લશ્કરી રજા, પાસ અને લિબર્ટી

મિલિટરીમાં રજા અને મુક્ત સમય કમાવી

સૌથી વધુ નવા લશ્કરી કર્મચારીઓ વિશે જાણવા માંગો છો ઉમેદવારીઓ એક છે રજા. નોકરી-સંબંધિત ફરજોના દબાણમાંથી મનોરંજન અને રાહત માટે છોડી દેવાને કારણે ફરજ ચૂકવવામાં આવે છે . તમે વ્યક્તિગત કારણો અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ માટે રજા પણ લઈ શકો છો. એ "પસાર" (નૌકાદળ, કોસ્ટ ગાર્ડ અને મરીન કોર્પ્સમાં "સ્વાતંત્ર્ય" તરીકે ઓળખાતું) સમય-બંધ છે, રજા તરીકે લાગતું નથી.

છોડો અધિકાર છે (વિશેષાધિકાર નથી) જે ફેડરલ લો હેઠળ કોંગ્રેસ દ્વારા આપવામાં આવે છે.

જ્યારે રજા એ યોગ્ય છે, તેનો અર્થ એ નથી કે જ્યારે પણ તમે ઈચ્છો ત્યારે તે લઈ શકો છો. બધી વસ્તુઓની જેમ, "લશ્કરી જરૂરિયાત" નક્કી કરે છે કે તમે ક્યારે તમારી રજા લઇ શકો છો

રજા માટે ઓવરરાઈડીંગ ડિરેક્ટીવ (જે બધી સેવાઓ પર લાગુ થાય છે) છે DOD ડાયરેક્ટિવ 1327.5, લીવ એન્ડ લિબર્ટી . જો કે, આ દિશાનિર્દેશોના માર્ગદર્શિકામાં, દરેક લશ્કરી સેવાઓએ તેમના પોતાના નિયમો પ્રકાશિત કર્યા છે, જે તેમની ચોક્કસ સેવા માટે વિગતો (કયા ફોર્મનો ઉપયોગ, મંજૂરી સત્તાવાળાઓ, વગેરે) આપે છે. વ્યક્તિગત સેવા રજા નિયમો છે:

આર્મી: આર્મી રેગ્યુલેશન 600-8-10 - પાંદડા અને પાસ્સ

હવાઈ ​​દળ: વાયુદળ સૂચના 36-3003 - લશ્કરી છોડો કાર્યક્રમ

નેવી: MILPERSMAN 1050 , છોડો અને લિબર્ટી

મરીન કોર્પ્સ: મરીન કોર્પ્સ ઓર્ડર (એમસીઓ) P1050.3 એચ - રેગ્યુલેશન્સ ફોર લીવ, લિબર્ટી, અને વહીવટી ઉપેક્ષા

રજા મેળવો

દર મહિને 2 1/2 કૅલેન્ડર દિવસના દરે ઉપાડવું. કોંગ્રેસ માન્ય કરે છે કે લશ્કરી જરૂરિયાતો સભ્યોને તેમની આયોજિત રજાનો ઉપયોગ કરવાથી અટકાવી શકે છે.

આ રીતે કાયદો સભ્યોને વધુમાં વધુ 60 દિવસ (જે વધુમાં વધુ નાણાકીય વર્ષ [નાણાકીય વર્ષ] માં હાથ ધરવામાં આવે છે) મેળવવાની પરવાનગી આપે છે. અભિવ્યકિત "ઉપયોગ કરો અથવા ગુમાવો" નો અર્થ છે કે 60 વર્ષથી વધુની રજા ગુમાવે છે જો નાણાકીય વર્ષ (30 સપ્ટેમ્બર) ના અંત સુધીમાં તેનો ઉપયોગ ન થાય.

આ ઉપરાંત, લશ્કર પુનઃચુકવણી અને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિઓ, વિચ્છેદ, અથવા સ્રાવ જેવા કારકિર્દીમાં અમુક ચોક્કસ મુદ્દાઓ પર છૂટેલા રજા માટે સભ્યો ચૂકવણી કરી શકે છે.

કાયદા પ્રમાણે સભ્યો તેમના લશ્કરી કારકીર્દી દરમિયાન મહત્તમ 60 દિવસ સુધી ઉપાર્જિત રજા ચુકવણી મેળવી શકે છે. જ્યારે કોઈ સભ્ય "વેચે છે" રજા આપે છે, ત્યારે તેને "વેચાતા" રજાના દરેક દિવસ માટે એક દિવસના બેઝ પેસ મેળવે છે. જો કે, કાયદાના કાયદાકીય ઇતિહાસમાં સ્પષ્ટ રીતે કોંગ્રેસનલ ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવે છે કે સભ્યો વળતરની પદ્ધતિ તરીકે નહીં, ફરજોના દબાણમાંથી આરામ કરવા માટે રજાનો ઉપયોગ કરે છે.

