શું થાય છે જ્યારે એક કંપની ફાઈલો પ્રકરણ 11 નાદારી

ફક્ત 11 લોકોનો ઉલ્લેખ લેણદારો, વિક્રેતાઓ અને નોકરીદાતાઓના હૃદયમાં આતંકવાદ પર છે. હા, કંપનીએ લેવા માટે તે ગંભીર પગલા છે અને કર્મચારીઓ માટે ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે. બધા જરૂરી નથી પ્રારબ્ધ જોડણી, જોકે

પ્રકરણ 11 નાદારીની એક પ્રકાર છે જે ઘણા લોકોએ સાંભળ્યું છે પણ થોડાને વિશે વધુ જાણ છે. મોટે ભાગે, તમે જનરલ મોટર્સ અથવા મેસીના ફાઈલિંગ જેવી મુખ્ય કોર્પોરેશન વિશે સાંભળ્યું છે, પરંતુ તે માત્ર તે જ મોટા ખેલાડીઓ છે કે જે ફાઇલ કરે છે.

નાના વ્યવસાય અને કેટલીકવાર વ્યક્તિઓ પણ ફાઇલ કરે છે.

પ્રકરણ 11 ના રોજ મોટા ભાગે બિઝનેસ દ્વારા નાદારીની રક્ષાના રક્ષણ હેઠળ તેના દેવુંનું પુનર્ગઠન કરવા માટે વપરાય છે. ઘણા મોટા (અને નાના) નોકરીદાતાઓ માટે, તે વ્યવસાય અને કંપનીની સંપત્તિનું રક્ષણ કરવાની રીત પૂરી પાડે છે જ્યારે તે તેના લેણદારો સાથે નવી શરતોની વાટાઘાટ કરે છે.

કેટલાક પ્રકરણ 11 દેવાદારો માટે (તે આપણે જે વ્યક્તિ અથવા કંપનીને નાદારીના કેસની નોંધણી કરે છે તે ફોન કરે છે), પ્રકરણ 11 કેસ કંપનીને વેચવાની અથવા અસ્કયામતો વેચવા અથવા સુવ્યવસ્થિતતાને લગતી કામગીરી માટેનું સ્થાન આપવાનો એક માર્ગ છે.

કેટલાક પ્રકરણ 11 કેસ અત્યંત સફળ છે (જનરલ મોટર્સ અને ક્રાઇસ્લર વિચારો), જ્યારે અન્ય (લેહમેન બ્રધર્સ, વોશિંગ્ટન મ્યુચ્યુઅલ) નથી. 2013 માં, નાદારીની અદાલતોમાં લગભગ 9,000 પ્રકરણ 11 કેસ નોંધાયા હતા 2016 સુધીમાં આ સંખ્યા માત્ર 7,000 થી ઘટી હતી.

જયારે કોઈ કંપની પ્રકરણ 11 માં કાર્યરત છે, ત્યારે કર્મચારીઓને નર્વસ માનવામાં આવે છે. ઘણાં બધાં છૂટાછેડા, પર્ગિયાં અને મર્જરના યુદ્ધમાં જીવિત બચી છે.

આ લેખ કેટલીક રીતે શોધે છે કે જે પ્રકરણ 11 તે કર્મચારીઓને પ્રભાવિત કરે છે, અને જ્યારે તમારી કંપની રેન્ક્સમાં જોડાય ત્યારે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

કર્મચારી તરીકેના તમારા અધિકારો પર આધાર રાખીને અલગ પડે છે કે તમારી કંપનીએ પ્રકરણ 7 લિક્વિડેશન કેસ અથવા પ્રકરણ 11 પુનર્રચના કેસ દાખલ કર્યો છે. કમનસીબે ઘણા કર્મચારીઓ માટે, પુનર્ગઠન તરીકે શરૂ થતા કેસો ઘણીવાર પ્રકરણ 7 માં રૂપાંતરિત થાય છે અને વ્યવસાયમાંથી બહાર નીકળી જાય છે.

જોબ સ્થિતિ

કંપની જ્યારે પ્રકરણ 7 માં કામ કરે છે ત્યારે તે વ્યવસાય કરવાનું બંધ કરે છે, પરંતુ એક કંપની જે પ્રકરણ 11 સામાન્ય રીતે બિઝનેસ ચાલુ રાખવાની ઇચ્છા રાખે છે જ્યારે તે તેના લેણદારો સાથે તેના દેવુંનું પુનર્ગઠન કરવા માટે વાટાઘાટ કરે છે. તે આવું નાદારીની રક્ષાના રક્ષણ હેઠળ કરે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે તેના ઘણા પગલાઓ નાદારીના ન્યાયાધીશ દ્વારા મંજૂર કરાય છે, અને લેણદારોને કંપની સામે કોઈ પગલાં લેવાની પહેલાં પણ કોર્ટની મંજૂરી લેવી પડે છે.

