યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળોમાં પ્રથમ સાર્જન્ટની ભૂમિકા, ફરજો અને ઇતિહાસ
હું પ્રથમ સાર્જન્ટ છું
મારી નોકરી એ લોકો છે - દરેક એક મારો વ્યવસાય છે હું તેમની જરૂરિયાતો માટે મારા સમય અને શક્તિને સમર્પિત કરું છું; તેમના આરોગ્ય, જુસ્સો, શિસ્ત અને કલ્યાણ મારા લોકોને મજબૂત કરીને હું મજબૂતાઇમાં છું. મારી નોકરી વિશ્વાસમાં કરવામાં આવે છે; મારા લોકો વિશ્વાસને મજબૂત કરે છે મારી નોકરી લોકો છે -
દરેક વ્યક્તિ મારું વ્યવસાય છે - પ્રથમ સાર્જન્ટ ક્રિડ
જો એનસીઓ (સસ્પેન્ડ ઑફિસર્સ) યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળોનું મુખ્ય આધાર છે, તો પ્રથમ સાર્જન્ટ હૃદય અને આત્મા છે.
કોઈ અન્ય ભરતી વ્યક્તિ પ્રથમ સાર્જન્ટની જવાબદારી અને સત્તા નજીક નથી. સ્ક્વોડ્રન અથવા કંપનીમાં કોઈ અન્ય વ્યક્તિ, કમિશન થયેલ અધિકારીઓ સહિત, પ્રથમ સાર્જન્ટનો અનુભવનો અનુભવ, વ્યવસાયિક જ્ઞાન અથવા શિક્ષણ ધરાવે છે.
પ્રથમ સાર્જન્ટ બેઝિક્સ
નોકરી સારી રીતે કરવા માટે, પ્રથમ સાર્જન્ટ એ એક અયોગ્ય નિષ્ણાત હોવું જોઈએ જે:
- બઢતી / પદાવલિ
- લશ્કરી / નાગરિક કાયદા
- પરામર્શ / શિસ્ત
- છોડો અને પસાર થાય છે
- મૂલ્યાંકન / નિરીક્ષણ
- જાહેર બોલતા
- બિલીટેંગ
- પીસીએસ ચાલ
- ટીડીવાય
- પે સમસ્યાઓ અને કાર્યવાહી
- બાળ અને કુટુંબ આધાર
- ખરાબ તપાસ / બજેટિંગ / લોન્સ
- જરૂરીયાતો
- પહેરવેશ અને દેખાવ
- પુરસ્કારો અને સજાવટ
- એકમ ઇતિહાસ
- પરેડ / સમારોહ
- કૌટુંબિક હિમાયત
- તબીબી લાભો અને જરૂરીયાતો
- ફરી પ્રવેશો / નિવૃત્તિઓ
- વજન નિયંત્રણ
- વ્યાવસાયિક લશ્કરી શિક્ષણ
- આઈડી કાર્ડ વિશેષાધિકારો
- બંધ-મર્યાદા ક્ષેત્રો / પ્રતિબંધો વગેરે.
પ્રથમ સાર્જન્ટ એ લિસ્ટેડ કોર્પ્સના તમામ બાબતો પર કમાન્ડર સાથે પ્રાથમિક સંપર્ક છે.
ભરતી બળ માટે કમાન્ડર અને મોં માટે તે આંખ અને કાન છે. પ્રથમ સાર્જન્ટ એક બીપર અથવા સેલ ફોન વહન કરે છે તેની સાથે અથવા તેણીને દરરોજ 24 કલાક, સપ્તાહ દીઠ 7 દિવસ.
પ્રથમ સાર્જન્ટ એ મહત્વનું છે કે નૌકાદળ અને કોસ્ટ ગાર્ડના અપવાદ સાથે બધી સેવાઓનો ઉપયોગ, તેમને ઉપયોગમાં લેવો.
નૌકાદળ અને કોસ્ટ ગાર્ડએ વિવિધ મુખ્ય પેટા અધિકારીઓ, COB (બોટના ચીફ) અને સ્ક્વોડ્રોન એક્સઓ (એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર્સ) વચ્ચે ફર્સ્ટ સાર્જન્ટની ફરજોને વિભાજિત કરી.
