હજુ સુધી તમારી નોકરી છોડશો નહીં

જો તમને કાર્યસ્થળે સમસ્યા આવી રહી છે, તો તમે તમારી નોકરી છોડવા માટે લલચાવી શકો છો. ત્યાં ચોક્કસપણે છોડી સારી કારણો છે કેટલીક સમસ્યાઓ, જોકે, છોડી દેવા વગર ઉકેલાઈ શકાય છે. જો તમે તમારા રોજગારની વર્તમાન સ્થાને રહેવા માંગતા હો, તો આ સોલ્યુશન્સનો પ્રયાસ કરવા માટે તે યોગ્ય હોઈ શકે છે. તમારી નોકરી છોડી દેવા પહેલા તમારે અહીં કેટલીક સામાન્ય કાર્યસ્થળે સમસ્યાઓ અને સંભવિત સુધારાઓને ધ્યાનમાં લેવાય છે:

તમારી જોબ તમારી કૌટુંબિક જવાબદારીઓ સાથે દખલ છે

જો તમને તમારી કારકિર્દી અને તમારા પરિવાર વચ્ચે સંતુલન હાંસલ કરવામાં તકલીફ પડી રહી છે, તો તમે તમારી જાતને તેના પર ભાર મૂકી શકો છો.

તમે તમારી કારકિર્દીથી સંપૂર્ણપણે એક અંતરાય લેવાનું પણ વિચારી શકો છો, પરંતુ તે જાણવું નથી કે તે કરવું શ્રેષ્ઠ બાબત છે. અહીં કેટલાક વૈકલ્પિક કામ વિકલ્પો છે કે જે તમારા કાર્ય શેડ્યૂલને વધુ સહ્યક્ષમ બનાવવા માટે મદદ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે જોઈ શકો છો કે તમારું બોસ તમને લવચીક શેડ્યૂલ કાર્ય કરવા દેવા માટે જવાબદાર છે. તેનો અર્થ એવો થાય છે કે દર અઠવાડિયે ચાર-દસ કલાક કામ કરે છે અથવા 8 થી 4 અથવા 10 થી 6 જેવા બિન-લાક્ષણિક કલાક કામ કરે છે. અન્ય વૈકલ્પિક વ્યવસ્થામાં ટેલિકોમિંગ અથવા ભાગ-સમય કામ કેટલાક એમ્પ્લોયરો પણ તેમના કામદારોને નોકરીની વહેંચણી માટે પરવાનગી આપે છે, જેમાં અન્ય કર્મચારી સાથે પૂર્ણ-સમયની નોકરી વહેંચવામાં આવે છે.

તમારી સફર તમે મેળવી છે

ઉપરોક્ત સૂચિત વિકલ્પોમાંથી ઘણાં બધાં તમને મદદ કરી શકે છે જો તમારી સફર ખૂબ વધારે છે એક સાનુકૂળ શેડ્યૂલને લીધે એક અઠવાડિયામાં એક દિવસ કામ કરવાથી તમને વિરામ મળી શકે છે અથવા ભીડના કલાકો દરમિયાન તમે ઓછામાં ઓછું રસ્તા લઈ શકો છો. ટેલિકોમ્યુટિંગ તમને બધાને સહેલાઇથી દૂર રાખવાથી અથવા ઓફિસમાં મુસાફરી કરવાના દિવસો પર કાપ મૂકી શકે છે.

તમારા વર્ક પ્લેસ સંબંધો ખરાબ છે

જો તમે તમારા બોસ અથવા તમારા સહકાર્યકરો (અથવા તમારા કોઈ પણ સહકાર્યકરો) સાથે ન મેળવશો તો તમારું કાર્ય જીવન અત્યંત મુશ્કેલ બની શકે છે. તમે કામ પર કેટલો સમય પસાર કરો છો તે જોવું, તે ખરાબ લગ્ન તરીકે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. તમારી છૂટાછેડા પહેલાં 'um' તમારી નોકરી છોડી દીધી, જો તમે તમારા બોસ અને સહકાર્યકરો સાથેના તમારા સંબંધોને સુધારી શકો છો.

તેનો અર્થ એ કે ક્યારેક તમારી વર્તણૂકને બદલવા માટે વસ્તુઓની અંદર રહેવું અને કરવાનું પસંદ કરવું. ઉપરાંત, માનવ સંસાધન વિભાગને દરમિયાનગીરી કરવા માટે પૂછો.

તમને અસંતોષકારક કામગીરીની સમીક્ષા મળી

એક નબળી દેખાવ સમીક્ષાથી તમને આશ્ચર્યચકિત થઈ શકે છે અને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે તમારી શ્રેષ્ઠ શરત તમારી નોકરી છોડી દેવાની છે. જ્યાં સુધી તમારા બોસમાં કંઈક બીજું હોય ત્યાં સુધી તમારે છોડવાની જરૂર નથી. તમારે જે કરવું જોઈએ તે પ્રથમ વસ્તુ ખુલ્લા મન સાથેની સમીક્ષા પર છે. જો તમે નિષ્કર્ષ કાઢો કે તે એકદમ સચોટ છે, તો તમારા પ્રદર્શનને સુધારવા માટે તમે શું કરી શકો છો તે શોધો. તે કદાચ તમારા બોસ સાથે ગંભીર ચર્ચા જરૂરી છે. જો તમને લાગતું હોય કે પ્રભાવની સમીક્ષા અયોગ્ય છે, તો તમારે તમારા બોસ સાથે પણ વાત કરવી જોઈએ, પરંતુ રાહ જુઓ જ્યાં સુધી તમે તે શાંતિપૂર્ણ રીતે કરી શકતા નથી.

તમે કામ પર કેટલીક નવી નીતિઓ વિશે નાખુશ છો

અમે બધા અમારી રીતોમાં અટવાઇ ગયા છીએ, અને સુસંગત વર્ક નીતિઓના પરિચિતતા ખૂબ જ દિલાસો આપી શકે છે. જ્યારે તમારા બોસ વસ્તુઓ બદલવા માટે નક્કી કરે છે તે disconcerting કરી શકાય છે. વારંવાર એવું નથી કે ફેરફારો ખરાબ છે, તે હકીકત એ છે કે તેઓ બધા જ બનાવવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે તમારા બોસ કાર્યસ્થળે નીતિઓમાં બદલાવ કરે છે, ત્યારે તમે જે શ્રેષ્ઠ વસ્તુ કરી શકો છો તે પોતાને તેમના માટે ઉપયોગમાં લેવા માટે થોડો સમય આપે છે. તમારી અસુવિધા તમારા પ્રતિકારથી બદલાઇ જાય છે કે નહીં તે સમજવા માટે થોડા અઠવાડિયા લો અથવા જો તમે ખરેખર નવી નીતિઓ કંપની માટે ખરાબ છે એવું લાગે.

કેટલાક સમય પછી તમે એ નિષ્કર્ષ કાઢો છો કે ફેરફારો સાચી રીતે કામ કરી રહ્યા નથી, તમારા ઋણભારિતાને કંઈક હકારાત્મકમાં ફેરવો. તમારા બોસ સાથે મીટિંગ સેટ કરો. સુધારણા માટે સૂચનો સાથે સ્પષ્ટ તર્ક રજૂ કરવા તૈયાર રહો.