દેવું પુન: સંગઠિત કરવાની જરૂર હોવાનો અર્થ એ છે કે કંપનીની આવક ઓછી છે અને તેનો ખર્ચ ઊંચો છે. કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ, વેતન, પેન્શન અને અન્ય લાભો સહિત, સામાન્ય રીતે કંપનીની સર્વોચ્ચ એક ખર્ચના શ્રેણીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને લેણદારોને મજૂર ખર્ચ ઘટાડવા માટે કાર્યવાહી કરવાની માગણી કરે તે અસામાન્ય નથી. તેથી, પ્રકરણ 11 કિસ્સામાં છટણી અસામાન્ય નથી. લેઓફ્સ અને જોબની ક્રિયાઓએ હજુ પણ ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા અને નિયમનોનું પાલન કરવું જોઈએ.

હકીકતમાં, કેટલીક કંપનીઓ કે જે તેમના સામૂહિક સોદાબાજીના સમજૂતીઓને અશક્ય હોવાનો અનુભવ કરે છે તેઓ પ્રકરણ 11 કેસ દાખલ કરશે. નાદારી કાયદામાં જોગવાઈ કંપનીઓ ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ સંઘ કરારને નકારવા અથવા પુનઃ સોદા માટે પરવાનગી આપે છે. વધુ નીચે.

કામદાર એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રિસ્ટ્રેઇન્ડીંગ નોટિફિકેશન (વાર્ન) એક્ટ

વાર્ન એક્ટ માટે જરૂરી છે કે અમુક એમ્પ્લોયરો અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 60 દિવસ નોટિસ આપે છે કે જે કોઈપણ માસ લેફ અથવા શટડાઉન છે. સામાન્ય રીતે, યોગ્યતા મેળવવા માટે નોકરીદાતાઓ પાસે 100 કે તેથી વધુ ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓ હોવો જોઇએ અને ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીઓ અસરગ્રસ્ત છે. વાર્ન એક્ટ પણ લાગુ પડે છે જો વ્યવસાયે પ્રકરણ 11 કેસ દાખલ કર્યો હોય. પરંતુ, વર્ચ્યુઅલ તમામ ફેડરલ કાયદાઓની જેમ, અપવાદ પણ છે.

જો તમારી કંપની WARN એક્ટને આધીન છે, અને તમને રજા અથવા બંધ કરવાના 60 દિવસ નોટિસ પ્રાપ્ત થઈ નથી, તો તમે નાદારીની નોંધણી કર્યા પછી પણ તે 60 દિવસ માટે તમારા વેતન અને લાભો માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર હોઈ શકો છો.

વેતન

જો કંપની તમને કોઈ વેતન લેતી હોય ત્યારે તે પ્રકરણ 11 ની નાદારી કરે છે, જ્યાં સુધી તમે કંપનીના રોજગારીમાં ચાલુ રાખો છો, તમારા પેચેકને વિક્ષેપિત થવો જોઈએ નહીં.

કંપની તેના કર્મચારીઓનું ભરણપોષણ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે કોર્ટ પાસેથી પરવાનગી લેશે, કારણ કે તે ચાલુ રાખશે.

જો, જો કે, જ્યારે કેસ દાખલ થયો હોય અથવા ફાઇલ કરવામાં આવી તે પહેલાં તમારી નોકરી ખોવાઇ જાય ત્યારે તમને છૂટા કરવામાં આવે છે, અને તમને વેતન અથવા લાભો છે, તમે પ્રકરણ 11 દેણદારના લેણદાર બની ગયા છો. લેણદાર તરીકે, તમે વિક્રેતાઓના રેન્ક, વેપાર લેણદારો, સુરક્ષિત લેણદારો અને બાંયધરીદારો પણ જોડાઓ છો. તમે ચૂકવણી કરી રહ્યા હો તે પહેલાં તે થોડો સમય હોઈ શકે છે. ત્યાં પણ એવી કોઈ ગેરેંટી નથી કે તમને તે બધું ચૂકવવામાં આવશે જે તમને બાકી છે.

પ્રકરણ 11 કિસ્સામાં, લેણદારનાં દાવાઓ દેવુંની પ્રકૃતિના આધારે મહત્વના સ્તરોને સોંપવામાં આવે છે. મોટાભાગના કર્મચારી વેતનને "અગ્રતા" દાવાની ગણવામાં આવે છે અને અન્ય ઘણા સામાન્ય દેવાં પહેલાં ચૂકવવામાં આવશે. આ પ્રાધાન્યતા સ્થિતિ વેતન પર લાગુ પડે છે કે જે કેસ દાખલ થયો તે પહેલાં 180 દિવસની અંદર કમાણી કરી હતી અને તે કુલ $ 12,850 સુધી મર્યાદિત છે (એપ્રિલ 2016 મુજબ; આ રકમ 2019 માં વધારો કરવાને કારણે છે) "વેતન" માં કલાકદીઠ વેતન, પગાર, કમિશન, વેકેશન પગાર, વિભાજન અને બીમારીની રજાના પગારનો સમાવેશ થશે.

