કેવી રીતે જાતે બનાવો (વધુ) તમારા બોસ માટે મૂલ્યવાન

તે પ્રોફેશનલ જીવનનો એક હકીકત છે કે કોઈએ તમને સફળ થવું જોઈએ. સામાન્ય રીતે, આ કોઈ તમારો તાત્કાલિક બોસ છે, અને તે તમારી શક્તિમાં આ મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિને પોતાને મૂલ્યવાન બનાવવા માટે બધું કરવા માટે ચૂકવણી કરે છે

કાર્યસ્થળમાં સફળતા, શક્તિ અને રાજકારણ:

પોતાને તમારા બોસ માટે વધુ મૂલ્યવાન બનાવવાના વિચારોમાં ડાઇવિંગ કરતા પહેલાં, ચાલો, કોઈકને સફળ થવા માટે તમને પસંદ કરવાના મુદ્દાને અન્વેષણ કરો.

થોડા લોકોએ મને સૂચવ્યું છે કે આ વિચારસરણી વ્યક્તિગત નિર્ણય અને મહેનતનું મહત્વ ડિસ્કાઉન્ટ કરે છે. મારી નમ્ર પુશબેક એ છે કે આ વર્તણૂકની જરૂરિયાતને બદલી કે ઓછું કરે છે-તે સફળતા માટે જરૂરી છે. જો કે, સંગઠનાત્મક સેટિંગમાં ચૂકવણી કરવાના તમારા પ્રયત્નો માટે, તમારી હાર્ડ વર્કને ઓળખી અને પ્રશંસા થવી જોઈએ કે કોઈ વ્યક્તિ અથવા અમુક જૂથ તમને વધુ કરવા માટે પસંદ કરી શકે છે.

હા, શક્તિ અને રાજકારણ તમારી સફળતામાં એક ભૂમિકા ભજવે છે, ભલે ગમે તેટલું તમે કામ કરો છો

સિનિયર મેનેજર્સ વ્યક્તિઓને પ્રમોશન અથવા પ્રગતિ માટે પસંદ કરે છે, જેના આધારે તે પહેલ કરવા માટે અથવા ટીમનું સંચાલન કરવા માટે સારા નિર્ણયો લેવા તેના પર તેના પર વિશ્વાસ રાખે છે. આ ટ્રસ્ટને એકસાથે કામ કરવાનો અનુભવ દ્વારા ખેતી કરવામાં આવે છે અને પુષ્કળ પુરાવા છે કે પ્રગતિ માટે વિચારણા હેઠળની વ્યકિતઓ સતત સારા ચુકાદા દર્શાવે છે જ્યારે તે અન્ય લોકો સાથે કામ કરે છે, સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં આવે છે, અગ્રતા નિર્ધારિત કરે છે અને પરિણામ સર્જે છે જે સંસ્થાને મદદ કરે છે.

ઘણા ઉન્નતીકરણની તકો અમારા માટે પટ્ટામાં મોટા છે અને અમારી પહેલાંનાં અનુભવો કરતાં વધુ વ્યાપક છે - વિશ્વાસનું આ પરિબળ મહત્વપૂર્ણ છે. નવી આપણી નવી તકને લંબાવનાર વ્યક્તિ શાબ્દિક વિશ્વાસ રાખે છે કે અમે ભૂમિકામાં સલામત અને ઝડપથી વિકાસ કરીશું.

ટ્રસ્ટ અને પાવરના મહત્વને ધ્યાનમાં રાખીને તમારા બોસને "વધુ" માટે તમને પસંદ કરવાનું છે, નવી તકો માટે તમને ધ્યાનમાં લેવાની વાત આવે ત્યારે તમારા નિર્ણયને સરળ બનાવવા માટે તે જરૂરી છે.

8 તમારા બૉસને પણ વધુ મૂલ્યવાન બનાવવા માટેના વિચારો

1. તેમના ધ્યેયોને સમજવા અને સમર્થન આપવા પ્રયત્ન કરો. કંઈ પણ કહેવાતું નથી કે "હું કાળજી કરું છું અને હું પ્રતિબદ્ધ છું" સમજવા અને તમારા બોસની પ્રાથમિકતાઓ અને ગોલને સમર્થન આપવા કરતાં વધુ. દરેક બોસ તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક ધ્યેયો અને વ્યક્તિગત મહત્વાકાંક્ષા સાથે આવે છે, તેથી તમારે થોડોક ડિગ કરવી પડશે. તમારા ઉદ્દેશોનો ઉપયોગ તમારા ધ્યેયો સાથે સંરેખિત થવાની ખાતરી કરવા માંગો છો. સ્પષ્ટતા પ્રશ્નો પૂછો.

2. જમણી વોલ્યુમ પર વાતચીત . પ્રત્યેક મેનેજર પાસે સહેજ સંચાર પસંદગીઓ છે કેટલાક વિગતવાર, નિયમિત અપડેટ્સની પ્રશંસા કરે છે અન્ય નોંધપાત્ર અપવાદોમાં વધુ રસ ધરાવે છે. રસ અથવા કંટાળાને સહિત સંકેતો પર ધ્યાન આપે છે અને તે અનુસાર સંતુલિત કરો. અને તે ક્યારેય પૂછવા માટે હર્ટ્સ નથી: "હું તમારી સાથે વાતચીત કરું છું તે કેટલીવાર અને કેટલી વાર તમે પસંદ કરો છો?"

