરતી પ્રમોશન

મરીનમાં અદ્યતન રેખાઓ ઉચ્ચ કક્ષાની સંખ્યામાં જરૂરી નંબરો દ્વારા સચોટ બને છે. ઇ -4 અને તેનાથી નીચેનાં ભાગોમાં ટકાવારી મર્યાદિત કરવાની કોઈ વૈધાનિક સત્તા નથી, તો મરીન તેના પોતાના પર આ મર્યાદા રાખે છે. મરીન્સમાં, ઇ -4 માં તેમની પટ્ટાઓ અને વધારાની જવાબદારી કમાવી છે, જો કે ઈ-2 અને ઇ -3 ની રેંકોમાં પ્રમોશન કોઈપણ ગંભીર ગુનો સિવાય ખૂબ સ્વયંસંચાલિત છે. ઇ-4 અને તેનાથી ઉપરનાં પ્રમોશન્સ સ્પર્ધાત્મક છે અને યુએસએમસી એમઓએસ (નોકરીઓ) ની અંદર ચોક્કસ ખાલી જગ્યાઓ પર આધારિત છે.

મરીન કોર્પ્સ ઈ-3ના ક્રમની ઉપરના દરેક ઉમેદવારીમા ક્રમાંક માટે "સ્લોટ્સ" ધરાવે છે, અને તેમને વિવિધ એમઓએસ (ભરતી થયેલ નોકરીઓ) માં ફાળવે છે. કોઈને (ઇ -3 ની રેંકબર ઉપર) પ્રમોટ કરવા માટે, "ખાલી જગ્યા" હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ ચોક્કસ એમઓએસમાં ઇ -9 નિવૃત્ત થાય, તો એનો અર્થ એ કે એક ઇ -8 ને ઇ -9 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે, અને તે ઇ -8 સ્લોટ ખોલે છે, તેથી એક ઇ -7 ને ઇ -8 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે , અને તેથી આગળ. જો 200 E-5s એક ખાસ એમઓએસમાં મરીન કોર્પ્સમાંથી નીકળી જાય, તો 200 E-4 નો ઇ -5 માં પ્રમોટ કરી શકાય છે.

મરીન કોર્પ્સમાં સક્રિય ફરજ પર 170,000 થી વધુ ભરતી સભ્યો છે. આ યાદી થયેલ રેન્ક છે:

• ઇ -1, ખાનગી, પ્રા.લિ.
• ઇ -2, ખાનગી ફર્સ્ટ ક્લાસ, પીએફસી
• ઇ -3, લાન્સ કોર્પોરલ, એલસીપીએલ
• ઇ -4, કોર્પોરલ, સી.પી.એલ.
• ઇ -5, સાર્જન્ટ, સાર્જન્ટ.
• ઇ -6, સ્ટાફ સાર્જન્ટ, એસએસજીટી.
• ઇ -7, ગન્નારી સાર્જન્ટ, ગાઇજેટ.
• ઇ -8 માસ્ટર સાર્જન્ટ, એમએસજીટી. પ્રથમ સાર્જન્ટ, 1 એસજીટી.

વિકેન્દ્રિત બઢતી (E-2 અને E-3)

વિકેન્દ્રિત બઢતીનો અર્થ એ છે કે એકમ (કંપની) પ્રમોશન ઓથોરિટી છે.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, કમાન્ડર નક્કી કરે છે કે બઢતી કોને મળે છે અને કોણ નથી. વાસ્તવિકતામાં, કારણ કે ઇ-2 એસ અને ઇ -3એસ માટે પ્રમોટ કરવા માટે કોઈ ક્વોટા નથી, કમાન્ડર ખૂબ દરેકને પ્રોત્સાહન આપે છે (જ્યાં સુધી તેઓ તેમનું કાર્ય ઠીક કરે અને મુશ્કેલીમાં ન આવે ત્યાં સુધી) જે "પ્રમોશન માપદંડ" પૂરી કરે છે. "પ્રમોશન ફ્લો" સ્થિર રહે તે માટે "પ્રમોશન માપદંડ" મરીન કોર્પ્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને દરેક (એમઓએસની અનુલક્ષીને) તે જ (આશરે) સમય-ફ્રેમ પર પ્રમોટ કરવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.

