લશ્કરી પ્રારંભિક વિસર્જન

તમારી મિલિટરી સર્વિસ કમિટમેન્ટ અને અર્લી ડિસ્ચાર્જ

સૈન્યમાંથી બહાર કાઢવા માટેના વિવિધ માર્ગો છે, પરંતુ લશ્કરી અધિકારીઓની સારી સ્થિતિ સાથે છોડી જવાના માર્ગ પણ છે, કાયદેસર રીતે. જો કે, આ સામાન્ય પદ્ધતિ નથી જે ઘણા લોકો તેમના લશ્કરી કરારમાંથી બહાર નીકળી શકે છે. અહીં શરૂઆતના ચાર પ્રકારો છે:

પ્રામાણિક ઑબ્જેક્ટર ડિસ્ચાર્જ

એક સદસ્ય કે જે લશ્કરીને ખાતરી આપી શકે કે તેઓ પ્રમાણિક ઉપદેશક છે, તે સ્રાવની વિનંતી કરી શકે છે.

આ તે જેટલું સરળ છે તેવું નથી. સૌ પ્રથમ, તમારે બતાવવું પડશે કે તમે લશ્કરમાં જોડાયા પછી તમારી માન્યતાઓમાં નોંધપાત્ર બદલાવ આવ્યો છે કારણ કે તમારે પ્રમાણિત કરવું જોઈએ કે તમે સ્વૈચ્છિક ભરતી વખતે કોઈ પ્રમાણિક વાંધો નથી.

તમે ચૂંટેલા નથી અને પસંદ કરી શકો છો કે તમે કયા યુદ્ધનો ઓબ્જેક્ટ કરો છો કાયદો દ્વારા, એક પ્રમાણિક વાંધો તે છે જે તમામ યુદ્ધોમાં ભાગ લેવાનો વિરોધ કરે છે. વ્યક્તિનું વિરોધ ધાર્મિક માન્યતા અને તાલીમ પર આધારિત હોવું જોઈએ, અને તે ઊંડે યોજાશે.

અરજદારએ બતાવવું જોઈએ કે આ નૈતિક અને નૈતિક માન્યતાઓ એકવાર હસ્તગત કરે છે, તે રીતે તેમના જીવનને સમાન તાકાત, ઊંડાણ અને સમયગાળાની પરંપરાગત ધાર્મિક માન્યતાઓએ અન્યના જીવનનું નિર્દેશન કર્યું છે તે રીતે નિર્દેશિત કર્યું છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જે માન્યતા પર આધ્યાત્મિક વાંધો આધારિત છે તે અરજદારના જીવનમાં પ્રાથમિક નિયંત્રણ બળ હોવો જોઈએ.

જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં વાંધો હોવાના આધારે પ્રમાણિક વાંધો ઉઠાવવાનો બોજ અરજદાર પર છે.

આ અંત સુધીમાં, અરજદારોએ સ્પષ્ટ અને સમજીને પુરાવો આપવો જોઈએ કે, દાવોનો સ્વભાવ અથવા આધાર ડો. ડી. ડાયરેક્ટીવ 1300.6, પ્રમાણિક ઓબ્જેક્ટર્સ દ્વારા પ્રમાણિક વાંધો માટે નિર્ધારિત માપદંડની વ્યાખ્યામાં આવે છે અને તેમની માન્યતાઓ નિષ્ઠાવાન છે.

આ સ્થિતિ માટે કાર્યક્રમોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, કમાન્ડર સંબંધિત પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે: ઘર અને ચર્ચમાં તાલીમ; સામાન્ય વર્તન અને આચાર પદ્ધતિ; ધાર્મિક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવો; નૈતિક અથવા નૈતિક માન્યતા તાલીમ, અભ્યાસ, ચિંતન, અથવા પરંપરાગત ધાર્મિક માન્યતાઓ ઘડવામાં આવે છે, જે પ્રક્રિયાઓ માટે સખતાઇ અને સમર્પણમાં તુલનાત્મક અન્ય પ્રવૃત્તિ દ્વારા મેળવી હતી; અરજદારની વિશ્વસનીયતા; અને દાવો સહાય ટેકો વ્યક્તિઓ વિશ્વસનીયતા.