આર્મી અને મરિનમાં પ્રથમ સાજિંત્રો
આર્મી એન્ડ મરિનમાં, ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ એક ક્રમ (ઇ -8) છે. આર્મીમાં, તમારા એમઓએસ અને અન્ય લાયકાતો પર વધુ આધાર રાખીને, જ્યારે તમને ઇ -8 માં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે, તો તમે ક્યાં તો પ્રથમ સાર્જન્ટ અથવા માસ્ટર સાર્જન્ટ (જે સામાન્ય રીતે સ્ટાફની સ્થિતિમાં કામ કરે છે) બની જાય છે.
આર્મીમાં, પ્રથમ સાર્જન્ટ તેના મૂળ એમઓએસને જાળવી રાખે છે. બીજા શબ્દોમાં, એક ઇન્ફન્ટ્રી એમઓએસ એક ઇન્ફન્ટ્રી ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ બની જાય છે અને મેડિકલ એમઓએસ મેડિકલ ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ બની જાય છે.
મરીન કોર્પ્સમાં, ઇ -7 ના પ્રમોશન પર ફર્સ્ટ સર્જન્ટ બનવા માટે પસંદગીયુક્ત ઇ-7 એ પસંદ કરવામાં આવે છે. ત્યારબાદ આ થોડા પસંદગીઓને નવા એમઓએસ આપવામાં આવે છે અને તેમને કોઈ પણ પ્રકારના યુનિટમાં પ્રથમ સર્જન્ટ ફરજો સોંપવામાં આવી શકે છે, તેના મૂળ એમઓએસને ધ્યાનમાં લીધા વગર.
એર ફોર્સમાં પ્રથમ સાજિંત્રો
એર ફોર્સમાં, ફર્સ્ટ સાર્જન્ટની સ્થિતિ સ્વયંસેવક-એકમાત્ર વ્યવસાય તરીકે ઉપયોગમાં લેવાઈ, જે ઇ -7, ઇ -8 અથવા ઇ -9 દ્વારા યોજાઈ. તે પ્રણાલી હેઠળ, પ્રથમ સાર્જન્ટ કારકિર્દી ક્ષેત્રમાં પાછો ફરી વળ્યો હતો, અને સ્વીકારવામાં આવે તો, તેમની બાકીની કારકિર્દી માટે તે નોકરીમાં રહી શક્યા ન હતા, સિવાય કે તેઓ ફરી ફરી (અથવા તેમના AFSC પર પાછા ફરવા) લાગુ પડ્યા, અથવા ગેરલાયક થયા (બરતરફ) ).
આ બધું ઓક્ટોબર 2002 માં બદલાયું. એર ફોર્સમાં ફર્સ્ટ સાર્જન્ટની નોકરી હવે ત્રણ વર્ષ માટે સેટ ટૂરની લંબાઈ સાથે "સ્પેશિયલ ડ્યુટી સોંપણી" છે. સ્વયંસેવકોને હજુ પણ માંગવામાં આવે છે, પરંતુ જો પૂરતા સ્વયંસેવકો ન હોય તો, ઇ -7, ઇ -8, અથવા ઇ -9 ની સંખ્યામાં બિન-સ્વયંસેવકો પસંદ કરવામાં આવે છે (રેકોર્ડ્સ અને કમાન્ડર ભલામણોના આધારે - તે હજુ પણ અત્યંત પસંદગીયુક્ત છે). "શર્ટ" તરીકેનો પહેલો પ્રવાસ ત્રણ વર્ષનો છે. પ્રવાસમાં લગભગ બે વર્ષ સુધી, સભ્ય અન્ય ત્રણ વર્ષ માટેના પ્રવાસ માટે અરજી કરી શકે છે, અને, એર ફોર્સની જરૂરિયાતોને આધારે, બીજા પ્રવાસ માટે પસંદ કરી શકાય છે. મરીન કોર્પ્સની જેમ, એર ફોર્સ ફર્સ્ટ સાર્જન્ટને કોઈપણ પ્રકારની સ્ક્વોડ્રનમાં પ્રથમ સર્જેન્ટ ફરજો સોંપવામાં આવી શકે છે, તેના અગાઉના એએફસીસી (જોબ્સ) શું હોવા છતાં.