નોંધ: જ્યારે કોઈ સત્તાવાર રજા (એયુઓએલ) વગર અનધિકૃત ગેરહાજરી દરજ્જાની સ્થિતિ , અદાલત-માર્શલ સજાની સેવા, અથવા વધારાની રજાની દરજ્જોમાં ગેરહાજર હોય ત્યારે સભ્યો રજા નહીં મળે.

સ્પેશિયલ ડેવ એક્સવાર્ટલ

એફવાયવાયના અંતમાં સભ્યો 60 દિવસથી વધુની રજા ગુમાવે છે, સિવાય કે તેઓ 30 દિવસ સુધી વિશેષ રજા સંચય (એસએલએ) માટે લાયક હોય. જે લાયક સભ્યો 1 ઓક્ટોબરના રોજ રજા ગુમાવે છે તે ફક્ત તે જ ભાગનો જ હોય ​​શકે છે જે પુનઃસ્થાપિત થઈ શકે છે જે કદાચ નાણાકીય વર્ષ પૂરા થતાં પહેલાં લેવામાં આવી શકે છે. નીચેનામાંથી કોઈ પણ સંજોગોમાં તેમને રજા ન લેવા પર પ્રતિબંધ હોય તો સભ્યો એસએલએ માટે લાયક છે.

• ઓછામાં ઓછા 60 દિવસ માટે રાષ્ટ્રીય સ્તરે ઓપરેશનલ મિશનની તૈયારી
• એકમ, મથક, અને સહાયક સ્ટાફને ઓછામાં ઓછા 60 દિવસ માટે સોંપણી અથવા જમાવટ જ્યારે તેમની નિયુક્ત ઓપરેશનલ મિશનને ટેકો આપવાની સંડોવણી તેમને છોડવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે.

• 120 અથવા વધુ સતત દિવસ માટે પ્રતિકૂળ આગ અથવા નિકટવર્તી જોખમી પગાર વિસ્તાર પર જમાવટ અને 4 અથવા વધુ સતત મહિનાઓ માટે આ ખાસ પગાર પ્રાપ્ત કરે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, ડિફેન્સ ફાઇનાન્સ એન્ડ એકાઉન્ટિંગ સર્વિસ (ડીએફએએસ) - ડેનેવર આપોઆપ 30 દિવસની રજા સુધી લઈ જશે નોંધ: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જમાવટ 2 એફવાયઝને ઓવરલેપ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સપ્ટેમ્બર 15 થી 14 નવેમ્બર સુધી જમાવટ

શરૂઆત અને અંત છોડો

છોડો સ્થાનિક વિસ્તારમાં શરૂ થવો અને સમાપ્ત થવો જોઈએ. "સ્થાનિક વિસ્તાર" શબ્દનો અર્થ એ રહેઠાણનું સ્થાન છે કે જેનાથી સભ્ય દૈનિક ધોરણે ડ્યુટી સ્ટેશનમાં પ્રવાસ કરે છે. આ પણ પીસીએસ અથવા ટીડીવાય અસાઇનમેન્ટના માર્ગમાં જવા માટે લાગુ પડે છે. આ કિસ્સામાં, જૂના અને નવા સ્થાયી ડ્યુટી સ્ટેશન (પીએનએસ) પર વ્યાખ્યાયિત સ્થાનિક વિસ્તાર, લાગુ પડે છે. જૂના પીડીએસ શરૂઆતની રજા માટે છે; નવી પીએડએસ રજાના અંત માટે છે

લીધેલ રજાના ખોટા નિવેદનને કારણે UCMJ હેઠળ શિક્ષાત્મક કાર્યવાહી થઈ શકે છે. અધિકૃત રજાના જથ્થાને ધ્યાનમાં લીધા વગર, નાણા ગણતરી પ્રસ્થાની તારીખ અને વળતરની તારીખના આધારે છોડી દે છે. ચાર્જિંગ રજા પરના સામાન્ય નિયમો નીચે પ્રમાણે છે:

તમામ પ્રકારની રજા માટે તમારા ચોક્કસ સેવાના "છોડો અધિકૃતતા ફોર્મ" નો ઉપયોગ કરો. (અપવાદ: જ્યારે સભ્યો પીસીએસ અથવા ટીડીવાય ટ્રાવેલ સાથે રસ્તાની રજા લે છે, ત્યારે નાણાકીય સેવાઓના કાર્યાલય (એફએસઓ) અધિકૃત મુસાફરી અને વસૂલવાયોગ્ય રજા નક્કી કરવા માટે ટ્રાવેલ વાઉચરનો ઉપયોગ કરે છે.) સામાન્ય બોલ-ડ્યુટી દિવસો અને રજાઓ જો તેઓ રજાનો અધિકૃત સમયગાળો જો રજા સપ્તાહમાં સમાવેશ થાય છે, સભ્ય શુક્રવારે રજાને સમાપ્ત કરી શકતા નથી અને સોમવારે ફરી શરૂ કરી શકે છે. વધુમાં, યુનિટ કમાન્ડર ઇમીટ કમાન્ડર દ્વારા નક્કી કરાયેલા કટોકટી અથવા અસામાન્ય સંજોગો સિવાય શુક્રવારના પાંદડા (અથવા અન્ય સામાન્ય ઓફ-ડ્યુટી ટ્રેડીંગની ફરતે રજાના સમયગાળા) મારફતે સતત સોમવારે મંજૂર નહીં કરે.

બીમારી કે ઇજાના કારણે રજાના સમાપ્તિ પર ફરજ પર જાણ કરવામાં ન આવે તેવો સભ્ય, રજા મંજૂરી અધિકારીને સલાહ આપવી જોઈએ. કુટુંબના સભ્ય, નજીકના એમટીએફમાં ફિઝિશિયન, પ્રતિનિધિ, અથવા અમેરિકન રેડ ક્રોસ (એઆરસી) ના પ્રતિનિધિમાં હાજરી આપતા સભ્ય સભ્યની વતી કાર્ય કરી શકે છે જ્યારે સભ્ય નિષ્ક્રિય થઈ શકે છે અને સૂચન પ્રદાન કરવામાં અસમર્થ છે. રજા પર પાછા ફર્યા બાદ, મેમ્બર પાસે નજીકના તબીબી સારવાર સુવિધા (એમટીએફ) માંથી એક નિવેદન રજૂ કરવું અથવા સભ્યની તબીબી સ્થિતિને લગતા ચિકિત્સકને હાજર કરવું આવશ્યક છે. (નોંધ: એકમ કમાન્ડર સ્પેશિફિકેશન માટે સ્થાનિક એમટીએફ (MTF) સાથે સંપર્ક કરી શકે છે.) જો તેને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવે તો સભ્યની ફરજ સ્થિતિ અદાલતમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. જો ઇચ્છા હોય તો, હોસ્પિટલમાંથી છોડાવ્યા પછી સદસ્ય સ્થિતિ છોડવા માટે પાછું મેળવી શકે છે. જો કે, આ માટે નવી રજા ફોર્મ અને અધિકૃતિ નંબરની જરૂર છે. જ્યાં સુધી કોઈ સક્ષમ અધિકારી સભ્યને બહાનું નહીં આપે, તો રજાના છેલ્લા દિવસે સભ્ય 2400 સુધી ફરજ માટે ઉપલબ્ધ હોવું જોઈએ. રજાના છેલ્લા દિવસ પછી બિનઅધિકૃત ગેરહાજરી છે અને ગેરહાજરી અનિવાર્ય હોય તે સિવાય AWOL ની રચના કરી શકે છે તે દિવસે 2400 દિવસે પરત કરવામાં નિષ્ફળતા.

છોડવાની વિસ્તરણ

એક વ્યક્તિ માત્ર ત્યારે જ રજા માંગી શકે છે જ્યારે પરિસ્થિતિ તેની ખાતરી આપે છે અને લશ્કરી જરૂરિયાતોને તે પરવાનગી આપે છે. વ્યક્તિએ એક્સ્ટેંશનને યોગ્યતા આપતી નથી, તો અગાઉથી પૂરતા પ્રમાણમાં એક્સ્ટેંશનની માંગણી કરવી જોઈએ, જો તે ફરજ પર સમયસર વળતરની પરવાનગી આપે. ટૂંકી નોટિસ પર યોગ્ય નિર્ણય લેવા માટે, વિનંતીમાં એક્સ્ટેંશન, ઇચ્છિત સમયગાળો, રજા એકાઉન્ટની સ્થિતિ અને સેવાની મુદત (ઇટીએસ) ની ચોક્કસ સમય શામેલ હોવા જોઈએ.

છોડો માંથી યાદ

એકમના કમાન્ડર લશ્કરી જરૂરિયાત માટે અથવા સેવાના શ્રેષ્ઠ હિતમાં રજામાંથી સભ્યોને યાદ કરી શકે છે. નક્કી કરવા માટે જો પ્રવાસ અને પરિવહન ભથ્થાં લાગુ થાય છે કે નહીં તે જોઇન્ટ ફેડરલ ટ્રાવેલ રેગ્યુલેશન (JFTR) નો સંદર્ભ લો. જો એકમ કમાન્ડર સદસ્યને રજાઓ ફરી શરૂ કરવા માટે અધિકૃત કરે છે, તો સભ્યને બોલાવવામાં આવેલા ફરજને સમાપ્ત કર્યા પછી, નવી રજા ફોર્મ અથવા ઓર્ડર તૈયાર થવી જોઈએ.