E-2 થી E-3 ની ક્રમાંક માટે પ્રમોશન માપદંડ છે:

• ખાનગી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -2) - છ મહિનાનો સમય-ઇન-સર્વિસ (ટીઆઈએસ) છ મહિના સાથે ટાઇમ-ઇન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી)
• લાન્સ કોર્પોરલ (ઇ -3) - નવ મહિનાની ટીઆઈએસ અને આઠ મહિનાની ટીજી

મરીન કોર્પ્સમાં ઇ-4 અને તેનાથી વધુ પ્રમોશન સ્પર્ધાત્મક છે. તેનો અર્થ એ કે દરેક એમઓએસ (જોબ) માં દરેક ગ્રેડમાં માત્ર "ખાલી જગ્યાઓ" (ઈ-3 ઉપર) માં ઘણી બધી ખાલી જગ્યાઓ છે.

• કોર્પોરલ (ઇ -4) - 12 મહિનાના ટીઆઈએસ અને 8 મહિનાની ટીઆઈજી
• સાર્જન્ટ (ઇ -5) - 24 મહિના ટીઆઈએસ અને 12 મહિનાની ટીઆઈજી

ઇ -9 પ્રમોશન દ્વારા ઇ -6 માટે દરિયાઇ કોર્પ્સના કમાન્ડન્ટ દર વર્ષે એક વખત પ્રમોશન બોર્ડનું આયોજન કરે છે. બોર્ડ દ્વારા પ્રમોશન માટે વિચારણા કરવા પાત્ર થવા માટે, મરિન્સને નીચેના સમય-ઇન-સર્વિસ (ટીઆઈએસ) અને ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) ની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવી જરૂરી છે:

• સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -6) - 4 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 24 મહિનાની ટીઆઈજી
• ગન્નારી સાર્જન્ટ (ઇ -7) - 6 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 3 વર્ષનો ટિગ
• માસ્ટર સાર્જન્ટ / ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ (ઇ -8) - 8 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 4 વર્ષનો ટિગ
• માસ્ટર ગનઝરી સાર્જન્ટ / સાર્જન્ટ મેજર (ઇ -9) - 10 વર્ષ ટીઆઈએસ અને 3 વર્ષનો ટિગ

યુ.એસએમ.સી. ઇ-8 (માસ્ટર સાર્જન્ટ અને ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ) માં તફાવત

મરીન કોર્પ્સમાં માસ્ટર સાર્જન્ટ્સ અને ફર્સ્ટ સર્જન્ટસને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે (બંને ઇ -8 એસ છે). જો કે, પ્રથમ સાર્જન્ટ પાસે મોટા પ્રમાણમાં સત્તા અને જવાબદારી છે.

ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ વિશિષ્ટ રેન્જ (હીરા સાથે) પહેરે છે, અને એકમમાં ટોચની યાદી થયેલ નેતા છે. ફર્સ્ટ સર્જન્ટ એકમ કમાન્ડર માટે સીધી રીતે કામ કરે છે અને એકમને સોંપવામાં આવેલ તમામ સભ્યોના જુસ્સા સભ્યોના જુસ્સો, કલ્યાણ અને શિસ્ત માટે જવાબદાર છે. જ્યારે તમે E-7 (ગુની સર્જન્ટ) છો, ત્યારે તમે તમારી પ્રાવીણ્યતાના અહેવાલો પર દર્શાવશો કે શું તમે માસ્ટર સાર્જન્ટ તરીકે અથવા ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ તરીકે પ્રમોશન માટે વિચારણા કરવા માંગો છો.

વ્યાવસાયિક લશ્કરી શિક્ષણ (પીએમઈ)

ટાઇમ-ઇન-સર્વિસ અને ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડની આવશ્યકતાઓ ઉપરાંત, પ્રમોશન માટે લાયક થવા માટે NCO ના નિયુક્ત વ્યવસાયિક લશ્કરી શિક્ષણ (પી.એમ.ઈ.) અભ્યાસક્રમો પૂરા કરવા જોઈએ:

• સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -6) - ધ મરીન નોન - સિમિશન ઑફિસર (એમસીઆઇ) કોર્સ, નોન -મિશનિઅડ ઓફિસર બેઝિક નોનસેન્સિટ પ્રોગ્રામ, અથવા ધ સાર્જન્ટ્સ નોનરેસ્પેન્ડ પ્રોગ્રામ / સાર્જન્ટ ડિસ્ટન્સ એજ્યુકેશન પ્રોગ્રામ

