ઇન્ટર્ન્સના અર્થતંત્ર પર અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સનો અસર

અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ અપ્રુલ્લ થઇ રહ્યા છે?

અવેતન ઇન્ટર્નશીપ તાજેતરના આર્થિક મંદીથી વધુ અને વધુ સામાન્ય બની ગયા છે. મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, અવેતન ઇન્ટર્નશીપની વૃદ્ધિ ઇન્ટર્ન અને સમગ્ર અર્થતંત્ર પરની તેમની અસરના પ્રકાશમાં જોઈ શકાય છે. બધા અવેતન ઇન્ટર્નશીપ નાબૂદ કરવા માટે જોઈ રહ્યા હોય, તે વિદ્યાર્થીઓ પર નગણ્ય અસર કરી શકે છે, તેમ છતાં શ્રમ વિભાગના માર્ગદર્શિકા ડિપાર્ટમેન્ટને નોકરીદાતાઓ દ્વારા શોષણથી ઇન્ટર્નને રોકવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા હતા.

બીજી તરફ, ધી નેશનલ એસોસિએશન ઑફ કૉલેજ એન્ડ એમ્પ્લોયર્સ સર્વે દ્વારા કરાયેલા તાજેતરના એક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે પેઇડ ઇન્ટર્નશીપના લાભો જ્યાંથી ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા ત્યાં સુધી વધી ગયા હતા.

કેટલાક પ્રશ્નો એમ્પ્લોયરો અને વિદ્યાર્થીઓએ પોતાને પૂછવાની જરૂર છે કે શું અવેતન ઇન્ટર્નશિપ કાયદેસર છે અને જો તે કોઈપણ વર્તમાન મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે? શું આ કામ વિદ્યાર્થીને તેના લાભ માટે કરે છે અથવા તે એમ્પ્લોયરને મદદ કરવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે? સમગ્ર અર્થતંત્ર પર અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સની અસર શું છે? અવેતન ઇન્ટર્નશીપ સાથે અસમાનતા પરિબળ પણ છે કારણ કે માત્ર નાણાકીય માધ્યમ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ તેમને કરવા સક્ષમ છે કારણ કે ઉનાળા માટે પૈસા કમાવવા માટે ધનવાન ન હોય તેવા વિદ્યાર્થીઓ

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર અનુસાર, ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવવાની આવશ્યકતા હોય તો નક્કી કરતી વખતે એફએલએસએના છ માપદંડ લાગુ પાડવી જોઈએ:

1. ઇન્ટર્નશીપ, જો કે તે એમ્પ્લોયરની સુવિધાઓની વાસ્તવિક કામગીરીનો સમાવેશ કરે છે, તે તાલીમ જેવું છે જે શૈક્ષણિક પર્યાવરણમાં આપવામાં આવશે.

1. ઇન્ટર્નશિપનો અનુભવ ઇન્ટર્નના લાભ માટે છે.
2. ઇન્ટર્ન નિયમિત કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરતું નથી પરંતુ વર્તમાન કર્મચારીઓની દેખરેખ હેઠળ કામ કરે છે.
3. એમ્પ્લોયર જે તાલીમ પૂરી પાડે છે તે ઇન્ટર્નની પ્રવૃત્તિઓમાંથી કોઈ તાત્કાલિક ફાયદો ઉઠાવતો નથી; અને પ્રસંગે, તેની કામગીરી વાસ્તવમાં અડચણ કરી શકે છે.

1. ઇન્ટર્નને ઇન્ટર્નશીપના નિષ્કર્ષ પર નોકરીની જરૂર નથી.
2. એમ્પ્લોયર અને ઇન્ટર્ન તે સમજે છે કે ઇન્ટર્ન ઇન્ટર્નશીપમાં ખર્ચવામાં આવેલા સમય માટે વેતન મેળવવા માટે હકદાર નથી.

અવેતન ઇન્ટર્નશિપ

ભૂતકાળમાં, અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ કંપનીઓમાં એક સામાન્ય પ્રથા બની ગઈ છે. ઇન્ટર્નશીપ શૈક્ષણિક માટે લાયક હોવા માટે, તેમના કોલેજ અભ્યાસ સાથે ઇન્ટર્નશીપ કરતા વિદ્યાર્થીઓને તેમના હાથમાં અનુભવ મેળવવાની અપેક્ષા છે જે તેમને તેમના ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ મેળવવા માટે જરૂરી જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસિત કરવામાં મદદ કરે છે; પરંતુ નવા દિશાનિર્દેશો ઇન્ટર્નશીપની ગુણવત્તાને અસર કરી શકે છે કારણ કે એક માપદંડ જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર ઇન્ટર્નની પ્રવૃત્તિઓમાંથી કોઈ તાત્કાલિક લાભ મેળવે નથી.

