શું તમે કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે લાભો અથવા નોકરી સાથે નોકરી પસંદ કરો છો?

વસવાટ કરો છો કમાવવા માટે એક મિલિયન અને એક રીત છે આજના વૈશ્વિક બજારમાં, એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર અથવા ભાડે કર્મચારી તરીકે કામ કરવાનો વિકલ્પ ત્યારે પ્રસ્તુત કરી શકાય છે જ્યારે અગ્રણી કંપનીઓ સાથે નોકરી શોધી અને મુલાકાત. ખર્ચ ઘટાડવા અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવાના પ્રયાસરૂપે, મોટી સંખ્યામાં કંપનીઓ તેમના ભૂતપૂર્વ ઇન-હાઉસ નોકરીઓના મોટા હિસ્સાને ફ્રીલાન્સ ઠેકેદારોને આઉટસોર્સિંગ કરે છે.

એમ.બી.ઓ પાર્ટનર્સના જણાવ્યા મુજબ, 2014 ના અંતમાં ઓન-ડિમાન્ડ કોન્ટ્રાક્ટર્સ અને ફ્રીલાન્સર્સની સંખ્યા 15.9 મિલિયનથી વધીને 17.9 મિલિયન થઈ છે. (સ્ત્રોત: એચઆર મેગેઝિન, જુલાઇ / ઑગસ્ટ, 2015)

તમારી કારકિર્દીના અમુક તબક્કે, તમને લાભો અથવા કોઈ સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર નોકરી કે જે ગ્રુપ લાભો ઓફર કરતી નથી તે નોકરી સ્વીકારવાનો નિર્ણયનો સામનો કરવો પડી શકે છે. તમે કેવી રીતે નક્કી કરશો?

ઠેકેદાર વિરુદ્ધ કર્મચારી લાભ નિર્ણયો

કોઈ પણ પ્રકારની કામ કરવાની વ્યવસ્થા સ્વીકારતા પહેલાં, બે મહત્ત્વની બાબતોને સમજવી જરૂરી છે:

1. આ પ્રકારનાં કાર્ય કરાર દ્વારા વ્યવસાયિક રીતે તમારે શું કરવું જોઈએ
2. તમારા સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય ધ્યેયોની બાબતમાં તમારા વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો શું છે

દેખીતી રીતે, દરેક પ્રકારના કામની જરૂરિયાત માટે સારી અને વિપક્ષ છે એ નોંધવું પણ અગત્યનું છે કે સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર નોકરીઓ ઘરે અથવા ટેલિકોમ નોકરીઓ પર કામથી ગેરસમજ ન થવી જોઈએ, જે લાભો આપે છે તે વાસ્તવિક રોજગાર સંબંધો હોઈ શકે છે.

એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે કામ

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો (સ્વ રોજગારી) ડબ્લ્યુ -9 કરાર હેઠળ કામ કરે છે અને તેમને કમ્પ્યુટર્સ, ફોન, ઇન્ટરનેટ સેવા, સૉફ્ટવેર અને ઑફિસ પુરવઠો સહિતના તેમના તમામ કામનાં સાધનો પૂરા પાડવા આવશ્યક છે. તેઓ આંતરિક આવકવેરામાં તેમના તમામ આવકવેરો પણ ચૂકવે છે અને દરેક વર્ષમાં બિઝનેસ વળતર ફાઇલ કરવું આવશ્યક છે.

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તેમના ઘરની ઑફિસથી, રસ્તા પર અથવા દરેક ક્લાઈન્ટની સાઇટ પર કામ કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે જે તેઓ જે સેવાઓ પૂરી પાડે છે તેના આધારે હોય છે. તેઓ તેમના ગ્રાહકોની વિનંતીને કામ પૂરું પાડવા માટે કરાર દ્વારા જરૂરી છે, જ્યાં સુધી તેઓ કરારની શરતો, ઉપલબ્ધતાના સમય અને પગારના દર સાથે સંમત થાય ત્યાં સુધી આખરે, સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને તેમના પોતાના વીમો, જેમ કે આરોગ્ય અને નાણાંકીય ઉત્પાદનો, ખરીદવા જોઈએ.

એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે કામ કરવાના લાભોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કયા પ્રકારની કામગીરી કરવા અને કયા ઉદ્યોગો અને ક્લાયન્ટ્સને સેવા આપવી તે પસંદ કરવા અને પસંદ કરવાની ક્ષમતા
• કામનાં કયા કલાકો ઉપલબ્ધ થવું જોઈએ અને કયા કાર્યનું કાર્ય કરવામાં આવે છે તે પસંદ કરવાનું
• કૌશલ્ય સેટ્સ અને જ્ઞાન સાથે સંબંધિત નાણાંના પ્રકારની કમાણી, સેટ પગાર આધારિત નથી

હાયર એમ્પ્લોયી તરીકે કામ કરવું

બીજી બાજુ, ભાડે કર્મચારીઓ એવા લોકો છે જેઓ સંસ્થા માટે કામ કરવા સંમત થયા છે અને W-4 કરાર હેઠળ છે, જે નોકરીદાતાને પેરોલ અને આવક કર બંનેનું સંચાલન કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. કર્મચારીઓએ તેમનાં રોજગારદાતાએ વિનંતી કરી છે કે આ કામમાં કર્મચારીઓએ કામકાજ કરવાની જરૂર છે, અને આ કલાકો દરમિયાન ઘડિયાળમાં હોવા જોઇએ, પછી ભલે તે કલાક અથવા પગારદાર હોય. નોકરી કરવા માટે તેમને એક સમાન, સલામતી સાધનો અને જૂતા પહેરવાની જરૂર પડી શકે છે.

તેઓ કમ્પ્યુટર્સ અને સાધનો, ફોન, ઇન્ટરનેટ સેવા, સૉફ્ટવેર અને ઓફિસ સ્પેસ અથવા વર્ક સ્ટેશન્સ પ્રદાન કરેલ કંપનીનો ઉપયોગ કરશે.

કર્મચારીઓ જે કંપની દ્વારા નિર્ધારિત ચોક્કસ પાત્રતાની જરૂરિયાતોને પૂરી કરે છે અને પોષણક્ષમ કેર ધારો, એમ્પ્લોયર દ્વારા તેમના જૂથ સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય લાભો ખરીદવાનું પસંદ કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પ્રીમિયમના તમામ અથવા મોટા ભાગને એમ્પ્લોયર દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે, પરંતુ સ્વૈચ્છિક લાભો સાથે આ માસિક ચૂકવણી કરવા માટે કર્મચારી 100 ટકા જવાબદાર છે. એમ્પ્લોયી બેનિફિટ પ્રિમીયમ પ્રિ-ટૅક્સ આધારે ચૂકવવામાં આવે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે આવક અને સામાજિક સુરક્ષા ટેક્સ પહેલાંની રકમ બાદ કરવામાં આવે છે. આ માસિક પ્રીમિયમના 20 થી 30 ટકા સુધીનું સરસ બચત થઈ શકે છે.

ભાડે થયેલા કર્મચારીઓ કંપની-પ્રાયોજિત લાભો જેમ કે જીવન વીમા, આકસ્મિક મૃત્યુ અને વિચ્છેદ વીમો, ટૂંકા ગાળાના અપંગતા , લાંબા ગાળાના અપંગતા અને નિવૃત્તિ લાભ મેળવવામાં કાર્યક્રમો માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.

જો તેઓ ઉચ્ચ કપાતપાત્ર આરોગ્ય સંભાળ યોજનાઓ પસંદ કરે છે, તો કર્મચારીઓ તબીબી સંબંધિત ખર્ચાઓના ખર્ચને સરભર કરવા આરોગ્ય બચત યોજના માટે સાઇન અપ કરી શકે છે.

એક કર્મચારી તરીકે કામ કરવાનાં ફાયદાઓ છે:

• નિયમિત ધારી શેડ્યૂલ અને પગાર, ઘણીવાર ડિસ્કાઉન્ટેડ કર્મચારી ગ્રુપ લાભો સાથે
• પૂર્વ કરવેરા પગાર કપાત (પોસ્ટ કરના બદલે) નો ઉપયોગ કરીને પસંદ કરેલા લાભો માટે ચૂકવણી કરવાની ક્ષમતા.
• એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ માટે ચૂકવણી કરે છે કે જે વધારાના કામના લાભો અને પ્રભાવને (જેમ કે ચૂકવણી સમય બંધ)

ઉપરોક્તથી, તમારે નક્કી કરવું જોઈએ કે તમારા વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો માટે કયા કાર્ય વ્યવસ્થા શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે. એક લવચીક ધોરણે કામ કરવાનો, ઘરમાંથી કામ કરવા અથવા પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી તરીકે લાભ લેવાનો વિકલ્પ પણ હોઇ શકે છે. સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને કેટલીકવાર સ્વાસ્થ્ય વીમો અને સ્વૈચ્છિક લાભો કે જે કર્મચારીઓ તેમની પોસ્ટ-ટેક્સની કમાણીમાંથી ચૂકવી શકે છે, પરંતુ નીચલા ગ્રુપ દરોમાં, તેમને કેટલીકવાર એક્સેસ કરવાની ઓફર કરે છે. તમારા માટે કયા વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે તે જાણવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન આ વિશે પૂછો.