• ગન્નારી સાર્જન્ટ (ઇ -7) - સિનિયર એનસીઓ (એસએનકો) કારકિર્દી બિનનિયંત્રિત પ્રોગ્રામ / એસએનકોઓ કારકિર્દી અંતર શિક્ષણ કાર્યક્રમ
• માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -8) - ધ એસ.એન.કો.ઓ. ઉન્નત બિનસંસ્કૃતિ પ્રોગ્રામ / એસએનકોઓ એડવાન્સ્ડ ડિસ્ટન્સ એજ્યુકેશન પ્રોગ્રામ અને વોરફાઈટિંગ સ્કિલ્સ પ્રોગ્રામ
• પ્રથમ સાર્જન્ટ (ઇ -8) - ક્યાં તો SNCO કારકિર્દી બિનઅનુભવી કાર્યક્રમ / SNCO કારકિર્દી અંતર શિક્ષણ કાર્યક્રમ અથવા SNCO રહેઠાણ અભ્યાસક્રમ, અને SNCO ઉન્નત નોનસેન્સીડ પ્રોગ્રામ / SNCO ઉન્નત અંતર શિક્ષણ કાર્યક્રમ, અને વાઇફાઇટીંગ સ્કિલ્સ પ્રોગ્રામ અને સ્ટાફ નોનમિશનિઅસ ઑફિસર ઉન્નત નિવાસી અભ્યાસક્રમ

ગનનરરી સર્જેન્ટ દ્વારા શારીરિકના ગ્રેડમાં ડ્રિલ પ્રશિક્ષક , નિમણૂક અથવા મરીન સિક્યુરિટી ગાર્ડ સ્કૂલના સફળ સમાપ્તિ નિવાસી PME અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કરવાની જરૂરિયાતને બદલી શકે છે, જેમાં SNCO ઉન્નત નિવાસી અભ્યાસક્રમનો સમાવેશ થાય છે, જો કે મરીને પણ યોગ્ય બિનરહેવાય કાર્યક્રમ પૂર્ણ કર્યો છે.

પ્રમોશન બોર્ડ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

મરીન કોર્પ્સ પ્રમોશન બોર્ડ તમામ પસંદકર્તાઓ લે છે (એમઓએસને ધ્યાનમાં લીધા વગર), અને તેમને પ્રમોશન ક્રમ નંબર સોંપે છે, જે સિનિયોરિટી મુજબ આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે E-7 ની સૂચિ છે, તો મરીન ઇ-7 પસંદગીકર્તાને સૌથી ઓછું અનુક્રમ નંબર (0001) આપશે, જે ઇ -6 ની સૌથી વધુ સમય-ઇન-ગ્રેડ છે. દર મહિને, આગામી 12 મહિના માટે, મરીન તે મહિનામાં પ્રમોટ કરવા માટેના ક્રમ નંબરો બહાર પાડશે. આ નીચેના 12 મહિના માટે એક સરળ પ્રમોશન પ્રવાહ સુનિશ્ચિત કરે છે (જ્યારે આગામી બોર્ડ પૂર્ણ થશે અને બધું જ ફરીથી કરશે).

કુશળ બઢતીઓ

"સામાન્ય" પ્રમોશન સિસ્ટમ અને "ઝોનની નીચે" પ્રારંભિક પ્રચારો ઉપરાંત, કમાન્ડર બહુ ઓછા, બાકી મરીન્સ દ્વારા મેરીટોરીયસ પ્રમોશન સિસ્ટમ દ્વારા પ્રમોટ કરી શકે છે. મરીનને આ સિસ્ટમ હેઠળ ઇ -8ના ક્રમ સુધી પ્રમોટ કરી શકાય છે. ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ (ઇ -8) ના રેંકમાં બઢતી, જો કે, પ્રશંસા પ્રમોશન દ્વારા કરી શકાતી નથી. વધુમાં, માસ્ટર સાર્જન્ટને (ઇ -8) મેરિટરીયસ પ્રમોશન્સ ડ્રીલ પ્રશિક્ષક અને વર્ષ પ્રોગ્રામ્સના નિમણૂકમાં મરિન સુધી મર્યાદિત છે.