છોડના પ્રકારો

ડો.ડી. ડાયરેક્ટીવ 1327.5 ઘણાં પ્રકારનું રજા વ્યાખ્યાયિત કરે છે:

નિયમિત રજા "સામાન્ય" રજાનું બીજું નામ વાર્ષિક રજા છે. સામાન્ય રીતે, સભ્યો, મિશનની જરૂરિયાતોની અંદર, ઉપાર્જિત (કમાતા) તરીકે રજા માંગે છે. સભ્યો વાર્ષિક રજાને વેકેશન લેવા, આધ્યાત્મિક ઘટનાઓ અથવા અન્ય ધાર્મિક વિધિઓમાં હાજરી માટે, અને / અથવા નિવૃત્તિ અથવા સક્રિય ફરજથી અલગ થવા સાથે ટર્મિનલ રજા તરીકે, જેમ કે બીમારી જેવી પરંપરાગત રાષ્ટ્રીય રજાના ગાળા દરમિયાન, પેરેંટલ પરિવારની જરૂરિયાતોમાં હાજરી આપે છે.

એડવાન્સ લીવ એડવાન્સ રિલિસ રજા લેવાની છૂટ છે જે મેમ્બરના વર્તમાન રિવિઝ બેલેન્સથી વધી જાય છે પરંતુ ભરતીની બાકીની મુદત દરમિયાન મળતી રજાની રકમ કરતાં વધી જશે નહીં. જો કોઈ સભ્ય આયોજિત કરતા પહેલાં પુનઃનિર્દેશકોને અલગ કરે અથવા નિવૃત્ત કરે , તો તે અથવા તેણીએ અગાઉથી વધારાની રજા માટે સરકારને ભરપાઈ કરવી જોઈએ જે અધિક બની જાય છે. તાત્કાલિક વ્યક્તિગત અથવા તાકીદની પરિસ્થિતિઓ માટે એડવાન્સ રજા યોગ્ય છે અથવા PCS અથવા TDY દરમિયાન રસ્તાની રજા માટે છે પરંતુ તે જરૂરી ન્યૂનતમ રકમ કરતા વધુ હોઈ શકતી નથી કટોકટીના કિસ્સાઓ સિવાય, ઘણા કમાન્ડર એડવાન્સ્ડ રજા મંજૂર નહીં કરે.

કોન્વેલ્સન્ટ લીવ સ્વસ્થતા માટે તબીબી જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે જરૂરી ઓછામાં ઓછા સમય માટે કોન્વેન્સસેન્ટ રજા સામાન્ય રીતે અધિકૃત ગેરહાજરી છે. આ લાગણીપાત્ર રજા નથી. યુનિટના કમાન્ડર સામાન્ય રીતે એમટીએફ ( મિલેટરી ટ્રીટમેન્ટ ફેસિલિટી ) સત્તા અથવા સભ્યના તબીબી સ્થિતિ સાથે સૌથી વધુ પરિચિત ચિકિત્સક દ્વારા ભલામણોના આધારે શરતી રજાને મંજૂર કરે છે. જ્યારે સભ્ય લશ્કરી એમટીએફ સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચિકિત્સાત્મક શસ્ત્રક્રિયા દ્વારા વૈકલ્પિક તરીકે માનવામાં આવતી તબીબી પ્રક્રિયા તરીકે લશ્કરી ચિકિત્સક દ્વારા નક્કી કરેલ વ્યક્તિગત ખર્ચ પર નાગરિક તબીબી સંભાળને ચૂંટી કાઢે છે, ત્યારે સભ્યોએ ફરજ સહિત તમામ ગેરહાજરીમાં સામાન્ય રજાઓનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. તબીબી સત્તાવાળાઓ નક્કી કરે છે કે તબીબી પ્રક્રિયા જરૂરી છે, જેમ કે બાળજન્મ, અને સભ્ય નાગરિક તબીબી સંભાળ પસંદ કરે છે, કમાન્ડર, લશ્કરી ડૉક્ટરની ભલામણ પર, પ્રાસંગિક રજા આપી શકે છે.