આ ફેરફારનો મુખ્ય ધ્યેય વધુ વરિષ્ઠ ઉમેદવાર નેતાઓને આકર્ષવાનો હતો, જેમાંથી કેટલાકએ તેમની કાયમી વિશેષતાને કાયમી ધોરણે છોડી દેવા માગતો નથી.
જૂના "ક્રોસ-ટ્રેઇનીંગ પ્રોગ્રામ" થી વિપરીત, ખાસ ફરજ કાર્યક્રમને પ્રથમ સાર્જન્ટ તરીકે સેવા આપતા પછી સભ્યોને તેમના મૂળ કારકિર્દી ક્ષેત્રમાં પાછા આપવા માટે રચવામાં આવી છે.
પ્રથમ સાર્જન્ટ માટે જરૂરી ઉચ્ચ ડિગ્રીની જવાબદારી અને કામગીરીને કારણે, આ ત્રણ વર્ષનાં પ્રવાસ પછીના સભ્યો તેમની અગાઉની નોકરીઓ પર પરત ફરી શકે છે, પ્રમોશન માટે વધુ સ્પર્ધાત્મક હશે.
જોકે, તમામ સેવાઓમાં, તમે હીરા (અથવા ફ્રેન્ચ લોઝેન્જ) ના કારણે પ્રથમ સર્જન્ટને નોંધી શકો છો, જે ચેવરોન પર કેન્દ્રિત છે, જે પ્રથમ 1847 માં આર્મીમાં ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ્સ માટે વસ્ત્રો માટે અધિકૃત હતી.
પ્રથમ સાર્જન્ટ ઓફ મહત્વ
આર્મી સત્તાવાર રીતે પ્રથમ સર્જન્ટ વિશે નીચે જણાવે છે, અને તે એર ફોર્સ અને મરીન કોર્પ્સ સાથે સમાન રીતે લાગુ પડે છે:
જ્યારે તમે પ્રથમ સાર્જન્ટ વિશે વાત કરો છો ત્યારે તમે આર્મીના જીવન રક્ત વિશે વાત કરી રહ્યા છો. આ પદની કોઈ અવેજી હોઈ શકે નહીં અને તેના મહત્વ અંગે કોઈ પ્રશ્ન પણ હોઈ શકતો નથી ... કદાચ તેમનો ક્રમ પ્રતિબિંબ પરંપરાગત એક કરતાં કીસ્ટોન હોવો જોઈએ. તે સૌપ્રથમ સારજન્ટ છે જેની પર લગભગ બધા એકમ ઓપરેશન્સ મર્જ કરે છે. પ્રથમ સાર્જન્ટ રચનાઓ ધરાવે છે, પ્લટૂન સાર્જન્ટ્સને સૂચવે છે, કમાન્ડરને સલાહ આપે છે, અને તમામ ભરતી થયેલા સભ્યોની તાલીમ માટે સહાય કરે છે ... જર્મન આર્મીમાં, પ્રથમ સર્જેન્ટને "કંપનીના પિતા" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. તે પ્રદાતા છે, શિસ્તપાલક, કુશળ કાઉન્સેલર, ખડતલ અને નિરંતર શત્રુ, વિશ્વાસુ, ધ્વનિમંડળ બોર્ડ, અમારી વ્યક્તિગત સફળતા અથવા નિષ્ફળતા દરમિયાન નેતાની જરૂર છે તે બધું કંપનીના પિતા ...
ફર્સ્ટ સાર્જન્ટની ઉત્પત્તિ
ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ હંમેશા લશ્કરી એકમમાં અત્યંત દૃશ્યમાન, વિશિષ્ટ અને ક્યારેક કુખ્યાત સ્થિતિ તરીકે રાખવામાં આવે છે. જ્યારે ત્યાં ખૂબ લેખિત ઇતિહાસ અને ઘણા અસ્પષ્ટ અવકાશ નથી, અમે ફર્સ્ટ સાર્જન્ટના કેટલાક ઉત્ક્રાંતિને અનુસરવા સક્ષમ છીએ.