પ્રતિષ્ઠિત પ્રમોશન માટે માત્ર ન્યુનત્તમ સમય-ઇન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) ની જરૂરિયાતો છે. તેઓ નીચે મુજબ છે

• ખાનગી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -2) - કોઈ ટીઆઈએસ જરૂરી નથી આવશ્યક છે
• લાન્સ કોર્પોરલ (ઇ -3) - કોઈ ટીઆઈએસ જરૂરી નથી આવશ્યક છે
• કોર્પોરલ (ઇ -4) - 6 મહિના ટીઆઈએસ ** સાર્જન્ટ (ઇ -5) - 18 મહિના ટીઆઈએસ
• સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -6) - 4 વર્ષ ટીઆઈએસ
• ગન્નારી સાર્જન્ટ (ઇ -7) - 6 વર્ષ ટીઆઈએસ ** માસ્ટર સાર્જન્ટ (ઇ -8) - 8 વર્ષ ટીઆઈએસ

પ્રશંસાપાત્ર પ્રચારોને પારિતોષિકો તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા નથી અથવા જ્યારે વ્યક્તિગત પ્રશંસા / એવોર્ડ યોગ્ય છે સંતોષકારક રીતે ઊંચા ગ્રેડની જવાબદારીઓ અને ફરજોને છૂટી કરવા માટે મરીનની નિશ્ચિત ક્ષમતા પર ગુણવત્તાયુક્ત પ્રમોશન સંપૂર્ણપણે આધારિત છે.

કોમ્બેટ મેરેટરીઅસ પ્રમોશન પ્રોગ્રામ

કમાન્ડિંગ સેનાપતિઓ સાર્વજન્ટ (ઇ -5) દ્વારા સાર્વજન્ટ ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -5) દ્વારા કુશળ પ્રમોશન આપી શકે છે, જે મરીન કોર્પ્સ કમાન્ડન્ટ ઓફિસ દ્વારા સ્થાયી થયેલી ત્રૈમાસિક ગુણવત્તાયુક્ત પ્રમોશન ફાળવણી કરતાં વધી નથી. સર્જન્ટસ (ઇ -5) અને સ્ટાફ સર્જેન્સ (ઇ -6) ના કેસોમાં કમાન્ડન્ટના કાર્યાલયની ભલામણ કરે છે, જે પ્રશંસનીય કાર્યવાહી અને લડાઇ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ લડાઇ અથવા કામગીરીમાં પ્રભાવ પર આધારિત લડાઇ મેરીટરીઅર પ્રચાર માટે ભલામણોને મંજૂર કરે છે અથવા નકારી કાઢે છે. . પ્રમોશન માટે પાત્રતાની નિર્ધારિત આદેશની ભલામણ, લડાઇ કામગીરી અને પાછલા લશ્કરી રેકોર્ડ પર આધારિત હશે.

પ્રમોશન સરેરાશ

તો, મરીન કોર્પ્સમાં પ્રમોટ કરવા માટે કેટલો સમય લેવો જોઈએ? યાદ રાખો, તે ચોક્કસ એમઓએસ (નોકરી) પર નિર્ભર છે અને તે નોકરીમાં કેટલા ખાલી જગ્યાઓ છે (અલગ અને નિવૃત્તિના કારણે). સરેરાશ, જો કે, નીચેના સમય-ઇન-સર્વિસ સાથે પ્રમોટ કરવાની આશા રાખી શકાય છે:

• ખાનગી ફર્સ્ટ ક્લાસ (ઇ -2) - 6 મહિના
• લાન્સ કોર્પોરલ (ઇ -3) - 14 મહિના
• કોર્પોરલ (ઇ -4) - 26 મહિના
• સાર્જન્ટ (ઇ -5) - 4.8 વર્ષ
• સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -6) - 10.4 વર્ષ
• ગન્નારી સાર્જન્ટ (ઇ -7) - 14.8 વર્ષ
• માસ્ટર સાર્જન્ટ / ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ (ઇ -8) - 18.8 વર્ષ
• માસ્ટર ગન્નારી સાર્જન્ટ / સાર્જન્ટ મેજર (ઇ -9) - 22.1 વર્ષ