કટોકટીની રજા

તાત્કાલિક કુટુંબને લગતી વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબની કટોકટી માટે આપાતકાલીન રજા લેવાપાત્ર રજા આપવામાં આવે છે. એકમના કમાન્ડરોએ ઇમરજન્સી રજા મંજૂર કરી છે, જો કે કમાન્ડર રજિસ્ટર્ડ સિક્યોરન્ટ (કેટલીક સેવાઓમાં) માટે પ્રથમ સર્જન્ટની સરખામણીએ નીચી મંજૂરી આપી શકે છે. સામાન્ય રીતે, અમેરિકન રેડ ક્રોસ (એઆરસી) અથવા યજમાન દેશની સમકક્ષ એજન્સી દ્વારા ચકાસણી જરૂરી નથી. જો કે, જ્યારે અધિકૃત મંજૂર રજા પાસે કટોકટીની પરિસ્થિતિની માન્યતા પર શંકા લાવવાનું કારણ હોય છે, ત્યારે તે એઆરસીમાંથી જરૂરી, તાકીદના સ્થાનની નજીકનું લશ્કરી સેવા પ્રવૃત્તિ અથવા જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે સહાયની વિનંતી કરી શકે છે. પ્રારંભિક અવધિ સામાન્ય રીતે 30 દિવસથી વધુ સમય સુધી હોય છે સિવાય કે સભ્ય પાસે નકારાત્મક રિવ્યુ બેલેન્સ હોય, જે કિસ્સામાં કમાન્ડર ફક્ત કટોકટીની પરિસ્થિતિની સંભાળ લેવા માટે જ જરૂરી છે તે જ ધ્યાનમાં લે છે. જો વ્યક્તિને આપાતકાલીન રજા હોય ત્યારે એક્સટેન્શનની જરૂર હોય, તો તેને મંજૂરી માટે યુનિટ કમાન્ડર અથવા પ્રથમ સર્જેન્ટ (કેટલીક સેવાઓ માટે) નો સંપર્ક કરવો જોઇએ. યુનિટના કમાન્ડર સભ્યોને સલાહ આપે છે કે માનવતાવાદી અથવા અસાધારણ પરિવારના સભ્યની પુન: સોંપણી અથવા હાડમારી ડિસ્ચાર્જ માટે જો રજાના અવધિ 60 દિવસથી વધુ હોય. જો સભ્ય વિદેશીને સોંપવામાં આવે છે, તો લશ્કર સામાન્ય રીતે સૌથી નજીકનું કોસ (રાજ્ય બાજુ) બંદરથી (મુક્ત) પરિવહનની વ્યવસ્થા કરશે. વધુ પરિવહન એ સભ્યના ખર્ચે છે (જો કે એએમસી સામાન્ય રીતે ઇમર્જન્સી લીવ પરિસ્થિતિમાં લોન આપશે)

સભ્ય પત્નીની સામાન્ય સગર્ભાવસ્થા, પતિ / પત્નીની માંદગી દરમિયાન બાળકોની સંભાળ, અથવા વૈવાહિક અથવા નાણાંકીય સમસ્યાઓના નિવારણ જેવા કારણોસર કટોકટીની રજાની વિનંતી કરી શકશે નહીં. જો કે, સભ્ય સામાન્ય રજા માટે વિનંતી કરી શકે છે. કટોકટીની રજા સામાન્ય રીતે નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં અધિકૃત છે:

• સભ્યની હાજરી તેના અથવા તેણીના તાત્કાલિક કુટુંબ અથવા પત્નીના પરિવારના મૃત્યુના સભ્યના કલ્યાણમાં ફાળો આપે છે.
• સદસ્યના તાત્કાલિક કુટુંબ અથવા પતિ / પત્નીના તાત્કાલિક પરિવારમાં એક નિશ્ચિત મૃત્યુ થયું છે.
• સભ્યની તાત્કાલિક પરિવારમાં અથવા ગંભીર જીવનમાં ગંભીર ઇજા થઇ હોય અથવા પતિ / પત્નીના તાત્કાલિક કુટુંબમાં કોઈ ગંભીર સમસ્યા ઊભી થઈ હોય તો જ સભ્ય સદસ્ય થઈ શકે છે.
• પૂર, હરિકેન, અથવા ટોર્નેડો જેવા કુદરતી આપત્તિ જેવા કે વ્યક્તિગત સભ્યને અસર થઈ.

એન રૂટ છોડો

માર્ગની રજામાં પીસીએસ અથવા ટીડીવાય (TDY) મુસાફરી સાથે સંયોજન કરવામાં આવે છે, જેમાં સતત વિદેશી પ્રવાસનો સમાવેશ થાય છે. જો સદસ્યને રજા ન મળે તો તે અથવા તેણી ઓછામાં ઓછી એડવાન્સની રજાની વિનંતી કરી શકે છે ગુમાવતા એકમ કમાન્ડર્સ સામાન્ય રીતે 30 દિવસ સુધી મંજૂર કરે છે, જો કોઇ પીસીએસ ચાલ સાથે રૂટની રજા હોય તો રજાઓ પોર્ટ કોલ ( વિદેશી સોંપણીની ફ્લાઇટ) અને ડ્યૂટી રિપોર્ટિંગ તારીખો સાથે દખલ કરતી નથી. જે વ્યક્તિ ઓછી રજા લેવાની ઇચ્છા રાખે છે અથવા રસ્તે જવાની ઇચ્છા રાખે છે તે કર્મચારીઓ અને પરિવહન કચેરીઓ પાસેથી મુસાફરીની ગોઠવણીની વિનંતી કરવા માટે જવાબદાર છે.