17 મી સદીની પ્રૂશિયન આર્મી અમેરિકન આર્મીમાં ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ તરીકે ઓળખાતી હતી તે માટે પ્રારંભિક બિંદુ હોવાનું જણાય છે. પ્રૂશિયન આર્મી ફેલ્ડવીબેલ, અથવા કંપની સાર્જન્ટ, આજની પ્રેક્ટિસ દ્વારા, માત્ર પ્રથમ સાર્જન્ટના નહીં પરંતુ સાર્જન્ટ મેજરના ફરજોને પણ સંયુક્ત કરી રહ્યા છે. ક્રમવિહીન હોદ્દાની ટોચ પર સ્થાયી થયેલી, તેઓ કંપનીના ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓના "ઓવરસિયર" હતા. આ માટે, તેઓએ હોપ્ટમેન અથવા કંપનીના કમાન્ડરને કંપનીમાં જે બધું ચાલ્યું હતું તેની જાણ કરી; શું NCO સંતોષકારક રીતે તેમની ફરજો ચલાવી રહ્યાં છે, પછી ભલે તેમની તાલીમ યોગ્ય રીતે પરિપૂર્ણ થઈ હોય, અને દિવસના અંતે તમામ સૈનિકો તેમના નિવાસસ્થાનમાં જવાબદાર હતા. સૈનિકને હરાવવાની મંજૂરી માત્ર એક જ બિનઆધારિત અધિકારીઓ હતા; ખાસ કરીને અવ્યવસ્થિત સૈનિકને ફિલ્ડવેબેલની શેરડી સાથે ત્રણ કે ચાર હડતાલ આપી શકાય. તેઓ સૈનિકને ચાબુક મારવા માટે પ્રતિબંધિત હતા, અને આ રીતે પોતાની સત્તાથી આગળ પડતા ફેલ્ડવીબેલે પોતાને ટેકો પાડ્યો હતો. વધુમાં, તેઓ એ જોવાનું હતું કે એનસીઓમાંથી કોઇએ તેમના સૈનિકોને હરાવ્યા નથી.
અમેરિકન આર્મીમાં ફર્સ્ટ સાર્જન્ટનો ઇતિહાસ
અમેરિકન આર્મીની સ્થાપનામાં, જનરલ વોશિંગ્ટન, જનરલ બેરોન વોન સ્ટીબનની પ્રતિભાઓ પર ભારે આધાર રાખતો હતો. આ સમય દરમિયાન, વોન સ્ટીબને "Blue Book of Regulations" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કોન્ટિનેન્ટલ આર્મીનું સંચાલન કરવા માટે જરૂરી "સંગીન, વહીવટી અને શિસ્તભંગના તમામ વિગતો" બ્લૂ બૂક "માં આવરી લેવામાં આવ્યાં હતાં.
વોન સ્ટેયબોને સાજન્ટ મેજર, ક્વાર્ટરમાસ્ટર સાર્જન્ટ અને અન્ય કી NCOs જેવા એનકોીઓની ફરજો દર્શાવી હતી, તે કંપની ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ (પ્રૂશિયન ફેલ્ડવીબેલનો અમેરિકન સમતુલ્ય) હતી, જેમાં તેમણે તેનું મોટા ભાગનું ધ્યાન દિગ્દર્શન કર્યું હતું. વોન સ્ટેયબોનના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીના અધિકારીઓ દ્વારા પસંદ કરાયેલ આ નિષ્ક્રિય અધિકારી, કંપનીના લિનપિપેન અને એકમના શિસ્ત હતા. સૈનિકોનું વર્તન, આદેશોનું પાલન કરવામાં તેમની સંપૂર્ણતા અને તેમના શિષ્ટાચારની નિયમિતતા, "મોટા કદમાં, પ્રથમ સાર્જન્ટની તકેદારી પર આધાર રાખે છે." આથી, પ્રથમ સાર્જન્ટને, "કંપનીમાં દરેક સૈનિકના પાત્ર સાથે ગાઢ રીતે પરિચિત થવું જોઈએ અને તેમના દિમાગમાં ઓર્ડર અને નિયમિતતાના પાયા તરીકે કડક પાલનની અનિવાર્ય આવશ્યકતાને પ્રભાવિત કરવા માટે ભારે દુખાવો થવો જોઈએ."
