પ્લેસમાં પ્રોત્સાહન

કોઈ વ્યક્તિ પ્રમોશન મેળવે છે તે એવી પરિસ્થિતિમાં હોય છે જ્યાં રોજગારમાં સુધારો નોકરીઓ બદલ્યા વગર આવે છે. પ્રશ્નમાં વ્યકિતને વધુ પ્રતિષ્ઠિત નોકરીનું શીર્ષક મળ્યું છે , અને નવા ટાઇટલની સાથે વધતા વળતરમાં વારંવાર વધારો થતો હોય છે, પરંતુ તેના અથવા તેણીની હાલની સ્થિતિમાં રહે છે, ઘણીવાર તેના અથવા તેણીનું કામ વર્ણન અથવા કાર્ય ફરજોમાં થોડું અથવા કોઈ ગોઠવણ નહીં હોય . પ્રમોશન માટે જગ્યાએ બે સામાન્ય દૃશ્યો છે.

પરિદ્દશ્ય નંબર વન

પ્રશ્નમાં કંપની વિવિધ પ્રકારની નોકરીની ટાઇટલ ઓફર કરે છે જે આવશ્યકપણે માનનીયતા છે કે જે શ્રેષ્ઠતા અથવા સિનિયોરિટીને માન્યતા આપે છે, તે ઉપરાંત વધુ પરંપરાગત ટાઇટલો ઉપરાંત ફેમના મેનેજરલ હાયરાર્કીમાં એકના ક્રમાંકને અનુરૂપ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મેરિલ લિન્ચના આ લેખકના કાર્યકાળ દરમિયાન, કંપનીએ "ડિરેક્ટર" નામની જોબ શીર્ષકની રચના કરી હતી જે આવશ્યક ઉચ્ચ ઉપાધ્યમ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ હતી.

વિસ્તૃત અવધિમાં ઉત્તમ કામગીરીની મંજૂરી માટે ડિરેક્ટર શીર્ષક આપવામાં આવ્યું હતું. કોઈ સખત અને ઝડપી પરિમાણો નક્કી કરાયા ન હતા, પરંતુ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ તરીકે આશરે 10 વર્ષ પહેલાં ડિરેક્ટર ટાઇટલ માટે એક ગંભીર ઉમેદવાર તરીકે ગણવામાં આવે તે પહેલાં અસ્થિર ન્યુનત્તમ જણાય છે.

ડિરેક્ટરને બઢતી આપવી એ કોઈ મોટા અથવા વધુ મહત્વપૂર્ણ સંગઠનની નેતૃત્વ દર્શાવતી નથી કારણ કે વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ ટાઇટલ ધરાવનાર કોઈની આગેવાની લેશે. ખરેખર, તે નામદાર ડિરેક્ટરોમાંના ઘણા પ્રમાણમાં નાના કર્મચારીઓનું સંચાલન કર્યું; કેટલાક, વાસ્તવમાં, ન્યૂનતમ સુપરવાઇઝરી જવાબદારીઓ સાથે અનિવાર્યપણે વ્યક્તિગત યોગદાન હતા

તેવી જ રીતે, મોટાભાગના લોકો મદદનીશ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ પાસેથી વાઇસ પ્રેસિડન્ટને ખસેડવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે તે જ જવાબદારી સાથે જ સમાન જવાબદારી હતી. એક સામાન્ય રીતે પેઢી સાથે અનિર્દિષ્ટ વર્ષોની સંખ્યા પૂર્ણ કર્યા બાદ, અને સતત ઉચ્ચ-પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ પ્રાપ્ત કર્યા પછી આ સામાન્ય પ્રમોશન માટે યોગ્ય બન્યું હતું.

નોંધ, દરમિયાન, અન્ય કંપનીઓ સાથે વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અથવા સમકક્ષ ટાઇટલ્સ ધરાવતા બહારના લોકોએ ભાડે રાખવાની શરત તરીકે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ હોદ્દો મેળવવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.

એટી એન્ડ ટી (પાછળથી લ્યુસેન્ટ ટેક્નોલોજીસ તરીકે બોલતા) ના જૂના પશ્ચિમી ઇલેક્ટ્રિક ડિવિઝનમાં, આ લેખકએ માન્યતા ટાઇટલની સમાન પદ્ધતિ જોયું હતું. ખાસ કરીને, બિન-એન્જિનિયરિંગ ટેક્નિકલ અને પ્રોફેશનલ સ્ટાફ જનરલને માહિતી સિસ્ટમ્સ સ્ટાફ મેમ્બર (આઈએસએસએમ) ના જોબ ટાઈટલનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. થોડા લાંબા સમયથી સેવા આપતા કર્મચારીઓને ઇન્ફોર્મેશન સિસ્ટમ્સ વરિષ્ઠ સ્ટાફ મેમ્બર (આઇએસએસએસએમ) નામ આપવામાં આવ્યું હતું.

જ્યારે આ વ્યક્તિઓ ખાસ કરીને અગત્યના મુદ્દાના નિષ્ણાતો બની ગયા હતા અને તેમના સાથીદારોમાં નેતૃત્વ ગુણો દર્શાવ્યા હતા, તેમ છતાં તેઓ સામાન્ય રીતે કોઈ પણ પ્રકારની ઔપચારિક દેખરેખની સ્થિતિમાં ન હતા. લાલિટી ટાઇટલ, વાસ્તવમાં, સામાન્ય રીતે તેમના સાથીદારો અને તેમની વચ્ચે એકમાત્ર બાહ્ય ભેદ હતું.

પરિદ્દશ્ય સંખ્યા બે

પ્રશ્નાર્થમાં વર્કગ્રુપ, ડિપાર્ટમેન્ટ અથવા સંગઠનને ઘણા બધા કારણોસર દરજ્જાનું અપગ્રેડ કરવામાં આવ્યું છે. પરિણામ સ્વરૂપે, તેના માથા પરિણામે અપગ્રેડ જોબ ટાઇટલ મેળવી શકે છે. આ દૃશ્ય લગભગ પ્રથમ જેટલું સામાન્ય નથી, પરંતુ તે સમયે સમયે જોવા મળે છે.

એક એવી પરિસ્થિતિ કે જેમાં તમે આ ફેરફારને જોશો તે કોર્પોરેટ મર્જરના પરિણામમાં છે.

મર્જ કરેલ કંપનીઓમાં જોબ ટાઇટલ્સને મેળ બેસાડવા માટે, હસ્તાંતરિત પેઢી (અથવા મર્જરમાં જુનિયર પાર્ટનર) માં કામ કરતા અમુક લોકો તેમના સ્થાનો અંગે કંઇ પણ બદલાતા જોતા દેખીતી રીતે ઊંચા સ્તરે પ્રાપ્ત કરવાનું સમાપ્ત કરી શકે છે.

વધુમાં, જેમની કંપની હસ્તગત કરવામાં આવી છે તે માટે ફેનીશી ટાઇટલને બહાર કાઢવું ​​એ હકીકત પર અસ્વસ્થતા અને કાગળને ઘટાડવાની રીત હોઈ શકે છે કે તેઓ ખરેખર સ્થિતિ ગુમાવી દીધી છે.