તેમ છતાં લશ્કરી સભ્યોને સરકારની સુવિધા માટે રજા લેવા માટે દબાણ કરી શકતા નથી, ઉપલબ્ધ પરિવહન મુસાફરીની તારીખો મર્યાદિત કરી શકે છે. તેથી, લશ્કરી સેવાઓ સામાન્ય રીતે તેની આવશ્યકતાઓ માટેની તારીખોની બારીનો ઉપયોગ કરે છે. જો સભ્ય તે વિન્ડોમાં ટ્રાવેલ રિઝર્વેશન મેળવે તો લશ્કર સરકારની સુવિધા માટે રજાને ધ્યાનમાં લેતું નથી અને સભ્યને અન્ય દિવસ માટે રજાનો ચાર્જ લેવામાં આવશે.

જે સભ્યો મૂળભૂત અથવા તકનીકી તાલીમ પૂર્ણ કરે છે તેઓ જો તેઓનો પ્રથમ ડ્યુટી સ્ટેશન કોનુસ (રાજ્યોની અંદર) માં હોય તો રસ્તે 10 દિવસની રજા માંગી શકે છે. વિદેશની સોંપણીમાં જઈને તેઓ 14 દિવસની વિનંતી કરી શકે છે

ટર્મિનલ છોડો

ટર્મિનલ રજા એ અલગ અથવા નિવૃત્તિ પ્રક્રિયાની સાથે ઉપયોગમાં લેવાતી રજા લેવાની રજા હોય છે જ્યારે કોઈ સભ્ય સક્રિય ફરજ ના છેલ્લા દિવસે ગેરહાજર હોવું ઇચ્છે છે. કોઈ સભ્ય વારંવાર આ રજાને રોજગાર સ્વીકારવા માટે ઉપયોગ કરે છે જે તેના અલગ અથવા નિવૃત્તિની તારીખથી શરૂ થાય છે. ટર્મિનલની રજા શરૂ થતાં સામાન્ય રીતે કોઈ સભ્ય ફરજ પર પાછો નહીં આવે. સામાન્ય રીતે, લીધેલા રકમોની રકમ અલગ થવાના તારીખે રજાના બેલેન્સ કરતાં વધી શકતી નથી. (અપવાદ: સભ્ય ચકાસણી કરાયેલ કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ હેઠળ અધિક રજાની વિનંતી કરી શકે છે.) સભ્ય ફક્ત તેના ઉપયોગમાં ન લેવાયેલા રજા લેવાના હેતુસર અલગ થવાની તારીખ લંબાવવાની શકયતા નથી, પછી ભલે તે તેના નિયંત્રણ હેઠળ હોય. ડિસેબિલિટીના કારણે સભ્ય અલગ અથવા નિવૃત્ત થશે તો અપવાદ હશે. જો સભ્ય અગાઉ 60 દિવસની રજા વેચી દીધી હોય તો, સૈન્ય જુદી જુદી તારીખને લંબાવશે જેથી સભ્યને ઉપાર્જિત રજાનો ઉપયોગ કરવો. જો તે અથવા તેણીએ 60 દિવસની રજા વેચી ન હોય, તો સભ્યે છૂટાછવાયેલા રજાને 60-દિવસની મર્યાદા સુધી વેચી દેવી જોઈએ તે પહેલાં સૈન્ય અલગ તારીખની તારીખ લંબાવશે.

રેનલિસ્ટમેન્ટ છોડો

ઓછામાં ઓછા 30 દિવસો અને 90 દિવસો સુધી રિયેનલિટિમને રજા આપવી સેવા સભ્યો માટે અધિકૃત હોઈ શકે છે કે જે કોઈપણ એડવાન્સ રજા 30 દિવસથી વધી નથી.