અગ્રિમ મર્યાદાથી ઉપરની કોઈપણ વેતન અથવા તે 180 દિવસથી વધુ સમય સુધીનો દાવો કરી શકાય છે, પરંતુ તેમને અન્ય સામાન્ય અસુરક્ષિત દાવાઓ તરીકે ગણવામાં આવશે. જો તમે આ કેસમાં મુક્યા હોવ તો, મોટાભાગે નાદારીની અદાલત તમને આદેશ આપશે કે તમે ચૂકવણી કરી રહ્યાં છો તે કોઈપણ વેતન અથવા લાભ તરત જ ચૂકવવામાં આવશે. જો તે ન થાય તો, તમારા અવેતન વેતન અને લાભોને "વહીવટી" દાવા તરીકે ગણવામાં આવશે, જે "અગ્રતાના દાવાઓ" કરતાં ઊંચી સ્થિતિ ધરાવે છે.

સામૂહિક સોદાબાજી કરારો

યુનિયન કરાર, અથવા સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતીઓ, અધ્યાય 11 નાદારીમાં સલામત નથી. હકીકતમાં, કેટલીક કંપનીઓએ નવા નિયમોની વાટાઘાટની માગણી કરવા માટે નાદારી કાનૂનોનો ઉપયોગ કરવાના હેતુ સાથે પ્રકરણ 11 કેસો દાખલ કર્યા છે, છતાં પણ યુનિયન કરારની સમયસીમા સમાપ્ત થઈ નથી.

જ્યારે આવા કરાર દેવાદાર કંપનીને ભારે લાગે છે, ત્યારે નાદારી કાયદા દેણદાર કંપનીને કરાર નકારવા દે છે. કરારને નકારીને કંપનીના પુનઃસંગઠિત કરવાની ક્ષમતા પર હકારાત્મક અસર થઈ શકે છે, પરંતુ તે નોંધપાત્ર પરિણામ લઈ જશે, જેમ કે જો તે નાદારી સામે કરારનો ભંગ કરશે તો.

કંપની માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય પરિણામ લાવવા માટે, દેવાદાર વારંવાર સંગઠિત કર્મચારીઓમાંથી કન્સેશન અને ફેરફારો લેશે. જો કંપનીની નાણાંકીય દુર્દશા ગંભીર છે, તો તેની યુનિયનો સાથે શરતોમાં આવવાની નિષ્ફળતા દેણદાર માટે આપત્તિને જોડે છે અને કેસને પ્રકરણ 7 અને પરિવહનની જરૂરિયાત તરફ દોરી જાય છે.

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો

જો તમે એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છો, જે નાદાર કંપની પાસેથી વેચાણ કમિશનની કમાણી કરે છે, તો તમે અવેતન કમિશન માટે અગ્રિમ દાવા પણ દાખલ કરી શકો છો, જે તમે કેસ દાખલ કરવા પહેલાં મેળવેલ છો, જો કંપની બારથી (12) મહિના પહેલાં કંપનીએ બિઝનેસ કરવાનું બંધ કરી દીધું હોય દેવાદારમાંથી તમારી કમિશનની ઓછામાં ઓછી 75% કમાણી કરી. જો તમે કામ માટે ચુકવણી ન કરી હોય તો તમે પ્રકરણ 11 પછી નોંધાવવા માટે સંમત થયા છો, તમારામાં એક વહીવટી દાવા તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવવો જોઈએ.

દાવાના પુરાવા

ભલે તમારી પાસે પ્રાધાન્ય દાવો, એક વહીવટી દાવા અથવા સામાન્ય અસુરક્ષિત દાવા, તમારા દાવા ચૂકવવા માટે, તમારે કોઈ પણ દસ્તાવેજો દ્વારા સપોર્ટેડ "દસ્તાવેજનો પુરાવો" નો દસ્તાવેજ આપવો જોઈએ, જે તમને બતાવશે કે તમે કેટલું માનતા તમે બાકી છો દાવા પત્રક પુરાવા પુરાવા પર ક્લિક કરીને પ્રક્રિયા વિશે વધુ જાણો. તમારે કોઈપણ અવેતન આરોગ્ય વીમા દાવા માટે અથવા દાવાઓ વિનાના ખર્ચાઓ માટેનો દાવો કરવાનો પુરાવો પણ દાખલ કરવો જોઈએ. આને સામાન્ય અસુરક્ષિત દાવા તરીકે ગણવામાં આવશે.