નવી દિશાનિર્દેશો એ અમલ કરવા માગે છે તે તફાવત એ છે કે ઇન્ટર્નશીપ નિયમિત કર્મચારીઓના કામ કરતા ઇન્ટર્ન કરતાં શૈક્ષણિક શિક્ષણ માટે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો નોંધપાત્ર સમય તાલીમ અને તેમના ઇન્ટર્નને માર્ગદર્શન આપે છે અને સંગઠન સાથે ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવાથી તેમને વધુ ફાયદો થતો નથી. જ્યારે અન્ય સંગઠનો ઇન્ટર્ન્સને અધિકારમાં કૂદકો અને નિયમિત કર્મચારી જેવા જ કામ કરવા માટે આશા રાખે છે. નવા દિશાનિર્દેશો માટે કડક પાલનનું કમનસીબ પરિણામ અને અવેતન ઇન્ટર્નશીપની કાયદેસરતાના મુદ્દાને સમજવામાં કમનસીબ પરિણામ ભવિષ્યમાં ઇન્ટર્નશિપ્સ શોધવા વિદ્યાર્થીઓ માટે વધુ મુશ્કેલ બની શકે છે.

અવેતન ઇન્ટર્નશીપ પર ઉતારી દેવામાં આવ્યુ છે, ભવિષ્યમાં ઇન્ટર્નની ભરતીના હેતુ વગર મુક્ત મજૂર મેળવવા માટે નોકરીદાતાઓએ તાજેતરમાં જ પ્રકાશ પાડ્યો છે. ઇન્ટર્નશીપનો એક લાભ એ છે કે ઇન્ટર્નશિપ થઈ જાય તે પછી સંપૂર્ણ સમયની રોજગાર માટે ભાડે લેવાની આશા ધરાવતી એક વ્યાવસાયિક નેટવર્કની તાલીમ અને સ્થાપના છે. નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઇન્ટર્ન્સની દુરુપયોગથી આ મુદ્દો સમગ્ર નવા સ્તરે લાવવામાં આવ્યો છે, તાજેતરના દાવાઓ જેમાં ખર્ચ નોકરીદાતાઓ લાખો ડોલરનો સમાવેશ થાય છે.

જ્યારે અવેતન ઇન્ટર્નશીપ ફાયદાકારક છે

એવા કેટલાક કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં અવેતન ઇન્ટર્નશીપમાં હજુ પણ તેના ફાયદા છે, જેમ કે, વિદ્યાર્થીને અનુભવો સાથે તે અન્ય જગ્યાએ ન મળી શકે, સાથે સાથે ક્ષેત્રના વ્યાવસાયિકો સાથે મજબૂત નેટવર્કીંગ જોડાણો સ્થાપિત કરવાની તક સાથે. ઉત્કૃષ્ટ ભલામણ પત્રો અન્ય લાભ છે જે વિદ્યાર્થીને ક્ષેત્રમાં અન્ય સંગઠનો સાથે સંપૂર્ણ સમયનું રોજગાર મેળવવા માટે મદદ કરશે.

બિનનફાકારક સંસ્થાઓ માટે તેમના ઇન્ટર્ન્સની ચૂકવણી કરવામાં અસમર્થ છે, તે કોઈ મુદ્દો નથી; પરંતુ નફાકારક કંપનીઓ નાણાં બચાવવા માટે શોધી રહ્યાં છે, તેઓ પોતે એક મુકદ્દમાની મધ્યમાં શોધી શકે છે, જે તેમના ઇન્ટર્ન્સ ચૂકવવા માટે સંમત થયા કરતાં વધુ ખર્ચ કરશે.

એક અવેતન ઇન્ટર્નશીપ પર વિચાર કરતી વખતે વિદ્યાર્થીઓએ વિચારવું જોઇએ કે, નેશનલ એસોસિએશન ઑફ કૉલેજ એન્ડ એમ્પ્લોયર્સ (એનએસીઇ) દ્વારા કરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં તેમણે દર્શાવ્યું છે કે પેઇડ ઇન્ટર્નશિપ્સમાં અવેતન ઇન્ટર્નશીપની તુલનામાં ચૂકવણીની નોકરીની તક વધારે છે. કારણ કે મોટાભાગના ઇન્ટર્નસને નોકરીદાતા તરફથી નોકરીની ઓફર મળી હતી તે સ્થિતિ સ્વીકારવામાં આવી હતી. અણધાર્યા વ્યક્તિ માટે કામ કરતા 37 ટકા લોકોની તુલનાએ સાઇઠ ટકાએ પેઇડ ઇન્ટર્નશિપ રાખ્યો હતો. એવું પણ કહેવામાં આવ્યુ હતું કે ચૂકવેલ ઇન્ટર્નશીપનો વિરોધ કરતી અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સમાં તાલીમાર્થીઓ ઓછા કૌશલ્ય પ્રદાન કરે છે.

કોલંબિયા યુનિવર્સિટીના શિક્ષકો કોલેજ ખાતે શિક્ષણ અને અર્થતંત્ર પર સંસ્થા દ્વારા લેવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે ચુકવણી કરેલ ઇન્ટર્નશિપ્સ અવેતન વ્યક્તિઓ કરતાં ઇન્ટર્ન માટે વધુ સારા અનુભવ પ્રદાન કરે છે. અલબત્ત, કેટલીક સંસ્થાઓ માટે તેઓ ચૂકવણી કરવાની ક્ષમતા ધરાવતા નથી. આ કિસ્સો હોય ત્યારે, વિદ્યાર્થીઓએ નક્કી કરવું પડશે કે અનુભવ કેટલો મૂલ્યવાન હશે અને તેના ભવિષ્યના કારકિર્દીના ધ્યેયોને હાંસલ કરવા માટે તે કેટલી મદદ કરશે.