લશ્કરી શિક્ષણ વિસર્જન - શિક્ષણ માટે પ્રારંભિક પ્રકાશન

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ (ડીઓડી) ડાયરેક્ટ્સે તેમના સામાન્ય અલગતાની તારીખના 90 દિવસની અંદર જો લશ્કરી સદસ્યને તેમના શિક્ષણનો પ્રારંભ કરવા માટે વહેલી તકે રજા આપવામાં આવે છે. કેટલીકવાર સેવા 90 દિવસથી વધુની શૈક્ષણિક ડિસ્ચાર્જ વિનંતીને મંજૂર કરશે.

દાખલા તરીકે, વાયુદળના કર્મચારીઓ બે વર્ષની સેવા પછી અલગ કરવાની વિનંતી કરી શકે છે, જો તબીબી તાલીમ માટે માન્યતા પ્રાપ્ત શાળામાં દાક્તરો, દંતચિકિત્સકો, ઑસ્ટીઓપૅથ્સ, વેટિનરિઅન્સીઓ, ઓપ્ટોમેટ્રીસ્ટ્સ અથવા ક્લિનિકલ સાયકોલોજિસ્ટ્સ તરીકે સ્વીકારવામાં આવ્યા હોય. માત્ર કોઈ પણ શાળામાં પૂરતા રહેશે નહીં.

નૌકાદળ કર્મચારી મેન્યુઅલને ખલાસીઓને 90 દિવસથી વધારે શિક્ષણ માટે સ્રાવની વિનંતી કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ 90 દિવસ (અથવા ઓછા) સ્રાવ માટે મંજૂરી અધિકારી કમાન્ડિંગ ઓફિસર (ખાસ અદાલત-માર્શલ સત્તા) છે, અને 90 થી વધુ માટે વિસર્જિત છે. સામાન્ય વિભાજનની તારીખના દિવસો પહેલાં, તે નેવી કર્મચારી કમાન્ડના કમાન્ડર સુધી બધી રીતે જાય છે.

ન આર્મી રેગ્યુલેશન (એઆર 635-200) કે મરીન કોર્પ્સ રેગ્યુલેશન (એમસીઓ પી .1900-16એફ) સામાન્ય વિભાજનની તારીખથી 90 દિવસ પહેલાંના શૈક્ષણિક વિભાજન માટે મંજૂરી આપતા નથી.

લશ્કરી હાડમારી વિસર્જિત

બધી સેવાઓમાં પ્રક્રિયાઓ હોય છે જ્યાં એક સેવા સભ્ય માન્ય હાડમારી પર આધારિત સ્રાવની વિનંતી કરી શકે છે.

મોટેભાગે, અરજદારોને લાગે છે કે તેઓ લાયક નથી. સૈન્યની વ્યાખ્યાને સમજાવવા માટે કે કેવી રીતે તે યોગ્ય બનવું તે કેટલું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે તે અહીં જણાવવામાં આવ્યું છે:

"આ જોગવાઈ હેઠળ અલગ થવા માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે, હાડમારી કામચલાઉ પ્રકૃતિની હોવી જોઈએ નહીં, સક્રિય ફરજ પર પ્રવેશવાથી વિકસિત હોવું જોઈએ અથવા વધુને વધુ ખરાબ બનવું જોઈએ, સક્રિય ફરજમાંથી મુક્ત અથવા મુક્ત થવું નિરાકરણ માટેના સહેલાઇથી ઉપલબ્ધ સાધનો છે; વ્યક્તિએ પરિવારના સંજોગો માટે ઉપલબ્ધ અને યોગ્ય અન્ય માધ્યમથી શરતોને છુટકારો આપવા માટે વાજબી પ્રયત્નો કર્યા હોવું જ જોઈએ. "

હાડમારી સ્રાવનું ઉદાહરણ સૈનિકના તાત્કાલિક કુટુંબમાં મૃત્યુ અથવા સ્થાયી અક્ષમતા હશે, જેમ કે પતિ કે જે પરિવારના બાળકો માટે પ્રાથમિક વાલી છે જ્યારે સૈનિક જમાવવામાં આવશે.