બેકારી માટે ફાઇલિંગ

બેરોજગારી માટે ફાઇલ કરવાનો તમારો અધિકાર ચાલુ રહે છે, પછી ભલે તમે તમારી કંપનીની નાદારીને કારણે તમારી નોકરી ગુમાવો.

આરોગ્ય અને પેન્શન લાભો

ભલે તે બનવાની બાંયધરી ન હોય, પણ તમારા સ્વાસ્થ્ય અને પેન્શન લાભની યોજનાઓ દૂર થઈ શકે છે. પરંતુ, તે પોઈન્ટ મેળવવા માટે તમે જે પેન્શન લાભો મેળવ્યા છે તે સુરક્ષિત હોવા જોઈએ. આમાંની મોટાભાગની યોજનાઓ ERISA (કર્મચારી નિવૃત્તિ આવક સુરક્ષા ધારો) દ્વારા સંચાલિત થાય છે, અને દરેક પ્લાનની સારાંશ યોજના વર્ણનથી પેન્શન અસ્કયામતો અને સ્વાસ્થ્ય લાભો વિશે શું થશે તે અંગે માહિતી આપવી જોઈએ.

પેન્શન

સામાન્ય રીતે, ERISA એ જરૂરી છે કે પેન્શન લાભો કંપનીના અન્ય અસ્ક્યામતોથી અલગ રાખવામાં આવશે, ક્યાં તો ટ્રસ્ટમાં રાખવામાં આવે છે અથવા વીમા કરારમાં રોકાણ કરે છે. ERISA માટે જરૂરી છે કે જો કંપનીની ફાળવણી કરવામાં આવે તો કોઈ પણ કમાણી કરેલ પેન્શન લાભોને 100% નિહિત કરવામાં આવશે. ઘણા પરંપરાગત પેન્શન લાભો પણ ફેડરલ સરકાર દ્વારા વીમો કરવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 11 કેસમાં, દેવાદાર કંપની તમારી પેન્શન પ્લાનને સમાપ્ત કરવા અથવા સંશોધિત કરવાની પરવાનગી માટે નાદારીની અદાલતને કહી શકે છે. જો તમારી યોજના સંપૂર્ણપણે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, તો તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તમારા લાભો ચૂકવવા માટે વાર્ષિકી ખરીદવા માટે યોજનાની અસ્કયામતોનો ઉપયોગ કરશે. જો તમારી પેન્શન યોજના નાદારીના ભાગરૂપે અથવા પેન્શન બેનિફિટ ગેરંટી કોર્પોરેશન (PBGC) દ્વારા સમાપ્ત થાય છે, તો પીબીજીસી યોજનાની અસ્કયામતો અને જવાબદારી લેશે અને તમારા લાભો ચૂકવશે, અમુક ડોલર મર્યાદાને આધીન.

401 (કે)

જો તમારી પાસે 401 (કે) પ્લાન છે, તો તે એકાઉન્ટ્સમાંના નાણાં કંપનીના લેણદારોને ચૂકવવા માટે કંપની દ્વારા ઉપયોગમાં લઈ શકાતા નથી, પરંતુ કંપની ભવિષ્યના યોગદાન અથવા બંધબેસતા ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે જવાબદાર નથી. જો તમારા 401 (કે) ને તમારી કંપનીના શેરમાં રોકાણ કરવામાં આવે તો, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે શું શેરના ભાવએ હિટ લીધો છે, પરંતુ પુનઃ પ્રાપ્ત થવાની શક્યતા છે, અથવા જો તમે આ કરી શકો છો તો વિવિધતા માટેનો સમય છે.

આરોગ્ય કવરેજ

જો એમ્પ્લોયર તેની બધી સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓ બંધ કરે તો, તમે કોબ્રા હેઠળ તમારા કવરેજને ચાલુ રાખવા માટે સમર્થ હશો નહીં. તેમ છતાં, તમે વ્યક્તિગત નીતિમાં કન્વર્ટ કરી શકો છો અથવા ખરીદી શકો છો, અથવા તમારા જીવનસાથીની નીતિમાં જોડાઈ શકો છો. જો તમને નિવૃત્ત તરીકે સ્વાસ્થ્ય લાભો મળી રહ્યા છે અથવા તમારા લાભો સામૂહિક સોદાબાજી કરારના પરિણામ છે, તો તમે વિશેષ નાદારી નિયમોના આધારે હોઈ શકો છો. તમારું પ્રથમ સ્ટોપ દરેક યોજના અથવા તમારા યુનિયન પ્રતિનિધિના સંચાલકનો સંપર્ક કરવાનું રહેશે.

એપ્રિલ 2017 માં કૅરન નોક્સ દ્વારા અપડેટ.