કટોકટીની રજા સિવાય, ફરીથી સૂચિબદ્ધ કર્યા પછીની પ્રથમ રજાને પુનઃ યાદીબદ્ધ કરવાની રજા ગણવામાં આવશે અને સામાન્ય રીતે ફરીથી યાદીમાં તરત જ શરૂ થશે. જો કે, તે વિલંબિત થઈ શકે છે જેથી સૂચનાના કોર્સ પૂર્ણ થવા પર શરૂ થઈ શકે જે પુનઃ સૂચિના 30 દિવસની અંદર શરૂ થાય છે અથવા વિદેશી સ્ટેશનની ઘટનાથી સેવા સભ્યની પુનઃ સૂચિબદ્ધ પર ટ્રાન્સફર થાય છે. વધુમાં, ઓપરેશનલ જરૂરિયાતનાં કારણો માટે રિયેનલિટિની રજા પણ વિલંબિત થઈ શકે છે. પુન: ભરતીની રજા લેવાપાત્ર રજા છે. 60 દિવસ સુધી "સાચવ્યું" રજા અને 30 દિવસ "અદ્યતન રજા" (જો કમાન્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે તો) લેવામાં આવે છે.

અધિક રજા સસ્પેન્શન, વિચ્છેદ, અથવા નિવૃત્તિ પહેલાં સભ્ય કમાવી શકે તે રકમ ઉપર અને ઉપરની વ્યક્તિગત કટોકટીઓ માટે અધિક રજા આપવામાં આવે છે. ઉપાર્જિત, અગાઉથી અને અધિક રજાની કુલ રકમ ગેરહાજરીની કોઈપણ એક અવધિ માટે 60 દિવસથી વધી શકતી નથી. વધારાની રજા કોઈ પગારની સ્થિતિ છે; તેથી, ચૂકવણી માટે ઉમેદવારી અને ભથ્થાં અને સભ્યની અધિક રજાના પ્રથમ દિવસ પર સંચય રોકવા માટેની રજા. અયોગ્ય રજા પર ખર્ચવામાં આવેલા સમય માટે સભ્યને અપંગતા પગાર નહિ મળે, તો ઇજા પહોંચી જશે; તે અપંગતા નિવૃત્ત પગાર અથવા અપંગતા વિચ્છેદ પગાર મેળવવા માટે કાયદા દ્વારા અયોગ્ય છે. 60-દિવસની મર્યાદામાં એકમાત્ર અપવાદ એ છે કે કોર્ટની માર્શલ સજાની મંજુરીની રાહ જોવી એ ચોક્કસ વિસર્જકો માટે પ્રક્રિયા કરવામાં આવતી સભ્યને અવેતન ગેરહાજરીની અનિશ્ચિત અવધિ આપે છે.

પર્યાવરણીય અને મોરેલ છોડો (ઇએમએલ) ઇએમએલ વિદેશી સંસ્થાઓ પર અધિકૃત છે, જ્યાં પ્રતિકૂળ પર્યાવરણીય પરિસ્થિતિઓને આવશ્યક સ્થાનો પર રજાઓ માટે સામયિક અંતરાલો પર ખાસ ગોઠવણીની આવશ્યકતા હોય છે. ભંડોળના ઇએમએલને સામાન્ય રજા તરીકે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, પરંતુ સભ્યો ડીઓડી માલિકીના અથવા નિયંત્રિત એરક્રાફ્ટનો ઉપયોગ કરવા માટે અધિકૃત છે; વત્તા, ઇએમએલ (NHL) લક્ષ્યસ્થાન માટે અને મુસાફરીનો સમય રજા તરીકે વસૂલવામાં આવતો નથી. અનફન્ડેડ ઇએમએલ પર સામાન્ય રજા તરીકે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, પરંતુ સભ્યો ફરજ સ્થાનો પરથી જગ્યા-ઉપલબ્ધ એર પરિવહન માટે અધિકૃત છે, અને રજાના સ્થળે અને મુસાફરીનો સમય રજા તરીકે વસૂલવામાં આવે છે.

નિયમિત અને વિશેષ પાસ / લિબર્ટી

એક પાસ (જેને નેવી / કોસ્ટ ગાર્ડ / મરીન કોર્પ્સમાં "સ્વાતંત્ર્ય" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) કાર્યકારી વાતાવરણમાંથી રાહત આપવા માટે અથવા અન્ય કારણોસર ટૂંકા ગાળા માટે, અધિકૃત ગેરહાજરી છે, રજા તરીકે લાગણીપાત્ર નથી.