ડ્યુટી રોસ્ટરને ન્યાયપૂર્ણ રીતે જાળવવાની તેમની ક્રિયાઓ, "એક પુસ્તકમાં દૈનિક ઓર્ડરો અને તેમને તેમના અધિકારીઓને બતાવીને, કંપનીના રાજ્યના કપ્તાનને નિર્ધારિત ફોર્મમાં, અને તે જ સમયે , અગાઉની રિપોર્ટથી કંપનીમાં જે કંઇપણ થયું હોય તે સાથે તેને પ્રાપ્ત કરી શકે છે, "17 મી સદીના કંપની સાર્જન્ટની ફરજોની નજીકમાં રહેતી હતી.
પ્રથમ સાર્જન્ટએ કપ્તાનની દેખરેખ હેઠળ એક કંપની વર્ણનાત્મક પુસ્તક પણ રાખ્યું હતું આ વર્ણનાત્મક પુસ્તકોએ નામ, વય, ઊંચાઈ, જન્મ સ્થાનો, અને કંપનીમાં ભરતી બધા પૂર્વ વ્યવસાયોમાં યાદી થયેલ છે. આર્મીએ 20 મી સદીના દાયકા સુધી પુસ્તકો જાળવી રાખ્યા હતા જ્યારે તેઓ છેલ્લે "મોર્નિંગ રિપોર્ટ" દ્વારા બદલાયા હતા.
ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ સમગ્ર કંપની માટે જવાબદાર હોવાને કારણે, તે વોન સ્ટીબનના શબ્દોમાં હતો, "સંપૂર્ણ કંપની સાથે નહીં, જ્યાં સુધી કોઈ પણ કોલ માટે જવાબ આપવા માટે શિબિરમાં રહેવું જોઈએ નહીં, ફરજ પર જવાનું નહીં."
કૂચ અથવા યુદ્ધભૂમિ પર, તેઓ "કોઈ પ્લટૂન અથવા વિભાગને ક્યારેય દોરી ન શકતા, પરંતુ કંપનીની રચનામાં હંમેશા ફાઇલ હોવી જોઈએ, કંપનીમાં એજિનન્ટની જેમ રેજિમેન્ટમાં તેમની ફરજ છે."
"ટોપ કિક" અને "ફર્સ્ટ શર્ટ" તરીકે પ્રથમ સાર્જન્ટ
આર્મી અને મરિનમાં, પ્રથમ સર્જેન્ટને "ટોપ" અથવા "ટોપ કિક" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ ઉપનામમાં સ્પષ્ટ મૂળ છે કે પ્રથમ સાર્જન્ટ એકમમાં "ટોપ" એલિસ્ટેડ વ્યક્તિ છે અને તે "પેન્ટમાં લાત" છે, જે સૈનિકોને ગિયરમાં લેવા માટે પ્રેરક સાધન છે (શાબ્દિક રીતે, આજના લશ્કરમાં નહીં).
એર ફોર્સમાં, પ્રથમ સર્જેન્ટને ઘણીવાર "શર્ટ" અથવા "પ્રથમ શર્ટ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. હકીકત એ છે કે વાયુદળ એકદમ યુવાન સેવા (1947) હોવા છતાં, કોઇને ખબર નથી કે ઉપનામ "શર્ટ" ઉદ્દભવ્યું છે, પરંતુ તે લગભગ અટવાઇ ગયું છે અને તેને સ્પિન-ઓફ ઉપનામ તરફ દોરી જાય છે. સંભવિત પ્રથમ સાર્જન્ટ જે "શેડોંગ" એર ફોર્સ ફર્સ્ટ સર્જન્ટસને "અન્ડર શર્ટ્સ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જ્યારે એર ફોર્સ એનસીઓ, જે "શર્ટ" રજા, જમાવટ અથવા ટીડીવાય પર હોય ત્યારે અસ્થાયી ધોરણે પ્રથમ સાર્જન્ટ માટે ભરવામાં આવે છે, ઘણીવાર "ટી-શર્ટ" તરીકે (જેમાં "T" નો અર્થ "કામચલાઉ" થાય છે).