જો તમે હાડમારી ડિસ્ચાર્જ માટે લાયક ન હોવ તો, જો તમે માનવીય સોંપણી માટે લાયક ઠરી શકો છો.

સરકારની સગવડ - ડિસ્ચાર્જ માટેના વિવિધ કારણો

સ્વૈચ્છિક વિભાજન માટે આ એક પ્રકારનું કેચ છે - જે ચોક્કસ પ્રોગ્રામ્સ હેઠળ આવતા નથી. નોંધ કરો કે તે "સરકારી કર્મચારીઓની સગવડ" તરીકે ઓળખાતું નથી.

કમિશનિંગ પ્રોગ્રામ દાખલ કરવા માટે એક ઉદાહરણ ડિસ્ચાર્જ કરવામાં આવશે. લશ્કરી પણ આ જોગવાઈનો ઉપયોગ કરી શકે છે જ્યારે તે વાસ્તવમાં તેના બદલે તમે બહાર નીકળી જશો પરંતુ કોઈ અન્ય વિભાજન પ્રોગ્રામ અંતર્ગત તમારા વિચ્છેદની જરૂર નથી.

અન્ય ઉદાહરણ એ છે કે જો તમે રાજ્યની લોટરી જીતી લીધી હોત અને રાતોરાત મલ્ટી-મિલિયોનેર બન્યું હોત, તો સેવાઓને કદાચ કોઈક જુસ્સા અને શિસ્તને અનુકૂળ નહી મળે, જેથી તેઓ દરરોજ 3-સ્ટ્રિઅર મિલિયોનર બનીને પોતાના ખાનગી હેલિકોપ્ટરમાં કામ કરી શકે. આવા કિસ્સાઓમાં, તેઓ મોટે ભાગે ખુશીથી "સરકારની અનુકૂળતા" હેઠળ સ્રાવની વિનંતીને મંજૂર કરશે.

મિલિટરી સર્વિસ કમિટમેન્ટ્સ

સેવા પ્રતિબદ્ધતા જવાબદાર લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો છે. દાખલા તરીકે, જો તમે એર ફોર્સ પાયલોટ બની ગયા હો, તો પાયલોટ ટ્રેનિંગના પગલે તમારે 12 વર્ષની સેવાની પ્રતિબદ્ધતા માટે સંમત થવું પડશે. એર ફોર્સ પાયલોટ તાલીમ ખૂબ ખર્ચાળ છે, અને એર ફોર્સ તેની ખાતરી કરવા માંગે છે કે તેઓ પાછા તેમના રોકાણ મેળવે.

તે તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે દરેક વ્યક્તિ જે પ્રથમ વખત લશ્કરમાં જોડાશે તે ઓછામાં ઓછી આઠ વર્ષની સેવા પ્રતિબદ્ધતાને વેગશે . જો તમે બે વર્ષનો સક્રિય ફરજ કરાર, ચાર વર્ષના કરાર અથવા છ વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોય તો કોઈ વાંધો નથી. તમારી કુલ લશ્કરી પ્રતિબદ્ધતા આઠ વર્ષ છે. સક્રિય ફરજ પર ખર્ચવામાં ન આવે તેટલો સમય, ક્યાં તો સક્રિય ગાર્ડ / અનામતો, અથવા નિષ્ક્રિય અનામતોમાં સેવા આપવી જોઈએ.