નિયમિત પાસ એક નિયમિત પાસ આપેલ દિવસના સામાન્ય કામના કલાકો પછી શરૂ થાય છે અને સામાન્ય કામના કલાકોની શરૂઆતમાં બંધ થાય છે અને આગામી ફરજ દિવસ. આમાં શનિવાર અને રવિવારના નૌડા દિવસો અને 3 દિવસની રજાઓનો સમાવેશ થાય છે જો સભ્ય સામાન્ય રીતે સોમવારથી શુક્રવાર સુધી કામ કરે છે અથવા એક નોનટ્રાન્ડેશનલ વર્ક શેડ્યૂલ, જેમ કે સંકુચિત વર્કવીક તરીકે કામ કરે છે તેવા સભ્ય માટે 4 દિવસ સુધી કામ કરે છે. નૌકાદળ દિવસો અને જાહેર રજાઓનો સંયોજન 4 દિવસથી વધી શકતો નથી. ડીઓડી અથવા ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ સ્તરો નક્કી કરી શકે છે કે મંગળવાર અથવા ગુરુવારના દિવસે સોમવાર અથવા શુક્રવાર વળતર આપતી વખતે (કોમ્પ) વળતર આપવું જોઈએ, આ કિસ્સામાં નિયમિત પાસમાં સપ્તાહાંત, કમ્પ દિવસ બંધ અને જાહેર રજા

ખાસ પાસ કમાન્ડર અસામાન્ય કારણોસર ખાસ પાસ આપે છે, જેમ કે કોમ્પ-ટાઇમ બંધ, પુનઃ સૂચિબદ્ધતા, અને વિશેષ માન્યતા. ખાસ પાસ 3- અથવા 4-દિવસના ગાળા માટે હોઈ શકે છે. નિયમિત ગેરહાજરીની સંયુક્ત અવધિ 3- અથવા 4-દિવસની મર્યાદા કરતાં વધી જાય ત્યારે કમાન્ડર્સ નિયમિત પાસ અથવા રજાના સમયગાળા સાથે જોડાયેલા ખાસ પાસને મંજૂરી આપતા નથી. ઉપરાંત, ખાસ પાસને રજા સાથે જોડવામાં નહીં આવે વિશિષ્ટ પાસ અવધિઓનો સમય શરૂ થાય છે જ્યારે સભ્ય કામેથી પ્રસ્થાન કરે છે અને જ્યારે સભ્ય ડ્યુટી પરત કરે છે ત્યારે અંત થાય છે. રિમોંગ, એકમ ચેતવણી, અથવા એકમ કટોકટી જેવા ઓપરેશનલ મિશન જરૂરિયાતોની ઘટનામાં સભ્યોને પરત કરવાની જરૂર પડી શકે છે. સત્તાવાર ફરજથી અધિકૃત ગેરહાજરીમાં સભ્યોએ ઓળખના હેતુ માટે તેમના કબજામાં તેમના લશ્કરી ઓળખ કાર્ડ હંમેશા હોવા જોઈએ. સુરક્ષા અથવા ઓપરેશનલ કારણો અને અન્ય ખાસ સંજોગો માટે અધિકૃત ગેરહાજરી નિયંત્રિત કરવા માટે જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે, કમાન્ડર ડીડી ફોર્મ 345, સશસ્ત્ર દળો લિબર્ટી પાસ

પરવાનગી ટીડીવાય (PTDY)

PTDY એ નિયુક્ત અધિકૃત અથવા અર્ધ-સરકારી કાર્યક્રમમાં હાજરી આપવા અથવા ભાગ લેવા માટે અધિકૃત વહીવટી ગેરહાજરીનો સમયગાળો છે, જેના માટે ફંડ થયેલ TDY યોગ્ય નથી. PTDY લાગણીપાત્ર રજા નથી. કમાન્ડર રજા અથવા ખાસ પાસની જગ્યાએ અથવા ખાસ પાસ સાથે જોડાણમાં PTDY ને અધિકૃત નહીં કરી શકે.

અધિકૃત PTDY ના પ્રકારનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેમાં મર્યાદિત નથી:

• નવા પીએન્ડએસના નજીકના વિસ્તારમાં મુસાફરી કરીને બંધ-મૂળ નિવાસસ્થાનને સુરક્ષિત કરવા માટે જૂના પીએડએસની પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે. (સામાન્ય રીતે, નવા PDS પર સાઇન ઇન કર્યા પછી સભ્યો PTDY ની વિનંતી કરે છે.)
• નિર્ભર દર્દી અથવા લશ્કરી સદસ્ય દર્દીને કોઈ નિયુક્ત એમટીએફમાં સ્થાનાંતરિત ન હોય ત્યારે જ્યારે તબીબી સત્તા તે જરૂરી છે.
• સેવા સંલગ્ન સંગઠનો જેમ કે એર ફોર્સ સાર્જન્ટ એસોસિએશન અને નોન -મિશનિગ ઓફિસર્સ એસોસિયેશન દ્વારા હોસ્ટ કરવામાં આવતી રાષ્ટ્રીય સંમેલનો અથવા બેઠકોમાં હાજરી આપવી.
• રિક્રુટર્સ સહાયક કાર્યક્રમ (આરએપી) માં ભાગીદારી.