3. પાણીની ઠંડા વાતચીતથી સાવચેત રહો, પરંતુ તમારી આંખ અને કાન ખુલ્લા રાખો. ગપસપનું ચુંબકીય આકર્ષણ સંભવિત તમારી કારકિર્દી માટે ઝેરી છે. આમાંના મોટાભાગના સમૂહ મેળાવડા અને તેમની નકારાત્મક વિનોદનો અભાવ છે. તેમ છતાં, તે તમારા કાન અને આંખો ખુલ્લી રાખવાનું કામ કરે છે, જે કામના સ્થળે ગપસપમાં હાજર રહેલા સત્યના ગાંઠને શોધી કાઢે છે. જો તમે જાણો છો કે લોકો પેઢીના દિશા અથવા નવીનતમ વ્યૂહરચના પર મૂંઝવણમાં છે, તો આ તમારા બોસ માટે મહત્વની માહિતી છે.

બહાર ફિલ્ટર "તેમણે જણાવ્યું હતું કે," તેમણે જણાવ્યું હતું કે, "ગપસપ, પરંતુ સંગઠનાત્મક ખામીઓ અને તકો પ્રકાશિત કે ચર્ચા ડિસ્કાઉન્ટ નથી.

4. અજાણ્યા આશ્ચર્યથી તેને બચાવો કોઈ એક નકારાત્મક આશ્ચર્ય પ્રેમ, ઓછામાં ઓછા બધા, તમારા બોસ. જો તમે ખોટી જઈ રહ્યા છો, ચાલો, આ માહિતીને શેર કરવા માટે ચાલતા નથી જોતા અથવા સમજ્યા તમારી અગાઉથી ચેતવણી તેણીને સમસ્યા ઘટાડવા માટે મદદ કરશે અથવા ઓછામાં ઓછા તે સંસ્થામાં તેના બોસ અને અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે તે શેર કરશે તે પ્લાનિંગ કરશે.

5. હંમેશા યોજના સાથે જાઓ બોસ સાથેની તમારી વિશ્વસનીયતા માટે સૌથી વધુ વિનાશક શબ્દો છે, "તમને શું લાગે છે કે હું કરવું જોઈએ?" તમારા લેક્સિકોનમાંથી તે શબ્દસમૂહને સાફ કરો અને હંમેશાં બોસની ઑફિસને યોજના સાથે દાખલ કરો - એક પ્રિફર્ડ સાથે બે પસંદગીઓ. તમારી ભલામણને સમર્થન આપવા તૈયાર રહો.

6. સમગ્ર સંસ્થામાં પુલ બનાવો .

તમે તેને ઓળખો છો કે નહીં, તમે તમારા બોસ માટે એમ્બેસેડર છો, તેમની પ્રતિષ્ઠા અને સારા લોકોની પસંદગી અને વિકાસ કરવાની ક્ષમતા પર પ્રતિબિંબ પાડે છે. તે મુજબ કાર્ય કરો. તમારા બોસની અગ્રતા માટે સંદર્ભમાં સશસ્ત્ર, સંગઠનોને મજબૂત કરવા અને સંગઠનને મજબૂત કરવાની ભાવનામાં તે હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો પ્રયાસ કરો. સાથે સાથે, અન્ય નેતાઓ અને જૂથોની પ્રાથમિકતાઓને સમજવા માટે સખત મહેનત કરો અને ખાતરી કરો કે તમારા બોસ પાસે તેના પોતાના પ્રયાસોને લાગુ કરવા માટે આ ગુપ્ત માહિતી છે.

7. તમારા કાર્યને ઘૃણાસ્પદ વગર બતાવો. સ્માર્ટ વ્યાવસાયિકો દોષિતતાને લીટી પાર કર્યા વગર તેમના સફળ પરિણામો દર્શાવવાની સુંદર કલા છે. ઉન્નતિ માટે વિશ્વસનીયતા નિર્માણ કરવા માટે આવે ત્યારે નમ્રતા તમારા સાથી નથી તમારા સારા પરિણામો લાવવા માટે મદદ કરનારાઓ સાથે સ્પોટલાઇટ શેર કરવાનું ચોક્કસ બનાવો

8. અન્ય વિકાસ માટે પ્રતિષ્ઠા વિકસાવી મહાન પ્રતિભા વિકસાવવા માટે તમારી સાબિત કરવાની ક્ષમતા કરતાં પ્રમોશન માટે બોસની પસંદગી પર કંઈ જ સારું નથી.

હવે માટે બોટમ-લાઇન:

તમારી સંસ્થામાં સત્તા અને રાજકારણની વાસ્તવિકતાને અવગણવી એ નિષ્કપટ છે. તમારા બોસની સફળતાની પસંદગી કરવા અને તે મુજબ કામ કરવાની શક્તિને ઓળખી કાઢો.